2025年未签订合同却享受保险待遇员工反遭雇主威胁

2025年未签订合同却享受保险待遇，员工反遭雇主威胁劳动合同书甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方（劳动者）：证件号码：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立及权利义务的约定达成如下协议：第一条合同的签订与生效1.1本合同由甲乙双方于年月日签订，经双方签字或盖章后生效。1.2本合同为固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止。1.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二条工作岗位与工作内容2.1乙方同意根据甲方的需要，在岗位（部门）从事工作。2.2乙方的工作职责和具体任务由甲方根据工作需要进行安排，并以书面形式告知乙方。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真完成工作任务，并保守甲方的商业秘密。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每天小时，每周小时，具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要确定。3.2乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休息休假权利。3.3甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1甲方按月以货币形式支付乙方工资，乙方的月基本工资为人民币元。4.2乙方的绩效工资及奖金由甲方根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核办法确定。4.3甲方每月日前支付乙方上月的工资。如遇节假日，支付日期顺延至下一个工作日。4.4乙方的工资不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险和福利5.1甲方应为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方享有国家规定的社会保险待遇及其他福利待遇。5.3甲方为乙方提供（如住房公积金、补充医疗保险等）等福利，具体办法由双方另行约定。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应当提供符合国家安全生产标准的工作环境，并采取必要措施保障乙方的劳动安全。6.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期对工作场所进行安全检查。6.3乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，正确使用劳动防护用品，避免发生工伤事故。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1经双方协商一致，可以变更本合同的条款。变更后的合同文本由双方签字或盖章确认。7.2乙方可以提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同；甲方提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿金。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。7.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的。7.5劳动合同期满，双方协商一致的，可以续订劳动合同。第八条经济补偿8.1本合同解除或终止时，符合《劳动合同法》规定支付经济补偿金情形的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金。8.2经济补偿金的具体数额按照乙方在甲方的工作年限及乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。9.2乙方未经甲方同意，擅自解除劳动合同的，应当赔偿甲方造成的直接经济损失。9.3甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金及其他相关费用。第十条争议解决10.1本合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同附件包括：（如录用通知书、岗位说明书等）。11.3本合同的任何条款如因国家法律、法规或政策的调整而发生变更，以变更后的规定为准。第十二条生效与签署本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：签署日期：