2023年高等教育经济类自考-00164劳动经济学考试历年真摘选题含答案

2023年高等教育经济类自考-00164劳动经济学考试历年真摘选题含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共100题)1.简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担？2.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）A、人力资本投资的补偿性工资差别B、效用均等化的补偿性工资差别C、人力资本投资的竞争性工资差别D、效用均等化的竞争性工资差别3.最早提出三要素理论的是奥地利经济学家熊彼特。4.试分析技术进步对劳动力需求的影响。5.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）A、缺乏弹性B、无弹性C、为单位弹性D、富有弹性6.考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（）A、局部均衡分析B、一般均衡分析C、静态分析D、动态分析7.等成本线的斜率等于（）A、劳动和资本的边际产品之比B、劳动和资本的数量之比C、劳动和资本的相对价格比D、工资率8.简要回答影响大学教育投资决策的因素。9.物价指数上升，其他因素不变，货币工资不变，则劳动者的实际工资水平（）A、上升B、下降C、不变D、与物价指数成反比10.下列属于劳动关系的双边关系是（）A、农户在市场上出售粮食与消费者之间的关系B、作家与出版社因图书出版而发生的关系C、咨询公司与其客户的关系D、教师与其任教学校之间的关系11.假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）A、新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B、新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D、新的均衡工资原来的均衡就业量12.试分析劳动力市场上工资的决定原理。13.等成本线的斜率取决于（）A、劳动投入的数量B、资本投入的数量C、科技投入的数量D、劳动与资本要素的价格14.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）A、劳动力需求的交叉弹性B、劳动力需求的自身工资弹性C、劳动力供给的自身工资弹性D、劳动力供给的交叉弹性15.下列不属于季节性失业特点的是（）A、行业性B、阶段性C、规律性D、地理区域性16.利益协调型劳动关系17.现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（）A、劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容B、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点C、劳动关系具有平等性D、劳动关系具有隶属性E、劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性18.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？（）A、规模效应B、收入效应C、替代效应D、外在化效应19.菲利普斯曲线作为宏观经济分析中的一个十分重要的工具，它的研究对象是（）A、就业与通货膨胀的关系B、就业与通货紧缩的关系C、失业与通货膨胀的关系D、失业与通货紧缩的关系20.对员工的特殊培训对所有企业有同样的益处。21.一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）A、“比较工资”原则B、“最高工资”原则C、“最低工资”原则D、“社会平均工资”原则22.下列哪个选项属于延期支付？（）A、小时工资B、养老金C、住房D、免费午餐23.简述人力资本投资中普通间接性、迟效性、长期性教育的特点。24.下列关于结构性失业的叙述正确的是（）A、具有明显的群体性B、失业的周期相对比较长C、由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致D、主要受经济周期的影响25.哪些人口因素对劳动力总供给产生影响？26.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？（）A、劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用B、铁路机车司机C、石油工人D、整个社会对劳动力需求下降的一些行业27.简要说明企业雇佣调整的具体形式及特点。28.如何理解劳动力需求的含义？29.维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。30.在劳动力市场上，工资的决定基础是（）A、劳动力再生产费用B、劳动的边际生产率C、劳动的负效用D、劳动力价值31.劳动力的主要特征有哪些？如何正确理解劳动力资源的稀缺性？32.劳动力市场的主体是（）A、劳动者和用人单位B、劳动者、企业、政府、中介组织C、劳动者、企业、政府D、劳动者、企业、中介组织33.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D、劳动力供给弹性大于工资弹性34.效用均等化的补偿性工资差别35.以下属于劳动力流动的货币成本的是（）A、迁移发生的交通费用B、寻找新工作损失的收入C、精神成本D、心理压力36.工资歧视是指劳动者同工不同酬。37.对于经济学中的均衡概念，理解正确的有（）A、经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态B、经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态C、揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法D、揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法E、是一种物理意义上的均衡38.由雇主造成的劳动力工作岗位变化包含于劳动力流动基本假设的范畴。39.劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。40.当某行业或地区存在劳动力市场的卖方垄断时，会使非垄断行业或地区的工资水平（）A、升高B、不变C、降低D、不能确定41.对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是（）A、产业工资差别B、竞争性工资差别C、垄断性工资差别D、补偿性工资差别42.下列属于雇佣成本中的机会成本的是（）A、招用员工的广告费B、求职人员的考核费用C、参与企业雇佣行为人员的工资D、员工的考评费用43.资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（）A、企业的生产规模B、企业的生产技术C、产品价格的高低D、产品需求弹性的大小44.按要素分配与按劳分配是等价的。45.企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有（）A、有利于减少企业在福利上的支出B、有利于企业获得稳定的生产经营外部条件C、延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性D、有利于企业发挥分配的激励功能E、可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累46.工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有（）A、失业者缺乏迅速流动的条件B、求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息C、信息成本和流动成本障碍D、不能迅速地找到适合本人的职业E、消费需求结构的变化47.与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）A、内部劳动力市场只限定在企业内部B、劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的C、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系D、通过市场竞争实现就业和工资的决定E、劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约48.工资推动的通货膨胀49.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响（）A、前者更大B、后者更大C、二者相同D、无法比较50.动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的调整（）A、没有抽象掉时间因素B、抽象掉了时间因素C、不需要花时间完成D、在同一时间内完成51.产品市场的卖方垄断52.劳动的边际产量是指（）A、增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B、增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C、增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D、增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入53.工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）A、劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B、劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C、劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D、劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭54.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当权利主体受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是（）A、主体建立劳动法律关系后B、主体解除劳动法律关系后C、直接发挥作用D、权利主体请求后55.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）A、就业率B、失业率C、劳动力供给弹性D、劳动力参与率56.下列属于政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策措施是（）A、减少政府购买B、减少政府转移支付C、提高税率D、扩大政府购买57.在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是（）A、价格的接受者B、价格的追随者C、价格的决定者D、价格的影响者58.根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会（）A、升高1.5%B、升高1%C、降低1.5%D、降低1%59.人力资本投资是劳动力市场的（）A、供给机制B、需求机制C、保障机制D、调节机制60.一些经济学家认为，工资推动型通货膨胀形成的根源是（）A、厂商的垄断B、厂商的竞争C、工会的垄断D、劳动力的竞争61.在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）A、劳动力市场的劳动力供求状况B、经济的景气程度C、企业货币工资的支付能力D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E、双方的谈判技巧62.一般来说，劳动力供给曲线是一条（）A、从左上向右下倾斜的曲线B、从左上向右下倾斜的折线C、从左下向右上倾斜的折线D、从左下向右上倾斜的曲线63.在我国市场经济条件下，政府如何实行“工资指导线制度”？64.试论述在市场经济条件下，政府对收入政策采取的实现形式。65.垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（）A、大于1B、等于1C、等于零D、为负值66.当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）A、全部归企业享有B、全部归员工享有C、在企业与员工之间均等享有D、根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有67.公共部门工资水平实行的原则是（）A、比较工资B、效益工资C、福利工资D、效率工资68.下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）A、企业员工的年度工资总额B、企业员工的年度奖金C、招聘员工的广告费用D、参与雇用人员的工资69.如何理解通过集体协商谈判确定工资等劳动条件的方式是实现效率与公平双重价值取向的比较好的选择？70.影响实际工资的两个因素是（）A、货币工资和价格指数B、时间和价格指数C、货币工资和时间D、货币工资和某商品的价格71.在计划经济体制下，劳动力短缺是一种常见的现象。72.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（）A、生产知识培训B、产品知识培训C、专业技能培训D、普通话培训73.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）A、收入效应大于替代效应B、收入效应小于替代效应C、收入效应大于规模效应D、替代效应小于规模效应74.在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业（）A、在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少B、在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多C、将支付与竞争企业相同的工资D、将支付比竞争企业更低的工资75.互惠交换76.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）A、恶劣的劳动条件与伤害危险B、职业的社会声望与社会评价C、职业和收入的稳定性D、劳动的时间长度E、劳动的数量与质量77.劳动的边际生产力涕减规律78.实际工资与物价指数（）A、正相关B、负相关C、不相关D、不确定79.在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（）A、减少政府购买B、减少政府转移支付C、扩大政府购买D、增加政府转移支付E、降低税率80.描述个人的、家庭的和市场的劳动力供给曲线。81.什么是劳动力供给量的变动？什么是劳动力供给的变动？82.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、用低于员工的VMP水平支付员工工资D、用高于员工的VMP水平支付员工工资83.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）A、其他地区或行业的就业量减少B、该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C、该地区或行业的就业量增加D、该地区或行业的劳动力供给曲线左移84.在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（）A、带薪休假B、免费工作餐C、失业保险D、免费或优惠服务E、加班补贴85.摩擦性失业的基本特征是（）A、失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B、失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C、失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D、失业劳动力的数量大于就业岗位的数量86.劳动资源稀缺性的本质表现是（）A、相对稀缺性B、绝对稀缺性C、普遍稀缺性D、支付能力与支付手段的稀缺性87.产品市场的卖方垄断企业的特点是（）A、该产品市场有多个产品的提供者B、各厂商提供的产品具有同质性C、厂商不能决定商品的价格D、厂商出售的商品或服务没有近似的替代品88.对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？（）A、曲线离开原点越远，效用水平越低B、等效用曲线的斜率为正C、同一个人的两条等效用曲线可以相交D、等效用曲线凸向原点89.经济学中的均衡状态指的是（）A、市场分析中假定各种力量都不变的状态B、经济运行中各种对立和变动的力量处于力量相当或稳定的状态C、经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D、运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态90.按照劳动经济学的观点，全职家庭主妇是（）A、失业人口B、非经济活动人口C、劳动力D、就业人口91.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配？（）A、当劳动力市场实现均衡的时候B、当劳动力市场偏离均衡的时候C、当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时D、当不同行业出现不同的工资率时92.劳动力具有生理性的特点，具体表现为（）A、劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的B、劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年C、劳动力不能储存D、必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件E、劳动力具有生命周期和生理间歇周期93.现代社会经济时代与自然经济时代相比较，家庭和婚姻的观念和行为发生了很大的变化，符合这一变化过程的相关描述是（）A、在过去婚姻不能由当事人双方自由决定B、自然经济的比重不断下降C、大家族主义观念逐渐淡漠D、婚姻决策逐渐成为当事人个人的事情E、养儿防老的观念，日益深入人心94.为什么说市场机制本身有助于消除雇主偏好歧视？95.按照劳动经济学的观点，其他因素不变，高等教育供给规模变大对青年劳动力参与率的影响是（）A、使青年劳动力参与率降低B、使青年劳动力参与率上升C、青年劳动力参与率不变D、与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同96.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于（）A、政府的社会福利B、政府的社会补贴C、政府购买D、政府的转移支付97.由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）A、人力资本投资的补偿性工资差别B、效用均等化的补偿性工资差别C、竞争性工资差别D、垄断性工资差别98.年轻型人口意味着（）A、未来劳动力资源丰富B、劳动力资源停滞C、劳动力资源较为稳定D、劳动力资源将减少99.现代市场经济中，公共部门服务范围主要涉及到（）A、公共管理B、义务教育C、基础研究D、环境保护E、企业管理100.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（）A、最低劳动供给价格即为市场最低工资标准B、最低劳动供给价格因家庭而异C、最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D、不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布第1卷参考答案一.参考题库1.正确答案: 一般培训的成本不是由企业负担，而是由接受训练的工作自己负担。因为员工经过培训后，必然要求提高工资。如果不能获得一个相应的较高工资，员工就会流动到新企业。如果一般培训的成本是由企业负担的，那么原来进行培训投资的企业只支付成本却得不到任何收益，显然是不合理的。一般培训的受训人员并不是直接支付培训成本，而是在培训期间接受了比原来更低的工资水平。特殊培训仅对提供训练的企业特别有效，而对其他企业没有多大实际意义。在这种情况下，特殊培训的成本和收益合理地都归于企业。而工人在训练期间并不降低工资，不耗费投资成本，在训练以后工人的工资仍处于原来水平。2.正确答案:A3.正确答案:错误4.正确答案: 技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。5.正确答案:B6.正确答案:A7.正确答案:C8.正确答案: 大学教育投资通物质投资相似，并不是投资越多越好，影响大学教育投资决策的主要因素有两个：成本与收益。 （1）教育投资分析收入流曲线，只有在高中毕业直接进入劳动力市场的终生收入+上大学的成本小于大学毕业之后进入劳动力市场的终生收入，这个时候才个人家庭才会进行教育投资； （2）教育投资净现值。9.正确答案:B,D10.正确答案:D11.正确答案:A12.正确答案: 工资：工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。作为劳动力的均衡价格也是由供给和需求决定。 首先，从劳动力供给方面看，劳动力的供给价格取决于：（1）劳动力的生产和再生产的成本，包括维持劳动者本人及其家庭的生活费用、教育费用、训练费用等。（2）劳动的负效用或心理成本。 其次，从劳动力需求方面看，需求价格取决于劳动的边际生产率，或劳动的边际收益产量。 最后，工资的决定，即劳动力价格的形成是在劳动力供给与劳动力需求两种力量相互作用下确定的。 从工资决定机制的分析中可以看到，工资具有与劳动的净产品相等的趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。假设在其他条件不变的情况下，将可变的活劳动加之于不变的资本上面，一方面，随着劳动力的增加，其边际使用价值递减，劳动力体现其使用价值的程度依资本的变动而变动；另一方面，工资又具有与有生产能力的劳动力的再生产、教育和维持费用密切相关的趋势，即与劳动力价值有密切相关的趋势。所以，工资的决定是以劳动力价值为基础，最终地取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。 同时，在工资决定方面还应看到，与商品价格决定的另一重大差别，商品价格的决定一般不受社会的和历史的因素的影响。劳动力这一生产要素价格的决定，由于劳动力的特殊属性，故而其价格的决定要受到社会的、历史的因素的影响。这些因素包括社会的风俗习惯、伦理道德因素等。13.正确答案:D14.正确答案:B15.正确答案:B16.正确答案: 是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括。这种劳动关系双方在人格上、法律地位上完全平等，作为劳动法律关系主体，劳动关系双方互为权利义务主体，在双方利益关系的调整上，以双方的对等协商交涉为确定劳动条件的基本原则，以权利义务的法律设定调节双方的利益关系。当代一些发达的市场经济国家劳动关系的协调与控制的主要方面就具有利益协调型劳动关系的特征。17.正确答案:A,B,C,D,E18.正确答案:A19.正确答案:C20.正确答案:错误21.正确答案:A22.正确答案:B23.正确答案: 间接性、迟效性、长期性。24.正确答案:A,B,C25.正确答案: 劳动力的供给与人口总量和人口结构有着密切的关系。劳动力供给的总量首先受到人口总量的制约，进而受到有劳动能力的人口总量的制约。劳动力供给量是人口的函数。构成劳动力资源的劳动力人口群体是一定时期、一定地域内人口总量的一部分，该部分人口数量与全部人口的数量关系十分密切。假定人口总体的年龄构成不变，劳动适龄人口中劳动力人口和非劳动力人口构成也不变，则劳动力人口与人口总量成正比关系。 （1）通过劳动适龄人口占总人口比重的变化； （2）通过劳动适龄人口内部年龄构成的变动。26.正确答案:A27.正确答案: （1）集体协商制度 （2）雇员参与企业管理制度 （3）工会参与国家和社会经济决策 （4）建立协商劳动关系的机构 （5）雇员参股制28.正确答案: 劳动力需求是指，在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。劳动力需求和三个问题密切相关： 第一：劳动力需求是派生性需求； 第二：边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一； 第三：劳动力需求是意愿和支付能力的统一。29.正确答案:错误30.正确答案:D31.正确答案: 劳动力有三层含义：人的劳动能力；有劳动能力的人；一个国家或地区内全部从事和要求从事社会劳动的人口。通常叫做社会劳动力。劳动力的本质含义是指人的劳动能力。劳动力是存在于人体之内的，是活的人体中的一种能力，不能离开人体而独立存在；劳动力是体力和智力的总和；劳动力和劳动是两个不同的概念。 劳动力的主要特征： 其一，劳动力与劳动力所有者不可分割； 其二，劳动力的生产与再生产是社会劳动的结果，劳动力具有生理性的特征； 其三，劳动力在劳动过程中起着能动性的作用。 劳动力资源的稀缺性： 其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。 其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。32.正确答案:A33.正确答案:A34.正确答案: 由于职业的非货币特征或职业的非工资因素的存在，为了使各类劳动和职业的吸引力均等化，客观上需要用较高的工资来对工作环境差、职业社会声望低、风险大的职业进行补偿。此类工资差别称为效用均等化的补偿性工资差别。35.正确答案:A36.正确答案:正确37.正确答案:A,C38.正确答案:错误39.正确答案:错误40.正确答案:A41.正确答案:D42.正确答案:C43.正确答案:C44.正确答案:错误45.正确答案:B,C,D,E46.正确答案:A,B,C,D47.正确答案:A,C,E48.正确答案: 工资过度上涨所造成的成本增加而推动的价格总水平上涨。工资上涨使得生产成本增长。在既定的价格水平下，厂商愿意并且能够供给的数量减少，从而使得总供给曲线向左上方移动，造成成本推进的通货膨胀。49.正确答案:B50.正确答案:A51.正确答案: 是指某种产品市场只有一个唯一的产品供给者，厂商出售的商品或服务没有近似的替代品，所以，垄断的企业就近似于一个行业。在垄断的条件下。对垄断企业产品的需求，也就等于对这一行业产品的需求。因此，垄断的企业是价格的决定者。52.正确答案:A53.正确答案:A54.正确答案:D55.正确答案:D56.正确答案:D57.正确答案:C58.正确答案:B59.正确答案:A60.正确答案:C61.正确答案:A,B,C,D,E62.正确答案:D63.正确答案: 工资指导线制度是在市场体制下，政府宏观调控工资总量及其水平，调节工资分配关系，指导工资增长和企业工资分配的制度。政府在工资的宏观调控方面，总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长。同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。在工资的形成上，实行市场机制调节、经济效益决定、民主协商分配、政府监控指导的工资调控体系。市场机制对工资分配起基础性作用。劳动力市场供求规律形成的市场均衡工资率，决定了工资必须围绕劳动力价值波动。工资过高会侵害其他生产要素特别是资产所有者和经营者的利益；工资过低，会侵害劳动力所有者的利益，导致企业竞争力下降甚至无法维持经营。在上述调控体系中，以工资指导线为主线，以劳动力市场价位为基础，以政府指导下的工资民主协商为主要的工资形成方式。64.正确答案: （1）权威性劝说政策； （2）工资—物价指导线或路标政策； （3）补偿或税收性收入政策； （4）工资—物价管制或冻结政策。65.正确答案:D66.正确答案:A67.正确答案:A68.正确答案:C69.正确答案: 通过集体谈判订立集体合同，劳动关系双方共同决定劳动条件是经济规律得以发挥作用的形式。通过集体协商、谈判，由劳动关系双方共同决定工资等劳动条件，充分体现了劳动关系双方权利的对等性。因而，由劳动关系双方集体协商谈判，订立集体合同确定工资、劳动条件，保障了劳动关系运行的公平性。由劳动关系双方协商、谈判决定工资等劳动条件，可以在给定生产力的条件下保障效率的实现。正是基于上述两点，建立利益协调型劳动关系确实是保障效率与公平双重价值取向的较好的选择。70.正确答案:A71.正确答案:正确72.正确答案:A73.正确答案:A74.正确答案:A75.正确答案: 是从社会的角度看没有人损失的交换，即交换的结果使社会的福利不因交换而减少。 互惠包括三种情况： （1）参