职场人须知生存法则

职场人须知生存法则

职场人须知生存法则

1、无论你身在何处，身处什么样的外部环境，你都不能失去你的目标!

2、无论你四周的环境如何，只要你专注于做你自己的事情，你就可以转变它，假如你真的是一个能干的人，那就试着去转变它吧!

3、在这个世界上，唯一真正能给你自尊的人就是你!你是唯一一个真正懂得珍惜自己的人。

4、人不能对自己太好!假如工作中你需要吃苦，那就学会吃苦吧。

5、你的心在哪里，收获就在哪里。人与人之间的区分在于如何充分利用他们的业余时间。

6、做好你的工作，取得一般人无法取得的好成果，所以你不必担忧别人看不到你，尤其是不必担忧你的直接领导看不到你!

7、营销人员和业务人员必需将自己的客户关系公司化。

8、想到+do=(可能)得到。假如你坐下来想一想，你最好站起来去做。通往胜利的道路就在你的脚下。

9、人都有缺点。作为下属，我们要擅长发觉领导的优势，不能总是抓住领导的缺点，要给上级合理的建议，发表个人意见，解决问题。

10、人们应当心存感谢，尤其是那些关心他们提升的人，包括他们的对手和敌人。

11、不要总是想着你做过的事情的数量，而是关注结果!假如可能的话，我们应当进一步关注事情是否能做得更好!

12、相对于一个人的生命，短期和长期是相对的，但也是相互影响的。

13、在你的职业生涯中，你不能要求你付出的东西和得到的完全匹配。

14、今日的结果是昨天的努力打算的，昨天是否情愿付出，是前天的态度打算的;反思是一种职场所必需有的力量!

15、地位、薪水和福利是你把应当做好的事情做好，不断思索如何把事情做好，这是胜利的关键和先决条件。

16、领导是你工作中最珍贵的资源。

17、好的人缘圈子是做出来的。

18、要与主管和老板相处得好。

19、公司的利益高于一切。

20、假如你想胜利，你必需有使命感和责任感。

有哪些我们需要留意的职场潜规章

人生的低谷，要靠这几种力量度过

公司会把日常规定写在规章管理制度中，向大家公示，潜规章只不过是职场中许多不太适合写成条文的规章的叫法。无论你是否能够接受，它肯定会存在。作为初入职场的我们，对于潜规章假如不多做一些需要了解的话，只有看清晰规章，认清晰这个问题的本质，然后才能选择更加适合自己的方法，来实现提高自己的职业目标。那究竟有哪些规章是公司员工不会跟你说，但却始终还是存在的呢。

在职场中最重要的一条潜规章是，职场从来都是不公正的。

企业总是会告知你怎么怎么好它的平台，如何学习和进展的推广，假如你和学校，只要你努力学习，拿在期末考试的好成果供应公正的条件，你将被授予优秀的同学，但实际上我们认为工作场所是远远没有那么简洁。你在职场中，必需触及绝不仅仅是做一个良好的工作内容很简洁，人际交往，工作汇报沟通，沟通场所以外的，只是我们的工作职责之内拉出刚好够我们学习了很长一段时间。

评定绩效的时候，我们除了进行业绩评价结果同时还会有领导的评分;晋升的时候，除了个人进展力量方面还要看你的人缘好不好，你的人脉、资源、起点，和身边的同事比起来可能就有着天壤的差距。这就是为什么有许多人工作矜矜业业的，结果也是不错，但始终得不到晋升。换句话说，我们所认为的职场公正，是基于我们认为公正价值标准所衡量的。

其次个需要我们熟悉到的职场潜规章就是，业务力量不是职场力量的全部。

正如上面提到的，为什么有些人，有些业务部门的同事都很强，性能特别好，不会得到提拔?这主要是由于，除了业务力量，他可能有一些其他的短板。例如，该公司储备干部的选举，不肯定是最看重个人力量和业绩，而是取决于如何你的领导，怎么是你在团队中普及，可以团结起来，分散你四周的人，以实现共同的目标，如何是你想在这方面学习软实力的力量。所以，你可能会看到一些性能成果不突出，但他却成了球队的领袖，已晋升为进展机遇;一些可突出的业务力量，它已经失败，然后进一步移动。

在职场上留意一些潜规章，这样才可以让你走的更远，更接近胜利。

一份好简历这几个因素必不行少

这些天我看到许多人都在埋怨都在诉苦。有一个员工爆料说公司正在分批裁员，还制定了月目标，五月份裁员比例多少，六月份裁员比例多少，全部都写得清清晰楚。

这位员工担忧自己就在名单上，但是他没有方法，只能偷偷投简历。结果投出了许多简历，但还没有收到正式的面试邀请，我觉得应当是他的简历不够吸引人。

企业的经营生活不易，之前有大量的聘请企业已经放慢了聘请的步伐，能够维持现状的都不错，就别再提扩招。

那些没有实力的公司都已经宣布破产，有一份工作是没有错的。

还有一个人在进行下面问怎么把简历写好，点赞的人存在不少，看来我们许多人不懂怎么写好简历。

简历是敲门砖，假如写得很好的简历，HR看不到，更不用说邀请面试。

以前经济很好，许多问题都藏起来，现在经济条件不好的状况下跳槽的难度大大增加了，假如我们只是为了一味盲目投简历，不注意个人简历的内容和形式，可能需要始终找不到让人满足的工作。

好的简历，可以让HR眼前一亮，所以他确定包含了几个好玩的因素。

第一个因素就是模板肯定要简洁，能突出重点。

HR关注简历不超过五秒钟，假如你没有在五秒钟内引起他的留意，那很愧疚，这份简历基本上等于白票。

所以我们明明自己可以通过一页搞定的内容，就不要分成几页，HR看到他们这种个人简历眼睛一花，没有一个重点。他真的不会花许多的时间去扫瞄，去提炼讨论重点。而且，不要把你的简历太简单和浮夸。你不需要用这种方式引起留意。简洁一点。看起来舒适是很重要的。

其次点是信息完善，内容简洁。

一个人站在你的面前，眼睛是眼睛，鼻子是鼻子，少哪一个会让人感到生疏，简历同样。肯定要体现出你的训练背景，目前拥有哪方面的技能，以及你的意向岗位。这样HR就能初步分析推断你是不是符合他们的要求。最好把自己清清爽爽的照片放上去，这也是一个加分项，有人统计过有照片的简历比没照片的简历命中率明显要高60%。

第三点突出亮点。

记录你的所作所为，这些不是重点，而是报告。所谓亮点就是工作，你做任何事情之前，你是由什么方式和手段来完成这项