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文档简介

幼儿园聘任合同一、合同背景与目的该聘任合同旨在规范幼儿园与幼儿园老师之间的工作关系，明确聘任双方的权利义务和责任义务，保障双方的合法权益，从而达到共同促进幼儿教育事业发展的目的。二、合同主要内容1.聘任条件教师应满足以下条件：具有中国国籍；18周岁以上；具有国家或省教育部门颁发的幼儿园教师资格证书；具有良好的职业道德；具有相关工作经验，爱岗敬业，服务意识强。2.工作职责教师须按照以下职责履行好自己的工作：按照园本和学前教育计划制定和实施教学计划；认真做好幼儿教育工作，关心幼儿的生活起居和安全；能够与家长建立联系，主动向家长反映幼儿的情况；安排教学场所、教育器材、资料的使用、整理和保管、办好教学记录、资料档案。3.工作时间教师须按照规定的时间来执行教学任务。4.工作地点教师需按照约定地点来工作，不能私自离开。5.工资与福利聘用教师的工资应按照省、市工资标准发放，并享受劳动法规定的各项福利待遇。6.保密责任聘用教师须在服务期内对园本涉及机密部分保密，不得泄露园本涉及国家、公众或园内商业利益的信息。7.违约责任聘用教师应遵守相关法律法规规定，如违反合同规定，将受到相应惩罚。三、签订合同聘任双方应在书面形式下签订合同，合同生效后，聘用教师应按约定履行岗位职责。该合同的期限、工资、保险、福利由双方协商制定，必须符合国家法律法规与政策规定，并纳入聘用教师个人档案。四、合同变更与解除聘请教师在合同规定期限内工作，无正当理由擅自离职的，应承担相应违约责任。如因合同必须解除的，应经过协商后，再由双方签订解除协议书，注销聘用教师个人档案，同时完成工资结算。五、争议解决如因合同发生争议，应当友好协商解决。经协商无法解决的，应当按照相关法律法规规定向人民法院提起诉讼。六、其他事宜

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