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千里之行，始于足下。你若盛开，蝴蝶自来。第第2页/共2页精品文档推荐职场知识：年终奖如何计算职场有用学问：年终奖如何计算

导语：许多员工都翘首期盼着企业年终奖金的发放，年终奖发放方案有哪些?以下是我收集整理的职场学问，期望对您有所帮忙。

年终奖三种计算方法:

据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特别规定。假如劳动者与单位签订合同中有商定的，按商定执行;如无商定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。

A.绩效考核

依据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规章都是公开的，很多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确商定，依据年终业绩的完成状况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的'店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。

B.红包

由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为帮助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

C.年底双薪

所谓双薪，其实就是单位根据规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年嘉奖的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”(即“12+1”)。

年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;其次，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必需在册，否则不具备申领条件”等。

年终奖个人所得税计算方法：

根据3500的月薪为计算起点：

月薪超过3500的(不含保险)：所得年终奖÷12，然后在乘以对应的税率就是要交的税费了。

月薪不超过3500的(不含保险);要先拿出年终奖中的一部分填足月薪3500，然后在所得年终奖÷12!!在乘以对应的税率就是要交的税费了。

举例计算：

假如你的月薪为3300元。年终奖为8000。先填补3500，就是8000-200=7800元。然后7800÷12=650元，得出税率为3%!!然后7800×3%=234元!

假如你的月薪是3700，年终奖为20000。计算方法就是20000÷12=1666元。根据税率需要交10%的税

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