小学教育教学质量奖惩办法

小学教育教学质量奖惩办法为提高教育教学质量，金塘小学制定了教育教学奖惩制度，分为奖励和处罚两部分。一、奖励部分1.教学质量检测奖(1)在普安县教育局组织的教学质量统测、抽考中，获同级同科(按县教育局文件排名)一、二、三等奖的任课教师可获得800元、700元、600元的奖励。(2)在青山镇组织的教学质量统测、抽考中，获同级同科(按中心校排名)前1-3名的任课教师可获得400元、300元、200元的奖励。(3)在学校组织的教学质量统考中，获同科全校前1-3名的任课教师可获得100元、80元、60元的奖励。(4)新接手一年级以外的班级，以上期上级或学校期末考试为依据，每上升一个名次，语文、数学、英语科的任课教师可获得100元的奖励。(5)学前班教师工勤人员完成学校交办的工作任务，按镇(中心校)级第三名计发奖金。2.单项成绩巩固奖(1)平均奖，按班级学生人数计算。平均分在45-50分之间，每生奖励该班该科教师2元；平均分在50-60分之间，每生奖励该班该科教师3元；平均分在60-70分之间，每生奖励该班该科教师5元；平均分在70分以上，每生奖励该班该科教师8元。(2)合格奖，按及格人数计算。及格率在25%-35%之间，每生奖励该班该科教师3元；及格率在35%-50%之间，每生奖励该班该科教师5元；及格率在50%-65%之间，每生奖励该班该科教师8元；及格率在65%-75%之间，每生奖励该班该科教师15元；及格率在75%以上，每生奖励该班该科教师30元。二、处罚部分对于未完成学校工作任务、违反教育教学纪律、影响教育教学质量的教师，将视情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。对于情节严重的，将依法追究法律责任。通过制定教育教学奖惩制度，金塘小学将激励教师提高教育教学质量，促进学校的发展。3、优胜奖按照红分率计算，奖励班级科任教师的金额不同。如果红分率在15%-30%之间（含30%），每生奖励5元；如果红分率在30%-45%之间（含45%），每生奖励8元；如果红分率在45%-55%之间（含55%），每生奖励15元；如果红分率在55%-70%之间（含70%），每生奖励30元；如果红分率超过70%，每生奖励60元。4、特优学生成绩保持奖按照90分以上的人数计算，每名科任教师所任教学科在各级组织的统测、抽考中每有一名学生考90分以上，奖励该教师30元。5、在各级组织的教学质量检测中，学校管理人员会根据单项成绩巩固奖励教师。校长按照教师单项获奖最高计算（指本学期统测中教师所取得的最高成绩），副校长在校长的基础上减10%，工会主席、主任在校长的基础上减20%。3、专职教师组队参加的文艺、体育、美术比赛奖的级别和奖金如下：级别学校级镇中心校级县级州级一等奖100元200元400元600元二等奖100元200元300元/三等奖100元200元//4、升学奖针对六年级毕业学生，被兴义一中、阳光书院（八中）每录取一人，分别奖励语文、数学、英语教师各600元。5、同一教学质量检测综合排名，多级获奖，只取最高奖励。二、教研奖1、教学比武课、教师基本功比赛奖的级别和奖金如下：级别学校级镇中心校县级州级省级一等奖50元100元200元300元400元二等奖30元50元100元150元200元三等奖15元30元50元80元100元注：同一项比赛，多级获奖，只取最高奖励，不重复。2、凡上公开课一节奖励30元。3、公开发表的教育通讯奖（教育主管部门评审获奖）的级别和奖金如下：级别中心校县地（州、市）省国家奖金/篇30元50元100元150元200元4、教学论文奖（党政机关或教育行政管部门评审获奖）的级别和奖金如下：级别中心校县地（州、市）省国家一等奖50元100元200元300元400元二等奖20元50元100元150元200元三等奖10元30元50元80元100元注：同一论文，多级获奖，只取最高奖励，不重复。人民日报、中国教育报、贵州日报、贵州教育、贵州教育报、黔西南日报、黔西南教育等党报党刊发表的教学论文按同级一等奖算。5、课题研究参与课题研究并顺利结题，县级每人100元，州级每人200元，省级每人300元。三、优秀校长、教坛新星、优秀班主任、优秀教师、优秀班级、先进教育工作者、先进个人、先进集体奖的奖金如下：镇（中心校）50元、县级100元、州级200元、省级400元。四、辅导学生参加各级竞赛与科技作品奖我们鼓励学生参加各级竞赛和科技作品奖，包括由教育主管部门主办的比赛。这些比赛包括级别学校、中心校、县、州、省和国家一等奖、二等奖和三等奖。我们为学校赢得荣誉而感到自豪。对于获得县级、州级、省级和国家级奖励的教学或科技制作，我们将奖励该项目教师100元、200元、300元和400元。第二部分惩罚我们认为教学质量检测是重要的，因此我们采取以下措施：一、教学质量检测1.综合排名奖我们设立进步奖，奖励语文、数学和英语科目任课教师。该奖项基于上级或学校期末考试成绩，新接手一年级以外的班级每上升一个名次，奖励100元。2.单项成绩巩固奖我们设立平均奖和合格奖两个奖项，奖励该班该科教师。平均奖按班级学生人数计算，基于平均分在不同分数段内的成绩。合格奖按及格人数计算，基于及格率在不同百分比段内的成绩。二、备课教案、作业批改、阅卷标准按照相关制度进行处罚。三、在各级统测、抽测中有舞弊行为且造成不良的，我们将视情节报上级处理。四、本制度从2014年1月1日起实施，废除以前制订的关于教育质量的一切办法、细则和制度。教师需在制度实施前签字。我们希望通过这些措施，促进教学质量的提高，使学生获得更好的教育。：改写后的文章优胜奖根据红分人数计算，红分率在15%到30%之间，每位学生奖励该班该科教师5元；红分率在30%到45%之间，每位学生奖励该班该科教师8元