应届生面试时如何引起面试官的注意

Word第第页应届生面试时如何引起面试官的注意应届生面试时引起面试官留意的技巧

(1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比方说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。

(2)宽容：对待他人犹如对待自己。比方说，看到别人有缺点的时候，立即联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。

在对待自己的时候：

(3)自省：常常检讨自身的缺乏，每日三省吾身。常常检讨自己：今日，我有哪些事情可以做得更好?

(4)自律：在〔学习〕、工作、〔生活〕这三个方面，对自己有严格的规定。比方说，要求自己每天11点前上床睡觉。(笔者感慨：如今，在我写下这段文字的时候，抬头看窗外，夜幕已低垂;低头看手表，指针已凌晨……我做到了“刻苦”，但却没有做到自己所宣扬的“自律”，而没有“自律”，安能确保长远的“刻苦”?好了，我确定休息!多么幸运，我具有“自省”和“立即行动”的优良品质!亲〔爱〕的读者伴侣们，看看手表，假如你该休息了，“自律”地去睡觉吧……)

在独特方面：

(5)吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，你最喜爱合作的人是哪种人?有创新思维的?有领导力量的?还是吃苦耐劳的?毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。

(6)主动阳光：主动阳光的独特，即使看一件坏事也能看到其主动的一面。比方说，谈到自私的同事的时候，告知面试官自私是一种有效的自我爱护的手段，有时候会起到好的作用。

(7)大方幽默：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特殊好玩，就要他/她了!

(8)心智成熟：不再单纯天真得令人担忧，不再以自我为中心，成熟可能是面试官最想看到的独特特征，尤其是对于应届毕业生。成熟其实是一个关口，在这个关口之前，一个人会把自我看得很大，经受了这个关口之后，自我会变得越来越小，而〔其他〕的东西会越来越大。比方说，婴儿是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就会理所当然地大声哭喊。以此类推，在职场上，刚毕业的高校生是最不成熟的，他/她们张口闭口说“我”并且感觉是理所当然的，比方，“我喜爱富有挑战性的工作”，“我具有领导力量”……然而，一个成熟的职场人，更多的时候会说“工作”，比方，“工作要求我应付挑战，我就会拼尽全力去应付”，“工作需要我领导一个项目的时候，我乐于承当任务并且有力量胜任;假如工作不需要我担当一个领导者，我会乐于做一个被领导者，由于，我是谁并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。”所以说，成熟代表着一个候选人把自我看得很小，而把职业精神看得很大。

应届生面试技巧攻略

求职者在面试过程中，如何把握详情、奇妙地与HR过招，以获得工作机会?面试技巧是关键。职场专家依据多年HR实战工作阅历，总结以下几点，以给求职者面试供应参考。

首先，求职者肯定要准时到达面试地点，并且要身着正装，表达出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中特别重要。

在〔自我介绍〕环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作阅历方面不需要特殊具体介绍，假如你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深聘请单位对你的好感，增加复试机会。

在面试时还需要留意的就是不要有小动作，若参与面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示敬重。

面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问详细的岗位职责和工作内容，由于聘请信息里已经具体介绍了工作内容，不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试，从而降低对你的满足度。

应届生面试的技巧与礼仪

一、面试礼仪

1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了推断，后面15分钟的交谈基本就是对这个推断的强化认定。

或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开头的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。

2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的〔同学〕也没必要强求。总体来讲，穿得洁净干净就好。假如女生带了包包，请留意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。

3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的答应再行进入。

4、主动递交自己的简历，递交的时候留意两点：一是双手递上，以示敬重;二是留意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。

5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信许多。

6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官犯难。

7、霸面的问题，九死一生，自己严肃考虑好，搞不好会上黑名单的。

8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

二、面试过程

1、首先需要说明面试中的几个法则：

①STAR法则：这个是面试中最受HR确定，也最简单把握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个大事过程中，当时的状况如何(S)、你们的目的为何(T)、为到达这个目标你们实行了哪些行动(A)、结果如何(R)。

通常面试官会问这样的问题你能不能说说你在高校最胜利/失败的事情、你能不能详细的介绍一下你当时参与这个活动的状况，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

③白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候有意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的掌握在你把握的范围内。

④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

比方面试官问了这样一个问题在上级领导看法和客观事实产生冲突的时候你会怎么做，其实这种问题原来就没有什么固定的答案，你可以先简洁的举个事例，说你之前遇到过类似的状况，如何如何处理留意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道假如是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的看法。

2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，假如你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松许多。

3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和主动向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是你能不能阳光一点?你的这种阳光也会感染到面试官的。

4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比方你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;再比方你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就说明你可能有些焦虑了。

不要以为这些肢体动作的消失是概率论的问题，推举大家去看下亚伦皮斯和芭芭拉皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你也许也就学会怎么通过面试官的肢体语言来准时反馈自己的回答了。

5、一个很重要的`环节是面试刚开头时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区分性。

要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请留意这不是让你去照抄别人胜利的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最胜利的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。

6、回答下列问题的时候保持较强的规律性，并较少消失口语。这其实是一个较长时间熬炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天相互讲一个成语故事，要求讲解并描述的过程中尽量的生动、尽量的避开然后、那个等口语化词语的消失，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达力量就会好许多了。

7、对于一些普遍性的问题，事先预备好，例如传奇中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最胜利的事情等等。

8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面过程的一些留意事项：

①即使自己不发言也要表现的像在思索、像在用心倾听;

②有理不在声高

③敢于去做领导者，但同