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文档简介

.7年护理技能操作培训计划为不断提高护理人员业务素质，使护理人员适才适用，进一步提高护理质根据我院内实际情况，定此培训计划：一、培训对象：Ｎ２级护士二、培训目的：１、具有较的护理基论及熟练的护理技能熟悉专科护理常除颤器、人工呼吸机、输液泵等，以进一步提高护理人员基本技能，提高护士对危急重症病人的抢救及护理能力。２、针对临床常用操作技术部每季度安排一作项行培训，逐一完成全院培训工作。三、培训内容观看碟片观摩操作示范由有经验的临床高年资护士讲解操作细节规范护理操作流程培训后加强练习包括无菌技术、压监使饲计0项基础护理操作（详情见附件）四、培训目标：培训后护理部相应层级人员考核要求人人过关于保...证培训的效果，护理人员的临床实际应用能力。五、实施方案：0项基础护理操作按每季度培训项逐步完成，根据专科特点及适每季度培训分为流程：1、观看操作碟片，观摩操作示范。操作示范护士长轮流担任培训示范教员。遇护理人员上班不能示范教员安排时间补上。2、指导操作练习，指导练习期间由护理部主任和示范教员安排时间指导指导不少于2遇上班时，示范教员安排时间补上。3、实施分批操作考核，考核小组成员包括：护理部主任、各科护士长。六、考核方法：1、考核总分由两部分组成：平时考核成绩和操作考核成绩，平时成绩占40%，操作考核成绩占60%。2、时成绩：总分100分，扣完为止。（1）无无故不参加视频观看者，一次扣10分；（2）观看视频中途无故离场者，一次扣10分；（3）无故不参加练习者，一次扣0；（4）练习不认真、捣乱者，一次扣0；（5）公开拒绝参加观看视频或练习者，直不合格。3、技能操作考核：...（1）操作考核成绩：总分100分，最后成绩为考核小组成员打分求得的平均分。（2）参考新编临床《常用0项护理技术操作规程及评分标准，扣绩为考核小组成员求得的平均分。4、考核总分≧85分为合格，不作任何奖惩；考核总分≧95分为优秀，作为选送进修学习候选；考核分<85

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