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千里之行，始于足下。让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐年假休不完怎么办年假休不完怎么办

年假是员工应享受的福利待遇之一。那么年假休不完怎么办呢？下面随我一起来看看吧！

年假休不完怎么办

事业单位次年可支配补休

对于没休完年假的劳动者来说，酬劳该怎么算?据了解，本市机关事业单位人员年休假没休完的，可在次年支配补休;企业职工年休假没休完的，可享受日平均工资300%的酬劳。

据悉，根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)规定，我市机关事业单位职工累计工作满一年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。各机关事业单位须做到应休尽休，因工作缘由不能支配当年休假的，可在次年支配补休。

企业职工享受相关酬劳

依据上述条例，企业职工单位确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假，但应当支付职工年休假工资;支配职工休假，职工本人申请不休的，用人单位可以不支付年休假工资。对职工应休未休的年休假天数，单位应根据职工日工资收入的300%支付年酬劳。比如，用人单位支付劳动者酬劳是按月支付，劳动者的年休假工资应当是月工资除以21.75天乘以年休假天数再乘以200%，即，年休假工资应当是用人单位在按月工资支付后额外再支付日工资的200%。

五种情形不享受年休假

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的';

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年中离职年休假怎么算

职工需满意肯定的条件才可以带薪休假，依据《职工带薪年休假条例》规定，享受带薪年假前提必需有连续工作1年以上(不要求必需是在当前单位的工作时间)。也就是说你累积工作时间达到1年以上就可享受到带薪年休假的待遇，假如达不到要求的职工，年中离职年休假也就无从算起，不需要计算。

按离职者日工资的300%计算未休年假工资

“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”休年假待遇等于正常工作。假如离职前未休年假，则可享受到300%的年休假酬劳，根据日工资水平计算，通常来说企业担心排员工年休假的工资成本要远高于支配员工休假。

当然，假如你在年中离职前想休完年假可主动申请。

依据条例规定年休假的天数视职工工作时间长短而定，职工累积工作满1年不满10年，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

有说法员工必需主动申请休假，否则意味着自动放弃权利，企业不需支付百分之三百的年休假工资。对此职场学者提示，统筹支配职工年休假是单位应尽的义务。假如企业想证明是员工自己放弃了休假，则要说明一是单位对职工年休假已作出了支配;二是职工不休年休假是因其本人缘由。否则都要作为未休年假赐予三倍工资计算。所以假如你想在离职前

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