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深化干部人事制度改革加大竞争性选拔干部力度背景干部人事制度改革是中国改革开放40多年的重要一环，也是加强和改进党的领导，推动国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。当前，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部人事制度改革，认为加大竞争性选拔干部力度是深化干部人事制度改革的关键。加强竞争性选拔干部的必要性与重要性竞争性选拔干部是指通过公开报名、考核测评、面试论证等程序，根据总体工作需要和岗位职责，依据能力素质、业绩表现和潜力发展等因素，选拔合格人才担任领导职务。竞争性选拔干部是符合市场经济规律和组织管理需要的，是推动干部队伍建设进步与提高的必然要求。加强竞争性选拔干部的必要性与重要性主要有以下几个方面：体现了公平竞争原则。竞争性选拔为干部竞争提供了公开、公正、公平的机会，减少了非竞争性任用和权力推荐干部的情况，保证了人才的平等竞争。有利于选拔有能力、有业绩的人才。加强竞争性选拔可根据实际情况，挑选有能力、有业绩的干部人才，有助于推动干部队伍建设及整体水平的提升。有利于选拔忠诚干净担当的人才。竞争性选拔注重干部的政治品质、履职能力和道德品质等，保证了干部具备忠诚、干净、担当的素质要求。有利于增强组织凝聚力和引导力。人才竞争能激发干部的内在动能和主动性，有利于充分发挥人才的积极作用，从而增强组织凝聚力和引导力。深化干部人事制度改革应该加强的竞争性选拔力度竞争性选拔干部是推动干部队伍建设进步与提高的必然要求，深化干部人事制度改革应该加强的竞争性选拔力度主要有以下三个方面：提高竞争性选拔的公开透明度提高竞争性选拔的公开透明度是深化干部人事制度改革的关键一步。通过公开和透明的招聘程序，对公职人员进行竞争考试和评价，加强考试管理，公开答卷，对应试人员实行公开评价，建立考试录音、录像等监控记录体系，形成竞争性选拔制度的闭环。常态化、制度化竞争性选拔机制在竞争性选拔干部中，应该建立常态化、制度化的选拔机制，确保公平竞争的原则得以真正贯彻。如建立专业化选聘机制，明确岗位要求，制度规范报名条件等。同时，加强选拔过程的评估和监督，避免一些人得到特殊的帮助和照顾，造成固有的不公平。推行干部选拔标准化加强竞争性选拔干部的同时，也应该制定一些干部选拔标准，使他们符合当前时代的要求，不断提高组织的整体素质。一个好的干部要求必须是全面的，除了业务能力表现，还要有正确的思想政治水平、家庭背景、工作能力、团队合作意识等多方面素质、能力和背景支撑。结论加强竞争性选拔干部是深化干部人事制度改革的关键，它能够有效推动干部队伍建设及整体水平不断提升。要深入推行干部选拔标准化，建立常态化、制度化的选拔机制，重视竞争性选拔的公开透明度，确保人

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