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文档简介

餐饮业劳务合同概述餐饮业劳务合同是指雇主与劳动者之间，就餐饮业的劳务内容、劳动报酬、劳动时间、劳动保障等方面所签订的合同。餐饮业劳务合同具有分时雇佣的特点，即雇主仅在用工需要时雇佣劳动者，而劳动者则只在额定期限内从事特定的劳务工作。合同内容及要求合同内容餐饮业劳务合同应当包括以下内容：雇主与劳动者的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等；劳务期限、工作内容及工作地点；劳动保障，包括工作环境的安全与卫生，经济待遇等；薪酬及福利，包括工资、社会保险、公共假期、休息制度、年假等；我方以及对方违约责任、解决劳动纠纷的方式等。要求合同应当在法律框架内；该合同的所有条款必须严格合法；合同内容以简练、明确、不含歧义为原则，以便日后查找；按照劳务合同的缔结、履行与解除制度，订立合法有效的劳动合同；遵守现行法律法规及党的政策，严把劳动者入职和解聘的程序和标准。定期为缔约双方做好合同履行情况的评估工作；严格维护劳动者的权益，尊重他们的人格和人权，树立人本管理、人性化管理的理念和调解意识。合同履行与解除合同履行双方应当按照约定履行合同义务，雇主应当保证其足额支付雇佣费用，劳动者则应当按照约定的标准、要求完成相应的工作任务。合同解除在合同履行期限到达之前，合同的无故解除属于不得行为。双方就合同解除应当通过协商的方式，达成一致意见并签署协议。如经协商不能达成一致，可依据劳动合同法的规定提起申诉或仲裁。合同终止合同期限届满合同期限届满时自然终止，双方可以再次协商续签劳动合同。合同解除劳动者因故提前解除合同应当提前15日(公司10人以上)或者30日(公司未满10人)提交书面申请；雇主可以提前30日向劳动者发出解除合同通知书。合同变更双方应当在合同履行期限内进行合同变更；合同变更应当经过协商，双方达成一致协议；双方就合同变更签订协议，并书面签署变更协议。总结餐饮业劳务合同是雇主和劳务者之间签订的重要文献，以此规范劳务行为，明确法律职责，维护双方的合法权益。因此，合同的保持简洁明了、合法有效，同时要求双方对合同条款有清晰的认知和权

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