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第人力资源经理岗位职责和任职要求是什么(10篇)人力资源经理岗位职责和任职要求是什么(10篇)
人力资源经理负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。那么关于人力资源的岗位职责是什么呢?以下是小编准备的一些人力资源经理岗位职责和任职要求是什么,仅供参考。
人力资源经理岗位职责和任职要求是什么篇1
1.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。
2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。
4.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的.初核。
5.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。
7.编列部门预算并控制费用。
8.为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。
9.签发人力资源部文件。
10.对外建立与发展良好的公共关系。
11.了解并掌握员工的思想状况。
12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。
13.人员离职解聘的处理。
人力资源经理岗位职责和任职要求是什么篇2
1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度,接受人力资源总监的领导,主持人力资源部的日常工作,对本部门人员进行管理、教育。
2.负责制订用人计划,提出用人建议,做好分店及各部门的定编方案。
3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。
4.负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
5.负责员工工资奖金和福利的管理。
6.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。
7.负责组织培训中心的全面工作。
8.负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。
9.负责培训资料的订购和培训设备的申购。
10.组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。
11.负责根据培训内容,联系聘请专业教师上门授课。
12.负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。
13.掌握信息,组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。
14.深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。
15.完成人力资源总监交办的其他任务。
人力资源经理岗位职责和任职要求是什么篇3
一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;
二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施;
三、协助部门经理制定完善职务说明书;
四、协助部门经理做好其它各项管理工作;
五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;
六、协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;
七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;
八、负责绩效考核工作;
九、负责指导社会保险工作;
十、当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;
人力资源经理岗位职责和任职要求是什么篇4
1、建立和完善公司人力资源管理制度;
2、参与公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;
3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;
4、组织开展公司培训管理工作;
5、组织开展公司的薪酬、福利管理;
6、组织开展公司的绩效管理工作;
7、组织开展公司的.员工管理及人事工作;
8、负责配合其他部门的相关工作,完成上级交办的其他工作。
人力资源经理岗位职责和任职要求是什么篇5
岗位职责:
1、协助HRSSC负责人开展HRSSC相关制度、标准规范及流程建设,组织开展HRSSC流程制度优化工作,持续提升HRSSC运营状况;
2、梳理HRSSC有效的质量监控指标和服务提升指标,对HRSSC各业务、流程及系统进行有效监控和改善;
3、定期开展用户研究,发现目前用户服务问题并提出有效解决方案;
4、根据HRSSC的`业务发展要求,有计划地对HRSSC人员进行合理配置,统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等;
5、主导运营中心团队建设,人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设;
6、协助HRSSC负责人开展HRSSC品牌建设及推广工作
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源//心理学/市场营销/企业管理专业优先;
2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验,有共享中心工作经验者优先;
3、熟悉国家相关劳动法律、法规,具备扎实的人力资源专业知识,了解企业运营,掌握企业管理基本知识;
4、具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力,具有创新意识、逻辑思维强。
人力资源经理岗位职责和任职要求是什么篇6
根据公司人力资源规划与配置要求,协助人员招聘及录用工作;
协助员工薪酬福利管理;
协助员工绩效考核管理;
跟进员工入转调离等手续办理;
负责员工合同及档案管理;
负责员工活动的策划执行;
负责员工日常面谈工作;
临时交办的其他工作。
人力资源经理岗位职责和任职要求是什么篇7
1、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源规划,编制并控制部门年度人力成本预算,确保人力资源规划目标的达成;
2、主导全公司绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与绩效考核有关的年、季、报表,发现问题及时向总经理汇报;
3、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
4、负责按时、合理编制年度、季度、月度工作总结与计划,保持与集团经营管理思路统一;
5、严格把控分公司的薪资、福利制度,并根据实际情况提出完善建议;
6、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
7、建立规范化的招聘系统,并督促实施各类人员的招幕工作;
8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
9、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;
10、审批各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;11协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;
人力资源经理岗位职责和任职要求是什么篇8
1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施;
2、人力资源内、外各项事务的`处理,统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作;
3、能深入理解业务需求,有效运作HR流程,落实公司的人力资源政策;
4、掌握员工动态,负责企业文化的建设、宣传工作。
人力资源经理岗位职责和任职要求是什么篇9
1、配合公司战略,负责招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源体系和制度的制定、完善和执行;
2、根据绩效考核执行情况和公司战略需要,定期对公司薪酬、绩效管理体系进行修订并结合各部门实际情况制定合理的考核体系;
3、负责员工福利制度规划、福利方案及活动推动,保证公司正常运营秩序;
4、完成总经理临时交办的.各项工作任务。
人力资源经理岗位职责和任职要求是什么篇10
职责描述:
1、负责岗位职责职位要求工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工培训,薪酬和考核;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的`行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责制定公
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