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文档简介

正式员工劳动合同合同概述本劳动合同（以下简称“本合同”）是由雇主和劳动者（以下简称“员工”）就员工在雇主处的工作达成的协议，是双方共同承认和约定的合法文书。本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定的。合同期限本合同的开始日期为[YYYY-MM-DD]，结束日期为[YYYY-MM-DD]，共计[X]年/月/日。本合同到期前，双方均未通知对方终止或续签，则以本合同到期后7天为员工自动离职时间，无须另行提前通知。工作地点员工在工作期间将被分配在雇主规定的工作地点内工作。如果雇主需要调动员工至其他位置工作，应提前通知员工，并对员工的交通、住宿等生活费用进行补贴。工作时间、休息计划与薪酬工作时间员工每周工作时间为40小时，不包括法定节假日。工作休息员工每周享有1天法定休息日。雇主应按照国家法律规定安排员工的休假，休假天数不得少于法定标准。假期计划员工有权享有带薪年假、婚假、丧假、产假等各类假期。员工每年享有[X天]带薪年假，假期工资按照员工当时的月工资计算。员工申请婚假、产假、丧假等假期，应提前向雇主说明原因并填写假期申请表，雇主不得拒绝员工合理的假期申请。薪酬员工的工资总额由基本工资、绩效工资、补贴、津贴等多项组成。雇主应按照国家法律法规规定，为员工支付应得工资，不得实行任何形式的克扣、滞欠工资等不正当做法。社会保险雇主应依法为员工缴纳社会保险费，并按时为员工参保和办理相关手续。员工履行缴纳社会保险费的义务，享有社会保险制度所规定的各项权利。工作细则与保密工作细则员工应按照公司有关规定和流程完成本职工作，履行职业道德，切实维护雇主的合法权益，不得将个人的私事和影响公司形象的言论、信息发布在公司相关通讯渠道内。保密员工在公司工作期间接触到的与公司利益有关或者标有保密字样的资料、信息和知识，应当保守商业秘密，不得泄露给任何单位或个人。离职终止劳动合同当下列情况之一发生时，雇主或员工可以单方解除本合同：双方协商一致；员工身体有疾病或遭到意外损伤，不能从事原工作并经过医务人员认定；员工不能胜任工作，经过培训提高后仍不能胜任工作；员工严重违反本合同、公司规定或国家法律法规，经公司认定对公司利益造成了重大损失或者严重后果的。离职通知当员工想要结束此次工作，应该提前一个月写书面声明通知雇主，并亲自呈交给雇主。在此期间，员工须按照合同规定履行所有工作义务并继续工作。法律适用与争议解决本合同未尽事宜由双方协商确定。发生争议时，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会

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