改变从心开始之品质人员心态调整培训课件

改变从心开始———品质人员心态调整课程李中斌教授主讲：改变从心开始主讲：1心态哲学心态哲学2①为什么要努力工作？②你珍惜目前的工作机会了吗？③敬业，最完美的工作态度！你在这个世界上将选择什么样的工作？今后如何对待工作？从根本上说，这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命的意义的问题。①为什么要努力工作？你在这个世界上将选择什么样的工作？今后3心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？”工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？”第二位工人无奈地答道：“为了每天500美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”心理学家问第三位工人：“请问您在做什么？”第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿,在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。”同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。工作是我们要用生命去做的事GOOD!心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？”工作是我们4工作是我们要用生命去做的事第二种工人，是没有责任感和荣誉感的人。对他们报有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们不是企业可信赖、可委以重任的员工，必定得不到升迁和加薪的机会，也很难赢得社会的尊重。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿，完全丧失了生命的尊严。该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的尊严，和实现自我的满足感。他们不仅真正体味到了工作的乐趣、生命的乐趣，而且他们才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。为什么要努力工作工作是我们要用生命去做的事第二种工人，是没有责任感和荣誉感的5心中常存责任感接受工作的全部，不只是益处和快乐敬业，最完美的工作态度心中常存责任感接受工作的全部，不只是益敬业，最完美的工作态度6接受工作的全部，不只是益处和快乐那些求职时念念不忘高位、高薪，工作时却不能接受工作所带来的辛劳、枯燥的人；那些在工作中推三阻四，寻找借口为自己开脱的人；那些失去激情，任务完成得十分糟糕，总有一堆理由抛给老板的人；那些总是挑三挑四，对自己的工作环境、工作任务这不满意那不满意的人，都需要一声棒喝：记住，这是你的工作！记住，这是你的工作！我认为，应该把这句话告诉给每一个员工。不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。坦然地接受工作的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。

接受工作的全部，不只是益处和快乐那些求职时念念不忘高位、高薪7改变从心开始之品质人员心态调整培训课件8心中常存责任感我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业所需要的工作态度是非常严格的。一个人不论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”③敬业，最完美的工作态度心中常存责任感我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不9心中常存责任感工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。责任感与责任不同。责任是指对任务的一种负责和承担，而责任感则是一个人对待任务、对待公司的态度。责任感是简单而无价的。据说前总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子，上面写着：Bookofstophere（责任到此，不能再拖）。他桌子上是否有这样一个牌子，我不能去求证，但我想告诉大家的是，这就是责任感。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他做事的好坏。如果你在工作中，对待每一件事都是“Bookofstophere”，出现问题也绝不推脱，而是设法改善，那么你将赢得足够的尊敬和荣誉。③敬业，最完美的工作态度心中常存责任感工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就10心中常存责任感当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。工作是人们生活的一部分，做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。

③敬业，最完美的工作态度心中常存责任感当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知11心中常存责任感那些责任感不强的泥瓦工和木匠，将砖石和木料拼凑在一起来建造房屋，在这些房屋尚未售出之前，有些已经在暴风雨中坍塌了；那些责任感不强的医科学生不愿花更多的时间学好技术，结果做起手术来笨手笨脚，让病人冒着极大的生命危险；责任感不强的律师在读书时不注意培养能力，办起案件来捉襟见肘，让当事人白白浪费金钱；责任感不强的财务人员，在汇款时疏忽大意写错了一个账号，给公司带来灾难性的损失……这样的人，因为给老板和顾客带来灾难而失去了工作的资格。责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。失去责任感，即使是做我们最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。

③敬业，最完美的工作态度心中常存责任感那些责任感不强的泥瓦工和木匠，将砖石和木料拼凑12心中常存责任感乔治做了一辈子的木匠工作，并且以其敬业和勤奋而深得老板的信任。年老力衰，乔治对老板说，自己想退休回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助自己盖一座房子。乔治自然无法推辞。乔治已归心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准。老板看在眼里，但却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了乔治。“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他这一生盖了那么多华亭豪宅，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。

敬业，最完美的工作态度心中常存责任感乔治做了一辈子的木匠工作，并且以其敬业和勤奋而13心中常存责任感同样一个人，可以盖出华亭好宅，也可以建造出粗制滥造的房子，不是因为技艺减退，而仅仅是失去了责任感。如果一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子，让责任感成为鞭策、激励、监督自己的力量，使自己在工作上没有丝毫的懈怠。或许有人说，只有那些有权力的人才需要很强的责任感，而自己只是一名普通员工，只要把事情做完了就行了，至于责任感有无皆可。事实上，企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任，因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。

③敬业，最完美的工作态度心中常存责任感同样一个人，可以盖出华亭好宅，也可以建造出粗制14心中常存责任感缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群，他们总是推卸责任。这样的人在老板眼里是一个不可靠的、不可以委以重任的人，一旦伤害公司和客户的利益，老板会毫不犹豫地将其解雇掉。一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己分内的工作，而且他会时时刻刻为企业着想。老板也会为拥有能够如此关爱自己的企业，关注着企业的发展的员工感到骄傲，也只有这样的员工才能够得到企业的信任。事实上，只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。③敬业，最完美的工作态度心中常存责任感缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益15心中常存责任感对待工作，是充满责任感、尽自己最大的努力，还是敷衍了事，这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭。事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。在某一个时刻或某一段时间，我们总是有着责任感的，否则不可能完成自己的工作。但让责任感成为我们脑海中一种强烈的意识，深入到工作中的每一点每一滴，并一直坚持下去却十分困难，因为在坚持的过程中，诱惑太多。不是所有的时候，理智能战胜感情；也不是所有时候，责任感能战胜懒散。

③敬业，最完美的工作态度心中常存责任感对待工作，是充满责任感、尽自己最大的努力，还是16心中常存责任感不管怎样，责任感必须培养，也完全可以培养。注意工作中的细节就有助于责任感的养成。一个书店的营业员能勤擦拭书架上的灰尘，一家公交公司的司机，能让车天天保持整洁，渐渐地就会习惯成自然。当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而然地担负起责任，而不是刻意的去做。当一个人自然而然地做一件事情时，当然不会觉得麻烦和累。当你意识到责任在召唤你的时候，你就会随时为责任而放弃别的什么东西，而且你不会觉得这种放弃对你来讲很艰难。③敬业，最完美的工作态度心中常存责任感不管怎样，责任感必须培养，也完全可以培养。注意17l

品检态度与成功的关系：成功因为什么？……

知识与技能13％；其它因素7％；态度80％！！！

今天的态度一定决定着明天的成功。当你改变了态度，你就改变了自己的行为。积极的人像太阳l

品检态度与成功的关系：成功因为什么？……知识与技能18品检积极的态度让我们成功▲心情改变，你的态度跟着改变；

▲态度改变，你的习惯跟着改变；▲习惯改变，你的性格跟着改变；▲性格改变，你的人生跟着改变；品检积极的态度让我们成功▲心情改变，你的态度跟着改变；19品检消极的态度为什么使人不成功？1.

丧失机会；2.

使希望破灭；3.

限制潜能的发挥；4.

消耗90％的精力；5.

失道寡助；6.

不能充分享受人生。品检消极的态度为什么使人不成功？1.丧失机会；20品检心态的更新▲每个人都必须偶尔进行一下某种形式的心态更新或调整。这是不可避免的。▲心态更新是指更新自己的见解、更新自己的处事之道，重新确立积极心态，修复自己由于种种原因而受到损害的心态。品检心态的更新▲每个人都必须偶尔进行一下某种形式的心态21品检心态的更新▲许多人都会利用周末以及各种节假日作为自己的修理站来调整心态。▲为了对付平时的种种问题，调整心态是必要的▲启示：

第一，不能改变环境就适应环境。第二，不能改变别人就改变自己。第三，不能改变事情就改变对事情的态度。

品检心态的更新▲许多人都会利用周末以及各种节假22心态的更新1、不良心态的冲击波就像地震仪记录地震的强度和持续期一样，你的心态也反映了金钱、个人、家庭以及健康等方面的不利情况所造成的影响。这是没有办法把你和这些冲击波分开的。心态的更新1、不良心态的冲击波23品检心态的更新2、自我形象问题我们常常会对自己的形象感到厌倦。可能是增重了几磅，或是不像过去那样精心修饰自己了。这都会使我们不能积极的看待自己。当发生这种情况，就必须努力改善。健身房、时装店、时尚购物店以及美容美发店等，都是调整心态的好场所。品检心态的更新2、自我形象问题24品检心态的更新3、消极趋向没有人能解释为什么会这样：有时即使环境很平静，而且你的自我形象也不错，但还是有可能趋于消极心态。有些人把这归罪于当今社会的消极面。他们认为，由于时刻受到各类新闻报道中众多消极刺激的骚扰。同时在渗透作用的影响下，自身也会变得更消极。品检心态的更新3、消极趋向25品检积极心态的魔力▲从沮丧走向希望▲从悲观走向乐观▲从失败走向成功▲从落魄走向辉煌品检积极心态的魔力▲从沮丧走向希望26品检积极心态的魔力

如果你像许多人一样，把积极的心态看成是宝贵的财产，那么，在任何情况下，你都不能让别人把他从这里偷走。一旦你意识到与别人发生了冲突，你必须坚决不让他破坏自己的积极心态。如果事态让你变得消极，那么，代价可就大了！品检积极心态的魔力如果你像许多人一样，27品检积极心态的魔力请记住，你的心态属于你自己，它对别人没有用，他们即使偷走它，也不能使用，它们能做的只是伤害你。所以，最好经常检查和反思一下自己的状况，你是否时刻都保持着积极心态。品检积极心态的魔力请记住，你的心态属于你自己，它对28

【激励理论实务一】【激励理论实务一】29改变从心开始之品质人员心态调整培训课件30

5.8职业生涯成功的个人要素

积极的心态；

确定的目的；

多走些路；

正确地思考；

自我控制；

集体心理；

信心；

令人愉快的个性

个人的首创精神

热情；

集中注意力；

协作精神；

总结经验教训；

创造性的见识；

预算时间和金钱；

保持身心健康；

应用普遍规律的力量5.8职业生涯成功的个人要素

积极的心态；

热情；31治天下者必先治己一屋不扫何以扫天下?治天下者必先治己32治天下者必先治己一屋不扫何以扫天下?治天下者必先治己一屋不扫何以扫天下?33五项自我管理:心态管理时间管理学习管理目标管理行动管理五项自我管理:心态管理时间管理学习管理目标管理行动管理34把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。把每一件简单的事情做好就是不简单，35改变从心开始之品质人员心态调整培训课件36行为是由动机决定的，动机来自需要。但是这句话不能反过来理解：有某种需要，就有某种动机，有某种动机就有某种行为。事实上有某种需要不一定就会产生某种动机，有某种动机不一定就会引发某种行动。还需要考虑外部诱导与刺激。行为是由动机决定的，动机来自需要。37五、班组长执行力

1、何为执行力五、班组长执行力

1、何为执行力38国外著名企业家的话：比尔盖茨说：在未来十年内，我们所面临的挑战就是执行力。鲁郭士纳说：一个成功的企业和管理者应该具备三个基本特征，即明确的业务核心、卓越的执行力及优秀的领导能力。在总结IBM成功的九个关键词中，其中一个就是“执行力”。罗伯森沃尔顿说：沃尔玛能取得今天的成就，执行力起了不可估量的作用。国外著名企业家的话：比尔盖茨说：鲁郭士纳说：罗伯森沃尔392、怎样培养执行力？让我们先看这样一个故事：东北一家大型国有企业因为经营不善导致破产，后来被日本一家财团收购。厂里的人都在翘首盼望日本人能带来什么先进的管理方法。出乎意料的是，日本只派了几个人来，除了财务、管理、技术等要害部门的高级管理人员换成了日本人外，其他的根本没动。制度没变，人没变，机器设备没变。日方就一个要求：把先前制定的制度坚定不移地执行下去！2、怎样培养执行力？东北一家大型国有企业因为经营不善导致破产40执行力不佳的8个原因管理者没有常抓不懈——虎头蛇尾。管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改。制度本身不合理——缺少针对性、可行性。执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通。缺少良好的方法——不会把工作分解汇总。缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法。只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态。缺少大家认同的企业文化——没有形成凝聚力。执行力不佳的8个原因管理者没有常抓不懈——虎头蛇尾。41提高执行力的四把钥匙：

第一个C：CLARITY（澄清）。第二个C：COMPETENCE（胜任）。第三个C：COMMITMENT（承诺）。第四个C：CONTROL（控制）。提高执行力的四把钥匙：

第一个C：CLARITY（澄清）。42想进步就是要作出改变，要达到完美就是要经常作出改变！改变绝不是坏事，我们相信如果改变是为了更好的服务于我们的客户，那么在变革中所作出的投资永远是最明智的。想进步就是要作出改变，要达到完美就是要经常作出改变！43二十一世纪品管理念：品质无止镜。二十一世纪品管口号：全员品管，改善品质。全员品管二十一世纪品管理念：品质无止镜。二十一世纪品管口号：全员品管44改变从心开始之品质人员心态调整培训课件45改变从心开始之品质人员心态调整培训课件46二、企业内讲师应扮演之角色与功能教导者(Instructor)讲师角色企业内开发者(Developer)沟通者(Communicator)管理者(Manager)政策运行者(Executor)二、企业内讲师应扮演之角色与功能教导者讲师角色开发者(Dev47正大光明公正無私幫助別人成就自己正大光明公正無私幫助別人成就自己481、聪明的人有长的耳朵和短的舌头。——弗莱格2、重复是学习之母。——狄慈根3、当你还不能对自己说今天学到了什么东西时，你就不要去睡觉。——利希顿堡4、人天天都学到一点东西，而往往所学到的是发现昨日学到的是错的。——B.V5、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克6、学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹7、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基8、聪明出于勤奋，