天津市水环境与水资源重点实验室

PAGEPAGE8天津市水环境与水资源重点实验室实验室主任、副主任和工作人员岗位职责要求（一）实验室主任1.全面负责实验室的日常管理、财务、人事、科研等项工作。2.主持制定本实验室的中长期研究领域发展规划。3.负责学科建设、人才培养、基础条件建设等工作，并负责组织实施。4.审核本实验室的科研计划和科研项目执行情况，综合报告工作进展。5.及时掌握本研究领域的国内外研究动态和信息，积极组织争取各类研究项目。6.及时了解、掌握本实验室全体人员及协作人员在科研工作中的表现，公正地评价有关人员的研究水平和贡献。（二）支部书记1.负责实验室党支部工作目标责任制的制订和落实，抓好党的思想建设和组织建设，确保党支部和党员在以科研为主的各项工作中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。2.负责对党员干部进行政治理论教育，确保党的各项路线方针政策贯彻落实。3.以人为本抓干部职工思想政治工作，解决实际问题，增强实验室职工的凝聚力。4.协助行政领导抓人才的引进、培养、推荐，实施实验室改革、发展方案各项具体内容。5.负责实验室精神文明建设相关工作的开展；完成校党委安排的各项工作任务。（三）实验室副主任1.协助实验室主任开展实验室的日常管理、财务、人事、科研等项工作。2.积极参加制定本实验室的中长期研究领域发展规划。3.协助完成学科建设、人才培养、基础条件建设等工作，并具体负责组织实施。4.积极参与审核本实验室的科研计划和科研项目执行情况，及时汇总各项工作情况。5.及时掌握本研究领域的国内外研究动态和信息，积极组织交流探讨，并组织各类研究项目申报。6.深入了解本实验室全体人员，合理配置人力资源，引导或指导其充分发挥在科研、教学工作中的自身价值，客观地评价有关人员的工作态度、水平和贡献。（四）首席科学家资格：1.在国内水科学、生态学研究领域有较高威望和知名度，学术造诣深，学风正派，治学严谨，原则上具有博士学位或作为博士生导师正在培养博士生。2.主持过国家级项目(课题)，对本领域研究进展及国内外发展动态有较清晰、全面的了解，具有国际合作交流的经历和能力，发表过重要学术论文，或有专著（编著）。职责：1.主持实验室学术委员会工作，指导各研究室及各课题组开展科技创新和科学研究，审定重大科研项目的立项、评估及成果水平，审定并指导实验室重要学术论文的选题、撰写、修正及推荐。2.组织制定本实验室科技创新体系建设方案，包括人才梯队和人才结构合理组成，科研基础技术平台建设，研究方向、研究内容的整体布局等。（五）学术带头人1.具有副研究员以上职称或博士学位，能够申报并主持至少一项国家级项目或课题（国家863项目、国家973项目、国家自然科学基金项目、国家科技攻关项目、杰出青年科学基金项目等）。2.每年发表论文1-2篇（以中国科学院信息所公布的核心期刊清单为准）。3.做学术报告3次（含本院学术报告会）以上。4.指导实验室有关研究室和课题组开展科学研究和实验工作，指导研究人员申报各类项目或课题。5.作为实验室学术委员会的重要成员，积极参加制定本实验室科技创新体系建设（包括人才培养、科技梯队建设，科研基础技术平台建设，研究方向和研究内容的整体布局等）。（六）研究室主任1.应德才兼备、治学严谨、富有开拓创新精神、学术造诣较深，在本学科与专业领域有一定影响，原则上应具有硕士以上学位或硕士导师。2.协助实验室主任制定本研究室的学科建设与研究领域发展规划、人才培养计划，并协助实施。独立完成实验室主任分配的各项研究、工作任务。3.主持或作为主要执行人参加国家、省（部）级的科学、技术重大研究项目。在实验室主任的统一组织下，积极争取各类科研项目，能够完成科研项目的申报、组织实施。组织全室各课题组按课题任务书的要求完成各类课题的年度工作计划。4.甘为人梯，每月定期组织研究室内的学术交流活动，能在研究室内创造严谨、和谐的学术环境、工作环境和人际环境，注重培养年青学术骨干，形成一支结构合理的学术梯队。5.协调本室各课题组和谐地开展工作。在行政管理上，室主任与课题负责人是上下级关系；在业务上，是平行的协作（合作）关系。室主任要根据全室的所有课题情况，统一安排仪器、试剂、药品的使用，以及公益工作的分配。各课题负责人作为课题的第一责任人，在确保课题顺利执行并得以完成的前提下，支持和服从室主任的领导与工作安排。6.承担并负责本研究室的各项日常管理工作（考勤、卫生）。聘任本室的研究人员并负责组织对其考核。负责本研究室的安全保卫、防火防盗工作；有毒有害及危险性药品的使用管理；临时用工人员的日常管理及其工资发放的造册。7.能够指导来本研究室工作的硕士、博士、高级研究人员等。8.对实验室领导负责。（七）综合办公室（行政、科管、人事秘书）1.行政后勤工作负责实验室内外有关行政工作的组织、接待、协调，包括上级文件、通知的收发、登记并及时转送有关领导阅处；管理公章，办理各类手续；复印机、投影仪、传真机等办公设备的服务、管理及维护。承办实验室人员日常事务；车辆管理；接待来访人员；管理客座人员的公寓、会议室及实验室环境卫生；安全保卫、防火防盗工作；组织节假日值班并予以监督落实。对实验室主管主任负责，完成实验室领导交办的其他任务。2.科管文秘工作负责实验室有关行政文件的起草、文件的审核，组织行政会议；科研项目的管理，包括科技统计，学术会议，论文推荐，项目汇报，课题申请、验收、鉴定等工作的组织，年报、论文汇编、宣传工作及印刷物的编辑工作；实验室网站内容的维护、更新以及公共邮箱一般来信的回复；按上级部门要求，填报各种表格，登记人事变更（含研究生）；及时编写简报及有关上报材料。3.文书档案工作负责实验室各类文件的建档、存档，各项目（课题）的建档、存档，包括电子版、文字版和图片以及物品；各类奖励、专利、论文（包括研究生论文）、科技文献资料、公共仪器设备等资料的目录编制和保存；国际合作、国内交流等方面的材料（含电子版和实物）的管理和保存。4.负责实验室相关基建、维修项目的申报和试验研究基地的建设规划。5.负责组织工作人员业绩考核，实验室的计划生育和工会工作。6.对实验室领导负责，组织完成上级领导交办的其它各项工作。（八）科研人员1.遵守院和实验室各项规章制度，服从室主任的工作安排。2.具有大学本科或中级以上职称，能协助制定本研究室的科研发展计划，完成分配的课题研究任务。3.在研究室主任的统一组织下，积极争取课题，参与研究室的各项工作，承担研究室的建设，革新实验手段，承担教学、科研、研究生等方面的管理工作。4.努力钻研业务，注重自身科研素质的培养和提高，积极参加本研究室内外的学术交流活动。5.能够正确指导来本研究室工作的硕士研究生、助研、客座人员等进行实验操作。6.按时完成实验室、研究室主任安排的其他工作。（九）科技支撑及辅助人员1.牢固树立为科研服务的思想，能独立圆满地完成本职工作，必须做到一职多能。2.工作认真负责、踏实肯干，严格遵守中心工作人员守则，不得在实验室内聊天、会客、下棋、玩网络游戏、或从事与研究工作无关的活动。3.遵守学校和实验室的各项规章制度，服从各研究室（办）主任的工作安排。4.在室（办）主任的统一管理下，积极参与学校和实验室的各项工作。5.在保证圆满完成且不影响本职工作的前提下，可以在实验室其他研究室（办）兼职。（十）财务监管人员由实验室领导担任，在执行市和校有关财务管理制度的基础上，进行实验室经费和财务管理，做好实验室开放课题的年度预算、决算，在科研活动中发挥财务监督职能。按科研课题分别单独记账，实行成本核算；主要负责事业费、科研专款、协作费、运行补助费、预算外收入等收支管理；积极配合科研工作及时履行各项财务往来（报销、开支票、取款、汇款等）；以各室（办）为单位，对经费收支情况单独记帐，每月核对实验室各种经费收支情况，每季度通报给实验室主任及各室（办）主任；每年结算，汇总审核各类经费的结算报表；国有资产的登记、报废与统计；负责实验室的考勤工作并及时汇总；负责全体人员的岗位津贴、年度岗位业绩奖金和绩效津贴、科研提成、临时工工资及其他福利费用的发放；对实验室主任负责，协调各研究室（办），积极参与实验室其他相关管理工作。（十一）实验室办公室（行政、科管秘书岗位）工作职责1.负责处理全所行政、科研技术管理及后勤工作等各项日常事务。2.负责本所年度工作计划、总结、报告的起草，以及公文的打印、校核、上报下发。3.负责文件的收集、登记、传阅、催办、整