求职心理准备、职场适应及权益保护-创业

就业指导课讲授人：金鸿雁办公地点:延大护理学院学工办办公电话:2436115办公电邮:llpiao@

hyjin@延边大学护理学院YANBIANUNIVERSITYNURSINGCOLLEGE第四讲

1、求职心理准备、职场适应及权益保护2、创业教育延边大学护理学院就业指导课求职的心理准备、职场适应及权益保护就业你准备好了吗？

我叫王××，是一名护理专业应届大学本科毕业生，在校4年，自觉学有所成，然而却在求职上处处碰壁。我看中的医院，人家却看不中我；医院看中我的，我却看不中人家。还有一个月就要毕业了，我还未与一家单位签约。时下，我处在焦虑、忧郁、自卑、不满、无法决断的状态，内心十分矛盾、痛苦。我该怎么办？案例分析讨论：小王他为什么如此苦恼？

――应聘受挫

――梦想破灭

――心理失衡分析

问题究竟出在哪里？

“我看中的医院，人家却看不中我”――缺乏应聘、面试的技巧。“医院看中我的，我却看不中人家”――职业的自我定位过高。一句话：缺乏良好的求职心理准备，是求职失败的主要原因。求职过程中常见的心理问题盲目自信的心理自卑畏怯的心理急功近利的心理患得患失的心理依赖心理妄自菲薄的心理盲目攀比的心理盲目从众的心理择业怕苦的心理择业嫉妒的心理盲目自信的心理有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。自卑畏怯的心理自卑畏怯的具体表现有：面试前：如临大敌、紧张不安、手忙脚乱，大有“丑媳妇见公婆”之态。面试中：面红耳赤、语无伦次、支支吾吾、答非所问、手足无措、辛辛苦苦准备的“台词”、“腹稿”，一急之下都抛到九霄云外，忘得一干二净。谨小慎微：生怕说错一句话，就影响自己的“第一印象”，以致缩手缩脚，影响正常水平的发挥。急功近利的心理有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。患得患失的心理职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。依赖心理部分应届大学毕业生，虽然接受了四年大学教育，但依赖性强、独立性差，往往把希望寄托在拉关系、走后门上，或者什么事都依赖父母师长之意、师兄师姐之言进行取舍，缺乏独立自主精神。妄自菲薄的心理在接近毕业的日子里，大学生的心里充满了对未来的美好期待，在求职前往往踌躇满志，跃跃欲试，想一显身手，大展宏图；一旦受到挫折后，自信心大大减弱，自尊心受损伤，容易妄自菲薄，对自己全盘否定，感到一种空前的失败和愧疚。盲目攀比的心理在盲目攀比的心理作用下，即使有些单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。盲目从众的心理从众心理主要表现为：随大流，人云亦云，缺乏个人主见。在择业单位上，盲目追求物质享受,千方百计拥向三级甲等医院。在从众心理的驱使下,毕业生从心理上限制了自己，择业面变窄,直接导致求职失败和困难。择业怕苦的心理择业怕苦心理的最突出表现是毕业生在求职过程中的攀高心理，即职业选择不考虑现实，不考虑自己事业的发展和能力的发挥，更少考虑到国家的需要，过分强调理想，刻意追求最满意的结果，其理想的职业选择标准更是高。择业嫉妒的心理所谓择业嫉妒心理，就是在求职择业过程中对他人的成就、特长或优越的地位持既羡慕又敌视的情感。这种情感的内化就是嫉妒心。择业嫉妒心理产生的原因是多方面的，如心胸狭窄、虚荣心太强、名利思想太严重等，实质上是自私的表现。针对常见问题的心理准备及调试自我反省12正视社会现实

3挑战自我，主动出击求助心理咨询4正确对待挫折5面对择业，除了客观分析就业环境外，更应当明确自己适当的定位，自己的兴趣、性格、气质、能力适合什么等等。在对自己有了充分认识后，理智、冷静地把主观愿望和客观条件结合起来，找到自我的恰当定位，才能使自己在择业过程中处于主动的位置。自我反省1针对常见问题的心理准备及调试人不可能脱离现实而独立存在。正视社会现实是大学生择业必备的健康心态之一。积极的心态是要正视社会，适应社会；消极的心态是脱离社会，逃避现实。一定要从社会现实出发，更新择业观念，面对人才市场，必须勇于竞争，敢于尝试，不怕失败，保持积极的心态，才能被社会承认和接受。2正视社会现实

针对常见问题的心理准备及调试有的的学生在求职过程中，顾虑重重，对自己的能力缺乏自信，不敢主动与用人单位联系，不敢独立进行求职活动。欲求职业先挑战自我，勇于尝试，不求一次成功但求积累经验，迈出第一步就是求职成功的开始。3挑战自我，主动出击针对常见问题的心理准备及调试在择业过程中，毕业生可能会因各种原因而产生不良心理。在这种情况下，建议到心理咨询部门进行心理咨询与辅导，这能有效的帮助你调适不良的心理。求助心理咨询4大学生就业前的咨询针对常见问题的心理准备及调试大学生在求职择业中遇到挫折是正常的，要认识到生活中的挫折是造就强者的必由之路，也是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折，最好的解决办法是采取积极的态度，放下心理包袱，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。当然，一个人战胜挫折的能力不是一时的努力就能形成的，而有赖于平时加强挫折心理承受力的训练。正确对待挫折5针对常见问题的心理准备及调试自我调整，放下心理包袱挫折是正常的，不要耿耿于怀A化解焦虑，从容面对A克服求职恐惧，勇敢迈出第一步AA正确对待挫折第一步5主要表现：

薪金待遇要求高，例如，要求底薪为3000元起；一定要留在大城市、要求入城户口指标；一定要到三级甲等医院。B分析失败原因，对症下药①期望值太高、职业太热门应对策略：

尽量执行单位开出的待遇，只要能保证基本生活就可以；到中小城市去；到非三级甲等医院去，只要医院发展空间大。正确对待挫折第二步5主要表现：

过于紧张，对面试官的问话回答不上来，或者回答一些不着边际、答非所问的话；沟通交流能力差，不愿意与人交流；衣着不得体。②应聘经验或个人修养不足应对策略：

面试前先调整自己的情绪，尽量让自己平静下来；多参加面试，积累应聘的经验；尽量穿职业的服装。正确对待挫折第二步5主要表现

多门科目考试成绩不合格；没有获得国家规定的英语和计算机证书；③成绩、能力不佳应对策略

重点突出自己的基本素质以及技能；正确对待挫折第二步5主要表现：

对学习成绩、所获奖项作假对工作经历作假刻意讨好面试官④弄虚作假或投机取巧应对策略：保证学历和经历的真实性，以诚信赢得用人单位的好评；无论是招聘者还是应聘者，地位都是平等的，一定要尊重自己的人格。正确对待挫折第二步5⑤面试时夸夸其谈、锋芒毕露主要表现：对事物夸大其词；表达见解不恰当，过于锋芒毕露。应对策略：

使自己的谈吐谦逊、自然，以此增加自己的可信度和亲和力；表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳；

正确对待挫折第二步5思想上：“是我在找工作，而不是工作在找我”；做好准备：材料+信息（书面材料；招聘信息）；面试：要有主动交流的意识；面试结束：主动询问表诚意。C轻装上阵，主动“找”工作正确对待挫折正确对待挫折第三步5我们现在需要做的是了解自己摆正心态，学会宣泄情绪深刻挖掘自己最在意的是什么澄清自己的职业价值观对自己的未来做职业生涯规划善用身边的资源职场适应当你过关斩将，闯过求职的种种隘口，迎来的是让你热血沸腾的心仪的工作岗位，同时也是环境与角色的全方位转换，你会到一个令你兴奋但陌生的地方，开始一段令你期待但全新的职业旅程。初入职场的你，面对与校园生活完全不同的环境与角色定位，有很多东西需要学习与适应，既然环境无法改变，那么首先需要调整的便是自己。

案例小玫刚毕业，进入一家三级甲等医院工作。医院薪酬高，但是压力很大，工作很辛苦，在刚开始的几个月中，她一直无法这样的工作方式。一次，在值了一宿夜班将要下班的时候，突然出现紧急情况需要加班。在这之前，小玫因为夜班忙，都没怎么睡觉。但是，她不能拒绝执行任务，只好硬着头皮答应下来。但是由于精神不能集中，在操作过程中出现问题，险些出现医疗事故。护士长批评了她。案例一年后，小玫成为科室中工作最出色的护士。总结自己刚工作时的经验时，她说，领导没有义务原谅你的过失，你唯一能做的就是拼尽全力，将工作做到最好。不管遇到的困难是什么，你都要想办法克服它，做错之后马上改，不断总结经验教训，你会在工作中迅速成长，成为成功的职场人。小玫的故事告诉了我们什么？

学生与职业人的区别1.

不要把领导当老师

在学校里老师教授知识，可以容忍我们的小聪明甚至大过失，而在工作单位，领导担负的责任大不相同。在学校，考试不及格没什么大不了，老师可以给你重新学习的机会。而工作中，交待给你的重大任务不能按时、保质地完成，你可能就在没有进步的机会。考试不及格，只是你一个人遭受损失，而任务没完成，受损失的可能就是整个部门甚至医院的声誉！所以，你负有一个护士的责任，如果领导要求严格，你需要服从、理解和宽容，而不是挑剔他/她的不是。千万记住，在领导面前我们是领导的属下，而不是学生。

学校与职场的区别2.

不要把单位当学校

也许你在学校里成绩很优秀、组织能力很强、参加过很多活动，但你走入了社会，环境将比校园要复杂许多。在职场上，首先成功不是孤立的，你周围的环境、机遇与你的处事态度及经验一样，都是影响你成功的重要因素；其次，在工作中更强调团队精神和严谨的程序、规则，很多工作需要集体默契配合，集合大家的智慧和力量才能完成；最后，你必须面对人们相互之间在思维习惯、做事方式上的差异。因此，对于初入职场的新人来讲，你会发现由于工作环境的复杂，在工作上做出成绩远比在学校里取得理想的考试分数要艰难，远大理想可能与现实差得很远。因此，对于新的职业环境，最重要的是以积极的心态，去经历、去学习、去积累、去适应，读懂职业的规则，才能发挥自己的出色才能。个人和组织的区别3.

不要把职场当商场

职场中的出入绝不可能像商场中的出入那样随意，进入一个企业前要慎重，走出一个工作单位前更要慎重。凡事应多分析利弊，尽早、尽快地确立自己的职业目标，职业生涯的变更应围绕着职业目标进行，同时要培养职业忠诚度，因为这种职业责任感会直接影响你的工作成绩。我们不断强调责任的重要性，是因为职业工作中需要承担的责任，远比单纯作为学生仅仅对自己的学习成绩负责更重大。如果你也能像小玫一样成功地转换角色，积极面对责任与困难，你离职场成功就不太遥远了。

初入职场可能会面临

告别青青校园，步入工作单位，是大学毕业生社会化过程中至关重要的第一步。如何走好这第一步?成功转换角色，尽快适应新环境是关键。在新单位能不能站住脚，表现很重要，要想表现好，就要注意如下细节。1避免学生腔和书生气对80，90后的学生，基本上是独生子女，嗲声嗲气或故作含混的说话腔调在不少大学生中流行着。如果是在父母或亲朋好友面前“扮可爱”无可非议，但若到工作单位里仍这样“不好好说话”时，则有可能给领导和同事留下“稚嫩”的印象。在工作单位，要表现得成熟一点，不要将喜怒全部摆在脸上。平时工作中也应该尽量避免过度的锋芒，多考虑到其他同事的感受。处理问题时要适当地灵活，不要太固执己见，更不要事事自以为是。不要忽视办公室着装。如果你看上去干净利落、衣着整洁，自己也会感觉良好、自信十足。注意，在穿着上不要百无禁忌，过于招摇。新进单位的人要根据自己工作性质、职位选择适宜的服装。不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。18、穿着要整洁得体大学生求职的权益保护大学生就业过程中常用到的法律主要有以下7个：《普通高等学校毕业就业工作暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《人事争议处理暂行规定》、《国家公务员暂行条例》、《人才市场管理规定》、《劳动力市场管理规定》。就业协议与劳动合同的签订就业协议与劳动合同的签订1用好就业协议与劳动合同23应该知道的劳动合同常识毕业生如何签好劳动合同就业协议书的作用及其签订就业协议书简介毕业生就业协议书的签订步骤就业协议书的作用就业协议书的使用对于补充协议违约金不超过一年工资离职别忘了解除就业协议用好就业协议与劳动合同就业协议书简介就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一印制，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。就业协议书的作用及其签订毕业生就业协议书的签订步骤如实填写就业协议书的各项内容就业协议书的作用及其签订用人单位及用人单位上级主管部门签章学院审核，加盖院级公章毕业生办公室审核，加盖校级公章就业协议书的作用就业协议书是传递毕业生档案和户口关系、办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。就业协议书的作用及其签订填写就业协议就业协议书的使用毕业生在毕业前将签订好的协议书送至学校负责毕业生工作的部门，由学校办理有关毕业派遣手续；在毕业前未能及时签订就业协议书，需将本人档案、户口暂时存放在学校的毕业生，应在毕业前向学校提出要求暂缓派遣的书面申请，等签好协议后再将协议书送至学校办理相关手续。就业协议书的作用及其签订签订就业协议对于补充协议受到一些体制、法律等因素的影响，毕业生就业协议书由于是单位、个人、学校三方的协议意向，往往在法律定性上比较复杂，司法介入很难准确严谨。签订权责分明的补充协议是对用人单位和毕业生来说都很重要的事情。就业协议书的作用及其签订违约金不超过一年的工资从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一年的工资。就业协议书的作用及其签订离职别忘了解除就业协议如果与单位签订了就业协议，后又觉得不想从事这份工作，必须与原单位解除就业协议，并及时持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。就业协议书的作用及其签订就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。违约责任及毕业生违约后果分清就业协议书与劳动合同的用途主体不同依据不同内容差异签订时期不同效力不同就业协议毕业生、用人单位、学校教育部颁发的部门规章毕业生自身情况、就业意向学生毕业前效力始于签订之日，终于报到之时劳动合同劳动者和用人单位《劳动法》《合同法》劳动合同期限、工作内容学生毕业后劳动合同的有效期是劳动者与用人单位以合同方式确定的就业协议书的作用及其签订应该知道的劳动合同常识

什么是劳动合同？劳动合同有什么作用?

毕业生与用人单位订立劳动合同应遵循什么原则？劳动合同应当包括哪些内容？我国《劳动法》对劳动工时是怎样规定的？用人单位招聘毕业生可否收取费用或扣押证件？用人单位招聘在招聘过程中应向毕业生提供哪些材料？订立劳动合同前双方均有知情权

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本由用人单位提供，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。什么是劳动合同？

劳动合同是产生劳动关系的法律依据劳动合同是我国公民实现劳动权利和履行义务的一种主要法律形式劳动合同能够保护劳动关系双方当事人的合法权益劳动合同有利于调动劳动者的劳动积极性，促进单位工作效率和企业经济效益的提高劳动合同可以避免和减少劳动争议的发生劳动合同有什么作用？订立劳动合同应当遵循以下原则：合法原则，即劳动合同必须依法订立；平等自愿原则；协商一致原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。毕业生与用人单位订立劳动合同应遵循什么原则？劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任此外，用人单位和劳动者之间还可以协商约定劳动合同的其他内容。劳动合同应当包括哪些内容？国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。我国《劳动法》对劳动工时是怎样规定的？用人单位招聘毕业生可否收取费用或扣押证件？

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定：用人单位招聘毕业生不得以任何形式收取任何费用或扣押身份证等证件。订立劳动合同前双方均有知情权

劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在聘用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。劳动合同的期限：有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同关于试用期试用期，是指劳动者和用人单位在劳动合同中约定的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，最长不得超过六个月。毕业生如何签好劳动合同关于劳动合同的期限及试用期六种合同不能签口头合同简单合同一边倒合同抵押合同两张皮合同违法合同

一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。

这类合同只约定劳动者的义务，对劳动者的权利除报酬外再无约定。

这类合同要求员工把一些证件、财产抵押给用工者，并在合同中写明。有些用人单位提供的合同文本规定：“几年内不准结婚”、“几年内不能生育”、“出现工伤劳动者自理”等不合情理的要求，明显违反了《婚姻法》、《劳动法》的有关规定。有些单位为规避劳动主管部门的监督，与劳动者签订两份合同：一份是根据《劳动法》要求签订的规范合同，另一份是双方真正履行的合同。

虽有字据，但内容过于简单，含义不清，缺少必要的条款约束，出现纠纷也难以处理。认真学习和了解劳动法律和法规签合同前认真阅读合同文本检查合同内容是否完整重点了解事关自身利益的内容明确试用期限和合同期限工作内容应细化注明薪水额度和福利状况明确违约责任最后还应该了解一些其他细节问题签订合同应注意的事项违约责任与劳动争议

什么是违约责任

违约责任的承担方式

违约责任的构成要件

什么是劳动争议

劳动争议处理的范围

劳动争议处理的基本形式

劳动争议处理应遵循的规则什么是违约责任违约责任的承担方式违约责任即违反了合同的民事责任，是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依照法律规定或者合同的约定所应承担的法律责任。支付违约金损害赔偿继续履行其他补救措施违约责任的构成要件一般构成要件，是指违约当事人承担任何违约责任形式都必须具备的要件。特殊构成要件，是指各种具体的违约责任形式所要求的责任构成要件。违约责任的构成要件可分为一般构成要件和特殊构成要件。什么是劳动争议劳动争议是指劳动法律关系当事人（劳动者和用人单位）之间关于劳动权利、义务而引起的争议，也称劳动纠纷。劳动争议处理的范围因开除、除名、辞退违纪职工和职工辞退、自动离职发生的争议；因用人单位执行国家法律、法规或劳动合同约定中的工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因劳动者、用人单位在履行劳动合同的问题上，主要是无故解除、中止合同而发生的争议；劳动法律、法规认为应当处理的其他争议；国家机关、事业单位、社会团体与单位劳动者之间以及个体工商户与帮工、学徒之间的劳动争议。劳动争议处理的基本形式当事人自行协商解决依法向劳动争议调解委员会申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院提起诉讼社会保险的有关知识

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。目前，以养老保险、失业保险和医疗保险等为主体的社会保险制度，是构成社会保障体系的重要内容。养老保险是社会保障制度的重要组成部分。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保障制度。社会保险的有关知识养老保险制度第一，养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。第二，养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。第三，养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。社会保险的有关知识养老保险主要包含三层意思社会保险的有关知识养老保险的组成

我国的养老保险由三个部分（或层次）组成：第一部分是基本养老保险第二部分是企业补充养老保险第三部分是个人储蓄性养老保险失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并以某种方式正在寻找工作的人员。包括就业转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员。《失业保险条例》所指失业人员只限定为就业转失业的人员。社会保险的有关知识失业保险制度失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。社会保险的有关知识失业保险制度失业保险的特点：一是普遍性二是强制性三是互济性医疗保险制度是保障城镇职工基本医疗保险的制度，即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和个人的承受能力，建立保障职工基本医疗需求的社会医疗保险制度。社会保险的有关知识医疗保险制度

建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是：城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担；基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。社会保险的有关知识医疗保险制度社会保险的有关知识医疗保险制度

基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。创业你准备好了吗？------------每一批富翁的造就是：当别人不明白的时候，他明白他在做什么；当别人不理解的时候，他理解他在做什么；当别人明白了，他富有了；当别人理解了，他成功了。

关于创业一、创业的涵义二、创业的现状、发展趋势三、创业精神、创业能力四、创业的流程五、创业的相关政策一、何谓创业创业是创业者通过发现和识别商业机会，成立活动组织，利用各种资源，提供产品和服务，以创造价值的过程。创业具有较高的风险，但也有较高的回报。随着商业经济的高速发展和知识经济的迅猛来临，越来越多的大学生投入到创业的浪潮中，并取得不少成功的经验，大学生创业也因此成为热门的话题。大学生自主创业大学生自主创业就是大学生通过个人及组织的努力，利用所学到的知识、才能、技术和所形成的各种能力，以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式，在有限的环境中，努力创新、寻求机会，不断成长创造价值的过程。大学生自主创业的意义大学生创业是就业的另一种模式，所不同的是创业者不是被动地等待他人给自己“饭碗”（就业机会），而是主动地为自己或他人创造“饭碗”。目前，我们国家提倡和鼓励大学生自主创业，并为此出台了一系列包括工商、税务等方面的优惠政策。之所以提倡大学生创业，除了创业不失为缓解目前就业压力的一条解决途径外，更重要的是引导大学生要具有一种敢于开拓的创新精神。创业的关键要素1、创业意愿2、创业技能3、创业机会二、我国大学生创业现状1、自主创业参与者少，成功者少，旁观者多2、创业产品过于简单化，技术含量不高3、大学生实践能力不足与社会经验欠缺4、系统创业教育滞后（我国的创业教育刚刚起步）5、逐渐宽松的创业环境与国家政策支持（没有落实到位）为何选择创业?既然创业成功的前景看起来如此暗淡，为什么还有众多的人选择了这条人迹罕至的路径呢？首先，谋求生存乃至自我价值的实现可能是创业最主要的原动力；其次，如果你要想变得非常富有，开创自己的事业是最有希望实现致富的目标，很少有人靠为别人工作而变得惊人地富有；再次，创业使得创业者能够自己控制自己的工作，自己决定何时何地怎样工作；最后，即便创业失败，但是其所带来的有益经验会使创业者学会更好地应对失败，恢复得比以前更坚强，而这正是企业家所需的品质之一。创业的发展趋势

从世界范围看，大学生创业正受到越来越多的关注，国际职业教育大会曾提出，21世纪将有50%的大学生要走自主创业之路。在一些教育发达国家，大学生自主创业甚至已经成为就业的主渠道。当前，推进高校大学生毕业生自主创业，对学校和政府在创业教育和就业模式方面都提出了一系列新课题，需要政府和学校多方联动，从创业教育到创业扶持上打造系统化的“创业链”。

就我们目前的社会环境而言：

创新创业教育方式

完善融资体系建设，建立大学生创业风险保障机制。

整合利用社会资源，扶持社会化创业服务机构。大学生创业发展趋势1、国家政策支持，学校积极鼓励（组织创业活动，创业大赛等）2、大学生思想开放，敢为人先3、知识密集，技术先进4、社会实践，奠定基础（勤工俭学，实习，实践）三、创业精神与创业能力创业创业精神创业能力创业意识创业心理创业必需能力创业必备知识需要动机兴趣理想信念世界创业情感创业意志独立性敢为性坚韧性克制性适应性专业能力职业能力管理能力创新能力学习能力沟通能力专业知识职业知识管理知识营销知识资本财务大学生成功创业的关键是“敢创业”，即创业精神。创业精神是激发大学生创业冲动的源泉，是支撑大学生创业活动的灵魂，拥有创业精神，可以使大学生在创业过程中信念坚定、目标明确、意志顽强，一步一步走向成功的彼岸。当代大学生最需要具备的三种创业精神。创业精神创业精神2、敢于冒险并承担风险的精神。3、自信、自强、自主、自立的创业精神。1、开拓创新精神。创业之路，是充满艰险与曲折的，自主创业就等于是一个人去面对变化莫测的激烈竞争以及随时出现的需要迅速正确解决