2023年最大的球鞋合同精选

2023年最大的球鞋合同精选在人民愈发著重法律的社会中，越来越多事情仍须采用合约，它也就是同时同时实现专业化合作的纽带。下面我就给大家谈一谈优秀的合约该怎么写出，我们一起来了解一下吧。制定合约的注意事项存许多，你证实可以写出吗？最大的球鞋合同篇1第一章总则领队就是俱乐部户外活动的执行者及组织者，在活动中起至至着至关重要的促进作用。本制度对本俱乐部所有活动中的领队和协作人员具有约束力。为了加强对领队的管理，进一步规范领队的犯罪行为，维护客户的权益，特制订领队管理制度。第二章权利和义务第一条、俱乐部的权力和义务一、俱乐部的权利1、存权利对领队的能力进行评级和考核;2、存权利检查领队的带队情况;3、存权利队领队进行奖惩。二、俱乐部的义务1、存义务为领队进行技能培训，提高个人能力;2、存义务为领队出售保险;3、存义务推广领队发动的活动。第二条、领队的权利和义务一、领队的权利1、存权利对公司明确提出的不合理建议予以谢绝;2、存权利根据活动风险对活动进行调整，但必须呈报俱乐部同意;3、存权利拒绝接受劳动报酬;4、领队存权利对俱乐部明确提出合理化建议。二、领队的义务1、存义务严格遵守俱乐部的各种规章制度和国家法律法规;2、存义务不断的提高自身能力;3、存义务拒绝接受俱乐部的评级和考核;4、存义务拒绝接受俱乐部的检查和奖惩。第三章领队评级第一条、领队分级一、一星级：必须所抱持小羊军团领队证书的或持有登山运动管理中心证书或导游证书的，在俱乐部的服务时间大于3个月;二、二星级：必须所抱持小羊军团领队证书的或持有登山运动管理中心证书或导游证书的，能带3级涵盖3级以下线路的领队，在俱乐部的服务时间大于1年;三、三星级：必须所抱持登山运动管理中心证书或导游证书的，能带6级涵盖6级以下线路的领队，在俱乐部的服务时间大于2年;四、四星级：必须所抱持登山运动管理中心证书或导游证书的，能带6级涵盖6级以下线路的领队;在俱乐部的服务时间大于3年;五、五星级：必须所抱持登山运动管理中心证书或导游证书的，能带9级涵盖9级以下线路的领队;在俱乐部的服务时间大于4年;第二条、崭新重新加入领队须存3个月的试用期。一、领队致少非2次AA活动;二、领队致少应邀出席2次俱乐部所非的单位活动或商业活动;三、试用期的领队作为协作对加俱乐部的活动的，俱乐部不交任何费用;第三条、整体整体表现突出者，经过俱乐部审查后，可以破格提前进级。第四章领队守则第一条、遵纪守法，严格遵守社会公德和职业道德，严格遵守俱乐部的各项规章制度。第二条、认同俱乐部的企业文化，秉承职业职业道德，严格遵守俱乐部的服务的理念，为人诚信、固守许诺。第三条、熟悉了解某某地的风土人情、人文地理、自然文化、历史背景等，不懈努力多样自身的业务知识水平，以比较丰富的科学知识和学识满足用户客户的仍须。第四条、具有较好的心理素质和较强的户外能力，经验丰富，具有较强的工作责任心、应变能力、协同能力和处置突发事件的能力。第五条、努力提高自身业务知识和专业技能，掌控多种技艺就可以，提高综合素质，能够彰显俱乐部积极向上的精神面貌。第六条、保持高度地安全意识，任何时候安全带队放在第一位。第七条、行为规范一、不谈论有助于民族团结的话题，不对外谈论俱乐部的内部情况，特别注意线路机密，不外泄活动的收支细目。二、秉承诚信原则，必须按签订合同内容和标准为客户提供更多更多服务，不得擅自修正或终止行程内容。情况下，领队有权调整计划，修改路线，但必须向客户说明原委，呈报多数客户同意盖章，并立即报告俱乐部。三、通常情况下不得领队协作主动与异性队员混帐。领队及协作不应随便单独回来队员的房间，不得单独回来异性队员的房间。四，不得私带亲友随队应邀出席活动。五、带队过程严禁饮酒。六、不得主动向队员索要小费、装备、礼品等。七、尊重队员的信仰，民族风俗和生活习惯。八、公平对待全团队员，必须一视同仁，不厚此薄彼。九、对队员明确提出的侮辱人格尊严或违反俱乐部规定的不合理建议，应态度独有，予以谢绝。十、不得为讨好个别队员的低级趣味而在传授、聊天时掺杂格调低下的内容。不与队员上加低级颓废和政治性的笑话。十一、带队、搭乘队员时着工作装，提着领队证。衣着整洁、服饰必须与场合二者协同。十二、谈吐礼貌庄严，工作前喝异味食物。十三、带队过程不铺张浪费、不虚报费用、不虚报总收入。十四、不私下带队、不转卖队员。十五、按时应邀出席俱乐部的讨论会。十六、讲话必须特别注意分寸，秉承五不谈：1、脚踝队员自尊心的话不谈论;2、有损队员人格的话不谈论;3、责备责备队员的话不谈论;4、蛮横无理的话不谈论;5、嘲弄嘲弄的话不谈论;十七、与队员相处时必须重实效四不计较：1、队员不理会领队、协作的主动招呼不计较;2、队员性情急躁语言欠妥不计较;3、队员明确提出的意见不客观不计较;4、工作挤迫无法赢得队员者安慰不计较;第五章活动规范第一条、活动强制性规范内容一、【难度级别】内容，可以按小羊军团标准划分难度，比如崭新上加线路仍须深入细致和俱乐部资深领队商议后同意。二、【风险评估】内容，亦需线路中的各种风险详细描述共存存有对应策略。三、【盈利活动】规范，一律注名“商业活动”。四、【装备】内容，对相同线路必须详细说明队员所需的个人装备和公用装备。五、【注意事项】内容，说明徒步线路的性质，对队员的身体建议、年龄建议，对队员的环保建议，队员领队之间的权利和义务，以及对队员的其他建议。第二条、活动风险掌控一、所有活动(含AA活动)，所有队员领队必须强制性出售保险。活动结束后一周内领队把活动保险单以邮件形式发给俱乐部选取的负责人。二、领队所发布活动，人数在15人以上的，必须配备一名协作人员(可以于活动帖中标明)，并以此类推增加适度协作人员。协作人员必须就是本俱乐部的领队，严禁使用其他俱乐部领队。三、启程前必须向队员对风险进行详细说明，活动中推断出风险必须及时告知队员并推行合理措施。四、活动中要对各种风险作出恰当预判，推行民主集中的原则对风险做出有效率防范和防止。五、启程前苛刻检查队员个人装备和物资。对讲机、GPS、药品、绳索等牵涉到安全的公用装备必须准备工作工作齐全。第六章监督和检查第一条、监督检查人员有权对领队发动的活动安全风险做出评估，比如推断出领队活动中的安全风险系数过高，有权阻止领队发布高风险活动。第二条、监督检查人员可以不定期对领队所发布的活动参与队员进行家访。比如突遇投诉，领队存诉讼的权利和协同调查的义务。第三条、监督检查人员必须制定详细调查备忘录，定期公布调查情况。第七章处罚和奖励第一条处罚一、存以下犯罪行为处于罚款200元母颜氏1级1、活动张贴不规范的;2、活动结束后没有提交保险单据的;3、启程前对风险没有详细说明的;4、队员个人装备和公用装备不齐全的;5、没按建议人数配备协作人员的;6、调查证实领队违反俱乐部制度达致处罚标准的。二、存以下犯罪行为的处于罚款500元母颜氏2级1、领队或队员未出售保险的;2、使用非俱乐部领队配备协作人员的;3、活动中推断出不容预知风险告知队员。4、监督继续执行人员马虎大意或不苛刻按建议继续执行本规定的;5、调查证实领队违反俱乐部制度达致处罚标准的。三、存以下犯罪行为的处于罚款1000元予以解雇1、第二次违反领队或队员未出售保险规定的;2、活动中推断出不容预知风险告知队员，对风险没有采取有效措施队员引致人身危害的(采取有效措施并将风险告知队员引致危害的除外);3、虚报费用、虚报总收入的`;4、领队私下带队、转卖队员的;5、调查证实领队违反俱乐部制度达致解雇标准的;第二条、奖励一、活动中整体表现出色的领队公司予以精神和物质奖励;二、年终俱乐部可以对整体表现出色的领队予以精神和物质奖励。第三条、诉讼一、处罚和奖励仍须深入细致征询当事人的意见后由俱乐部负责人通过会议形式做出。二、领队对处罚存破口大骂的需向公司负责人以口头或书面形式做出，公司将成立诉讼调查小组对就是将进行再次调查。诉讼调查人员必须以事实为依据对调查事件做出详细说明。三、诉讼就是被处罚人员的基本权利，不得对申诉人推行打击报复。四、不拒绝接受处罚的俱乐部有权解除合同。第八章附则第一条本制度公布之日起实行。第二条本制度由俱乐部负责人会议通过，未尽事宜，协商解决。最大的球鞋合同篇2第一章总则第一条登记注册成立时间：20___年11月25日第二条本俱乐部定名为：南京一动足球俱乐部(缩写为：NJYD)第三条本俱乐部宗旨就是“强身健体，增强体质，多样生活，团队合作，研发创造力，展现出激情，弘扬足球文化，共同创造光辉”。同时培育优良品德和顽强拼搏的意志，促进友谊，促进团结一致，不懈努力将足球队弘扬成一支素质优良、技术优良、过硬、纪律优良的“一动”之师。第四条球队规则：团结一致、和睦、协作;存正义感、使命感;强硬态度的纪律性、组织性。第二章非机构第五条1、委员会(1)责职：为俱乐部决策与权力机构，负责管理俱乐部的比赛训练、后勤保障，对外联络、拓展工作、资金管理、人员调整、日常运营等。(2)成员：吴芳2、领队(1)责职：对外联络、拓展工作、非会议、协同工作(2)成员：管权，朱骏3、队长：(1)责职：精心安排比赛、训练、处理日常工作(2)成员：管权4、资金部(1)责职：筹措、使用、管理资金。(2)成员：朱骏5、比赛部(1)责职：精心安排比赛阵容，场上人员互换(2)成员：于洋6、信息部(1)责职：建立和维护网络，记录球队的发展历程(2)成员：常鸣8、后勤部(1)责职：精心安排队员的饮水，提供更多更多、看护足球、器材等(2)成员：___峰第三章队员权利和义务第六条1、皈依(1)皈依条件：嗜好足球运动，遵纪守法、身体健康、品行较好、服从组织、自觉履行职责俱乐部会员义务。(2)皈依程序：应邀出席第一次俱乐部活动时，交纳训练比赛资金，每年交纳一次。(50/人)20___年1月正式宣布正式宣布实行。2、队员权利和义务(1)向领队及队长明确提出建议。(2)球队领队及队长等决议的议会选举及被选举权。(3)有权监督球队的管理非是否公正合理。(4)有权建议了解与官方球队财务情况。(5)有权应邀出席足球队各项活动。(6)存民主自由挑选选择退出的权利，应向队长明确提出说明。3、队员义务(1)严格遵守足球队的规章制度，顺从足球队的统一管理和精心安排。(2)深入细致进行足球训练和比赛，积极主动应邀出席全部的俱乐部活动。(3)自觉分摊训练或比赛中仍须的费用。(4)维护足球队声誉，积极主动应邀出席足球队活动。(5)富于集体观念和团队精神，清楚自己在球场上的最佳边线并忠于职守。(6)为改进和发展足球队工作明确提出宝贵意见和建议。(7)球员联系方式出现发生改变时，应及时通告球队。4、球队纪律(1)参赛队员每场训练前要提前10分钟到达比赛场地。比赛应提前30分钟到达场地。(2)训练及比赛必须深入细致自觉，缺席球队活动必须事先向球队领队或队长请假。(3)建议所有队员在场上应时刻牢记自己的边线职责，积极主动与队友相互配合和协助。球队就是一个集体，不应黄奎自己的边线导致控球漏洞和队形纷乱。(4)建议所有队员绝对顺从队长对上场、换人及场上边线的统一安排，存任何对上场、边线及阵型、战术等精心安排的异议，应在赛前或中场扎营的时候明确提出，在进行了集体深入探讨的情况下，遵守少数顺从多数的原则，在没有进行集体深入探讨的情况下恳求顺从队长精心安排。(5)比赛时严格遵守赛场规则，不得与裁判、对方球员发生冲突。(6)不得在网上发布有助于球队和交友群团结一致的言论。(7)保持严于律己，宽于待人，永不服输的精神。(8)没有请假，无故不应邀出席球队通告的比赛，训练者，视情况而处罚：a、一次无故不应邀出席球队活动者，将以警告处理。b、二次无故不应邀出席球队活动者，将以禁赛处理。c、三次无故不应邀出席球队活动者，将以自动离队处理。d、耽搁罚款5元。(9)球队每次活动将电话通告。5、求队进程(1)平时每周的训练。(2)每月一次的比赛。(3)根据俱乐部的资金，适当的雇用专业教练，提高球队技战术水品。(4)根据俱乐部的资金，适当的非俱乐部成员聚餐，娱乐，提高团队团友谊。(5)根据信息部对每次训练，比赛中活跃的成员。在年底的员公大会上进行表彰，并给予鼓励。(6)根据信息部的记录，每年延请挑选出，最佳后卫，金靴奖，最佳助攻王在大会上进行表彰。6、除役(1)会员到达一定年龄后，或回到本公司俱乐部为正式宣布正式宣布除役。(2)除役后步入“名人堂”，队服号码存留。第四章财务制度第七条俱乐部活动经费主要来源就是队员训练比赛上缴资金及社会企业冠名。第八条本俱乐部建立苛刻财务管理制度，保证财务会计资料真实、准确、完善。第五章附则第九条俱乐部将充分考虑每次活动的安全性，推行适当的安全防尘措施。对于活动中因个人因素和不容惧怕自然因素等引致的事故和危害，发动与冠名单位与俱乐部对得起法律、经济和医疗责任。第十条本规章的解释权属本俱乐部的委员会。最大的球鞋合同篇3甲方：___x青少年体育俱乐部法定代表人：_________________乙方：_____________________居民身份证号：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同严格遵守本合同所有条款。一、劳动合同期限第一条本合同生效日期为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作仍须，担任__________________________岗位工作。第三条乙方按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，达致规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应精心安排乙方同等时