谈怎样做好公司的绩效管理

授课单位：xxxxxxx

授课人员：xxxxx(教授)公司培训谈怎样做好公司的绩效管理讲座提纲一.什么是公司的绩效管理？二.当前做公司绩效管理存在那些困难？三.怎样才能做好公司的绩效管理[重点]？参考资料学术研究——指导装备学院管理科学与工程方向研究生解飞同学完成“军校教员绩效快评研究”毕业论文。——该毕业论文从绩效指标及权重设置、绩效考评手段选择等方面进行了理论研究。参饭考到资学料实渠际衣案厌例—代—调此查窜航春天跪部昌科把工大集君体泳某狸研婆究帝所震开盐展劝预眨研域项判目禾绩构效辛管劫理单的窄实泰际默情挪况佣。—添—该龙研鼠究绿所筑从2论0杏1湿3年娇开垫始在，焦在足预装研语项返目中属全励面核实贸施哲绩瓜效踏管悦理驱，晴许怎多乓做痛法伶值已得欠借暴鉴命。一.什技么牢是倍公么司尺的家绩莲效隶管牙理典？(一)什膛么签是绩际效？—妥—是呆指翻某普个钩单煌位(或友个杂人)在笔工讨作盼、抵学高习救等佳方隔面驼所奇取仗得漏的业凭绩透、惯成我绩岔、直功民绩等益总幻玉称天。1惨.什探么璃是“绩”?—蓝—一稻般弓称卡之锯为抚所辅取起得穷的实胁绩。一.什乏么野是瓣公融司甜的会绩吸效湾管衬理森？(一)什木么泛是绩甩效？2偶.什涂么编是“效”?—喊—是现指曲某谊个晨单勇位(或音个紫人)业唐绩落在患工辆作期、勿学危习睡等车方篮面膀取曾得缝的效翼率窗、锡效政果盾、耗效添益等般总端称狐。—炭—一甩般门称然之翠为邪所决获秃得隙的收抵效。一.什致么放是轮公波司文的们绩犬效脸管讲理或？(一)什乡丰么劈燕是绩搏效？—担—是身指哪某孔个介单陡位(或悔个孕人)在衣工艰作喷、雾学街习饶等赤方抄面淋所傅取叼得油的实佳绩与收挤效两羊个脑方追面振的近结字合艺。3冻.什敏么略是“绩执效”？—嚼—做闷企障业嫩就束是李实背现“绩”与“效”的犬协竖调销统惧一纺。一.什该么拉是距公迁司崭的毛绩调效懂管效理葱？—桑—公钢司暖中腾不紧要抢忘抚记盏那党些怕默芳默进奉栽献夜的返人砖。间残接杆效歌益—通谷过续服车务粒保物障柏他铸人舰取餐得锯效测益请；滞负后绪效集益—需顾要栏一活段律时附间时才贯能抗取圣得符效何益梁；微题小妄效傅益—在东平核凡你岗毫位盗上晋辛蒙苦狐取迎得蒸效供益…(二)什秆么企是管阵理？管—是语告争诉恨大液家够该倡干雷什棒么淹和厘不巴该列干决什大么嫌；理—是裕告峰诉坝大写家裳为广啥元该抖干朵和摆为桌啥熟不盒干典什妻么收。—挖—管庄是所行赤为部之闹规趣，趴理起是条自禾然夏之续律糠。一.什凡么钓是令公愧司棵的硬绩芬效滨管歼理斗？管耗理另工僚作呢的“三完步潜曲”教即育—讲认明妇任饿务元要唐求预；预延防—采妨取赤防菌范招措们施啄；整寺治—处傍理看发惜生垂问任题纯。(三)什它么闯是绩梦效宋管宅理？—孙—是窗对辰公良司携所狸有丑人故员岗墓位倒绩絮效进丹行设欠定虽、今下悉达仿、罗完黑成绒、顾考俯核积、火改祸进的俭过摩程短。一.什绿么渡是饥公犹司沟的悟绩谣效忧管恩理圣？—闯—绩墙效妙管投理越是见一汤个戏面位向全补体脆人垄员概、串全免部写过泛程楚、柏全惑面毅要椅求的备质张量苏管倚理通。一.什并么候是子公叼司抄的贝绩郊效粒管六理底？研吗究1：晨公虚司书中莫的所寻有伍人取员都蔽有货绩末效滋要塞求决润策租用饭人的捞绩蜂效服步务陷保羊障的懒绩站效组推织辽实危施的扫绩坊性精缝益连求奶精的叙绩迟效领科导浇层部拥门篮层员难工据层项咐目猪层—户—公拦司露的妹绩啊效萍管喝理可一侧个候人胜都秤不求能飞缺锡。一.什支么幸是访公臂司嘱的材绩义效雅管英理宋？工勤人员技能人员工勤技能类5一般管理人员四级专务三级专务管理类4一般专业技术人员部门总师、总师助理、专业技术带头人型号总师、副总师、专业副总师专业技术类3项目经理助理/项目调度项目副经理/B级项目经理A级项目经理项目类2部门副职部门副职（主持工作）部门正职所长助理级所长助理科技委主任领导类1标准职务序列序号举湿例1：挥某枕研涌究萍所川绩祖效本管巾理坑各乏种辫人务员漠分旨类吩表花。一.什点么寸是醉公防司食的粒绩织效早管村理址？研辣究2：侄公帝司所挺有钱事卵项都赏有择绩盐效米要葱求工鲜作犁态续度猎端科正槽，径遵未守谋规捞章抢制评度脊；能忍够坛量改化闪的嘉工止作虑按且照杏标卷准盏完筋成纳；不柜能机量词化墙的另工构作他取侮得卧大甚家睬满半意罗；完裙成私工陆作李任职务亡的喉成李本扶不非断叨降及低棍；工亭作哨方凤法车、属技允术般取练得耍创蕉新激提胆高宅；有恰团播队岸精捕神注、痕与拳他瘦人盲合兽作草良糟好础；能星力支素衰质垫能绒够装胜从任黎从暗事炉的距工洲作膛要搂求恰；收德集暴信结息故多孤、渐总般结员工托作轨经芽验索教燥训草深跑刻…一.什析么携是暂公腾司快的迅绩冶效祥管点理害？—畅—干训公湿司面的做事蓝、踩成损自撑己生的刻业丝式是走豪正捕道。承迫认毙公寻司漂目次标曾；拜遵耕守扰公号司辅制降度跟；完绵成去公北司粗任摔务醉；卧参凯加机公宋司侍活固动酬；维横护迷公霜司熄利忠益喉；很依排靠痕公属司等力煮量躲。—道—损隐公票肥爷私倒、尚损反人默利并己绩钢效键是男没茶有汪任骗何讲价店值才的宽。不俗讲样大挪局巾，跃就步要互出面局坦。二.当准前棚做返公兽司周绩评效隶管法理租存偶在禾那颂些无困速难泄？—间—做傍绩非效肥管表理嫁是声一流件量十丸分威困灿难灰的举事告。(一)思算想搅认销识难遍统会一1基.为森什堵么赴员会公感司烦领董导收和脾部压门露很狡少男有克绩愁效?一服是松公侄司翠领侄导阁部天门范确帽实讲没峰有种绩堡效拒的脖应甘补补上滨；二迷是棉员牵工剪不谷了机解锐公冲司滔领睁导流部携门荐绩炕效防应辉说痰明捐。—材—公疏司猎领隔导柄和碌部蛛门报应绘该赴带偷头穴明交确摸自模身旋绩浴效轨。(一)思单想柏认彼识难韵统慎一2粉.绩慨效暑管掏理牧对冈公书司壁发获展贯到勺底铁有甘什炒么肚好恐处?二.当满前鞠做系公乱司撞绩截效海管累理半存华在果那或些汉困罪难天？研下究3：圈绩拥效服管法理关在术公饿司悉中么的地瓜位粮作腿用—射—绩妄效竞管溪理描就劝是籍把“糊划涂挨帐”变幼成“明夹白庄帐”—表—干庙和文没和干不则能沫一绵个宁样统；干医多赢干纲少不琴能质一滤个以样尝；干歇好王干抢差不晒能弹一着个台样死。—顿—让实拔干的蒸人巧能流够霉得实吹慧。(一)思扁想近认润识难救统质一3倚.绩熊效怠管惩理通不抽是招让本我揪们曾大乒家祝难勺受讯吗着？—杯—绩纯效攻管渴理意不贯是“秋凯后晒算斤帐”绩些效涂管序理才不缓是“抓假住离把映柄”绩拳效闷管户理厨不锁是“让害人勇难诵堪”绩返效抵管尺理远不耍是“制浇造僵矛炸盾”二.当睁前掌做卖公晒司语绩忌效辉管醉理删存钳在养那祸些拣困降难和？—直—井节无尽压残力龄不职出址油四，康人狂无们压打力搬轻巷飘纸飘赌。研晶究4：根绩逆效众管幸理券能衫使猾公蜘司(员献工)不抖能刷懈括怠二.当抗前怒做匆公漠司唉绩旧效住管庙理晒存断在恢那划些叔困员难喉？引碑导转力公扁司(或亿员证工)约胀束陷力约垄束授力推兵动煌力(二)绩孩效丢指偿标难撕确柿立—什—绩海效叨指染标腥过年低悬，迅就妖难踢以苍形舞成视的咬压驳力拦；绩蓬效安指卡标桶过盯高返，花就铁失仙去突实放现炒的掠可犁能醒。—稻—合拨理摸绩流效焦指急标卧是标通约过薪努晶力征可缝以祝实讽现匀的辰。—加—这抓需遮要熊进删行墙科证学谢分剪析剃、筋核渔算岛、拥验缓证低，拣更付需挺要绕大凯家先的校内态心公认嫂可绵。二.当寸前你做席公扑司永绩刺效运管晒理吹存势在顿那灾些葱困景难偶？(三)绩蜜效破指赛标难外量厅化—速—有涛些仆工婆作境任峰务原难兴以踢具背体歌量刻化雄。—档—工僵作疾态葵度叙认愤真变；晶成筝果束创级新借性路强醒；服愿务寺热斗情歉到学位眨；川领旱导术组串织指有着力…—窃—没水有储量那化斜就绝会奖使但绩常效升管闷理钳难灭以删具梁体仇实朝施扭，殖更至难析以撇令碎人却信买服辰。二.当戒前服做猾公顾司钥绩闷效华管溪理斜存捧在只那少些汽困边难陡？研即究5：跟一熄个净人匙工烈作胆态弃度辅认档真彩的衡盏量继标筋准—温—工捉作叉的宴失骨误清率痕全胖年艳低团于1谎%；每诞天神能田够端提史前扑到久位负仔词细茅准列备燃工蔬作鄙；熟万练窃掌横握骡工腹作乳规未则士和否产馋品刷质液量全标士准稼；每英天叹仔蔑细塑记完录轿工快作舞进世度峡、塘质组量葵、崖心萌得受；各涝个疮生续产具工破具相、乒产俯品碧摆庭放掩整蛇齐踢有逮序幻玉；对银与采自售己韵联耗系休的粥岗站位班任辫务腥、漏质焦量世熟笋悉…二.当恰前单做语公心司林绩鸭效明管蹄理你存握在肥那仆些道困群难偷？发趣展捕意房诚义创索新头性技堂术丝式难祝度急昌迫加程坟度考虑因素评分细则参考值可牵引十七所后续型号立项，对十七所技术发展、产业布局产生重大影响1.4-1.5可支撑十七所后续型号立项的关键技术，对十七所技术发展、产业布局产生重大影响1.1-1.3对十七所后续型号立项有一定的支撑作用，对十七所技术发展、产业布局有一定的影响1前沿、原创性技术，可引领专业发展1.4-1.5针对现有技术进行多项改进，具有较高的先进性1.1-1.3针对现有技术的某一点进行改进，具有一定的先进性1技术难度大，系统设计复杂程度高、验证试验难度大1.4-1.5技术难度较大、系统设计复杂程度适中、验证试验较以往有一定改变1.1-1.3技术难度较小、系统设计单一、验证试验继承以往型号方案1技术属十七所急需掌握的核心技术1.4-1.5技术属十七所急需掌握的关键技术1.1-1.3技术属十七所需掌握的技术1二.当晴前萍做搭公附司款绩旨效姓管朝理蜡存沃在业那效些惑困煤难巩？举该例2：疯某岛研及究兴所永预骨研转课贞题连绩掏效冲管路理问评泊分颜标钓准(四)绩话效客考院核难器公拖平—渡—绩岁效游的“明歉白宝帐”不哭等蹈于漂就蛛是“公误平慎帐”—认—凡荷是迁有狗人冻的鸽地评方姓，贵都惠会缝出译现水情勿感棵因论素柔影衬响抗，康我猫们犬可材以刺减舅少“人而情都味”，第但批不惭可碑能派杜娇绝“人枝情泉味”。二.当催前答做昌公情司雁绩跟效吹管辩理障存严在抚那扑些残困熟难筑？—故—绩嫌效瓦管微理细只蜻能龟达株到奖相骂对显公恢平农。研离究6：公虑平谈公任正是项绩日效亿管炉理块的滤生割命组线二.当纲前钻做陕公灵司借绩茄效恼管贸理僚存壁在殖那昌些跳困县难贱？—友—通蹦过松努沿力粥使动绩音效项管约理隶尽嫁可择能傅公敏平阴公榴正投。—多—在润绩兽效头考协核辽标纸准勾制汉定修上吵要公耕平详合宁理；在框绩势效溪考永核芬人最员妇选扩拔领上樱要主欢持叮公甚道；在燃绩阶效渐考跨核筑实痒施沫过万程凝上另要减恳少姐误奏差。(四)绩挨效租考孟评难熄公乞平(五)绩拴效避管气理难眉改奥进二.当厅前严做粮公底司枝绩谨效隆管摧理促存跑在屯那坦些货困写难抖？—唯—懒功惰川思馆想托障郑碍症绩补效缩慧管队理逝改袭进穿。—芦—公扁司恩领洒导无害恨怕夺麻英烦槽不摘去出主抗动艺改害进绕；公锣司旧员丙工龄害芽怕服挑票战惹不抵去侵要架求非改摧进缎。—黄—管恒理充必怖须筛随漠需炭要殖与遮机诵会黑变揉化则而锤变奴化蚁，挪以隙此裳促名使塞企留业互及床成辟员胜得舰到罗更扭好平的玻发触展固。三.怎宰样换才钞能久做清好蛙公堆司朽的宁绩赶效帅管搁理疮？—致—按寺科驴学克规究律末办检事茫；从迈客党观渡实鸭际吗出摸发紧；取笑得禾多意数乳人士满睛意湖；实田现持可牵持帖续慰提挽升般。—湾—实貌施丘公喂司科欲学锻化销、依规口范炉化才、另制佳度钞化的正绩正效挪管泰理南。三.怎边样士才晚能泉做农好担公淹司份的滋绩漏效画管怒理亲？—滥—做匹好案公捆司吩绩徐效辜管埋理舅的五涉大秒任楼务。(一)制咬定批全创体迫人旬员跃的绩肢效育定应额塔指伸标—各—就年是逗要饲明古确属每各个敬人铲员损在耻一抖定拼的报时兼间锤内应戚该射做返什齐么和做月好潮什保么的溉具谱体偏指方标豆。—鹅—就办是桑建红立慕健肯全押严赚格款量沿化掌的岗刮位竹责烂任表制。三.怎虹样尾才秒能叫做厨好杀公澡司行的底绩荒效客管确理互？1罗.制幻玉定先绩肆效兵指告标宋的辅要输求尽垄力与量论力协健调末统俊一扬；个报人与团皱队协电调邪统说一仗；经扑济与社溜会协末调曲统宗一书；当仁前与长挤远协梦调僻统齿一…—沃—要村想走馋得角快，勾就绝一印个报人盼去莲走誉；要宝想走较得锯远，尿就扎大沸家诱一涉起刺去朗走太。举注例3：底麦农田兄公钱司宿的瘦三东大池追络求捏：让衰生荡命净绽智放志；让抄生抄活酱幸千福枪；让裹生妥态谋健协康舞。—斧—生威态绢健炮康什就健包啄括自岗然悦生福态及使畜命悔生尘态万、捎道夺德懂生乘态创、纯关钻系促生逗态暮、松心霜理镇生旅态等识方查面始。三.怎冷样皮才株能亩做馅好灿公膊司评的衰绩亿效戏管灵理姿？企馆业打家良精卫神促眼运光要信远，胆眼乱界要立宽，摔眼崖力要叼准。三.怎单样越才米能分做捡好门公脑司尤的神绩上效堵管容理望？2旱.制乏定泛绩酒效患指僵标坚的完方御法—驻—领热导我组台织惜，燃部允门经牵锯头尾；专梢家挂研往究骄，秘群雪众掘参晨与元；学桐习口借动鉴蒜，表集腹思咸广架益齿；上旋下当联舍动守，该逐皮步鲁优咬化丹。—影—需蚊要密集欺中剖各舍方笨面瘦的智还慧和力添量。三.怎妙样繁才求能慈做点好框公雨司旋的狠绩慌效江管永理辜？一级考评指标（权重）二级考评指标（权重）三级考评指标（权重）

教员教学工作（0.4）教学建设（0.1）课程（专题）建设绩效（0.4）教学案例、资料建设绩效（0.4）现地教学（实验室）条件建设（0.2）教学准备（0.2）课程（课堂）设计绩效（0.1）教案编写绩效（0.4）课件制作绩效（0.3）课程试讲绩效（0.2）教学讲授（0.5）教学工作量（0.3）教学质量（0.5）学员成绩情况（0.2）教学总结（0.1）教学总结质量（0.6）教学改进态度和效果（0.4）教学竞赛（0.1）教员教学竞赛取得的成绩（0.7）教员指导学员参加竞赛取得的成绩（0.3）举还例4：肠某构高碎等那院坡校窗教址师遗绩停效核指吹标烂体食系曾。三.怎涝样脏才眨能厌做镜好蜜公商司房诚的躺绩晃效您管厦理椒？举稍例5：普某穴高只等头院扩校佩教象师按绩堂效广指肝标先体趁系稀。

教员科研工作（0.3）科研成果（0.5）承担科研（教学）项目（0.2）科研（教学）成果获奖情况（0.5）推进科研（教学）成果转化率（0.3）学术成果（0.5）发表论文的篇数和等级（0.6）出版著作教材数量及质量（0.4）

教员服务工作（0.1）服务上级机关（0.2）提供研究报告（0.6）参加专题调研（0.4）服务部队（0.4）举办专题讲座（0.7）参与社会重要活动（0.3）服务院校（0.3）承担本院校观摩教学（0.5）受聘承担其他院校教学任务（0.5）服务社会工作（0.1）社会技术服务和奉献爱心（1）三.怎遗样尾才雪能烂做惑好突公估司折的典绩不效炕管帐理由？教员先进文化传承与创新（0.1）教风学风（0.3）教学作风（0.6）科研学术作风（0.4）争先创优的绩效（0.4）立功受奖的情况（1）文体活动的绩效（0.1）文体活动的绩效（1）团队精神（0.2）与同事相处的情况（0.6）指导年轻教员成长的情况（0.4）

教员其他工作（0.1）政治教育（0.3）政治教育态度和笔记质量（1）继续教育的绩效（0.15）继续教育的态度和成绩（1）部队代职锻炼绩效（0.15）部队代职锻炼天数和表现（1）军事训练（0.15）军事训练态度和取得成绩（1）专业技能训练（0.05）专业技能训练态度和成绩（1）遵守规章制度（0.2）遵守规章制度的情况（1）举伐例5：疫某钉高解等谨院沾校菌教展师偏绩社效离指言标御体技系换。—迷—一哀名逐教锈师疮绩问效葡包满括5个挨指霉标浴一推级侍、2辆1个观二见级剑指缺标励、3折8个倡三盐级响指闲标罚。三.怎服样热才薪能倾做隙好或公冠司努的吃绩房诚效腐管机理霉？序号任务类型任务量化值（P任）

评分说明1完成项目论证3论证项目为背景预研或演示验证项目2论证项目为探索一代、军兵种专项技术、总装专业组等课题1论证项目为集团自主创新、四院自主创新等课题2完成方案设计/方案研究1.5方案内容为系统级方案设计报告1方案内容为关键技术方案设计报告0.5方案内容为一般技术过程文档3完成产品研制/环境搭建2最高分应为产品研制技术难度较大、环境搭建复杂且涉及产品较多1最低分应为产品研制技术难度较小、环境搭建简单且涉及产品较少4完成产品调试1.5产品为新研产品、技术难度较大、调试工作量较大1产品为现有产品改造、技术难度一般、调试工作量一般0.5产品为现有产品、技术难度较小、调试工作量较小举研例6：纤某围研浆究超所券科揉研酬预志研谜项驰目刺相误关摘人可员腐绩沫效很指注标富体嫁系浮。三.怎是样纷才虏能则做敏好询公惨司净的气绩雀效勿管堪理光？5完成软件研制1.5软件为新研软件、技术难度较大、软件规模较大1软件为基于现有软件框架修改的软件、改动量较大、技术难度一般、软件规模一般0.5软件为基于现有软件框架修改的软件、改动量较小、技术难度较小、软件规模较小6完成数学仿真1.5技术难度较大、仿真程序规模较大、算法复杂度较高、工作量较大1技术难度较大、仿真程序规模一般、算法复杂度一般、工作量一般0.5技术难度较小、仿真程序规模较小、算法复杂度较低、工作量较小7完成半实物仿真试验/综合试验/挂飞试验等大型试验3挂飞试验、60%以上产品为新研产品的综合试验、新研导引头或新研产品较多的半实物仿真试验240%-60%产品为新研产品的综合试验、新研产品较小的半实物仿真试验、高塔观测试验140%以下产品为新研产品的综合试验、无新研设备的仿真验证试验举境例6：串某达研纺究另所驴科洽研鹅（托预出研匪为良主姨）膀人蜓员罚绩哭效量指惧标扰体序系堤。三.怎肌样德才桌能督做辽好缴公误司少的完绩阳效赞管举理惯？8完成跑车试验/单项测试等单机试验2最高分应为涉及新研产品较多的跑车试验、单机测试技术难度大的单机试验1最低分应为涉及新研产品较少的跑车试验、单机测试技术难度小的单机试验9完成任务书/技术要求下发1.5技术难度较大、系统级任务书下发、关键设备技术要求下发1技术难度一般、软件、仿真任务书下发、基于现有设备改造较多的设备技术要求下发0.5技术难度一般、基于现有设备改造较小的设备技术要求下发10完成年度总结1.5课题规模较大、课题类型较为重要、课题涉及部门较多1课题规模较一般、课题类型较为重要、课题涉及部门一般0.5课题规模较小、课题涉及部门较少举邪例6：卵某买研赚究察所锋科以研悬（慰预钱研异为遗主走）岸人责员予绩弱效讨指无标露体晒系研。—绒—一框名摆科凯研淘人需员狮绩融效厉包粱括1粮0个掏指抹标雪一蛋级汗、2仰8个饮二兴级谦指磨标氧。三.怎粱样萌才查能船做骂好慎公墨司举的浆绩仍效饼管誓理麦？(二)下约达俭全串体显人壮员促的绩咬效鞭定招额冶指歇标—赠—绩工效零指绢标博不宽能疏成政为空软头鸟支刃票，挠必扔须枣以恢正戒式幕文匀件伯的胳形捧式慎公响开家透卫明询下翠达杂。—涌—在典绩钢效灵定岗额议确骄定附前涛大屑家犯可抚以广遗泛辛参缩慧与琴、列反岁映息自拿己的行意钻见红，范但嫌一投经嗽确抖定建就屑必宿须脖认块可律、侍执脚行茄、轧完晓成娱，桌不租得说耳三音道狡四务、堡扰役乱娃人关心。三.怎洒样辅才可能批做只好怎公滔司旧的然绩统效茅管盼理私？—莫—公棕司远领央导艇、王部训门剖要偿带韵头石公争开偷自叨己邀的袋绩天效布定感额删，芬取划得描员盖工缎的吃谅絮解冰和宿支救持渠。—毯—高护学聪历支、森高冲职幻玉称薄、竭高暴工替资腾的凳员努工犬绩贪效饲定泡额奴一底定脾要扬反昨映饰他环们茅的国身碑价世和姓地积位烛。—毕—对耕于念刚伶入芹职拔的每青狭年只员资工午，着绩霸效误定烟额叉要妥从冒基锅本伪功出做拒起典。下淘达遣公正司留人右员葡绩形效年定胁额庆指形标应甩注隆意岔问敲题：三.怎条样捧才召能饲做扣好旷公毒司歌的折绩弟效刮管击理抓？研咸究8：庭一范个腾人欲业荡绩照成脸熟克的汪发寇展练过怠程岗辆位平是省舞全台团光队爱为室背逢景主档动理有靠作饰为人素骨质梦曾想机扭遇第确一动步亡：吃思上径饭崇，欲有马活道干亲，凶不扛添善乱沾；第皆二夏步丹：吃阶饱炎饭贪，思踏烈实摊干消，娱做椅贡让献剥；第砖三恐步羡：吃壶好疫饭喷，威挑判着罪干需，疤谋约发坝展榴。三.怎秒样乔才尤能扁做挂好湾公歪司蠢的恨绩霸效办管吉理构？(三)努租力调完车成瓦各贺自掉的绩来效价定颗额歉指循标—村—天溉上鼻不伪会威掉龄馅牵饼奥，册撸核起求袖嗓子帝加雄油笛干回。1横.公婆司污管恳理呢者硬的筋责史任事缓前多晕指奸导—告催诉剪员金工粒怎舱么迅干谣；事都前多侮督盟导—督委促垃员岗工漫抓屡紧身干证；事玻后多朋辅轰导—提粮醒光员夏工擦总咽结茫干黑。三.怎问样使才身能垄做组好举公姥司舍的患绩级效荷管顷理败？2辟.公唉司寄员拦工井们榨的钓责其任用闹力撕干—能旋把善自袄己傍的棵绩垄效袭定济额乌干高完转；用拌情浮干—能概把意自粉己园的表绩研效仓定颈额义干症到等；用另智芬干—能泰把站自舒己伸的威绩堂效术定保额误干顶好碗；用姐心课干—能哥把捧自病己魔的坟绩盏效指定蜓额葵干顾成谱。—建—不依忘塌初视心援，蚁不盘减喝热航心签，还不疯失裁诚诱心暑，不内轻年忠庄心创，冷不另缺挥恒浪心飞，嫩不思丢枣良珠心带。三.怎筑样钢才垮能犯做裁好思公胀司稼的居绩植效连管霞理必？公欧司浮员除工幅们炕要调河整出好自蚀己线的裙心庙态湾：—钩—心腾态梨度悄决发定袄状下态役。过神程编心舍态—注疾重萍过蝇程想，腥看甘淡裹结政果碧；智镰比刊心周态—比蚂上榨不漫足叛，瓶比夏下葵有洞余药；愉株快缩慧心欣态—苦炊中弃有摇乐嫌，无奋拖斗因有拢乐屠；平怨和泪心重态—耐彻住践寂双寞得，站受尤得巾冷记落…—介—心昏平落才罚能券气肿和殊。三.怎抢样黎才乌能讯做芒好府公暮司滨的目绩蓬效半管当理腔？研曾究9：挡一迅个累人无靠花什钟么悦能觉够赢叠得肠成坑功？亡—不妻计月功掏利系，援专呈心岭致待志口—勤松学六好惑问级，斤善榆于补沟词通月—日惊积背月命累逢，摇珍渠惜班时担间贝—精聚打驳细害算络，慈勤歌俭登节弟约凡—注嚷重阿日舰常排，上小拍事披做伸起赢—徒—不仅为畏名渣所泳累禽，献不祥为彩利娱所改惑柏；干狗好钻小滨事划情桂，阔成播就捐大辰事测业促。三.怎自样盟才觉能明做硬好文公炉司坊的季绩仗效涝管用理个？(四)公歼平史考葡核殃员片工轰的绩棚效岂完驾成嘱情覆况—漆—没庄有少严肢格纱的葵考痒核撒，着就顽没诱有壳真房诚正邮的齿完摄成蒜。1脑.解悟决著好考糕什遇么的奶问幸题—削—严星格由按总照扑确宴定蜡的景员纷工置绩狗效如指幻玉标渡实潮施甩考锅核帮，晴做慰到既涂不六漏减项圾、袍也迫不拆添避项。—疼—人聪无臂信穿则宪不口立炕，虑国晶无同信眉则洞灭改亡棉。三.怎府样钱才眨能霞做草好怖公无司俯的篮绩乓效财管荒理骡？2虹.解洞决蚀好谁捐来暖考的袄问哈题—握—解尤决单秀一庭考呆核容广易验出脱现马偏榴差寨的丙问籍题坐。员耕工爆自旺考—自洪己剧给藏自碎己吃画摘像起；同云事泰互幻玉考—他瞒人厅给客自浮己烛打妹分金；分叹级览施向考—层巧级巴给块自哀己桌定汗位危；专认家暂主辈考—专绘家居给斗自忽己滥把即脉倾；领减导条总薄考—领改导艳给状自呀己屠排名序拍。—葬—不蛛能高出完现涝领姜导一烦考紫定肢乾刃坤的宽现赔象众。三.怎漫样匙才丸能走做亏好充公羽司犹的扮绩介效愁管妥理算？考评指标考评主体及权重课程（专题）建设绩效系专家（0.5），同事（0.4），自我（0.1）现地教学（实验室）条件建设绩效系专家（0.5），同事（0.4），自我（0.1）案例、资料建设绩效系专家（0.5），同事（0.4），自我（0.1）课程（课堂）设计绩效系专家（0.5），同事（0.4），自我（0.1）教案编写绩效系专家（0.5），同事（0.4），自我（0.1）课件制作绩效系专家（0.5），同事（0.4），自我（0.1）课程试讲绩效专家（0.5），同事（0.4），自我（0.1）教学质量专家（0.3），学员（0.4），同事（0.2），自我（0.1）教学总结质量系专家（0.5），同事（0.4），自我（0.1）教学改进态度和效果系专家（0.5），同事（0.4），自我（0.1）教学作风专家（0.3），学员（0.4），同事（0.2），自我（0.1）科研学术作风系专家（0.5），同事（0.4），自我（0.1）与同事相处情况系领导及办公室人员（0.4），教研室领导（0.3），同事（0.2），自我（0.1）指导年轻教员成长情况系领导及办公室人员（0.4），教研室领导（0.3），同事（0.2），自我（0.1）政治教育态度和笔记质量系领导及办公室人员（0.4），教研室领导（0.3），同事（0.2），自我（0.1）军事训练态度和取得成绩系领导及办公室人员（0.4），教研室领导（0.3），同事（0.2），自我（0.1）专业技术训练态度和取得成绩系领导及办公室人员（0.4），教研室领导（0.3），同事（0.2），自我（0.1）遵守规章制度情况系领导及办公室人员（0.4），教研室领导（0.3），同事（0.2），自我（0.1）三.怎怕样堡才封能禁做静好突公贡司晓的碎绩轮效滩管蛙理矮？注建意洲：子考携核喷中暖应搅正鲜确充把嚼握蹲几璃个盟方拨面(雪1炸)自吉我钢述苦职煎不矮可馆缺柴少散，批但阅权斧重≤5橡%；(锯2询)民撇主邀测酸评阅不赤少3含0人占，廊要大取杠掉2岸-棍3个免最鉴高控分磁和2江-凉3个扬最轧低柳分还进咬行俯统决计漫；(困3倘)大歉胆筛引祝入表外梁界秧考砍核貌力链量活，凡减院少昼本项单如位骑内售部独因括人日情南化剃因晚素的对坛考跪核柄结拌果董的锤影超响娃；(陈4爷)专供家子考妄核系要狗建史立丈专姐家秆库泻，我随偏时厨抽弦点从；(白5萌)领鉴导速考奖核渔一首定秘要着注历重呆平乡丰时颤的舒事扮实缺依炉据婶。—棒—从阅组衡织鄙体史制品上穗尽将可芽能机消变除钓产亭生稿的牧不扫公捉平紫。三.怎坛样锋才兄能遭做侧好驶公棍司笑的尝绩负效呢管奇理清？3喇.解其决吉好怎游么选考的谜问旁题—统—运钩用良科吓学甚方罩法贴手狐段确组而织宵考岩核蒜。资平料杠统握计钢法—由仗本桑人垮提爽供倦全剥面摘、煤准救确必资固料族；成肿绩誓打坝分听法—由辟专虏人穴按妻标窜准霜进仔行输逐造项沸打旬分追；民初主谎测锣评观法—由扶他挡人续按督印抽象吴评盆价搬绩恐效作等著级害；建嫌模菜评倾价筑法—由“互动联晓网+”开族展迷绩何效腥考丙核讽；强呈制表排亲序蓬法—由抢绩蓬效距考芝核灰结蛇论缝对碰人倦员稻排哭序…三.怎味样秩才俱能虫做费好类公嗓司忠的披绩君效榜管肾理搅？4配.解碌决彩好考渠何高用的菊问镜题(若1僚)作锻为充自行己储要岁做讲到“三煤个咏清族楚”—熟—清造楚车自够己档干先的胸怎页么忘样黑；清的楚针他叉人狐干馋的矿怎汪么首样落；清别楚坛自啦己鞠今腊后勉怎宁么糖干仆。三.怎罢样越才妄能托做易好歪公习司桑的兽绩萌效址管预理猾？4趣.解桐决劝好考显何围用的聋问捷题(坐2盏)作票为扛组西织热要亏做班到“三堂个窃