人力资源的开发与管理系统作业

《人力资源开发与管理》在线作业一食惡1.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（C）。惡A.部门主管工作分析人员人力资源主管外聘人员满分：5分食惡2.组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（B）的稳定食工资水平雇佣关系人员数量晋升标准满分：5分食惡3.企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（B）食薪酬人员培训人员开发绩效考核满分：5分食惡4.用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（C）食信度归因常模效度满分：5分食惡5.面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（C）食可以大规模地对求职者进行评价应试者心里压力小，容易发挥正常水平比笔试更灵活、深入容易防范和识别考生的社会赞许行为满分：5分食惡6.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（A）懸测验目的测验对象材料特点质量要求满分：5分食惡7.关于内部招聘特点的描述，正确的是（D）食一般不会产生“近亲繁殖”的问题会增加组织的招聘成本难以提高员工的工作士气和工业绩效可以提高员工的忠诚度满分：5分食惡8.参加工作分析的人员应包括（C）食劳动保障行政部门人员劳动监察部门人员从事此工作的员工及其上下级社会保险经办机构人员满分：5分食惡9.培训评估要以（A）为最终的标准。懸实际工作绩效的提高分数高掌握技能被培训人得到锻炼满分：5分食惡10.企业进行培训的最终目的是（A）懸企业绩效的提高员工的技能提高员工行为的改变企业文化的形成满分：5分食食11.（B）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。食A.技术因素社会和人口统计因素经济因素社会规范因素满分：5分懸懸12.企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（B）惡外部人员拥有量的预测上内部人员拥有量的预测上国家政策的研究上社会经济环境上满分：5分食食13.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（D）。惡工作分析工作研究工作总结工作设计满分：5分食食14.人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（D）食价值的有效性能动性时效性再生性满分：5分食食15.工作特性模型的核心维度不包括（C）惡任务的重要性自主权薪酬待遇反馈程度满分：5分食食16.发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（C）惡竞争机制敬业精神团队精神团队化满分：5分食食17.与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（D）。食注重短期的变化和结果与其他只能部门处于相对隔离的状态特别强调上下以及内外的正式关系能够直接参与组织的战略决策满分：5分食食18.影响人力资源规划的内部因素不包括（B）食技术条件技术环境设备条件企业规模满分：5分食食19.有关工作说明书必须及时更新的是（B）。食组织内人员流动组织机构改变人员调整领导提升满分：5分食惡20.人力资源规划是一种（B）的规划懸短期性战略性静态性事务性满分：5分《人力资源开发与管理》在线作业二食惡1.在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（D）懸A.责任程度B.劳动强度C.劳动条件D.劳动技能水平满分：5分食惡2.在绩效考评系统中，从（A）部分开始，要制定评价考核标准。懸标准绩效考评绩效反馈绩效评价绩效满分：5分食惡3•培训开发在公司外部是（D）懸在岗工作岗位退休脱岗满分：5分食惡4.人力资源开发的双重目标是（A）懸提高才能，增强活力提高学历，增加效益提高觉悟，锻炼意志加强保健，增强体魄满分：5分食惡5.未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（C）食在职培训高级培训网络培训脱产培训满分：5分食惡6.绩效管理过程的起点是（D）。懸绩效辅导绩效考核绩效反馈绩效计划满分：5分食惡7.在绩效考评系统中，（C）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。 懸标准绩效考评绩效反馈绩效评价绩效满分：5分食惡8.员工流失的直接成本主要包括（C）。惡公司士气的下降隐含成本招聘、筛选、培训新员工的费用客户的流失满分：5分食惡9.人员培训属于（A）惡成人教育的范畴学校教育的范畴常规教育的范畴自我教育的范畴满分：5分食惡10.为了使绩效持续改进有重要的动力，考绩中最关键的一环是（A）.食绩效考核的反馈B.绩效辅导C.绩效监控绩效计划的确定满分：5分食食11.为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（B）。食工作评价考核者培训绩效反馈被考核者培训满分：5分食食12.培训开发计划的内容应该完全根据（C）来决定。食竞争对手的情况以前的经验培训开发的需求分析公司的经营状况满分：5分食食13.确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指（A）惡目标细化，并可随情境改变目标可度量或可行化目标结果可观察或可证明在适度时间内可实现满分：5分食食14.职务等级工资制属于（B）惡组合工资工作工资能力工资职能工资满分：5分食食15.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（B）食有效劳动时间的长短劳动所处的环境和条件的优劣劳动者的技术业务水平的高低劳动者的劳动成果的大小满分：5分食食16.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（B）食组织内部劳动市场社会劳动力市场劳动市场人才市场满分：5分食食17.在绩效评价中，（A）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。食关键事件法目标管理法评价尺度表心里测试法满分：5分食食18.劳动争议调解委员会的组成不包括（C）食职工代表用人单位代表法院代表工会代表满分：5分食食19.全球智能更新的人力资源管理模式中，企