护理工作总结课件

2011年度述职报告

述职内容科室护理管理工作科研教学与培训工作护理综合目标完成情况个人情况存在的不足2012年工作计划

护理工作

护理安全管理从”五个关键“中重点把握护理安全。关注因输液泵、注射泵而引发的不良事件报道，防范此类事件发生。强化护士质量意识，鼓励全员参与科室二级质控工作，实行缺陷公示。护理工作

作为医院“优质护理服务示范病区”：强化对危重病人晨晚间护理、皮肤护理落实。完善绩效考核方案：发挥考核指标的积极导向作用。护理工作

医院感染管理工作加强与清洁员的沟通，落实医院感染管理规范要求。将介入病人使用压迫带进行分类、标识、清洁、消毒处理。护理工作患者满意度的管理针对平均住院日缩短而出现的满意度下降问题，制定规范的工休会必讲内容，每周召开一次工休会，取得病人的理解与配合。年度内发放调查表1000余人次。护理工作患者满意度的管理出院病人满意度为95.7%。感动故事49篇，收到锦旗3面。护理工作

介入诊疗病人管理制定“心内科急诊PCI术前、术后护理配合流程”，并不断完善。配合医疗完成急诊PCI术10例重视介入诊疗病人术后舒适度的护理。关注急诊及高危患者转运过程中的监护。护理工作

针对病区床位紧张收治病人实行“预约住院”，以保证急危重病人的及时救治。落实“拟出院病人管理流程”，保障次日工作顺利进行。科研教学与培训工作

卫校、医学院授课50学时。带教实习生96人，临床见习10学时。接受进修、学习人员6人次。实习生小讲课58次。倡导、鼓励护士参加高层次学历教育，4人在读本科，2人在读大专。

科研教学与培训工作

组织业务查房12次。业务学习18次。危重病人抢救讨论3次。走进社区进行健康教育讲座1次。选派两人去新医附院心内科CCU病房进修学习。4人去心电图室培训，为期60天。科研教学与培训工作

重视新员工的培训制定培训计划，授课18次。落实“一对一”的帮教。理论考核10次，操作考核4次，并及时将结果公示。护理综合目标完成情况

基础护理合格率：98.6%危重患者护理合格率：98.9%获奖情况

参加兵团卫生局组织的演讲比赛，荣获“最佳风采奖”。在护理部组织的“抢救拉练赛”中，护理组荣获集体三等奖。达到了锻炼新人，全面提升抢救技能的预期目标。人才培养营造“严宽结合”、积极向上的工作环境

，鼓励护士参与病区护理管理工作，促进护理人才的培养，年度内两位护士走上基层护理管理者的岗位。个人情况思想作风、医德医风积极参加支部组织的各项活动，在思想上，与院党委保持高度一致，务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。恪守医务人员职责，时刻以党员的标准严格要求自己，热情服务于病区患者。个人情况学习情况作为副主任护理师，坚持主动学习，掌握本专业新知识、新动向。参加医院组织管理培训3次。为全院护士长及护理骨干培训《新一轮等级医院评审标准解读》一次。为师市卫生局举办的护士长管理培训班授课一次，题目为《护理绩效管理》。个人情况工作情况今年8月，参加师市卫生局组织的“优质护理服务”专项督导检查，圆满完成了任务。9月赴大连中心医院学习，参与“医院评审标准细则”的分解、解读，及院内自查表的制定；去护理部学习“护理人员培训”、“护理质控”。工作得到老师的认可。

个人情况工作情况：11月调入“三甲办”，全身心的投入到创建工作中，认真学习、把握标准内涵。不断提升个人综合素质和工作能力。12月组织、协调病区的搬迁。存在的不足质量安全存在隐患，尚有护理缺陷发生。护理人员“自我质量控制”意识需加强。人员的培训缺乏系统性、实效性。服务意识和服务内容还不能满足患者需求。护理风险意识有待加强。

全年无休假出勤率：100%自我评测：称职2012年工作计划

以创建“三级甲等医院”为契机，对照评审标准，认真梳理、寻找差距、持续改进护理工作。继续深化“优质护理服务”工作，强化服务意识，以基础护理为切入点，提升专科护理质量。加强护理风险管理。强化护理观察、安全风险识别、及危重病人抢救中的护理配合。2012年工作计划

加强护士实际工作能力的培养。重视护理人才的梯队化建设，强化护理三级负责，提高护理病人的质量。探讨、落实APN排班方式。2012年