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文档简介

员工手册第一章人事管理制度入职流程五、休假制度目录页二、劳合同六、加班和调休制度三、考勤制度七、薪酬管理制度Contents四、请假制度八、公司福利第二章行政管理制度为规范四、员工意识目录页二、规章制度五、保密条例三、发文制度六、廉洁条例Contents过渡页第一章人事管理制度ransitionPage入职流程五、休假制度二、劳动合同六、加班和调休制度三、考勤制度七、薪酬管理制度四、请假制度八、公司福利入职流程入职当天入职培训试用期结束1、提交入职资料签订劳动合同1、提交转正申请2、办理入职手续3、录入指纹考勤》2、进入试用期2、转正员工面谈3、办理五险金3、评估转正申请4、参加入职培训过渡页第一章人事管理制度ransitionPage、入职流看五、休假制度劳动合同六、加班和调休制度三、考勤制度七、薪酬管理制度四、请假制度八、公司福利劳动合同身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片协办资料准备|理社保用,需电子版),填写并提交(员工入职登记表》,保让其真实性,如何经济补偿合同签订一个月内签订劳动合同,试用期3个月合同有效期年提交转正试用期内表现优秀可向部负责人申请提前转正离职程序试用期内离职须提前三天提交离职中请:正式员工离职须提前劳动合同过渡页第一章人事管理制度ransitionPage入职流程五、休假制度二、劳动合同六、加班和调休制度三、考勤制度七、薪酬管理制度四、请假制度八、公司福利考勤制度每日上班时间段12上午:8:30-12:00下午:14:30-18指纹刷卡记录考勤10漏打卡、无故不打卡均扣费50元/次因公末打卡,填写《未打卡说明》,部顶负责人签字每月固定休假天数8财务、人力行政6天、工程设计、成本、营销4天如遇节假日,则加上节假日天数违规处理迟到/早退迟到或早退时长T处理力法T≤10分钟扣款10元/次10分钟<T≤30分钟扣款20元/次30分钟<T≤2小时50元次2小时<T≤4小时旷工半天4小时<T旷工一天备注:一

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