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新劳动法关于辞职赔偿的规定前言随着我国经济的发展和现代企业管理模式的日益完善，越来越多的人开始关注劳动法律法规的变化和对劳动者权益的保护。在这些法律法规中，辞职赔偿是备受关注的一个话题。本文将从新劳动法的角度探究辞职赔偿的规定。新劳动法的定义新劳动法指的是《中华人民共和国劳动法（修订草案）》，于2019年12月28日通过全国人民代表大会常务委员会第十五次会议，自2021年1月1日起施行。与原来的劳动法相比，新劳动法对员工福利、职工权益保护等方面进行了一系列更新和完善。辞职赔偿的概念辞职赔偿是企业和员工之间因员工主动提出辞职导致的损失赔偿。辞职赔偿是企业为了防止员工盲目离职、稳定企业人力资源流失、维护企业利益而规定的制度。辞职赔偿的规定并非所有员工都必须执行，只有部分高层管理人员和拥有商业机密的员工才有资格享受此制度。新劳动法关于辞职赔偿的规定新劳动法对辞职赔偿制度做了进一步调整和完善，主要体现在以下几个方面：赔偿标准的调整新劳动法对高管和对企业技术与商业机密具有影响的员工辞职赔偿的赔偿标准做了明确规定。具体来说，新劳动法规定，公司高管和对企业技术与商业机密具有重大影响的员工提出辞职应当提前60天书面告知雇主，缺乏提前告知的，应当依照劳动合同约定或者依照公司规章制度支付辞职赔偿金。情况支付辞职赔偿金新劳动法规定，如果员工在合同期内提前解除劳动合同，并且存在以下情况之一的，应当支付辞职赔偿金（企业制定有相关规定的除外）：员工在试用期内提前解除劳动合同；企业侵犯劳动者权益，劳动者因此提前解除劳动合同；劳动者因削减岗位、改变工作性质等原因导致的合同变更，造成劳动者无法继续从事原劳动工作；企业发生经济困难，依法进行重组、破产、关停等，或者采取其他经济性裁员的。需要注意的是，员工因各种原因提前解除劳动合同时，企业不是必须全部支付辞职赔偿金的，而是应按照规定的比例进行支付。赔偿金的计算方式新劳动法规定，企业按以下标准依次支付辞职赔偿金：在劳动者受聘期第1年内提出辞职的，不支付辞职赔偿金；在劳动者受聘期满1年以上不满2年内提出辞职的，支付1个月工资的赔偿金；在劳动者受聘期满2年以上不满3年内提出辞职的，支付2个月工资的赔偿金；在劳动者受聘期满3年以上提出辞职的，支付3个月工资的赔偿金。需要注意的是，新劳动法规定的赔偿金计算方式是以员工的月工资为基础进行计算的，而且赔偿金不得超过当地城镇非私营单位就业人员上年度平均工资的三倍。结论通过以上分析，新劳动法对于辞职赔偿制度做出了进一步的完善和调整，使得辞职赔偿制度

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