严重违反公司规章制度的行为判定

严重违反公司规章制度的行为判定

文件标题：严重违反公司规章制度的行为判定文件编号：HR-007制定部门：人力资源部适用范围：全体员工为加强公司管理，维护公司良好形象，明确严重违反公司规章制度的范围，创造良好的企业文化氛围，特制定本规范。凡存在以下行为之一的，均属于严重违反公司规章制度：1.物资方面：1.1私自侵吞公司任何物资，如空调、计算机、摄像机、照相机等；1.2未经公司同意，擅自购买价格达300元以上的物资；1.3物资采购过程中，私自接受出卖人的贿赂；1.4物资采购过程中失职，导致公司损失1000元以上；1.5工作失职，采购错误物资，导致公司损失1000元以上；1.6采购物资之前，未进行仔细审核，导致公司损失1000元以上；1.7虚报物资采购价格，从中获利；1.8接受出卖人的回扣，未向公司说明且拒不入账；1.9与出卖方恶意串通，以次充好，损害公司利益；1.10未经公司同意，擅自变更采购货物名称、型号、价格、质量、数量两次以上或给公司造成经济损失；1.11擅自挪用公司支付给客户的货款达1000元以上或挪用两次以上；1.12收到采购货物没有进行仔细检验审核，给公司造成1000元以上经济损失；1.13未经公司同意，对于发现的存在质量问题的货物，擅自使用；1.14收到货物后10日内没有办理入库手续，导致货物丢失或雨淋、损毁价值在1000元以上或存在3次以上上述行为；1.15擅自盗窃购买的物资；1.16对于入库的货物保管不善，导致丢失、雨淋或毁损价值在1000元以上；1.17借用公司货物未经批准或经过批准后要求归还之日起30日内未归还；1.18冒用公司领导及相关人员签名，领取物资。2.办公行为及职务行为方面：2.1工作时间内无故离岗、串岗，闲聊经三次批评后拒不改正；2.2发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，拒不采取措施或进行维修，导致损失达1000元以上；2.3在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者经批评后拒不改正。2.2.4造成公司损失的员工因玩忽职守被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.2.5对同事恶意攻击，造成严重伤害后果的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.2.6在一个季度内累计三次未完成工作任务的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.2.7撕毁公文后拒不改正的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.2.8虚报工作成绩或伪造工作记录的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.2.9职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅自送他人使用，造成损失的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.2.10违反安全规定，导致公司蒙受重大损失的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.2.11未完成工作任务，造成重大影响或损失的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.2.12拒不听从主管合理指挥监督，与主管发生冲突后拒不改正的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.2.13在公司内酗酒滋事造成恶劣影响的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.2.14故意毁坏公物，金额较大的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.2.15聚众闹事妨害正常工作秩序的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.2.16违反劳动合同或公司管理规定，情节严重的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.2.17对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.2.18盗窃同事或公司财物的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.2.19利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.2.20在公司内部有伤风败俗行为的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.2.21利用职权受贿或以不正当手段谋取私利的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.2.22煽动怠工或罢工的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.2.23吸食鸦片或其他毒品的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.2.24散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.2.25伪造、变造或盗用公司印信的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.2.26携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.2.27明示禁烟区内吸烟的员工经两次批评后拒不改正被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.2.28参加非法组织的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.3保密制度2.3.1侵犯公司商业秘密或拒不履行保密义务的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.3.2未经同意，擅自向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.3.3无故向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密两次以上的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.3.4拒不遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.3.5秘密文件没有按照规定存放在有保密设施的文件柜内，经三次指正拒不改正或发生秘密泄露事故的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.3.6计算机中的秘密文件没有设置口令，导致公司商业秘密等文件丢失的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.3.7携带机密文件到与工作无关的场所，导致秘密文件泄露或丢失的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.3.8在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件导致秘密泄露或文件丢失的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为；2.3.9未经批准私自翻印、复印、摘录和外传秘密文件、资料的员工被认定为严重违反公司规章制度的行为。2.4.22拒不按规定报销交通费并经过两次批评仍不改正的行为；2.5档案管理本条款所指的档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。2.5.1档案管理人员拒不服从领导或存在过失导致档案丢失的行为；2.5.2未经批准，随意外带有关公司重要的文件材料，或私自复制、调换、涂污损、划线、遗失公司档案等行为；2.5.3公司档案实行分级查阅，未经批准，越级查阅公司档案经两次批评拒不改正的行为；2.5.4对于必须备份的公司档案没有备份，导致永久性丢失的行为；2.5.5毁损或擅自销毁企业档案的行为；2.5.6擅自向外界提供、抄摘企业档案的行为；2.5.7涂改、伪造档案的行为；2.5.8未及时上报归档或管理不善的档案管理者的行为；2.5.9未按手续就借阅、外带者（档案管理者同罚）经两次批评拒不改正的行为；2.6公司工资，考核制度2.6.1相关人员擅自泄露公司其他人员工资标准的行为；2.6.2财务人员违规发放工资达1000元以上或存在两次以上行为的行为；2.6.3在公司进行绩效考核等各种考核中弄虚作假的行为；2.7规范化管理制度2.7.1拒不学习公司规范化管理制度，不按照相关规定进行管理，经批评三次以上不改或给公司造成1000元以上经济损失的行为；2.7.2擅自更改公司规范化管理流程给公司造成两次以上经济损失的行为；2.7.3拒不参加规范化管理学习两次以上拒不改正的行为；2.7.4故意泄露公司规范化管理流程等技术资料的行为；2.8会议管理2.8.1两次以上无故缺席公司、各部门根据本企业经营管理需要确定相应的会议的行为；2.8.2故意扰乱会议会场经批评教育拒不改正的行为；2.8.3开会过程中故意进行人身攻击，对于他人故意侮辱谩骂的行为；2.8.4在公司会议过程中擅自录音录像，泄漏、外传会议内容的行为；2.8.5四次以上开会迟到的行为；2.8.6故意早退，经公司领导批评拒不改正的行为；2.8.7在会议过程中故意殴打他人或互相殴打的行为；2.9计算机管理2.9.1故意损坏计算机软硬件，导致无法使用的行为；2.9.2工作期间，使用计算机玩游戏的，经批评后拒不改正的行为；2.9.3下载计算机病毒；2.9.4浏览淫秽等不健康网站；2.10考勤制度2.10.1拒不参加公司考勤，经过两次以上批评仍不改正的；2.10.2出差结束后未经批准而累计缺勤5天以上的；2.10.8连续旷工2天或月累计3天，年累计5天的；2.10.9连续三个月月累计迟到天数达到10天及以上，期间被公司警告或处罚而拒绝改正的；2.10.10其他考勤管理制度内