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文档简介

公司安全生产培训教育制度1、制度目的本制度旨在规范公司安全生产培训教育工作，提高职工安全生产意识和能力，减少安全事故发生，确保人身、财产安全。2、适用范围本制度适用于公司内部所有员工，包括实习生、临时工以及访问员工。3、培训教育内容3.1安全操作规程公司各部门应根据岗位特点制定安全操作规程，并定期组织职工进行培训。职工应掌握本岗位安全操作规程，严格执行，并加强自我保护意识。3.2安全知识涵盖消防、自然灾害、突发事件、物资管理等各方面相关知识。企业应对不同岗位的员工有针对性地开展安全知识的培训，及时更新安全知识。3.3紧急救援演练定期模拟突发事件，组织全员开展应急专项演练。如疏散、人生救援、物资保护等，并及时总结、反馈演练效果。不断提升职工应急处置能力。3.4防范犯罪知晓防范风险和犯罪的各种手段及方法。同时，企业应该定期邀请警方或保安公司开展案例分析，提高职工的犯罪观念和风险意识，防止犯罪事故的发生。4、培训教育方式4.1现场培训定期组织现场培训课程，对新员工和现有员工进行系统的安全技能培训，如生产流程、安全生产规程、应急预案等。4.2学习资料公司应自行或向专业培训机构购买优质培训资料，并定期发布职工安全教育学习资料。职工可以根据自己的时间和习惯，在公司APP、电子邮件、微信公众号等平台进行学习。4.3培训记录公司应维护员工培训记录，并及时统计发布培训成果，对完成培训计划的员工予以表扬、奖励；对没有完成计划要求的员工，将给予警示、辅导等。5、管理责任5.1教育培训部门公司人力资源部门负责制定和实施公司安全生产培训教育计划。教育培训部门应组织教师、讲师对职工进行培训，建立并运行培训管理、记录系统。5.2各部门主管各部门主管应确保对本部门员工进行培训，并牵头指导部门员工进行应急演练。5.3全体员工任何一项制度都需要全体员工的理解和配合，要求全体员工要认真参加培训教育，增强自我保护意识和能力。发现安全隐患要及时上报，确保安全生产万无一失。6、制度执行安全生产培训教育工作是公司日常管理的重要环节。公司应按照本制度的要求，健全安全生产教育培训计划制度、参与率和考核制度。全员安全责任制得到落实后，有计划性地对职工进行培训，全面提升安全生产意识和能力。7、制度修订本制度的修改必须经过公司管理层的确认，审批流程如下：讨论建议——公司负责人审定——公布实施。结束语安全生产培训教育工作是公司安全生产体系中非常重要的一环，

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