2024年度实习生实习工资与福利保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度实习生实习工资与福利保障合同本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生身份证号码1.4实习生联系方式2.实习单位基本信息2.1单位名称2.2单位地址2.3联系人及联系方式3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位描述3.3实习岗位职责4.实习期限4.1实习起始日期4.2实习结束日期4.3实习期限变更5.实习工资及支付方式5.1实习工资标准5.2工资支付周期5.3工资支付方式5.4工资发放时间6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3缴纳比例及基数7.休息及休假7.1工作时间及休息日7.2休息时间调整7.3休假制度及审批8.实习生福利8.1工作餐补贴8.2交通补贴8.3住宿补贴8.4生日礼物9.实习生培训及指导9.1培训内容9.2指导方式9.3培训考核10.实习生考核及评价10.1考核方式10.2评价标准10.3考核结果11.实习生违约责任11.1实习生违约情形11.2违约责任及处理12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除及终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生身份证号码：056781.4实习生联系方式：138001380002.实习单位基本信息2.1单位名称：科技有限公司2.2单位地址：省市区路号2.3联系人及联系方式：，13556783.实习岗位及职责3.1实习岗位名称：市场营销实习生3.2实习岗位描述：负责市场调研、竞品分析、推广活动策划及执行等工作。3.3实习岗位职责：3.3.1负责市场信息的收集、整理和分析；3.3.3协助策划并执行推广活动；3.3.4协助分析市场数据，为市场决策提供依据；3.3.5完成上级领导交办的其他工作任务。4.实习期限4.1实习起始日期：2024年3月1日4.2实习结束日期：2024年6月30日4.3实习期限变更：如需延长或缩短实习期限，双方需提前一个月协商一致，并签订书面协议。5.实习工资及支付方式5.1实习工资标准：每月人民币3000元整。5.2工资支付周期：每月支付一次。5.3工资支付方式：通过银行转账至实习生指定账户。5.4工资发放时间：每月5日前发放上一个月的工资。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳：实习生参加社会保险，缴纳比例及基数按照国家及地方相关政策执行。6.2公积金缴纳：实习生参加住房公积金，缴纳比例及基数按照国家及地方相关政策执行。6.3缴纳比例及基数：具体缴纳比例及基数以当地政策为准，由单位代扣代缴。7.休息及休假7.1工作时间及休息日：实行五天工作制，每周六、日休息。7.2休息时间调整：如遇国家法定节假日、单位统一安排的休息日，实习生应按照单位规定执行。7.3休假制度及审批：实习生享有带薪年休假，具体休假天数及审批流程按照国家及单位相关规定执行。8.实习生福利8.1工作餐补贴：实习生在工作期间，单位提供工作餐，每人每日补贴人民币15元整。8.2交通补贴：实习生每月可获得人民币200元交通补贴，用于上下班交通费用。8.3住宿补贴：实习生如需住宿，单位提供每月人民币500元住宿补贴。8.4生日礼物：实习生在生日当月，单位将赠送一份价值人民币100元的生日礼物。9.实习生培训及指导9.1培训内容：包括公司文化、业务知识、技能培训等。9.2指导方式：由经验丰富的员工担任导师，进行一对一指导。10.实习生考核及评价10.1考核方式：通过日常工作表现、培训考核、导师评价等方式进行。10.2评价标准：包括工作态度、工作能力、团队协作、创新能力等。10.3考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将影响实习生的实习工资及转正机会。11.实习生违约责任11.1实习生违约情形：包括擅自离岗、违反公司规章制度、泄露公司机密等。11.2违约责任及处理：实习生违反合同规定，将承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。12.合同解除及终止12.1合同解除条件：包括实习生主动提出解除、单位单方面解除、双方协商一致解除等。12.2合同终止条件：实习期限届满、实习生被正式录用等。12.3合同解除及终止程序：双方应提前通知对方，并按照国家及地方相关规定办理相关手续。13.争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构：如协商不成，可选择仲裁或诉讼。13.3争议解决费用：双方协商解决争议的费用由责任方承担，仲裁或诉讼费用由败诉方承担。14.其他约定事项14.1其他约定事项一：实习生在实习期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。14.2其他约定事项二：实习生在实习期间，如因工作原因造成人身伤害或财产损失，由单位承担相应责任。14.3其他约定事项三：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同中“第三方”指中介机构、担保机构、咨询服务机构等，在合同履行过程中，因特定原因需要介入的第三方。15.2第三方介入的情形：15.2.1实习生在实习期间需要第三方提供专业技能培训或资格认证。15.2.2单位需要第三方提供市场调研、数据分析等服务。15.2.3实习生或单位因资金周转需要，由第三方提供担保或融资服务。15.2.4双方协商一致，认为有必要引入第三方参与的其他情形。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。16.2第三方的责任限额包括但不限于：16.2.1对实习生或单位的直接经济损失；16.2.2对实习生或单位的间接经济损失；16.2.3对实习生或单位的信誉损害；16.2.4法律法规规定的其他责任。17.第三方责权利17.1第三方的权利：17.1.1在合同约定范围内，独立开展业务活动；17.1.2要求实习生或单位提供必要的协助；17.1.3收取约定的服务费用。17.2第三方的义务：17.2.1按照合同约定，提供优质、高效的服务；17.2.2保守实习生或单位的商业秘密；17.2.3在责任限额内，承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与实习生：18.1.1第三方对实习生的责任仅限于其在合同约定范围内的服务内容；18.1.2实习生在实习期间的权益保障，由单位负责。18.2第三方与单位：18.2.1第三方对单位的责任仅限于其在合同约定范围内的服务内容；18.2.2单位在合同履行过程中的权益保障，由单位自行负责。18.3第三方与中介方（如有）：18.3.1第三方与中介方的合作，应遵循双方签订的协议；18.3.2中介方对第三方的监督和协调，应遵循双方签订的协议。19.第三方介入协议19.1第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。19.2.1第三方的名称、地址、联系方式；19.2.2第三方提供的服务内容、标准、期限；19.2.3第三方的责任限额；19.2.4第三方的权利和义务；19.2.5第三方介入协议的生效、终止和解除条件。20.合同变更20.1当第三方介入时，如需对本合同进行变更，双方应协商一致，并在合同中明确变更内容。21.争议解决21.1第三方介入产生的争议，应由第三方与实习生或单位协商解决；21.2协商不成的，可根据第三方介入协议中约定的争议解决方式解决。22.其他22.1本合同中未明确的事项，双方应友好协商解决；22.2本合同的解释权归甲方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、服务内容、责任限额、权利义务等。说明：本附件用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。2.实习生个人信息表详细要求：包含实习生姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息。说明：本附件用于记录实习生的个人信息，确保合同履行过程中的信息准确。3.实习生培训计划详细要求：包括培训内容、时间安排、考核方式等。说明：本附件用于指导实习生的培训过程，确保实习生能够获得必要的技能和知识。4.实习生考核评价表详细要求：包含考核指标、评价标准、考核结果等。说明：本附件用于对实习生的表现进行评估，为实习生的转正和晋升提供依据。5.工资支付明细表详细要求：包含工资发放时间、金额、支付方式等。说明：本附件用于记录工资支付情况，确保实习生工资的准确发放。6.社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：包含缴纳比例、基数、缴纳时间等。说明：本附件用于记录社会保险及公积金的缴纳情况，确保相关费用的合规缴纳。7.实习生福利明细表详细要求：包含福利种类、金额、发放时间等。说明：本附件用于记录实习生的福利情况，确保福利的准确发放。8.实习生违约行为记录表详细要求：包含违约行为、处理结果等。说明：本附件用于记录实习生的违约行为，确保违约行为的及时处理。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为：1.1擅自离岗：实习生未经过单位同意，擅自离开实习岗位。1.2违反公司规章制度：实习生违反单位制定的规章制度。1.3泄露公司机密：实习生泄露单位商业秘密。1.4损坏单位财产：实习生损坏单位财产。2.违约责任认定标准：2.1擅自离岗：实习生需赔偿单位因其离岗造成的直接经济损失。2.2违反公司规章制度：实习生需接受单位规定的处罚，如警告、罚款等。2.3泄露公司机密：实习生需承担相应的法律责任，并赔偿单位因此遭受的损失。2.4损坏单位财产：实习生需赔偿单位因其损坏财产造成的损失。3.违约行为示例说明：3.1实习生A在实习期间，未经单位同意，擅自离岗一周，造成单位项目进度延误。根据合同约定，实习生A需赔偿单位因其离岗造成的直接经济损失，并接受单位警告处分。3.2实习生B在实习期间，违反单位规章制度，未经批准擅自使用公司电脑。根据合同约定，实习生B需接受单位罚款处罚。3.3实习生C在实习期间，泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失。根据合同约定，实习生C需承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。3.4实习生D在实习期间，损坏单位一台电脑，价值人民币5000元。根据合同约定，实习生D需赔偿单位电脑损失，并承担相应的责任。全文完。2024年度实习生实习工资与福利保障合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1实习生定义1.2工资定义1.3福利保障定义2.实习生录用条件2.1学历要求2.2专业要求2.3实习生身份要求3.实习期限3.1实习起始日期3.2实习结束日期3.3实习期限变更4.工资与待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3节假日工资4.4工作时间4.5薪资发放5.福利保障5.1社会保险5.2养老保险5.3医疗保险5.4工伤保险5.5失业保险6.实习生权益保护6.1实习生权益定义6.2实习生权益保障措施6.3实习生权益争议解决7.实习生职责7.1工作职责7.2工作纪律7.3工作保密8.实习生考核8.1考核标准8.2考核流程8.3考核结果9.实习生解约9.1解约条件9.2解约程序9.3解约补偿10.违约责任10.1实习生违约责任10.2用人单位违约责任10.3违约责任承担11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决费用12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他13.1合同附件13.2合同变更13.3合同解除14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1实习生定义：本合同所称实习生系指根据国家相关规定，在校期间通过实习单位安排进行实习的学生。1.2工资定义：本合同所指工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。1.3福利保障定义：本合同所指福利保障包括社会保险、住房公积金、带薪年假、法定节假日加班费等。第二条实习生录用条件2.2专业要求：实习生所学专业应与实习岗位要求相符。2.3实习生身份要求：实习生应持有有效学生证，且未参加其他实习单位实习。第三条实习期限3.1实习起始日期：本合同约定的实习期限自双方签署之日起计算，具体起始日期以实习生报到时间为准。3.2实习结束日期：实习期限为六个月，自实习起始日期起计算。3.3实习期限变更：如因特殊情况需延长实习期限，双方应协商一致，并签订补充协议。第四条工资与待遇4.1基本工资：实习生基本工资为人民币元/月。4.2奖金制度：实习生享有绩效奖金，具体奖金标准由公司根据实习生表现及公司业绩制定。4.3节假日工资：实习生在法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。4.4工作时间：实习生实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.5薪资发放：实习生工资每月发放一次，具体发放日期为每月日。第五条福利保障5.1社会保险：实习生在实习期间，公司按照国家规定为其缴纳社会保险。5.2养老保险：实习生在实习期间，公司按照国家规定为其缴纳养老保险。5.3医疗保险：实习生在实习期间，公司按照国家规定为其缴纳医疗保险。5.4工伤保险：实习生在实习期间，公司按照国家规定为其缴纳工伤保险。5.5失业保险：实习生在实习期间，公司按照国家规定为其缴纳失业保险。第六条实习生权益保护6.1实习生权益定义：本合同所指实习生权益包括但不限于实习期间的人身安全、劳动权益、合法权益等。6.2实习生权益保障措施：公司将为实习生提供安全的工作环境，保障实习生的合法权益，并对实习生进行必要的培训。6.3实习生权益争议解决：如实习生与公司发生权益争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条实习生职责7.1工作职责：实习生应按照实习岗位要求，完成公司分配的任务，服从公司管理。7.2工作纪律：实习生应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，维护公司形象。7.3工作保密：实习生在实习期间，不得泄露公司商业秘密，不得利用实习机会谋取不正当利益。第八条实习生考核8.1考核标准：实习生考核标准包括工作态度、工作能力、工作成果等，具体考核标准由公司制定。8.2考核流程：公司定期对实习生进行考核，考核结果作为实习生实习期满是否继续留用的依据。8.3考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格的实习生公司将不予留用。第九条实习生解约9.1解约条件：实习生在实习期间，如遇下列情况之一，可提前解除本合同：1.因个人原因，需休学或退学的；2.因家庭原因，确需回家的；3.因健康原因，无法继续实习的；4.因实习单位原因，未能提供符合合同约定的实习条件的。9.2解约程序：实习生需提前一个月向公司提出书面解约申请，经公司同意后，双方签订解约协议。9.3解约补偿：实习生在实习期间，如因个人原因提前解除合同，公司不予支付任何解约补偿。第十条违约责任10.1实习生违约责任：实习生在实习期间，如有下列违约行为，公司将根据实际情况追究其违约责任：1.违反工作纪律，给公司造成损失的；2.泄露公司商业秘密，给公司造成损失的；3.严重违反公司规章制度，给公司造成不良影响的。10.2用人单位违约责任：公司如有下列违约行为，实习生可要求公司承担违约责任：1.未按照合同约定提供实习条件的；2.侵犯实习生合法权益的；3.未能按期支付工资或福利的。10.3违约责任承担：双方违约责任按合同约定承担，违约方应承担由此产生的全部经济损失。第十一条合同争议解决11.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序：争议发生后，双方应在争议发生之日起三十日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。11.3争议解决费用：争议解决过程中产生的诉讼费用、仲裁费用等，由败诉方承担。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件：本合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.3合同终止程序：合同终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。第十三条其他13.1合同附件：本合同附件包括但不限于实习协议、实习计划、考核标准等。13.2合同变更：本合同如有变更，双方应签订书面变更协议，并作为本合同附件。13.3合同解除：本合同解除前，双方应按照合同约定履行各自义务。第十四条合同签订与生效日期14.1合同签订：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供相关服务或参与合同履行的主体，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供方等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、技术支持、法律咨询、财务审计等。第十六条第三方介入的流程与条件1.双方共同确定第三方介入的具体事项和需求；2.双方共同选择合适的第三方；3.甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务；4.第三方按照合作协议履行职责。1.符合国家法律法规和行业规范；2.具备相应的资质和能力；3.能够保证服务质量，确保合同履行。第十七条第三方的责任与义务1.按照合作协议履行服务内容；2.保证服务质量，确保合同履行；3.保守甲乙双方的商业秘密。1.按时完成工作任务；2.配合甲乙双方的工作；3.提供必要的支持和协助。第十八条第三方的责任限额18.1限额：第三方在履行职责过程中，因其过错导致甲乙双方或第三方自身遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合作协议中约定的责任限额。1.责任限额的计算方式；2.责任限额的调整机制；3.责任限额的适用范围。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1划分：第三方与其他各方的划分如下：1.第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间，依据合作协议进行权利义务的划分；2.第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间，依据合作协议进行权利义务的划分；3.第三方与实习生：第三方在履行职责过程中，应遵守本合同的相关规定，对实习生负责。19.2互动：第三方与其他各方在合同履行过程中的互动如下：1.第三方应与甲乙双方保持沟通，及时反馈工作进展；2.甲乙双方应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助；3.实习生应遵守第三方的指导和管理。第二十条第三方介入的终止与解除1.合同约定的服务期限届满；2.合同约定的服务内容已完成；3.双方协商一致解除合作协议。1.第三方违反合作协议，经甲乙双方催告后仍未改正；2.第三方无法继续履行职责，经甲乙双方协商一致；3.法律法规或政策变化，导致合作协议无法继续履行。第二十一条第三方介入的后续处理1.完成工作交接，确保合同履行的连续性；2.清算第三方在合同履行过程中产生的费用；3.解决因第三方介入产生的争议，保护各方合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生实习协议：详细规定实习生的实习内容、工作职责、考核标准等。2.实习计划：明确实习生的实习时间安排、实习项目、实习导师等。3.考核标准：详细列出实习生考核的各个方面及评分标准。4.第三方合作协议：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。5.工资支付明细：记录实习生工资发放的日期、金额、发放方式等。6.福利保障明细：详细列出实习生享有的福利保障项目及具体标准。7.工作记录表：记录实习生的工作内容、完成情况、存在问题等。8.实习生解约协议：明确实习生解约的条件、程序、补偿等。9.违约责任认定书：记录违约行为的认定及相应的责任承担。10.争议解决协议：明确争议解决的方式、程序、费用等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：实习生未按照实习计划完成工作任务。2.用人单位违约行为及责任认定：违约行为：用人单位未按时支付实习生工资。责任认定：用人单位应承担未按时支付工资的责任，支付滞纳金，并赔偿实习生因工资未按时支付而产生的损失。示例：用人单位未按时支付工资，实习生要求用人单位支付工资及滞纳金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按照合作协议履行服务内容。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失。示例：第三方未按时完成技术支持工作，导致项目延误，公司要求第三方赔偿延误损失。4.合同解除违约行为及责任认定：违约行为：任意一方未经对方同意擅自解除合同。责任认定：违约方应承担解除合同的责任，支付对方违约金，并赔偿对方因合同解除而产生的损失。示例：甲方未经乙方同意解除合同，乙方要求甲方支付违约金及赔偿损失。全文完。2024年度实习生实习工资与福利保障合同2本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生身份证号码1.4实习生联系方式1.5实习生学历1.6实习生专业2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系方式2.4实习单位负责人3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位工作内容3.3实习岗位工作地点4.实习时间4.1实习起始时间4.2实习结束时间4.3实习总时长5.实习工资5.1实习工资标准5.2实习工资支付方式5.3实习工资支付周期5.4实习工资支付时间6.实习福利保障6.1社会保险6.2工伤保险6.3住房公积金6.4休息休假6.5假期安排7.实习生权利与义务7.1实习生权利7.2实习生义务8.实习生考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果9.违约责任9.1实习单位违约责任9.2实习生违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习考核评价表13.3附件三：社会保险缴纳明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生身份证号码：1101011990030765231.4实习生联系方式：138001380001.5实习生学历：本科1.6实习生专业：计算机科学与技术2.实习单位基本信息2.1实习单位名称：北京某科技有限公司2.2实习单位地址：北京市海淀区某某路某某号2.3实习单位联系方式：01056782.4实习单位负责人：3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称：软件开发实习生3.2实习岗位工作内容：3.2.1参与软件开发项目需求分析；3.2.2协助完成软件开发任务；3.2.3参与软件测试和调试；3.2.4学习软件工程相关知识；3.2.5完成实习单位安排的其他工作。3.3实习岗位工作地点：北京某科技有限公司4.实习时间4.1实习起始时间：2024年6月1日4.2实习结束时间：2024年8月31日4.3实习总时长：12周5.实习工资5.1实习工资标准：每月人民币5000元5.2实习工资支付方式：银行转账5.3实习工资支付周期：每月支付一次5.4实习工资支付时间：每月5日前6.实习福利保障6.1社会保险：实习单位为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2工伤保险：实习单位为实习生购买工伤保险，保障实习生在工作期间发生工伤时的权益。6.3住房公积金：实习单位为实习生缴纳住房公积金。6.4休息休假：实习生享有国家规定的休息休假权利，包括周末、法定节假日及年假。6.5假期安排：实习生根据实习单位工作需要和实习生个人情况，可申请调休、请假等假期。8.实习生权利与义务8.1实习生权利：8.1.1了解实习岗位的工作内容、工作标准和考核评价标准；8.1.2获得实习单位提供的必要工作条件和安全防护措施；8.1.3遵守实习单位规章制度，获得相应的劳动报酬；8.1.4对实习单位的工作提出意见和建议；8.1.5在实习期间，如发生劳动争议，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。8.2实习生义务：8.2.1遵守国家法律法规和实习单位的规章制度；8.2.2遵守实习岗位的工作纪律，按时完成工作任务；8.2.3保守实习单位的商业秘密和知识产权；8.2.4遵守实习单位的安全操作规程，确保自身和他人的人身安全；8.2.5积极参与实习单位组织的各项活动，提升自身综合素质。9.实习生考核与评价9.1考核方式：实习单位将定期对实习生进行考核，包括工作表现、技能掌握、团队协作等方面。9.2评价标准：考核评价标准将参照实习岗位要求、实习生工作表现和实习单位内部考核制度制定。9.3考核结果：考核结果将作为实习生实习工资调整和是否续签实习合同的依据。10.违约责任10.1实习单位违约责任：10.1.1未按时支付实习工资的，应按日支付违约金，违约金为应支付工资的千分之五；10.1.2未按规定提供实习岗位工作条件的，应承担相应的赔偿责任；10.1.3侵犯实习生合法权益的，应承担相应的法律责任。10.2实习生违约责任：10.2.1未按时完成实习任务的，应承担相应的赔偿责任；10.2.2严重违反实习单位规章制度的，实习单位有权解除实习合同；10.2.3窃取或泄露实习单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1实习生提出解除实习合同，需提前30日书面通知实习单位；11.1.2实习单位因故需要解除实习合同，需提前30日书面通知实习生；11.1.3实习生因病或非因个人原因无法继续实习，需提供相关证明材料。11.2合同终止条件：11.2.1实习期满；11.2.2双方协商一致解除实习合同；11.2.3因不可抗力导致实习合同无法履行。11.3合同解除与终止程序：11.3.1双方协商一致解除或终止实习合同，应签订书面协议；11.3.2实习单位应在实习合同解除或终止后，向实习生支付剩余实习工资。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同生效与变更13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序：13.2.1双方协商一致，可对合同内容进行变更；13.2.2变更内容应以书面形式确定，并由双方签字（或盖章）。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同所指第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、法律顾问、保险机构等，以及任何其他在本合同履行过程中可能介入的第三方。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及提供专业服务。15.3.1作为中介方，协助双方达成合同；15.3.2提供专业咨询服务，如法律、财务、技术等；15.3.3提供技术支持，如软件开发、系统集成等；15.3.4提供保险服务，如责任保险、意外伤害保险等。16.第三方责任与权利16.1第三方责任：16.1.1第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责，确保其提供的服务符合合同要求；16.1.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任；16.1.3第三方应保守合同双方的商业秘密和知识产权。16.2第三方权利：16.2.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责；16.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用；16.2.3第三方有权在合同履行过程中提出合理化建议。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系：17.1.1第三方与甲方之间不存在劳动合同关系，甲方对第三方的行为不承担责任；17.1.2第三方在履行合同过程中产生的债务，由第三方自行承担。17.2第三方与乙方的关系：17.2.1第三方与乙方之间不存在劳动合同关系，乙方对第三方的行为不承担责任；17.2.2第三方在履行合同过程中产生的债务，由第三方自行承担。17.3第三方与实习生的关系：17.3.1第三方在提供中介、咨询服务等过程中，应尊重实习生的合法权益；17.3.2第三方不得利用实习生进行违法活动。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定：18.1.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、合同金额等因素确定；18.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定。18.2第三方责任限额的适用：18.2.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲方、乙方或实习生损失的，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任；18.2.2超出责任限额的部分，由第三方自行承担。19.第三方变更与退出19.1