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文档简介

集团公司人事招聘管理制度一、制度目的为了规范集团公司人事招聘工作，确保招聘程序的合法性和公正性，提高人事招聘效率和质量，本制度制定。二、适用范围本制度适用于集团公司下属各业务部门在招聘新员工时的程序和规定，包括正式员工、实习生、中高级职位的招聘。三、招聘程序需求确认：业务部门向人力资源部提出招聘需求，并提供职位描述、任职资格等相关信息。审批程序：人力资源部分析并审核招聘需求，向业务部门反馈招聘建议，经业务部门同意后，在HR系统中发布招聘信息。招聘渠道：根据招聘需求和职位要求，选择合适的招聘渠道，包括公司内部推荐、社会招聘网站、校园招聘等方式。简历筛选：根据招聘要求和岗位职责，筛选合格的简历，并联系面试。面试处理：按照面试流程，对面试者进行面试及其它考察，评估综合素质和符合条件，录用否决等审核，完成考察。面试结果反馈：人力资源部会向候选人反馈面试结果，并提供录用条件和待遇。审批程序：人力资源部将录用意见提交给部门领导审批，经部门领导最终审批后通知候选人正式录用。四、录用标准符合国家法律法规和集团公司的相关规定。具有相关的学历和专业技能，并能够胜任职位要求。品德端正，无不良行为和犯罪记录。具有团队精神和良好的沟通能力。具有职业道德和职业操守，能够为公司持续发展做出贡献。五、招聘信息公开招聘岗位的相关资料，包括需求职位、职责要求、任职资格、薪资待遇、福利保障等信息，应该在HR系统中进行公示。公开的招聘资料应当真实、准确、完整，并及时更新。招聘过程中保障应聘者的隐私，不得泄露其个人的任何信息。六、反腐和违规处理对于在面试过程中有不当行为或违反规定的面试官或应聘者，HR部门会对其进行批评教育或者给予相应处罚。对于以不正当的手段，干扰、操纵面试程序或违规招聘的，依据情节轻重给予相应的惩罚。七、附则本制度自实施之日起生效，同时废止集团公司旧有的

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