人力资源管理在职研究生

人力资源管理在职研究生中国科学院心理研究所下属机构01发展史培养要求研究方向培养单位学习目的报名条件目录030502040607学院优势报名注意事项就业前景管理在职研学科优势入学条件目录0901108010012013学制上课时间申硕技巧申硕流程证书授予目录015014016基本信息人力资源管理在职研究生是部分时间在职工作，部分时间在校学习，报名参加任何一所高校研究生课程班的学习，通过学校结业考试与全国每年5月份的申请硕士学位的考试之后，申请学位论文开题与撰写，最后顺利通过论文答辩之后，即可获得该校的硕士学位。发展史发展史随着知识经济的不断发展，“人力资源”的队伍已经壮大。人力资源无论从各个角度分析，都在社会中占据重要地位。人力资源专业是2001年被细分，建立了以人力资源为支点，提供全面的“企业人力资源管理解决方案”与“个人人力资源职业规划方案”的经营理念。通过多年的发展，许多教育机构开始人力资源课程，助其浸入各大企业中，通过不断实践，得到更好的发展。企业的人力资源管理，并不仅仅是企业作为一个组织主体行使自己组织领导职能的单纯体现，它的管理职能价值在于通过这种规范有序的方式来实现企业与员工的双重价值。企业的长远发展，依赖的并不是高明的战略或者充足的财富，依赖的是以人为本的管理。现代企业的管理文明要求企业在实现自身价值的同时必须员工的个人价值。有学习型的企业，才会有学习型的员工，只有不断进步的企业，才有不断进步的员工。培养单位培养单位中国科学院心理研究所简介中国科学院心理研究所成立于1951年，前身是中央研究院心理研究所，现有职工总数143人。它是我国唯一的国家级心理学研究机构，是中国心理学会的挂靠单位，是国务院学位委员会批准的基础心理学、人力资源管理、发展与教育心理学和应用心理学专业的博士和硕士学位授予单位，并设有心理学博士后流动站。中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院成立于1983年10月，是由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办；2000年隶属关系归为中国人民大学。原全国人大常委会副委员长李沛瑶先生曾任名誉院长。现名誉院长为赵履宽教授。现任院长为杨伟国教授。有劳动经济学、社会保障和人力资源管理3个博士点和硕士点；劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系（方向）三个本科专业；并与应用经济学各学科分享一个应用经济学博士后流动站。培养要求培养要求人力资源管理在职研究生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理HR问题的基本能力。学习目的学习目的人力资源管理是通过对人力资源的调整与优化，为企业节省成本，从经济学的角度分析与解决问题，从而达到企业经济效益的最大化，体现的是经济学价值观。研究方向研究方向当今社会人力资源成为一个企业，一个组织甚至一个国家最为宝贵的资源，人力资源管理也因此成为一个发展蓬勃的学科，应用领域十分广泛。随着知识经济时代的到来，人们对于人力资管理重视程度逐步提升，导致我们疯狂的、盲目的去学习，忽略了社会、经济发展对人的内在要求，忽略了人力资源作为个体、群体的内在管理的重要性，如何在社会主义体制下充分利用人力资源管理的优势，使社会发展与市场经济和谐运转？需要我们深挖掘社会学领域的根本知识，深入把握人力资源的社会心理动向，使用综合管理学方法，更好的去发挥人力资源管理的作用。报名条件报名条件1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，思想政治表现好；身体健康，并能坚持在职学习者。2、国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位后，工作三年以上，有一定科研成果者，可申请“管理学”硕士学位，另申硕学员需本科毕业两年以上才可以入学研究生课程进修班学习。3、大专学历者，可参加进修班课程的学习，但不能申请硕士学位。学院优势学院优势优势一：学院优势中国科学院心理研究所有单独的员工福利与社会保障学系，而且人力资源管理的核心模块之一就是员工福利计划。优势二：师资力量人力资源管理课程部分师资介绍：孙健（专门从事人力资源与企业框架研究，著作有《海尔的管理模式》《360度绩效考评》）、于海纯（保险学院书记）、陈胜军、范黎波（商学院书记）、王亚柯、孙守纪、牛雄鹰等。客座专家：王林清（最高人民法院民事审判一庭）—劳动合同法司法解释优势三：课程设置中国科学院心理研究所人力资源管理课程分为四大板块：学位基础课程、人力资源管理6大核心模块、特色管理模块与综合提升模块，其中还有前沿性课程，企业年金，是薪酬福利体系的一个补充。帮助同学们在学习专业课程的同时，提高自己的领导能力与管理能力。管理在职研管理在职研人力资源管理方向◆培养目标：中国科学院心理研究所旨在为各企事业单位培养在管理、经济等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等），具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。◆课程设置学位课程：（1）宏观经济学（2）微观经济学（3）社会主义经济理论（4）货币银行学（5）国际经济学（6）财政学专业基础课：人力资源管理、企业战略管理、组织理论与组织设计、管理学、营销管理企业运营管理、企业财务管理、运筹学、经济学；报名注意事项报名注意事项不同身份的考生报考点不同：(1)推荐免试生按毕业院校所在地省级教育招生考试管理机构要求办理上报名和现场确认手续。(2)报考单独考试及工商管理硕士、公共管理硕士、工程管理硕士和旅游管理硕士的考生必须选择招生单位所在地的省级教育招生考试管理机构指定的报考点办理上报名和现场确认手续。报名时间及确认手续按招生单位的要求办理。(3)应届本科毕业生原则上应选择就读学校所在省(区、市)的报考点办理上报名和现场确认手续。其他考生应选择工作或户口所在地省(区、市)的报考点办理上报名和现场确认手续。(4)其他考生到本人所在地省级教育招生考试管理机构公告指定的报考点进行确认报名。学科优势学科优势优势一：劳动经济学科公认最强中国科学院心理研究所设有博士后流动站、博士点、硕士点以及中英合作人力资源管理项目，我院是国家第一批设立劳动关系专业、人力资源管理专业和人事管理专业的单位。2010年，人力资源管理专业获批成为国家级特色专业。优势二：提供图像远程教育的平台上课程播放与教授面授相互呼应、互补，使你不用担心因事业、家庭问题耽误面授时间；使你随时随地倾听著名教授的精彩课程。优势三：高端讲座与理论授课结合理论学习的同时，提供学员聆听名家论坛的机会：接触最前沿的政策和案例分析。劳动就业与社会保障◆培养目标：针对政府职能工作中涉及劳动就业与社会保障相关人员,包括劳动经济学,劳动关系与劳动法,组织行业学及社会保障等课程。就业前景就业前景在人才全球化的激烈竞争中，人力资源管理与开发发挥着日益重要的作用，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。据悉，国内中高级人力资源专业人才缺口几百万。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元至1.2万元(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。入学条件入学条件1、遵纪守法、品行端正的在职人员；2、大学专科（含）及以上学历；具备本科学士学位者可申请硕士学位学制上课时间学制上课时间1、学制两年，利用双休日隔周上课。2、有寒暑假，上课时间9:00-12:0013:00-16:00申硕流程申硕流程1.参加研究生课程班学习，通过校内考试2.获得学士学位满三年的同学，有资格申请参加国家每年5月同等学力申请硕士学位考试，报名考试流程如下：1月初报-2月中下旬到3月初现场确认-5月的最后一个星期日考试人力资源管理在职研究生3.考试科目：专业课（经济学学科综合）+英语4.提出学位论文开题-撰写-答辩5.答辩顺利通过即可获得硕士学位申硕技巧申硕技巧1、平时复习多思考平时在复习劳动经济学的时候，一定会涉及到很多概念性的东西，对这些一定要理解记忆，要做到不仅知其然，也要知其所以然。因为劳动经济学里经常涉及到一些经济学里面的基本经济分析、预测、规划等知识点，这就要求考生要具有一定的经济管理等方面的综合素质。2、对经济学涉及到的问题有一定的了解在对劳动经济学复习时，也一定要对经济学做一些知识点的积累，了解一些概论。因为经济学是所有分支学科的基础学科，大多数分支学科都会涉及到经济学的基本知识，这一点不容忽视。比如说，劳动市场的政策，存在着一系列的限制条件：①经济态势和程度判断方面的困难;②政策实施过程中的人力薪酬的标准;③宏观经济政策作用的不确定性。那么就可以运用这些理论，对我国的经济形势做个分析，然后再引申到劳动经济学行业的经济分析。3、经常经济动态，国家政策劳动经济学的人力资源方向就需要考生们要时常