干部监督工作总结

干部监视工作总结篇一：干部监视工作总结

干部教育监视科2022年工作总结

在市组织部的指导下和旗委正确指导下，旗委组织部干部监视教育科努力进步选人用人公信度，并结合我旗干部建立的特点和实际，加强对全旗科级干部的管理、监视及教育。

一、年度工作总结

1、把竞争机制引入到干部选拔任用工作中。努力推进“公开、平等、竞争、择优〞的选人用人机制，认真落实广阔群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监视权。积极推行公开选拔和竞争上岗，把竞争机制引入到干部选拔任用工作中。今年组织施行了3名局〔正〕科级指导干部和14名副局〔科〕级指导干部的公开选拔工作。

2、完善干部选拔任用工作监视网络。充分发挥干部监视工作联席会议的阵地作用，加强组织部门与有关执纪执法、行政职能部门的沟通和协作，把对干部的党内监视同司法监视、行政监视有机结合起来，从而及时掌握指导干部遵纪守法、廉政勤政等方面的情况。

3、今年全旗共举办各种培训班96期，培训干部7511人次，其中旗委中心组学习30期，培训3104人次，公务员培训7期，培训3562人次，旗培训中心举办专业技术人员培训班20期，培训698人次。其它培训39期，培训147人次。并向中央党校、自治区党校、市委党校等单位送训干部

46人次，处级干部12人次，科级干部34人次。

二、工作中面临的主要问题

1、局部指导干部的理论程度和工作才能与实际岗位要求还存在一定差距，还不能很好地适应新形势对指导干部管理方式的转变和效劳职能的更高的要求，他们的决策才能、处理复杂问题的才能还需进一步加强教育培训。

2、干部监视管理的相对弱化为指导干部问题产生提供了外在条件。从监视体制上分析，存在着“上级疏于监视、同级不敢监视、下级虚于监视〞的现状。

3、对后备干部跟踪考察力度不够。对后备干部定期考察，就给他评价是不准确的，也是缺乏连续性和系统性的。为党政指导班子输送合格人才，必须严把各种关口。

4、在自身建立方面，与新形势对组织工作的要求比，还有很大差距，自身素质和业务程度还有待于进一步进步。

5、对教育系统的培训班次质量不高，需要加强培训，并且存在师资队伍力量薄弱，知识构成不平衡的问题。

篇二：2022年干部监视工作总结

中共会泽县委组织部2022年

干部监视工作总结

2022年干部监视工作，严格按照部门的总体要求，围绕干部日常监视和干部选任用监视两个重点，严格落实各项详细工作任务，现将年度工作总结如下：

一、以注重干部日常管理为关键，加强指导干部的监视管理

在干部的日常监视管理中，从关心保护角度出发，坚持严格落实政策与创新管理机制相结合，加强指导干部的思相、作风和日常行为管理。一是充分整合监视力量，强化社会管理。研究出台了?会泽县干部监视工作联席会议制度?，各成员单位明确了1名干部监视联络员，每月定期通报干部监视信息，每半年召开一次干部监视工作联席会议，认真研究干部监视工作中的苗头性、倾向性和普遍性问题，有效地整合了纪检、组织、人事、审计、政法、公安、检察、信访等干部监视力量，增强了干部管理实效。二是严格落实相关制度，坚持标准管理。严格落实干部离任审计制度，截止目前共委托县审计局对7名干部进展了离任审计。认真贯彻指导干部因公〔私〕出国境管理相关制度，严格指导干部因公私出国境审批手续，共为3名干部办理了因公出国〔境〕手续。积极开展干部述职述廉和报告个人有关事项工作，完成了全县

实职科级干部的年终述职述廉和报告个人有关事项工作。三是认真开展谈心谈话，突出人性管理。认真落实指导干部谈话心谈话、任前谈话等制度，扎实开展组织部长下基层等理论活动。目前，共对120名干部进展了任前和离任谈话，在组织部长下基层活动中，共找23名干部进展了谈心谈话和座谈。认真开展县乡村指导班子和指导干部公信度调查，积极配合市委组织部、市农调队，完成了县级指导班子和指导干部的公信度调查，协调配合县统计局完成了8个乡镇的乡、村指导班子和指导干部公信度调查。

二、以贯彻四项监视制度为重点，加强干部选拔任用工作监视

〔一〕加强对四项监视制度的全面宣教。一是采用“四学〞形式，进展系统学习。围绕指导干部100%熟知，纪检组工干部100%精通，干部群众100%理解的目的要求，采取指导干部带头学、集中组织专题学、寄送资料引导学、组织测试催促学的“四学〞形式，进展全面深化的学习。县委及各党委〔党组〕、各单位〔部门〕进展了集中学习。采取知识问答形式，汇编印发?四项监视制度学习资料?1套共650册，搜集汇编?干部选拔任用政策法规读本?1套300本、?贯彻落实“四项监视制度〞警示教育读本?1套120册，至各单位〔部门〕进展系统学习和警示教育。委托县委党校统一命题，组织全县42个党〔工〕委书记、副书记、组织委员〔组织干事〕和21个乡〔镇〕长，全体纪检、组工干部共227人进展了知识测试，并组织全县4100名指导干部参加了省委组织部组织

的知识竞赛和测试活动。二是利用三类媒体一个载体，开展强势宣传。充分利用县电视播送、网络和党报党刊进展宣传报道。对“四项监视制度〞原文在县电视台、会泽党建网上进展了播出和登载，将县委组织部汇编的学习资料、“知识问答〞在?今日会泽?和会泽党建网上进展登载。同时，扎实开展“干部选拔任用工作法规学习宣传月〞和“贯彻四项监视制度进步选人用人公信度〞自我学习教育活动。活动中，全县各党委〔党组〕、各单位〔部门〕以党务、政务公开栏为主阵地认真开展宣传，采取集中学习、座谈讨论、个人自学等方式系统深化地组织学习，积极撰写心得体会、理论文章、建言献策，通过一系列的宣传，有效地扩大了“四项监视制度〞的知晓率和影响力。

〔二〕加强对干部选拔任用的全程监视。严格执行全程记实、意见征求、任前实绩公示、拟提拔人选报告个人有关事项等制度。在考察中完好准确地记录干部选拔任用全过程，反映干部选拔任用工作中各环节责任主体的运行情况。在提交常委会讨论前，向纪检监察机关征求意见，防止干部“带病提拔〞、“带病上岗〞现象的发生。经票决后，对新提拔的指导干部，在县电视台、县党建网进展7-10天公示。截止11月底，共公示干部6期33人。同时，按照省、市委组织部和县委的要求，配合组织召开了“县委书记履行干部选拔任用工作离任检查民主测评会议〞，对离任县委书记进展了测评和考察。结合省委巡视工作的开展，对我县2022年的干部选拔任用工作和新提拔的正科级干部进展了报告、测评和评议。

〔三〕加强对违规用人行为的全力整治。研究制定了?关于深化整治用人上不正之风进一步进步选人用人公信度的施行意见?，制定了?会泽县整治在干部选拔中行贿受贿行为的施行方案?，深化整治买官卖官行为。结合“四项监视制度〞的贯彻落实，向全县120家单位〔部门〕主要指导寄发了?关于进一步进步选人用人公信度致指导干部的信?。采取考察前组织考察组成员学习?党政指导干部选拔任用责任追究方法?，在民主推荐会上组织学习?云南省在干部人事工作中治理拉票行为暂行方法?，在民主推荐中发放?民主推荐指导干部治理拉票行为民意调查表?进展问卷调查，并公布考察组成员号码和“12380〞举报的等详细措施，认真治理选人用人上的不正之风。严格执行违规用人行为立案调查制度，认真受理“12380〞举报、网上举报、群众来信来访等，全年，共办理“12380〞举报件7件。

三、以做好信访接待和中心工作为平台，为组织工作大局提供有效效劳

按照热情接访，严肃调查，及时回复的要求，认真受理各类来信来访，全年共接待来信10件〔次〕，来访28件86人〔次〕。目前，已全部办结。同时，积极参与完成部门的干部考察考核、信息宣传、网络评论和各类报告、制度的起草撰写等中心工作。

四、以贯彻落实十七届五中全会精神为契机，全面谋化落实2022年工作

2022年将严格按照中央和省、市委组织部的工作目的要

求，围绕干部选拔任用监视和日常监视管理重点，重点抓好以下工作。

一是继续抓好四项监视制度的学习宣传与贯彻落实。二是扎实抓好以进步选人用人公信度的干部选拔任用政策法规自我学习教育活动。三是严厉整治跑官要官、拉票贿选等问题，重点抓好乡镇党委换届中的不正之风整治工作。四是深化整治用人上不正之风，进步选人用人公信度示范县的创立工作。五是严格执行干部选拔全程记实、内部协调检查等制度的落实，强化干部选拔任用的自检自查。六是按照省、市委组织部的要求和详细部署，进一步畅通干部选拔监视举报渠道，主要是开通“12380“举报网站、聘请干部选拔任用监视联络员。七是协调配合相关单位〔部门〕认真开展县乡、村、指导班子和指导干部公信度调查及组织工作满意度调查等工作。八是全力做好干部的述职述廉、报告个人有关事项、因公〔私〕出国境管理和信访接待处理等日常工作。

篇三：干部监视工作总结

干部监视工作总结

上半年，区卫生监视所在区卫生局的指导下，进一步强化卫生监视执法，积极开展整顿和标准市场经济秩序的卫生监视专项治理，在“食品放心工程〞、“食品专项整顿〞、“学校食堂卫生管理〞、“防治食物中毒〞、“加强从业人员安康体检〞等方面做到指导重视、措施得力，标准执法，从严管理，现总结

一、施行食品放心工程

我所成立了以王传玲所长为组长的指导小组，负责食品放心工程施行的组织、检查和协调。为加强我区食品加工、批发、零售等流通环节的卫生监视管理，确保人民群众用上平安、卫生、放心的食品，结合我区实际情况，制定了我区开展食品放心工程的详细施行方案，重点强化卫生容许证的发放条件，凡不符合卫生要求，不具备食品消费经营条件的一律不予批准发证。我们组织人员定期认真审查食品消费经营单位的卫生和平安程度，确保消费经营过程符合卫生要求，不消费经营食品卫生法律、法规和规章制止和不允许消费经营的工程，为进一步确保食品平安，我们加大了卫生监视执法力度，取缔非法经营，严肃查处无卫生容许证非法消费经营食品的业户，1-3月份，共取缔非法经营食品者近2xxxx。

二、开展从业人员安康体检和卫生容许审核发证根据?中华人民共和国食品卫生法?及?公共场所卫生管理条例?，从3月12号，在全区开展了食品从业人员及公共场所从业人员的安康体检工作。区卫生监视所组织卫生监视员，逐乡逐户、边通知体检边查证。上半年下发体检通知450xxxx户次，督查从业人员安康体检230xxxx，共中，体检不合格人员3xxxx，经审查验收为39xxxx办理卫生容许证，办理安康证180xxxx。

三、标准市场秩序，加大卫生监视执法力度

〔一〕节日前后食品卫生专项检查

根据上级要求，1-3月份我们组织开展了餐饮业卫生专项检查、酱油醋消费企业专项检查和定型包装食品专项检查，共检查餐饮业单位2xxxx，共中2xxxx获得有效卫生容许证，检查人业人员8xxxx，7xxxx获得有效安康证，存在的问题有：熟食间不能专用，缺少空调、紫外线杀菌灯；粗加工与烹调同在

一室，餐具消毒设施不全，不能坚持消毒，无保洁设施等。检查酱油醋消费企业xxxx，其中紫庄万鲜酱油厂、汴塘四里桥酿造厂消费环境脏、乱，未获得卫生容许证违法消费加工酱油醋，消费用原料未按规定索证，区监视所对其依法进展取缔并立案处分。检查1xxxx商场、超市和12xxxx个体批发部的定型包装食品，结果大型商场、超市在食品采购、索证、贮存及从业人员卫生等方面较好。个体批发部那么存在严重问题，大多数个体批发部从淮海食品城购进大批散装食品后，又进展小包装，既无厂名、厂址，又无消费日期，保质期，并且均未索取食品卫生质量检验报告单。有一局部罐装食品无标识，标签或标识不全，消费日期及保质期模糊不清，甚至无消费日期、保质期。个体批发部采购的局部保健食品比拟混乱，内容上随意扩大宣传保健效果。在食品贮存方面，商场、超市均有单独的食品冷库，可以做到隔墙离地，分类存放，挡鼠板、地爬子等卫生设施齐全。个体批发部一般无单独的食品冷库，并将食品随意堆放在地上，现场检查30xxxx安康证，持证率到达8xxxx，主要是因临时帮助人员较多。在今后的工作中，要加强对个体批发部的监视管理。

〔二〕散装食品卫生专项检查

4月18日-22日，区卫生监视所根据?散装食品卫生管理标准?对全区消费经营散装食品的超市、商场进展为期5天的执法检查，共检查1xxxx商场、超市，卫生容许证持率为10xxxx，检查从业人员32xxxx，其中xxxx未持有效安康证上岗，检查同时，对散装食品进展了随机抽样，共采集样品24份，监视销毁超期食品2xxxx公斤。对在采购中不能按要求索证，卫生设施不全及经营无任何标识，标鉴食品的单位提出限期整改意见。

〔三〕奶粉市场专项检查

4月23日