内蒙古农业大学科级以下干部年度考核办法_第1页
内蒙古农业大学科级以下干部年度考核办法_第2页
内蒙古农业大学科级以下干部年度考核办法_第3页
内蒙古农业大学科级以下干部年度考核办法_第4页
内蒙古农业大学科级以下干部年度考核办法_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGEPAGE5内农大校发[2009]9号关于印发《内蒙古农业大学党政管理及部分教辅岗位年度考核实施办法(试行)》的通知各处级单位：《内蒙古农业大学党政管理及部分教辅岗位年度考核实施办法(试行)》经2009年6月29日校长办公会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。特此通知内蒙古农业大学二○○九年六月三十日主题词：党政管理教辅岗位考核实施办法通知抄送：校领导、巡视员,校长助理内蒙古农业大学党政办公室2009年(共印90份)内蒙古农业大学党政管理及部分教辅岗位年度考核实施办法(试行)根据《关于印发<内蒙古农业大学教职工岗位考核办法(试行)>的通知》(内农大校发[2008]15号)的相关规定,为加强管理队伍建设，更加科学合理地评价党政管理人员的实绩表现，努力实现考核与津贴发放相结合，同时为聘任、奖惩、晋职提供依据，特制定如下考核办法。一、考核对象本办法所指考核对象是科级(含)以下党政管理岗位人员、除实验岗位之外的教学辅助岗位人员。各教学单位的此类岗位人员可参照本办法考核。二、考核的基本程序1、个人自评述职：根据一年来工作的实际情况，被考核人如实书面汇报本人工作及所取得的成绩，并向考核工作组做述职报告。对本岗位或本单位后期工作的建设性意见也可适当陈述。2、测评打分：根据被考核人的述职情况及日常工作表现，由服务对象、被考核人所在单位分别进行测评打分。考核测评打分满分为100分，其中服务对象测评分Z1占30%,本部门职工测评分Z2占30%，本部门领导班子测评分Z3占40%。服务对象主要是本部门职工的

人人文库> 全部分类> 专业文献 > 学术论文

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论