临时工负效应

临时工负效应人力资源术语01基本信息存在问题双语解读用工现象社会责任目录03050204基本信息临时工负效应，就是临时招聘的工人，临时工似乎对正式员工的职场经历有负面影响，临时工让正式职工的工资减少了5%，这也许是由更集约化的劳动体制导致的，而工资高些只能补偿一部分损失，固定工制度和临时工一起工作有损你的健康和财富。基本信息基本信息临时工负效应，临时工顾名思义就是临时招聘的工人，或者暂时在用人单位工作的人员，是与正式工、固定工相对应的概念。英国国家经济和社会研究学院的一项新报告指出，和临时工一起工作有损你的健康和财富。你不但会感到焦虑，收入也会减少。用工现象用工现象英国数百万正式职工正遭遇薪水冻结和削减，这一新闻势必会激发员工和劳务派遣机构之间的紧张关系。报告称，临时工不但降低了工资水平，而且还使正式工不得不更卖力地工作。雇用临时工的公司通常比那些不雇佣临时工的公司更“铁腕”，对花销盯得更紧。其结果是给老板们带来了更多利润，但却让员工们工作更辛苦。如果公司随处可见临时工，即使这些临时工在不同部门工作，那么由公司直接招聘的员工对工作的满意度会较低，焦虑感也较重。员工们面临着两难局面。临时工似乎对正式员工的职场经历有负面影响，这也许是由更集约化的劳动体制导致的，而工资高些只能补偿一部分损失。不过正式员工也许不用担心太久，因为新发布的法规赋予临时工更多职场权利，雇用临时工的公司将会变少

。存在问题存在问题看看临时工已经为我们创造了多少事件、多少话题。野蛮执法是临时工干的，粗暴回应媒体是临时工回的，故宫锦旗错别字是临时工写的，公文造假是临时工造的，强拆民宅是临时工干的等等。正如有友说的临时工才是真正的脊梁。他们吃的是草挤出来的是奶，享受着最少的权利，承担着最重的责任，拿最低的工资，没有三险一金之类保障，但一出问题就被推出来。随着中国劳动用工体制从固定工制转为合同工制，过去计划经济时期那种传统意义上的临时工早已不复存在。用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。用人单位如在临时岗位用工可以在劳动合同的期限上有所区别。临时工负效应现实社会中“临时工无所不在”现象的解释只有以下几种可能。一是有关部门、单位法律意识的薄弱，对劳动者合法权益的漠视！二是为了方便推卸责任，方便出了问题后用临时工当挡箭牌，似乎“临时工做坏事单位就没责任”。社会责任社会责任在法律意义上，临时工是单位的职工。那么是否临时工做坏事单位就没责任，或者临时工做坏事的责任单位均要承担，这涉及到劳动者的工作职责、用人单位的管理职责以及表见代理的问题。难怪乎责任推给临时工是拒绝反思，是推卸责任，临时工是专门被官方用于顶罪的员工统称，真不知道临时工效应如何休。或许临时工效应没有了，才会有真正的法律意识和责任意识。期待那一天早点到来。双语解读双语解读Temporaryworkers'negativeeffect临时工负效应línshígōngfùxiàoyìngWorkingwithtemporaryworkerscouldharmone’shealthandwealth.Temporaryworkerscanbringmoreprofitstocompaniesbutalsoc