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文档简介

PAGEPAGE1昆山劳动合同1.引言劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的重要法律文书，它明确了双方的权利和义务，也规范了劳动关系。昆山市作为一个重要制造业基地，近年来吸引了大量外来务工人员，劳动用工形势日益复杂。因此，昆山劳动合同的条款和执行情况都需要得到重视，以维护劳动者的合法权益，促进劳动市场健康发展。2.法律依据劳动合同是在中国劳动法的基础上制定的，对于劳动者的权益保护给予了明确的规定。此外，国家和地方的相关政策文件也对劳动合同作出了详细规定。昆山市对劳动合同管理的主要法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《昆山市劳动合同管理办法》等。3.劳动合同模板劳动合同模板是用人单位和劳动者在订立劳动合同时的参考文件。它包括了双方应当遵守的基本规定、劳动条件以及权益保障等内容。昆山市对劳动合同模板的制定和修改依照国家和地方相关法规，确保它的法律效力和操作性。劳动合同模板应当包括以下内容：3.1双方基本信息当事人名称、住所地、法定代表人或主要负责人姓名及职务、联系电话等基本信息。3.2劳动合同期限双方约定的劳动合同期限，若劳动合同期限约定不明确，则按照无固定期限劳动合同处理。3.3劳动报酬和福利待遇包括工资标准、支付时间、支付方式、绩效考核等内容，以及各类社会保险、福利待遇以及补贴、奖金、津贴等福利待遇。3.4劳动条件包括工作地点、工作内容、工作时间、休息休假制度、劳动保护等方面的约定。3.5违约责任明确劳动合同双方违约的情形及相应的违约责任。3.6解除和终止合同的约定在合法情况下，当事人可以解除或终止劳动合同。劳动合同模板应当包括解除和终止劳动合同应注意的事项。3.7其他约定根据实际需要，双方可以在劳动合同中明确其他约定。4.劳动合同生效和执行劳动合同在当事人自愿、平等、协商一致的原则下签订，并经过用人单位的组织审批、备案等程序，方可生效。劳动合同在生效后，两个当事人应当按照劳动合同约定行使各自的权利和履行各自的义务。如果用人单位没有按照劳动合同履行义务，导致劳动者利益受到损害，劳动者可以申请到人民法院提起劳动争议仲裁或诉讼。5.劳动合同管理工作劳动合同管理工作是用人单位必须重视的一项工作。昆山市建立起了劳动合同管理的网格化体系，实现了合同管理的全覆盖。同时，昆山市还开展了涉外劳务协作、创业者培训、劳动关系调处等工作，保障外来务工人员的劳动权益。6.结尾劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律文书，在昆山市，劳动

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