办公室各工作岗位工作细则及工作标准一览表集团公司

办公室各工作岗位工作细则及工作标准一览表集团公司一、行政岗位行政助理负责日常行政事务的处理，包括但不限于接待来访客户、接听电话、管理办公用品、发放车位等工作；负责招聘简历的筛选、面试安排和后续跟进工作；组织、协调公司的年度活动和会议，包括但不限于员工庆生会、年会、团队建设等活动；管理员工档案，及时更新并进行部门调动、人事变动等工作；协助上级完成其他行政工作。行政经理制定和完善公司行政管理制度，保障公司各项管理工作的有序进行；管理公司日常行政工作，包括但不限于物业管理、办公室维护和保障等工作；负责员工考勤、薪酬福利等管理工作，制定相应的政策和规定；组织、协调公司各项会议，制定议程和安排会务；统筹公司所有的活动和事件，协助上级制定公司发展战略及相应的业务计划。二、人事岗位人事专员负责招聘流程的管理，包括招聘需求分析、招聘计划制定、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排和跟进等；管理员工档案，包括员工基础信息录入、考勤管理、绩效考核、培训记录、奖惩管理等；协助上级制定和完善人力资源管理制度，协调员工关系和解决人力资源问题；参与制定人力资源战略和业务计划，为公司的发展贡献人力资源支持。人事经理制定人力资源策略和规划，开发和执行人力资源管理系统；制定、完善公司的招聘计划和招聘政策，保障招聘质量和数量；整理、分析员工数据，提供经营决策所需的人力资源福利分析、激励方案、员工发展评估、绩效考核评价等信息；管理公司人力资源的日常工作，制定人事计划和方案，开展提高人力资源效率的活动；寻求和评估培训计划的选项，提出相应的建议，并开展相应的培训活动。三、财务岗位出纳员负责现金管理，包括但不限于收入、支出、存款和取款等；负责经办企业银行账户及兑换操作；协助财务主管进行财务管理和审计事务。财务主管管理和组织财务工作，包括但不限于财务会计核算、成本核算和财务分析等；管理资金运营，确保公司流动资金的安全和增值；定期编制财务报表，为公司重大经营决策提供重要信息。四、市场营销岗位销售代表负责寻找、拓展和开发新客户，维护和经营现有客户关系；负责制定和执行个人和部门里程碑销售计划，实现年度销售目标；负责收集市场和客户信息，撰写市场研究报告，辅助制定和调整公司的市场营销策略。市场经理制定市场营销策略和年度计划，跟踪和分析市场动态，协助部门领导制定营销计划；管理和协调市场推广和销售工作，包括但不限于产品策划和定位、市场调查和客户开发等；建立并维护公司品牌，建立并扩展公司的市场影响力，在维护和提升公司市场占有率方面发挥重要的作用。五、技术岗位系统工程师负责基础设施的管理和维护，包括网络、服务器、应用系统等工作；负责对软件以及硬件的选型、建设、测试、部署、调试和维护工作；负责故障处理、重大安全事故调查和回应等技术支持工作。技术经理负责技术团队的建设和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等；制定和执行公司的技术战略和规划；领导开发团队进行软件开发、调试、部署和维护，确保项目投产和运行。以上为办公室各工作岗位工作细则及工作标准一览表集团公司，各个岗位根据科学合理的工作细则和工作标准