医院人才工作总结8篇

医院人才工作总结8篇医院人才工作总结篇1

20_年参与工作，始终于我院检验科工作。秉承“质量第一、服务临床”的理念，坚持以病人为中心，高质量、高效率地为临床供应快速、精确     的诊断依据，踏踏实实，勤奋工作。尤其近几年来，我对自己的工作有许多的思索和感受，在这里作简洁的陈述：

一、政冶思想方面

仔细学习党的各项方针政策，法律、法规，领悟上级部门重大会议精神。几年来，自己不断加强思想道德和业务技能的学习，提高工作的责任心，工作严谨负责，勤勤恳恳，任劳任怨，乐观协作主任的工作，不计较个人得失，加班加点按质按量完成任务。

始终坚持以病人为中心，服务临床的思想，急病人与临床之所急。严格遵守危险值报告制度，准时与临床医生联系，供应有利的诊断依据。在完成临床检验工作的同时，还担当本科室进修与实习生的实习带教工作，坚持以理论联系实际，做到学以致用。

二、工作学习方面

本人不仅具有较高的政治思想水平，同时也具有很强的业务学习和工作力量。面对专业学问的日新月异，更加注意专业学问和新技术的学习。每年订阅《中华检验医学杂志》《临床检验杂志》《检验医学》常常上网扫瞄;《中华流行病学杂志》《中华医院感染杂志》、《中国抗生素杂志》《临床输血与检验》《中国试验诊断学杂志》等相关、专业杂志;同时特殊关注《中华检验医学杂志》开设的“连续训练园地”拦目学习;参与各种提高培训班、学术沟通会。

为了更进一步提高自己的综合素养，除在业务技术方面努力学习外，也加强相关学问英语与计算机应用学问的学习。_年参与了自学本科的学习，今年年底毕业。从中学习了很多管理方面的学问，获益匪浅。

三、道德品质方面

(一)有吃苦耐劳、悄悄无闻的敬业精神我来自农村，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。上中学时，生活的艰苦及始终步行于十几里之外的学校，磨砺了我吃苦耐劳，锲而不舍的品质性格。参与工作后，始终与血、尿、便、细菌、病毒打交道，虽然有点脏、苦、累，但我从未为自己选择的专业而懊悔。使我骄傲的是为临床医生供应了科学翔实的诊断依据。特殊是为呼吸科、重症监护室、康复科等供应的药敏试验报告取得了特别好的治疗效果，得到了相信和好评。

(二)有严于律己、诚信为本、乐观向上的优良品质我信奉诚恳待人、严于律己的处世之道。以感恩的心面对世界;以包涵的心和谐自他;以共享的心回报大众。从未与同事产生过冲突纠纷。我自知还有很多缺点，但我是一个修正主义者，时刻在完善自己。

四、今后的工作方案

今年有幸被当选为检验科副主任，今后的工作，不仅在业务上，而且在管理工作中，也要提高自己的水平。在院长的领导下，协作好主任，努力把我院检验科带入良好的学习氛围，进一步提高检验技术质量，早日使我院检验科各专业试验室，通过iso15189试验室质量管理体系的认可，建立与国际接轨的质量体系，更好地为临床各科室服务;加强与临床科室的联系，开展临床需要，特异性较强的检验项目，增加科室经济效益;激发科室每一个人员的乐观性，为科室的进展献计献策，将检验科建设成团结向上的一流科室，为医院进展贡献自己一份微薄之力，等到退休回首时无圆满。

医院人才工作总结篇2

20_年一年来，在医院党组的领导下，紧紧围绕全院的进展大局，仔细开展各项医疗工作，全面履行了主治医生的岗位职责。

一、加强政治业务学习，不断提高自身素养

一年来，能够乐观参与医院组织的各项学习活动，坚持学以致用、用有所成的原则，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工作学习化，两者相互促进，共同提高。对比先进找差距，查问题，找不足，自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提高。

二、仔细负责地做好医疗工作

“救死扶伤，治病救人”是医疗工的职责所在，也是社会文明的重要组成部分，医疗工作的进步在社会进展中具有不行替代的作用，为此，我以对历史负责、对医院负责、对患者负责的精神，乐观做好各项工作。

1、是坚持业务学习不放松。坚持学习放射理论讨论的新成果，不断吸取新的养分，促进自己业务水平的不断提高，全年共计记业务工作笔记万字，撰写工作报告2000余份，撰写业务工作心得论文20篇。

2、是坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，热忱接待每一位患者，仔细对待每一例患者，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，从而保证了各项工作的质量，受到了社会各界的好评。全年共计接待患者5000余人ct检查患者。

三、严格要求自己，乐观为医院的进展建言出力

作为医院的一员，“院兴我荣，院衰我耻”，知情出力、建言献策是义不荣辞的责任。一年来，紧紧围绕医院建设、医疗水平的提高、业务骨干的培育等方面开动脑筋、集思广益，提出合理化建议，充分发挥一名老同志的作用。同时，严格要求自己，不摆老资格，不傲慢自满，对比自己年长的同志充分敬重，对年轻同志真诚地关怀，坚持以工作为重，遵守各项纪律，坚持代病工作，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。一年来，在领导的关心和同志们的支持下，工作虽然取得了肯定成果，但与组织的要求还差得很远，与其它同志相比还有差距，在今后工作中，要连续努力，克服不足，制造更加优异的工作成果。

医院人才工作总结篇3

人事人才工作总结

半年来,以贯彻实施《公务员法》为重点，突出抓好公务员队伍建设，根据科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，连续做好其他各项人事人才工作，注意发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推动人事人才工作和谐进展。现将半年工作工作状况总结如下。

一、全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设

一是强化年度考核，狠抓作风建设。严格根据考核程序，完成了xx年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全县共9911名国家工作人员参与年度考核，共评出优秀1290人、称职8580人、基本称职12人、不称职1人、待定等次149人，另有21人未参与考核。对年度考核优秀人员，共报市政府记二等功20人、县政府记三等功149人、授予嘉奖嘉奖1121人。二是紧紧围绕xx年度县委、县政府的重点工作和重点项目，协作县直有关部门抓好考核评奖工作，对评比出的先进单位和先进个人，组织进行了经济工作会议大会表彰。三是坚持凡进必考，严把公务员入口关。严格根据“公正、公正、公开”的原则，仔细组织开展了xx年度公务员公开考试录用工作。全县方案录用10名乡镇办事员、1名公安干警。今年公务员招录工作由于放宽报考条件，取消地域限制，报考人员达到了502人，乡镇办事员职位招录比例更是达到了1：49.2，创下历年新高。依据市人事局的统一支配部署，经过简章发布、资格审查、笔试、面试、体检等环节和程序，我们乐观帮助协作，圆满完成了招录工作。继去年公务员面试工作由县里自行组织负责以来，我们细心组织面试工作，狠抓每一个细节的到位，并全程接受纪检监察监督，确保了面试工作的公正、公正、公开。四是强化综合管理，做好人事调配。先后办理了2人辞职手续，26名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续，4批次政府人事任免行文，3批次政府提请人大任免行文。五是乐观推动事业单位人事制度改革，坚持根据“新人新方法”的原则推行事业单位人员聘用制，先后办理了51人次的聘用手续。严格执行事业单位新进人员一律实行公开聘请的有关规定，出台了桑人发〔xx〕1号《关于事业单位新进人员实行公开聘请的通知》的文件。在详细实施中，先后帮助县畜牧局、县计生局做好了相关公开聘请指导工作。六是乐观稳妥推动公务员法实施工作。严格执行政策，把好公务员登记关，全县共完成了七大机关和九大群团组织1652人次的公务员登记审核工作，并依据登记信息建立起了公务员信息数据库。其中使用行政编制登记的1454人、事业编制登记的29人、超编登记的99人、提前离岗登记的70人。另有32人暂缓登记、48人暂未登记。坚持上下对口的原则，做好事业单位参照公务员法管理申报，完成了我县22个事业单位申报参照公务员法管理的报批工作。严格按规定比例合理确定职务职级，经过审核，全县七大机关和九大群团组织，共核定领导职数278个，申报核定非领导职数149个。

二、强化综合管理，加强专业技术人才队伍建设

一是乐观推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作，先后完成57人的经济专业任职资格考试报名工作，271人的职称外语考试报名工作。二是合理设置岗位，规范岗位管理。为科学合理安排中学校专业技术职务评审指标，促进老师专业技术队伍结构的优化。开展了xx年度中学校专业技术职务岗位职数清理工作。全县比例应设高级岗位318个、中级岗位1687个，已聘任高级岗位182个、中级岗位1680个。依据岗位职数状况，我们向市人事局申报了xx年中学校老师职称评审指标数，申报高级50个、中级150个。三是加强专业技术人员力量建设。组织77人开展了计算机中级操作技术培训考试。组织全县专业技术人员开展了以“科技创新与创新力量培育”为主题的公共课目的连续训练工作，全县共4700余名专业技术人员参与了培训考试。四是做好专技资格确认工作，准时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件，完成了300余人次的专技人员聘任合同鉴证工作。

三、严格执行政策，确保各项待遇落实

一是连续做好企业军转干部维稳解困工作。组织召开了座谈会，并于春节前开展了一次慰问走访。依据个案解决的原则，妥当解决了刘纪平、向刚如等2名确有实际困难的企业军转干部的生活困难问题。在节假日期间，我们加强部门联系，准时把握动态，严格落实五包责任制，确保了我县企业军转干部的稳定。二是完成了全县机关事业单位工资制度改革工作。工资制度改革涉及全县干部职工的切身利益，时间紧、要求高、任务重。为此，我们通过组织开展特地业务培训班，乐观宣讲新政策，加强业务培训。通过努力，全县行政机关事业单位共10016名在职人员，2855名离退休人员参加工资套改和享受艰苦边远地区津贴，全县月增加工资3648716元。三是加强机关事业单位工勤人员管理。仔细组织开展工人技术等级考试工作，完成了全县452名工人技术等级和22名技师实际操作考试工作。四是做好工资福利日常管理，共办理了职务工资调整手续58人次，工资转移手续79人次，新参与工作人员工资定级手续21人次，退休人员审批手续127人次，死亡抚恤48人次，工龄认定69人次。

四、完善人事争议仲裁，加强人才市场建设

一是扎实围绕人事人才工作的难点问题，做好涉及人事人才方面的信访工作。在热忱做好政策解释的同时，仔细开展调查讨论，做好信访回复工作，力争把冲突化解在萌芽状态，半年共接待、回复来访40余人次。二是根据科学统计，为决策供应服务的原则，组织完成了xx年度全县人事统计的各项工作任务。三是协作推动事业单位人事制度改革，乐观开展和推行人事代理工作。四是仔细做好高校毕业生就业服务工作，接管同学档案200余份，累计共接管档案800余份。五是加强人才中心档案管理，对中心托管的档案进行了仔细的清理归类，为科学合理管理、利用档案打好了基础。

五、强化督促考核，整体推动8件实事

一是乐观主动与8件实事相关责任单位联系，以县委、政府的名义出台了《桑植县xx年为民办8件实事工作方案》，并出台了相关的考核激励等措施，进一步明确了详细任务。二是建立健全班子，明确了详细分管领导和详细人员专抓8件实事考核工作。三是强化督促考核，会同有关部门严格根据逐月报告、按季自评，定期与不定期实地抽查的方式，加强了督促检查力度，确保了我县8件实事工作按部就班的开展。截止到目前，全县8件实事工作进展顺当。

六、努力转变工作作风，不断加强自身建设

一是扎实围绕“三最”开展调研活动，先后组织人员深化到部分企业、乡镇、基层单位开展调研，进一步了拓展工作思路。二是加强机关内部管理，修改完善了岗位责任制和各项管理制度，规范了机关的日常管理，确保了机关的正常运转。三是加大人事信息调研工作力度，讨论出台了《人事信息调研工作嘉奖考核方法》，乐观鼓舞机关干部做好信息调研工作。半年来，共向市局报送各类信息11篇，采纳10篇。四是仔细开展转变干部作风建设活动。根据县委的要求，扎实推动干部作风建设，完成了学习动员和边整边改阶段的各项工作任务，机关干部作风得到进一步加强。

七、存在的主要问题

一是深化基层调查讨论开展得较少，工作思路欠开拓。二是工作按部就班地开展，缺乏创新意识。三是机关干部队伍整体综合素养不高，机关学习抓得还不够。

八、下半年工作准备

连续抓好《公务员法》贯彻实施工作，做好事业单位参照公务员法管理的有关工作。坚持公务员考试录用制度和事业单位新进人员公开聘请制度，严把人员入口关，不断提高人才队伍整体素养。完善公务员考核制度，组织完成好xx年年度考核工作。仔细组织完成好xx年度人事统计工作。进一步加大8件实事工作的考核督查力度，确保全面完成8件实事任务。仔细组织开展好xx年度全县专业技术职务资格评审上报工作，连续完成事业单位专业技术职务岗位设置工作。协作相关部门连续进一步做好企业军转干部维稳解困工作。连续深化开展转变干部作风建设活动，把干部作风建设活动与日常工作紧密结合起来，不断推动工作向前进展。

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医院人才工作总结篇4

县人民医院200*年人才工程建设工作总结面对21世纪，卫生事业要快速进展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后，更要培育选拔一批年轻的专业技术人才。xx年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。

1、大力弘扬先进

对取得成果的优秀人才进行物质上和精神上嘉奖，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣扬和报道，在全院营造了深厚的“敬重学问、敬重人才”的氛围。

2、进行人事制度改革

实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位沟通，有效地实现了人尽其才。人事制度的改革给医院带来了生气和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增加了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热忱，加快了医院现代化建设的步伐。

3、乐观支持和鼓舞各科室的科研活动

在经费、时间、人力、物力方面赐予极大支持，xx年医院科研立项两项，开展新技术、新项目40余项。

4、鼓舞自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上赐予表彰和嘉奖。

目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有60多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后连续回医院工作。xx年医院考取1名讨论生。

5、多次为医务人员举办有关学问讲座，以增加法律意识和医疗事故防范意识。

xx年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗平安训练，并组织全体医务人员针对各科工作特点，争论医疗事故隐患;还组织了全院医务人员进行急救学问理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了学问。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。

6、通过多种渠道选拔、引进人才。

xx年从南京医科高校、东南高校医学院、江苏高校医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生11名。装修了新安排人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的`生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。200*年还从外省三级医院引进了1名肾内科硕士讨论生。为留住人才，嘉奖给引进的专业人才120平方米的新住房一套，并浮动两级工资。

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7、重视人才培育，在医务人员中提倡“终身学习”的理念。

加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。200*年，医院共选派出各科优秀人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修，并分批组织近30名医务人员外出进行短期学习培训，有效提高了各专科的诊治水平。为了培育短、平、快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院查房、门诊，对本院中青年医师传、帮、带，事实证明，这种形式见效快，受益面广。人才高地的构筑，是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容忽视，不行掉以轻心。

医学领域内的竞争归根究竟是人才的竞争;人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。因此，县人民医院正着力于创建良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现代化医院。

200*年12月10日

医院人才工作总结篇5

半年来,以贯彻实施《公务员法》为重点，突出抓好公务员队伍建设，根据科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，连续做好其他各项人事人才工作，注意发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推动人事人才工作和谐进展。现将半年工作工作状况总结如下。

一、全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设

一是强化年度考核，狠抓作风建设。严格根据考核程序，完成了xx年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全县共9911名国家工作人员参与年度考核，共评出优秀1290人、称职8580人、基本称职12人、不称职1人、待定等次149人，另有21人未参与考核。对年度考核优秀人员，共报市政府记二等功20人、县政府记三等功149人、授予嘉奖嘉奖1121人。二是紧紧围绕xx年度县委、县政府的重点工作和重点项目，协作县直有关部门抓好考核评奖工作，对评比出的先进单位和先进个人，组织进行了经济工作会议大会表彰。三是坚持凡进必考，严把公务员入口关。严格根据“公正、公正、公开”的原则，仔细组织开展了xx年度公务员公开考试录用工作。全县方案录用10名乡镇办事员、1名公安干警。今年公务员招录工作由于放宽报考条件，取消地域限制，报考人员达到了502人，乡镇办事员职位招录比例更是达到了1：49.2，创下历年新高。依据市人事局的统一支配部署，经过简章发布、资格审查、笔试、面试、体检等环节和程序，我们乐观帮助协作，圆满完成了招录工作。继去年公务员面试工作由县里自行组织负责以来，我们细心组织面试工作，狠抓每一个细节的到位，并全程接受纪检监察监督，确保了面试工作的公正、公正、公开。四是强化综合管理，做好人事调配。先后办理了2人辞职手续，26名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续，4批次政府人事任免行文，3批次政府提请人大任免行文。五是乐观推动事业单位人事制度改革，坚持根据“新人新方法”的原则推行事业单位人员聘用制，先后办理了51人次的聘用手续。严格执行事业单位新进人员一律实行公开聘请的有关规定，出台了桑人发〔xx〕1号《关于事业单位新进人员实行公开聘请的通知》的文件。在详细实施中，先后帮助县畜牧局、县计生局做好了相关公开聘请指导工作。六是乐观稳妥推动公务员法实施工作。严格执行政策，把好公务员登记关，全县共完成了七大机关和九大群团组织1652人次的公务员登记审核工作，并依据登记信息建立起了公务员信息数据库。其中使用行政编制登记的1454人、事业编制登记的29人、超编登记的99人、提前离岗登记的70人。另有32人暂缓登记、48人暂未登记。坚持上下对口的原则，做好事业单位参照公务员法管理申报，完成了我县22个事业单位申报参照公务员法管理的报批工作。严格按规定比例合理确定职务职级，经过审核，全县七大机关和九大群团组织，共核定领导职数278个，申报核定非领导职数149个。

二、强化综合管理，加强专业技术人才队伍建设

一是乐观推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作，先后完成57人的经济专业任职资格考试报名工作，271人的职称外语考试报名工作。二是合理设置岗位，规范岗位管理。为科学合理安排中学校专业技术职务评审指标，促进老师专业技术队伍结构的优化。开展了xx年度中学校专业技术职务岗位职数清理工作。全县比例应设高级岗位318个、中级岗位1687个，已聘任高级岗位182个、中级岗位1680个。依据岗位职数状况，我们向市人事局申报了xx年中学校老师职称评审指标数，申报高级50个、中级150个。三是加强专业技术人员力量建设。组织77人开展了计算机中级操作技术培训考试。组织全县专业技术人员开展了以“科技创新与创新力量培育”为主题的公共课目的连续训练工作，全县共4700余名专业技术人员参与了培训考试。四是做好专技资格确认工作，准时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件，完成了300余人次的专技人员聘任合同鉴证工作。

三、严格执行政策，确保各项待遇落实

一是连续做好企业军转干部维稳解困工作。组织召开了座谈会，并于春节前开展了一次慰问走访。依据个案解决的原则，妥当解决了刘纪平、向刚如等2名确有实际困难的企业军转干部的生活困难问题。在节假日期间，我们加强部门联系，准时把握动态，严格落实五包责任制，确保了我县企业军转干部的稳定。二是完成了全县机关事业单位工资制度改革工作。工资制度改革涉及全县干部职工的切身利益，时间紧、要求高、任务重。为此，我们通过组织开展特地业务培训班，乐观宣讲新政策，加强业务培训。通过努力，全县行政机关事业单位共10016名在职人员，2855名离退休人员参加工资套改和享受艰苦边远地区津贴，全县月增加工资3648716元。三是加强机关事业单位工勤人员管理。仔细组织开展工人技术等级考试工作，完成了全县452名工人技术等级和22名技师实际操作考试工作。四是做好工资福利日常管理，共办理了职务工资调整手续58人次，工资转移手续79人次，新参与工作人员工资定级手续21人次，退休人员审批手续127人次，死亡抚恤48人次，工龄认定69人次。公司平安工作总结某校同学班干部工作总结学转办促工作总结办实事促进展活动总结百问百查活动工作总结动物疫病防疫工作总结企业节能工作总结交警中队工作总结

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四、完善人事争议仲裁，加强人才市场建设

一是扎实围绕人事人才工作的难点问题，做好涉及人事人才方面的信访工作。在热忱做好政策解释的同时，仔细开展调查讨论，做好信访回复工作，力争把冲突化解在萌芽状态，半年共接待、回复来访40余人次。二是根据科学统计，为决策供应服务的原则，组织完成了xx年度全县人事统计的各项工作任务。三是协作推动事业单位人事制度改革，乐观开展和推行人事代理工作。四是仔细做好高校毕业生就业服务工作，接管同学档案200余份，累计共接管档案800余份。五是加强人才中心档案管理，对中心托管的档案进行了仔细的清理归类，为科学合理管理、利用档案打好了基础。

五、强化督促考核，整体推动8件实事

一是乐观主动与8件实事相关责任单位联系，以县委、政府的名义出台了《桑植县xx年为民办8件实事工作方案》，并出台了相关的考核激励等措施，进一步明确了详细任务。二是建立健全班子，明确了详细分管领导和详细人员专抓8件实事考核工作。三是强化督促考核，会同有关部门严格根据逐月报告、按季自评，定期与不定期实地抽查的方式，加强了督促检查力度，确保了我县8件实事工作按部就班的开展。截止到目前，全县8件实事工作进展顺当。

六、努力转变工作作风，不断加强自身建设

一是扎实围绕“三最”开展调研活动，先后组织人员深化到部分企业、乡镇、基层单位开展调研，进一步了拓展工作思路。二是加强机关内部管理，修改完善了岗位责任制和各项管理制度，规范了机关的日常管理，确保了机关的正常运转。三是加大人事信息调研工作力度，讨论出台了《人事信息调研工作嘉奖考核方法》，乐观鼓舞机关干部做好信息调研工作。半年来，共向市局报送各类信息11篇，采纳10篇。四是仔细开展转变干部作风建设活动。根据县委的要求，扎实推动干部作风建设，完成了学习动员和边整边改阶段的各项工作任务，机关干部作风得到进一步加强。

七、存在的主要问题

一是深化基层调查讨论开展得较少，工作思路欠开拓。二是工作按部就班地开展，缺乏创新意识。三是机关干部队伍整体综合素养不高，机关学习抓得还不够。

八、下半年工作准备

连续抓好《公务员法》贯彻实施工作，做好事业单位参照公务员法管理的有关工作。坚持公务员考试录用制度和事业单位新进人员公开聘请制度，严把人员入口关，不断提高人才队伍整体素养。完善公务员考核制度，组织完成好xx年年度考核工作。仔细组织完成好xx年度人事统计工作。进一步加大8件实事工作的考核督查力度，确保全面完成8件实事任务。仔细组织开展好xx年度全县专业技术职务资格评审上报工作，连续完成事业单位专业技术职务岗位设置工作。协作相关部门连续进一步做好企业军转干部维稳解困工作。连续深化开展转变干部作风建设活动，把干部作风建设活动与日常工作紧密结合起来，不断推动工作向前进展。

医院人才工作总结篇6

一年来，在护士长及同事的支持关心下，比较好的完成了各项工作任务，现将20_年的工作和20_年的展望总结如下：

一、思想政治方面

能够仔细贯彻党的基本路线方针政策，通过早会、报纸、网络乐观学习政治理论，遵纪守法，爱岗敬业，乐观拥护医院以及手术室的各项方针政策和规章制度，一切以病人为中心，严格以一名优秀护士的标准要求自己，坚持以医疗服务质量为核心，以病人的满足度为标准，坚固树立团队合作精神。

二、工作态度方面

作为一名手术室护士，我能做到在工作中严格执行各项操作规程和流程，遵守医院科室的规章制度，时刻留意保持无菌观念，做到不怕苦累、全天侯待命以应付突发大事。树立剧烈的集体责任感和荣誉感，团结同事，以工作为中心。坚持为患者供应全方位的优质服务，与手术医师亲密协作，乐观协作，打造和谐融洽的工作氛围，保证手术顺当进行和完成。

三、专业技能方面

过去的一年里，我参加了手术室质量管理，持续质量改进方面的工作，在20_年手术室开展了“加强手术器械的管理”项目的工作。通过一年来的持续质量改进项目开展，手术室手术器械管理工作取得了很大进步。

在护士长布置的专项管理工作中，能够做好药品间、抢救车、冰箱及温箱的专项管理，圆满完成了各项专项工作任务。在日常工作中，能把握巡回、洗手护士的操作流程，并参加手术科室的多例大手术协作，保证手术顺当进行。在工作中能乐观参与危重病人的抢救工作，娴熟把握护理急救技术，抢救程序及抢救药械的使用。日常做到严格查对，严谨细致，杜绝细小差错事故的发生，在保质保量完成手术过程的同时，还要不断提高自己的操作水平，乐观参与各项新业务的开展。

四、20_年度展望

20_年，在立足拓呈现有学问层面的基础上要多接触新技术、新学问，做到在思想上、学问水平更新方面跟上时代的进展需要。在20_年度_x工作中，预备立项开展“实施手术部位标识”工作，提高患者平安保障水平。

盼望在新的一年里，在护士长的领导下与手术室全体同仁携手共进，以“团队精神、品质医院”为宗旨，坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，以病人满足为标准，全心全意为人民服务。

医院人才工作总结篇7

这一年里，在院、科领导的正确领导下，坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。在获得病员广泛好评的同时，也得到各级组织的认可。较好的完成了20_年度的工作任务。

一、思想政治表现

品德素养修养及职业道德能够仔细贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍乐观学习政治理论;遵纪守法，仔细学习法律学问;爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心，乐观主动仔细的学习专业学问，工作态度端正，仔细负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，不出虚假证明，不开大处方、不开人情方。

二、爱岗敬业

保持良好的工作作风由于人员的变化，从三月份起，我工作量增加了许多，为此我放弃了很多外出学习的机会，坚守岗位;始终保持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。喜爱自己的本职工作，不计较个人得失，热心为大家服务，仔细遵守劳动纪律，全年没有请假、迟到、早退现象。在作风上，能遵章守纪、团结同事、求真务实，在生活中发扬乐于助人的优良传统，始终做到老狡猾实做人，勤勤恳恳做事，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己。

三、在这年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识

(1)帮助科主任及护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。

(2)仔细接待每一们病人，把每一位病人都当成自己的第一个病人。

(3)仔细做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要仔细负责，态度端正、头脑清楚。我仔细学习《福建省医疗文书书写规范》，仔细