2015年9月课程考试《劳动法B》论文(案例)考核课程题目答案

2015年9月课程考试《劳动法B》论文(案例)考核课程题目答案

本文讲述了一起劳动法案例。律师事务所与王某签订了一份为期三年的劳动合同，其中约定如果王某提前离职，则需支付5万元违约金。王某在工作了不到一年后提出了辞职，但律师事务所要求其支付违约金，引发了争议。下面将根据《劳动合同法》的相关规定回答问题。首先，针对第一个问题，律师事务所与王某签订的劳动合同适用《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第一条规定，本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者之间订立的，关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险、福利、劳动纪律等方面的协议。因此，律师事务所与王某签订的劳动合同符合《劳动合同法》的定义，适用该法律。对于第二个问题，律师事务所与王某签订的劳动合同未将劳动合同文本交给王某一份，是不合法的。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者。因此，律师事务所未将劳动合同文本交付给王某是违法的。针对第三个问题，对于律师事务所未将劳动合同文本交付王某的行为，应当要求其立即交付劳动合同文本。同时，对于该行为的违法性，王某可以向劳动行政部门投诉或者提起诉讼进行维权。最后，对于第四个问题，律师事务所与王某在劳动合同中约定的违约金条款不合法。根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动者提前终止固定期限劳动合同的，除有正当理由外，应当依照约定或者经协商达成的意见支付违约金。但是，违约金的数额不得超过劳动者服务期间工资的百分之三十。因此，律师事务所与王某约定的违约金数额过高，不符合《劳动合同法》的规定，是不合法的。综上所述，律师事务所与王某签订的劳动合同适用《劳动合同法》，但未将劳动合同文本交付给王某是不合法的，应当要求其立即交付。同时，律师事务所与王某约定的违约金条款不合法，不符合《劳动合同法》的规定。《劳动法》是一部旨在保护劳动者权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步的法律。其中规定了劳动者的权利和义务、就业方针政策、劳动合同的订立、变更和解除程序、集体合同的签订和执行办法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬制度、劳动卫生和安全技术规程、女职工和未成年工的特殊保护办法、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议解决程序以及对违反劳动法的法律责任等内容。我国的《劳动法》于1995年1月1日起施行，而《中华人民共和国劳动合同法》则于2008年1月1日正式实施。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，所有在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系都适用该法。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同必须由用人单位和劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效。同时，用人单位和劳动者各应持有一份劳动合同文本。因此，律师事务所未将劳动合同交给王某一份的行为是不合法的。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。根据劳动法的规定，劳动合同可以由单方依法