领导科学与领导力-中南大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年

领导科学与领导力_中南大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年领导者要勇于创新，坚持创新，做敢于第一个吃螃蟹的人。（）

参考答案:

正确

回应力与服务型领导行为之间呈现出怎样的关系（）。

参考答案:

服务型领导行为是回应力的具体体现，回应力是服务型领导行为的必然要求

通过本次学习我们了解到竞合型领导行为是指领导者鉴于战略发展的需要，基于共同利益且围绕组织的核心竞争力而与其他组织遵守游戏规则，以求达到双赢或共赢目的。那么竞合型领导行为具有哪些方面的特点和要求呢？（）

参考答案:

合作共赢_求同存异_多文化贯通

和谐力就是一种能够防范危机、促进社会可持续发展的力量，涉及到（）、（）以及（）。

参考答案:

组织与组织之间的和谐_组织与外部环境的和谐_组织内部的和谐

一切外在的领导行为都是领导者内心世界的反映。变革型领导行为从动态的含义上加以理解,是影响力与引导力的有效结合。

参考答案:

正确

“古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知，致知在格物。”这句话出自（）

参考答案:

《礼记·大学》

领导特质论起源于（）

参考答案:

20世纪30年代

领导权变论的提出者是（）

参考答案:

费德勒

被领导者是指按照领导者的决策和意图，为实现领导目标，从事具体实践活动的（）

参考答案:

个人和团体

领导行为论的代表人物有（）

参考答案:

莱温

领导者角色可分为（）

参考答案:

社会角色_任务角色

领导力即影响力，这种影响力一般可分为（）

参考答案:

强制性影响力_自然性影响力

领导者特征包括()

参考答案:

有特定的领导范围和职能_有一定的素质基础_有一定的权威和权利_支配一定的社会资源

领导是()

参考答案:

一门科学_“超脱”性的管理_战略性的管理_一种艺术

管理者就是领导者。

参考答案:

错误

所谓领导，是领导者为实现一定的目标，统御和指引被领导者的社会管理活动，是一个行为过程。

参考答案:

正确

整个社会领导活动的共同的自然属性是（）

参考答案:

带领引导指挥协调

领导体制的核心问题（）

参考答案:

领导意图借以实现的人员配置方式

关于被领导者和追随者的描述不正确的是？（）

参考答案:

两者没有区别，追随者就是被领导者。

“矮个里找高个”、“水涨船高”是一种（）

参考答案:

相对评价

对一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生激励效果？（）

参考答案:

升职

组织愿景的提炼需要注意哪些方面？（）

参考答案:

清晰明确的组织建设目标_将个人发展愿景与组织发展愿景相结合_组织愿景应随形势和环境而变化。

知识管理包含的三要素是（）

参考答案:

信息技术_组织_人

企业在推行知识管理时，知识管理工作者需要完成的工作有（）

参考答案:

组建知识工程部门_对全体员工进行知识管理理念的导入_制定知识管理的流程和制度_建立知识管理软件平台系统

知识管理可以解决的问题有（）

参考答案:

隐性知识显性化_与客户共享知识_研发能力提升_知识资产管理

国际化与跨文化给领导者带来的挑战是多方面的，以下不属于国际化与跨文化给领导者带来的挑战的是（）

参考答案:

个体信任缺乏

在递交名片时需要怎么做？（）

参考答案:

面带微笑，双手递交，微欠身。

中国古代在自我修养方面提倡“慎独”，它是指()。

参考答案:

一个人即使独处时，也要坚守自己的道德信念

国际化与跨文化领导力有哪些需求特征？（）

参考答案:

熟悉国际惯例_具备国际化视野_能够接受挑战，具备创新能力_具备较强跨文化沟通的能力

为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。

参考答案:

要为团队成员提供必要的工具

在西游记师徒四人的队伍中，孙悟空扮演的角色是：（）

参考答案:

创新者、推进者

领导者着装搭配，应遵循（）原则

参考答案:

规律性_恰当性

()型领导会对成员极少命令,而是共同决策。

参考答案:

参与式

在国际化活动中，领导者要具备较高的政治思想素质，理解中国现实国情，有报效祖国的社会责任感。

参考答案:

正确

团队的创造力主要从（A）和（B）身上得来。他们角色是团队中最有主意的，他们的组合为团队提供了良好的创新能力。

参考答案:

信息者_创新者

团队成员及领导清楚自己及其他人所扮演的角色，可以帮助他们（）

参考答案:

增强团队协作能力，提升个人和团队的绩效。_了解如何相互弥补不足、发挥优势。_更好的实现团队及自身的价值。_利用不同角色的行为优势创造一个和谐的团队。

实现国家富强和社会大发展是极少数的高级领导人所应实现的领导组织和社会的成果，更是广大民众的理想追求。（）

参考答案:

正确

团队与领导价值互增可以产生很高的效能，但是在实现价值互增的这一过程中也会遇到很多的障碍，一般来说，会遇到三种障碍，他们分别是：（）、（）、（）

参考答案:

组织的障碍_管理层的障碍_成员的障碍

领导者履行责任需要的素质包括（）。

参考答案:

心理素质_知识素质_能力素质_政治素质

1985年巴斯（Bass）系统论述了变革型领导行为理论，认为变革型领导主要通过来影响下属，从而提高下属实现目标的自觉性，以此来提升领导力的有效性。（）

参考答案:

精神鼓励_提供愿景_个性化关怀_智力激发

领导行为过程中组织工作的原则是（）

参考答案:

资源整合、效益最大_目标一致、统一指挥_才职相称、责权对等_分工负责、分级管理

唐僧师徒四人取经的这一过程就是团队与领导价值互增的具体体现。

参考答案:

正确

团队里的各角色是完全平等的，并不因为你是领导，就拥有高于其他成员的特权。

参考答案:

正确

四层次领导力包括（）

参考答案:

制度领导力_精神领导力_行为领导力_物质领导力

领导者的学识修养应该是（）

参考答案:

知行合一

关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，说法正确的是（）。

参考答案:

如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务

为实现有效领导，第一步是（），即对团队未来的发展进行设想和部署。

参考答案:

愿景与规划

领导艺术的核心是（）。

参考答案:

对领导条件、方式、方法进行创造性运用的技能技巧

与其他沟通形式相比，领导沟通具备以下哪项特点？（）

参考答案:

前瞻性与战略性

领导者把自己的意图按照可以理解的方式传递给被领导者的过程属于（）。

参考答案:

领导沟通

领导活动是一种社会活动，因此领导素质只有后天性特质。

参考答案:

错误

公平理论的基本观点是：当一个人付出了代际并取得了报酬后，它主要关心的是报酬的多少。

参考答案:

错误

变革型领导的根本任务是（）。

参考答案:

发现、发展、发挥和丰富组织和组织成员中业已存在的潜力，并加引导，促进其升华。

引导力正是领导者通过对组织成员的（），使组织成员具有自觉地、主动地创造的意识，从而使得组织不断变革和发展，引导力发挥作用的过程实际上是领导者对被领导者“道德提升”与“价值观内化”的过程。

参考答案:

启发、鼓励、催化

竞合型领导行为的出发点是（），领导组织与其他组织基于共同利益遵守游戏规则，以求达到双赢。

参考答案:

组织的核心竞争力

可靠型领导行为必须要重视（）的建立，才能带领组织获得更快更好的发展

参考答案:

信任

每一个在组织及团队中生活工作的个人，都应主动承担组织及团队的一份责任，也就是说组织及团队的任务及责任需要每一位成员去承担。那么，在现代语境中，责任内涵是指什么呢？

参考答案:

三项都正确

他们带着批评性思维，积极主动的把正能量带到与领导者的关系中以及工作中去，对事物有自己的判断标准，并不全面接受上级的指示，如果他们不同意该决定，会提出质疑和讨论。请问这是哪个领导责任主体？

参考答案:

追随者

在领导方式上，领导者主要依靠领导方式，依靠非职务性的影响力发挥效用。领导者通过依靠人的内在力量发挥作用，依赖于调动被领导者、追随者的主动性、激发他们的潜力和创造精神。

参考答案:

柔性

领导者在决策活动中应承担的责任，包括：

参考答案:

发现问题、分析原因_分析评估、实施方案_确定目标、拟定方案

可靠型领导行为是指领导主体在领导组织实现组织目标过程中,能够自我约束并使自己的行为与内化的价值观,信念,情感与思想相统一的行为。

参考答案:

正确

以下领导沟通策略中对信息策略阐述有误的是（）

参考答案:

沟通主体一旦确定沟通目标，就不能随沟通环境与进展等条件进行更改。

领导沟通与管理沟通相比，具备以下哪些特点（）

参考答案:

领导沟通主要依靠领导活动主体的自身修养，如魅力、威信等而发挥引导和影响作用。_领导沟通是对管理沟通的一种升华。

通过课程，我们了解到竞合型领导行为一共具有五个方面的具体内容，主要包括：核心竞争力、共同目标以及（）

参考答案:

不同文化价值观的尊重_创新式合作_合作意愿

通过课程学习，可靠型领导行为是指领导主体在领导组织实现组织目标过程中,能够自我约束并使自己的行为与内化的价值观,信念,情感与思想相统一的行为。可靠型领导行为具备以下哪些特征？（）

参考答案:

行为基于道德的价值观_行为与理念的统一_行为结果的包容与公平

领导沟通内容方面的障碍主要是存在于沟通信息方面，其中文化障碍是领导沟通中最常见的信息障碍。

参考答案:

错误

不同的领导风格会导致不同的结果，新时代下领导者与被领导者的关系应该是怎样的？（）

参考答案:

相互促进的关系_相互监督的关系_相互支持的关系_相互信任的关系

领导选才的方法主要有()。

参考答案:

绩效考核法_竞争考试法_竞争上岗法_领导亲自考察法

提升领导力的三要素包括（）。

参考答案:

有思想_有执行力_有团队

在提升领导力上，有思想是前提。提升领导者的领导力必须有理念，有预见，有对未来的思考与架构。因此，领导者要做到思维力、实践力。

参考答案:

错误

协同力是组织综合利用组织内外的各种资源，使之发挥超强效用的能力，它通过对组织内外、、等要素的有效整合，首先确保组织及团队自身的运行健康，同时，在此基础上又能快速适应环境的变化并与之协同发展。协同力是任何生命体维持生存、不断发展的必然需要。

参考答案:

管理流程_战略文化_人、财、物

Robert提出了服务型领导的概念，他认为，服务型领导行为产生于一种精神生成型文化，必须首先把为他人服务当作最重要的事情，、，在互动中实现他人的成长。

参考答案:

在决策中共享领导权_在服务中鼓励合作、倾听

被领导者应该站在领导者的角度进行思考并审视问题。

参考答案:

正确

组织要有共同的目标，这是提升协同力的前提。

参考答案:

正确

传统领导模式可能呈现为水平性相互影响及其与垂直性相互影响的组合等形态。

参考答案:

错误

优秀团队具有很多优势,不属于优秀团队优势的是()

参考答案:

增强独立完成各自工作的能力

以下哪个沟通要素不属于一个良好的沟通过程所必须的？（）

参考答案:

沟通效果

假设您是一位新晋的领导者，老员工在会议上当面批评您，对此您应当采取的做法是()

参考答案:

接受他的批评，分析原因_正视他所提出的问题，积极改正

以下哪项体现了掌握接受者策略的重要性？（）

参考答案:

知己知彼，百战不殆。

领导者在领导沟通过程中由于受自身素质、认知能力和思维方式等的限制，对所接受的信息产生误解，这属于以下哪种沟通障碍？（）

参考答案:

无意识的认知偏差障碍

唐太宗李世民是领导魅力发挥作用的典型。某天，唐太宗得到一只雄健俊逸的鹞子，正玩得高兴时，恰好魏征来了，而唐太宗怕魏征看到又要提意见，选择赶紧把鹞子藏到怀里。但这一切早被魏征看到，他禀报公事时，故意喋喋不休，拖延时间，可即使鹞子被憋死在唐太宗怀里，他始终未大发雷霆，选择降罪于魏征。请仔细阅读以上案例，思考在唐太宗与魏征的沟通过程中，体现了哪一项领导沟通艺术？（）

参考答案:

保持理性、克制情绪。

以下几种肢体语言信息传递正确的有（）

参考答案:

手握拳是沟通者力量的展现。_双手向上表示沟通者鼓舞或赞同对方。_环抱双臂表示沟通者对对方存在戒备或防御。

领导艺术的特征表现为（）

参考答案:

灵活性与原则性的统一_经验性与科学性的统一_创造性与规范性的统一_共性与个性的统一

诸葛亮舌战群儒这一典故充分诠释了接受者策略中对沟通对象分析的重要性。

参考答案:

正确

衡量领导沟通的目的及沟通效果的最重要的标志是，沟通双方是否真正形成了对信息的一致性理解或把握。

参考答案:

正确

下列对人力资本和人力资源的描述正确的是（）

参考答案:

人力资源是静态的，需要领导激发，才能不断增值。

领导究竟要如何才能获得信任呢？（）①出色的工作能力②亲和力③拓宽渠道，广开言路④优良品格

参考答案:

①②④

作为组织中的领导者，如果提升回应力？（）①强化群众监督②提高个人魅力③拓宽渠道，广开言路④提升沟通能力

参考答案:

①③④

协同力与竞合型领导行为之间的关系是：（）

参考答案:

协同力是竞合型领导行为目标实现的前提，竞合型领导行为是协同力的载体

良好的（）是领导者素质形成和发展的客观物质基础。

参考答案:

身体素质

下面哪个不是科学人才观的内涵？（）

参考答案:

只有受过高等教育的人才是人才，重点挖掘高学历的人。

团队中的领导力主要从（）和（）两个角色身上得来。前一种角色在实现团队共同目标的过程中将团队团结在一起，最为适合领导稳定型的团队；后一种角色善于打破团队内部的平衡，激发成员们的行动，最为适合领导开拓变革型团队。

参考答案:

协调者、推进者

以下关于冰山模型的描述错误的是？（）

参考答案:

真正决定领导力的冰山的上半部分

对于领导者来说，下列哪些因素会影响组织活动效益和成员创造价值？（ACD）

参考答案:

经验和履历_领导风格和方式_个人道德素养

以下哪一项不是领导者的责任？

参考答案:

执行任务事项

从行为方式上看，领导者要善于，且做到人岗相匹配。选用合适的人到必要的岗位。

参考答案:

选人_识人_用人

结合所学知识，领导者应该如何履行领导职责呢？（）

参考答案:

要充分发挥领导者在组织发展过程中组织、执行、指挥、控制、激励、创新等作用_自觉当好各项工作的推动者、执行者，把各项策略、战略落到实处_要掌握领导沟通的策略，认识并利用不同类型沟通方式的优劣

组织愿景的提炼需要注意哪些方面？(ABC)

参考答案:

组织愿景应随形势和环境而变化_清晰明确的组织建设目标_将个人发展愿景与组织发展愿景相结合

洋葱模型是指把胜任素质由内到外概括为层层包裹的结构吗？

参考答案:

正确

适应岗位的领导素质是领导胜任的充分但非必要条件吗？

参考答案:

错误

在20世纪60年代，协同力由美国战略管理学家最早提出，他将协同纳入管理的范畴。它定义了协同在管理中的概念：所谓协同，就是指企业通过各业务单元的相互协作，可以使企业的整体价值大于各独立组成部分价值的简单加总。

参考答案:

伊戈尔·安索夫

集权制最大的优点（）

参考答案:

统一政令、灵活指挥

古人所谓“运用之妙，存乎一心”的“妙”字就是指（）

参考答案:

灵活性

领导行为过程中（）环节是使得战略规划的落地实施的关键环节

参考答案:

组织与执行

公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的（）、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

参考答案:

政治素质

领导环境是指独立于领导者之外的客观存在，是对（）产生影响的各种因素总和。

参考答案:

领导活动

与个人相比，团队的工作方式能更好地应对变化，这可以体现团队优势中的（）。

参考答案:

能灵活地适应环境的变化

影响领导者心理健康的因素有内在因素和外在因素，其中起关键影响的是内在因素。

参考答案:

错误

领导者的社会形象与网络形象相比，社会形象更重要。

参考答案:

错误

在领导责任后果中，行政问责的方式不包括：

参考答案:

记过处分

领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的

参考答案:

公正性

领导和管理的不同点在层次上表现为（）

参考答案:

领导是“超脱”性的管理_领导是战略性的管理_领导是最高层次的管理

领导者是指在正式的社会组织中经过合法途径被任用而担任一定领导职务、履行特定领导职能、掌握一定权力、肩负某种（）的个人和集体。

参考答案:

领导责任

有效提升引导力水平的方法包括：领导者首先要团结被领导者及追随者，共同讨论并确立组织的愿景；领导者要善于激励，确立合理的激励机制；领导者要善于倾听，掌握语言沟通艺术；。

参考答案:

领导者要寻找共性，尊重差异性

领导者面临的一个最重要的挑战常常是如何进行跨越组织边界、管理权限边界和部门边界的领导，一个地方发生的事或一个组织所开展的工作越来越需要模式来弥补传统官僚体制的缺陷。

参考答案:

共享型领导行为

领导的本质是通过（）表现出来的。

参考答案:

领导能力

所有对领导现象的研究成果，最终可以归结为“一个中心，两个层面”。

参考答案:

正确

为实现有效领导，第一步是（），即对团队未来的发展进行设想和部署

参考答案:

愿景与规划

领导科学的原始材料和基础要素及源泉是（）

参考答案:

领导经验

下列关于需要与动机的说法，不正确的是（）

参考答案:

需要只有动机产生后才会缓解或消除

领导作风的内在基础是

参考答案:

领导素质修养

许多组织都有自己的价值标准和行为理念，某集团倡导：“不管我们在何处营业，我们都要尊重他人的生活方式、习惯、文化和爱好。”这体现了其价值观中的（）。

参考答案:

尊重

给员工激励的时候要注意哪些？（）

参考答案:

激励要持续进行_激励必须及时，戒拖延滞后_激励的方向应与组织目标吻合，戒南辕北辙

责任正如汉语大词典中定义的“自觉做好分内事的心情。”_____是在个体心理上的内化，是一种主观责任，是人们对自身行为负责的一种主观体验和状态。

参考答案:

责任意识

周三多将领导者职能划分为（）

参考答案:

控制和创新_决策和计划_领导_组织

领导力就是影响力，是领导者影响且率领被领导者以实现目标的能力，是领导者在一定的情境中通过运用各种领导资源实现目标的一种核心能力。

参考答案:

正确

领导三要素是指（）

参考答案:

被领导者_领导环境_领导者

领导活动中“以点带面典型引路”的做法属于领导指挥过程的（）

参考答案:

示范方式

下列关于知识管理的叙述，不确切的是（）

参考答案:

知识管理属于人力资源管理的范畴

一般情况下，我们把那些经过选举、任命、聘任或由群众推举出来的个人或群体称之为优秀的管理者或管理层。

参考答案:

错误

《工业管理和一般管理》的作者是（）

参考答案:

法约尔

《领导力的5个层次》一书的作者是（）

参考答案:

约翰·麦克斯韦尔

服务型政府是指以回应社会发展需要和公众利益诉求为价值导向、以法律规范为行为边界、以实现和增进公共利益为己任的政府，回应力是服务型政府的关键。

参考答案:

正确

在《礼记·曲礼》中提出了“入境而问禁，入国而问俗，入门而问讳”，简言之，就是要尊重不同国家、民族的特殊风俗习惯和礼节。

参考答案:

正确

作为领导者，下面哪些措施可以激发组织内成员的潜力？（ACD）

参考答案:

主动沟通，激励人才积极性，吸引和留住人才_向全体成员提供培养的机会，开发人力资源的潜在价值_了解人才的情况，并满足人才的合理需求

对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，这体现了（）

参考答案:

量才用人职能相称

作为领导干部，要严格坚守的“三条底线”，这是领导者履职尽责的根本体现。这“三条底线”不包括

参考答案:

政治底线

领导观念不是一成不变的，它关键取决于（）

参考答案:

时代与实践

厄威克提出了管理者“七职能说”。

参考答案:

错误

在团队中，小田诚心