公司假期管理制度_第1页
公司假期管理制度_第2页
公司假期管理制度_第3页
公司假期管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司假期管理制度背景与目的假期是员工享有的权益之一，也是保障员工身心健康的重要方式。为了保证公司假期制度的公正、透明和科学性，防止员工假期权益受到损害、滥用和浪费，公司特制定本制度。本制度旨在规范公司假期管理，使公司假期管理符合国家法律法规、政策和行业标准，实现员工、企业和社会的共赢。适用范围本制度适用于公司所有员工。公司员工包括全职员工、兼职员工、合同工、派遣工等。假期标准公司员工享有法定节假日和带薪年假两种假期。1.法定节假日法定节假日是国家规定的休假日。公司员工在法定节假日期间享有休息日。法定节假日共有7天，包括：元旦：1月1日春节：农历正月初一至初七清明节：4月4日至6日（以阳历的清明节为准）劳动节：5月1日至3日端午节：农历五月初五中秋节：农历八月十五国庆节：10月1日至7日如果法定节假日与周末连续，公司将根据国家有关规定安排调休日。2.带薪年假公司员工还享有带薪年假。带薪年假是指从员工入职之日起，累计工作满1年（含1年）以上的员工依据年假制度享有的带薪假期。2.1年假计算员工年假的计算方式为“工作年限×年假天数”。员工工作年限的计算以员工入职日期为起始日期，当月满一年为起点，下一个月为截止日期。如果员工转正日期在当年年底，则当年未享有的年假不予以累计。具体计算规则如下：员工入职满1年不满10年，每年享受5天带薪年假；员工入职满10年不满20年，每年享受10天带薪年假；员工入职满20年及以上，每年享受15天带薪年假。2.2年假使用员工可在下列情形下申请年假：完成1年工作满1周年后，可以提出年假申请；提前1个月向直接主管提出申请，经批准后可享受年假；年假不得一次性使用完毕，须分次使用，分割时间不得少于半天；年假的累计使用期限为两年，累计使用期限届满后须及时使用。假期管理1.假期申请员工如果需要休假，应事先向直接主管提出请假申请，并按照公司规定填写请假单，经主管批准后方可休假。当员工因特殊原因必须休假时，可提前向主管提出申请，经批准后可享受特殊假期。因私事原因请假累计超过5天的，员工应在请假前5个工作日通知公司。2.假期调整因业务特殊需要，公司可能会对员工的假期进行调整或取消。公司将尽量与员工协商，合理安排员工假期。3.未休年假处理员工未休年假的，应于离职前结清，或者依据公司规定进行折算结算。4.滥用假期处理员工在不正常情况下滥用假期的，公司将依据公司规定进行处理。对于有违规行为的员工，公司有权依据相关规定进行纪律处分。附则本制度的解释权归公司所有；本制度自发布之日起正式生效；本制度未尽事宜，公司将根据实际情况制定相应规定。结论公司假期管理制度是公司为员工制定的一项重要规章制度，对于保障员工的假期权益、防止假期滥用、保护企业利益、提升企业形象等方面具有重要意义。本制度的实施将为公司员工的生产和生活提

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论