跳槽问你为啥离职这么回答就对了

跳槽问你为啥离职，这么回答就对了

很多职场人的教训都在说，离职缘由这一项，是个含高危急的技术活，一不当心就会弄巧成拙。需当心谨慎对待。在求职旺季，智联聘请会推出“职场36计”，为大家的跳槽保驾护航，加薪胜利。

今日来说跳槽第一计：离职缘由，宜模棱两可。

老东家：做到好聚好散

先来看一个错误示范。去年，网传某位员工向公司提出了离职申请，当时他已找好新公司，面试也已经通过。但在入职当天，遭到了新公司的拒绝，缘由是离职证明上的一句话“该员工在项目未完成的状况下因个人缘由提出离职申请”。

这就很尴尬了。由于这明显是在说该员工没有责任心，没有做好交接工作就擅自离职，给原公司造成了不必要的麻烦。很明显的是，该公司也对此做出了回应，给这位员工在求职路上埋下了绊脚石。

那怎么才能避开这种状况呢？

离职细节见人品，不能留“把柄”在老东家手里，最重要的是做到好聚好散。假如确定要离职，也开头在面试其他意向公司，这时就可以正式提出离职申请了。根据一般的职场惯例，提前一个月提出离职申请最为恰当，这样既给公司留出时间来应对，也便利你交接工作。

在已经做出了离职动作后，就要好好预备离职缘由了。这里有三个万能应对老东家的离职缘由：

离开大城市，预备回乡进展

预备创业

家里有私事需要很长时间才能解决：如父母年纪大了，要陪他们住一段时间；家里有小孩儿，预备照看孩子等等

以上三个理由，都给了详细的离职缘由但都不行抗力，这时候大多数公司都会表示理解，同意离职。在做好工作交接的同时，顺当拿到离职证明。

马云曾经这么说离职缘由：“一是：钱，没给到位；二是：心，委屈了”。其实无论有多大怨言，既然要离职就给双方都留有余地，切忌遗留把柄在老东家手里。至于离职缘由，秉着模糊处理的原则，让老东家认为是由于你自己的个人缘由离职，而不是公司。

在应对完老东家后，面对新雇主“为什么离职”的问题，又该如何回答呢？

新东家：避重就轻，转移话题

这时候，照旧要“模糊处理”。缘由里面和前东家的关系应模棱两可、避重就轻对待，重点突出个人的工作业绩和力量。新雇主对你的工作经受更感爱好，至于和前雇主的“爱恨情仇”，他们并不是很care。

而大多数的职场离职缘由，无非就是上面提到的“个人职业进展受阻”和“薪资没达到心理预期”，这些缘由大家基本都心知肚明。所以只需要给出合理且能表现出你对职场的乐观追求，就可以了。

供应三个万金油回答：

（1）寻求更大、更专业的职业进展平台

（2）个人职业进展规划的缘由

（3）喜爱更有挑战的工作

这样的回答会让新雇主觉得你是一个自信、努力拼搏的人，自然而然就对你会有好感。而你也顺当把话题带到了你求职的岗位，避开在离职缘由这个话题上停留太久。有道是：多说多错。

职场老司机们常说：找工作就像谈恋爱，合适才是最重要的。其实离职也是如此，既然不合适，那就“一别两宽，各自生欢”，好聚好散才是正解。

当然，关于离职缘由，还有一些更具花式的回答。如几年前大火的关于离职的网络流行语“世界那么大，我想去看看”，一位女老师厌烦眼前一成不变的生活和工作，憧憬未知的诗和远方。引发了众多网友的共鸣。又比如之前某年的世界杯，一位资深球迷由于要半夜起来看球，无法用心工作，就提出了离职。也是太任性。

不管是常规的离职缘由，还是“奇葩”的辞职理由，在职场道路上，更重要的是个人力量的提升。目前是跳槽旺季，各位职场人在这个时候，更应当做的是静下心来好好思索自己的职业规划，寻求长远的进展，而不是为了短期的利益盲目跟风。

离职见人品，除了见到离职者的人品，又何尝不是用人单位“人品”体现的时候。员工按正规程序办理离职手续，相关办事人员态度冷漠、行事恶劣。

一天可以办完的手续，拖拖拉拉个三五天；

社保公积金转移接续明明只用半天功夫，却以各种理由延期一个月办理。

这些雕虫小技，无不在透露着公司的小气与低端。

就像歌词唱到的那样，只要人人都献出一点爱，世