人事管理小公司员工规章制度

人事管理小公司员工规章制度一、工作时间与考勤上班时间上班时间为早上9:00，到岗后应立即按时处理工作，严禁迟到。请假制度（1）员工若需请假，须提前至少一天在公司指定的方法提交请假申请，经过部门负责人同意后，由员工填写请假条，交到人事部备案。（2）因病请假，五天以下申请者填写病假条，五天以上者需由医院开具病假证明，并在事后一周内提交公司人事部备查。（3）因特殊原因未调配假期，需由员工优先安排好工作，然后再申请，请假缺勤者，每小时扣除相应的薪水。陪产假男性员工享受三天陪产假福利。加班管理（1）公司核心岗位重度加班，与部门负责人紧密联系，形成有效的时间管理。（2）员工如果需要加班，则应当向所在部门负责人请示并填写加班条，批准后方可进行加班，不得自行决定加班事宜。（3）员工申请加班需在下班时间前提交加班申请表，并获得部门负责人的同意。考勤制度（1）公司执行全员打卡，且规定签到时间为上班时间之前十分钟以内到达公司并签到。（2）公司设有专人管理考勤机，并监督管理，发现迟到和早退的员工将会被纪录，多次迟到和早退将被予以警告，严重情况将会受到处罚。（3）员工打卡时员工应当本人操作，不允许代打卡、因事迟到或提早离岗需在打卡机补卡。出差备案出差需提交出差申请，出差前须向所在部门或公司人事部备案，具体请参照公司出差管理制度。二、员工行为规范员工形象（1）员工在工作时应穿着得体、干净、整洁，不得衣着过于随意，穿拖鞋或违禁服装。（2）员工在工作期间应当保持身体清洁，不得有异味。员工语言（1）员工在别人面前应该注意自己的言谈举止，不得出言过激或污言秽语，维护良好的企业形象。（2）员工应尽可能使用谦虚、客气的语言沟通，严禁语言暴力和辱骂公司同事，如果存在类似问题，公司将会严厉处理。客户管理（1）员工在与客户沟通时，应当注意语言和态度，体现公司客户服务文化的形象。（2）员工在与客户签订合同时，应当详细介绍产品、服务、售后等事项，并确保合同的真实可靠性。公司财物（1）公司对员工提供的资产可以进行合理的管理，任何私自占用公司财物的行为都是不允许的。同时，员工应该积极参与公司固定资产和其他公共设施的维护工作。（2）员工对自己所得工资和福利应当合理管理，在发放过程中如有疑惑请及时与人事部门及财务部门沟通，保证公司赢利最大化。三、公司规章制度早退规定（1）不属于特殊原因的早退者，需根据迟到事宜处理，每小时相应扣减薪资，先扣去私人事假和公事假。（2）在公司固定的公共节假日，如出现早退情况，对公司进行更严格的扣款处理。迟到规定（1）员工如果出现迟到现象，应当在上班规定时间十分钟之内到达公司，否则将被视为迟到；一周内迟到3次及以上，将被予以警告，累积达到五次将被执行扣发相关工资。（2）对于迟到半小时以上者应当彻底严惩，在员工档案中挂“红牌”以作引起后续的警示。信息保密（1）任何员工在履行职务过程中，发现公司内部或涉及个人隐私的信息，都应当遵循保密原则，不得向外公开披露。（2）需要共享相关信息的员工应当经过部门同意，并在保证原信息的基础上适时地进行信息共享操作。（3）对于蓄意泄露公司重要机密信息的员工一经发现，将会严肃处理。待遇设置（1）员工待遇包括薪资和福利，均应标准高于行业平均水平，并按照岗位、工作效率和工作年限等多种因素综合评估确定。（2）公司的薪资和福利将根据公司的赢利情况进行调整，员工可以在特别时期期间享受到相应的福利政策。奖励与惩罚在公司的每月，每季度，甚至每一年末都会对员工的工作表现进行评估，并确定相应的表现奖励和惩罚，在公司准则范围内根据员工工作表现的好坏，优中选优。四、结束语以上是本公司内部关于员工行为规范的详细规定，期望员工能