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文档简介
人事管理小公司员工规章制度一、工作时间与考勤上班时间上班时间为早上9:00,到岗后应立即按时处理工作,严禁迟到。请假制度(1)员工若需请假,须提前至少一天在公司指定的方法提交请假申请,经过部门负责人同意后,由员工填写请假条,交到人事部备案。(2)因病请假,五天以下申请者填写病假条,五天以上者需由医院开具病假证明,并在事后一周内提交公司人事部备查。(3)因特殊原因未调配假期,需由员工优先安排好工作,然后再申请,请假缺勤者,每小时扣除相应的薪水。陪产假男性员工享受三天陪产假福利。加班管理(1)公司核心岗位重度加班,与部门负责人紧密联系,形成有效的时间管理。(2)员工如果需要加班,则应当向所在部门负责人请示并填写加班条,批准后方可进行加班,不得自行决定加班事宜。(3)员工申请加班需在下班时间前提交加班申请表,并获得部门负责人的同意。考勤制度(1)公司执行全员打卡,且规定签到时间为上班时间之前十分钟以内到达公司并签到。(2)公司设有专人管理考勤机,并监督管理,发现迟到和早退的员工将会被纪录,多次迟到和早退将被予以警告,严重情况将会受到处罚。(3)员工打卡时员工应当本人操作,不允许代打卡、因事迟到或提早离岗需在打卡机补卡。出差备案出差需提交出差申请,出差前须向所在部门或公司人事部备案,具体请参照公司出差管理制度。二、员工行为规范员工形象(1)员工在工作时应穿着得体、干净、整洁,不得衣着过于随意,穿拖鞋或违禁服装。(2)员工在工作期间应当保持身体清洁,不得有异味。员工语言(1)员工在别人面前应该注意自己的言谈举止,不得出言过激或污言秽语,维护良好的企业形象。(2)员工应尽可能使用谦虚、客气的语言沟通,严禁语言暴力和辱骂公司同事,如果存在类似问题,公司将会严厉处理。客户管理(1)员工在与客户沟通时,应当注意语言和态度,体现公司客户服务文化的形象。(2)员工在与客户签订合同时,应当详细介绍产品、服务、售后等事项,并确保合同的真实可靠性。公司财物(1)公司对员工提供的资产可以进行合理的管理,任何私自占用公司财物的行为都是不允许的。同时,员工应该积极参与公司固定资产和其他公共设施的维护工作。(2)员工对自己所得工资和福利应当合理管理,在发放过程中如有疑惑请及时与人事部门及财务部门沟通,保证公司赢利最大化。三、公司规章制度早退规定(1)不属于特殊原因的早退者,需根据迟到事宜处理,每小时相应扣减薪资,先扣去私人事假和公事假。(2)在公司固定的公共节假日,如出现早退情况,对公司进行更严格的扣款处理。迟到规定(1)员工如果出现迟到现象,应当在上班规定时间十分钟之内到达公司,否则将被视为迟到;一周内迟到3次及以上,将被予以警告,累积达到五次将被执行扣发相关工资。(2)对于迟到半小时以上者应当彻底严惩,在员工档案中挂“红牌”以作引起后续的警示。信息保密(1)任何员工在履行职务过程中,发现公司内部或涉及个人隐私的信息,都应当遵循保密原则,不得向外公开披露。(2)需要共享相关信息的员工应当经过部门同意,并在保证原信息的基础上适时地进行信息共享操作。(3)对于蓄意泄露公司重要机密信息的员工一经发现,将会严肃处理。待遇设置(1)员工待遇包括薪资和福利,均应标准高于行业平均水平,并按照岗位、工作效率和工作年限等多种因素综合评估确定。(2)公司的薪资和福利将根据公司的赢利情况进行调整,员工可以在特别时期期间享受到相应的福利政策。奖励与惩罚在公司的每月,每季度,甚至每一年末都会对员工的工作表现进行评估,并确定相应的表现奖励和惩罚,在公司准则范围内根据员工工作表现的好坏,优中选优。四、结束语以上是本公司内部关于员工行为规范的详细规定,期望员工能
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