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文档简介

行政管理内部合伙人制度一、背景为了拓展公司的经营领域并提升机构效率，公司引入并实行了内部合伙人制度，旨在激励内部员工更好地发挥自身的能力和创造力，形成机构的合力，同时进一步加深机构内部成员的交流与合作。二、内部合伙人的定义内部合伙人，指在公司规定范围内，以自身的能力、专业知识和经验为基础，在某个业务领域或项目上表现优异，且经公司认可的员工。三、内部合伙人的身份认定内部合伙人的身份认定由公司成立内部评审委员会按照以下因素综合考虑：该员工在对应业务领域或项目上的实际表现；该员工所做出的具体贡献；该员工在机构内外的声誉及荣誉；其他与内部合伙人身份认定相关的因素。四、内部合伙人的权益内部合伙人可享有以下三种权益：1.命名权内部合伙人将在公司内部公告及其办公室门口标示上标注其在公司内部的职称，比如“xxx部门合伙人”。2.财务收益权内部合伙人将分别从所参与的项目收益、公司全年利润等几个方面获得收益，并在收益分红制度执行过程中得到优先考虑。3.意见权内部合伙人参与公司战略制定、项目决策等方面时，拥有与其他公司高层同等的发言权。五、内部合伙人的义务与权益相应的，每位内部合伙人应承担如下的义务：1.工作义务内部合伙人应将公司的利益置于首位，全心全意地为公司工作，积极参与到对应领域或项目的工作中。2.绩效目标内部合伙人应与公司一起制定适合自身职能的工作计划及日常绩效管理目标，定期与公司领导和其它内部合伙人进行信息共享和沟通。3.信息公开内部合伙人应积极参与公司的内部和外部信息公开，维护公司的形象和信誉，保持与公司管理层的沟通，互相支持、帮助。六、内部合伙人的退出机制内部合伙人可以申请退出内部合伙人身份，但其应当在内部合伙人身份持续期满后才能生效。在退出之前，内部合伙人需按要求完成工作交接和项目汇报，对于因退出后未完成的任务，需承担相应的责任。七、承诺本制度的实行必须严格遵守公司的相关法律法规和规章制度。公司承诺将尊重内部合伙人的权益，不得侵犯其正当利益，维护其合法权益。八、总结内部合伙人制度的实行将有利于公司在不同领域形成优势力量，并增强内部员工的凝聚力和

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