财务经理岗位测试试题(三)参考答案

财务经理岗位测试试题（三）参考答案1.（1）授权控制与不相容职务相互分离控制系统瘫痪（2）稽核检查不到位（3）人员素质控制和内部报告控制松懈2、（1）充分了解工作人员的基本情况（2）单位办理货币资金业务应当配备合格的人员，并根据单位具体情况进行岗位轮换。办理货币资金业务的人员应当具备良好的执业道德，忠于职守，廉洁奉公，遵纪守法，客观公正，不断提高会计业务素质和执业道德水平。3、（1）严格人员选聘、任用、培训、考评、奖惩制度（2）规范组织结构及其岗位职责（3）明确授权、监督、责任考核制度（4）健全鉴别责任的依据、标准、计量工具和手段（5）强化会计信息记录和报告制度（）会计人员乙同时登记产成品总帐和明细帐，不相容职务未进行分离。应建议公司由不同的会计人员登记产品总帐和明细帐。（）验收帐未连续编号，不能保证所有的采购都已记录或不被重复记录。应建设公司对验收单进行连续编号。（3）付款凭单未附订购单及供应商的发票等，会计部无法核对采购事项是否真实，登记有关帐簿时，在金额或数量上可能就会出现差错。应建议C公司将订购单和发票等付款凭单一起交会计部。（4）会计部月末审核付款凭单后才付款，未能及时将材料等采购和债务登帐和按约定时间付款，应建议公司采购部及时将付款单交会计部，按约定时间付款。（5）银行出纳编制银行存款余额调节表，不相容职务未能分离，凭证和记录未得到控制。应建设公司银行存款余额调节表由出纳以外的会计人员编制。（1）计算并在方框中填表如下：（每空0.分5，共10分）：项目20年0122月3一、偿债能力指标1.流动比率2.速动比率3.资产负债率4.利息倍数二、营运能力1.应收账款周转率应收账款周转天数2.存货周转率存货周转天数1日20年0度2行业平均值1.450.79％或08.080％402.7次6.次067天59.3天60次 2次.630天156天60.243.流动资产周转率次1.次4294.固定资产周转率次1.61次25.总资产周转率次0次.16三、盈利能力1.主营业务利润率％或250.25％2.总资产报酬率％或07.07％3.净资产收益率％或105.15％四、发展能力分析1.总资产增长率％或09.09％2.净利润增长率％或10.10％3.净资产增长率％或05.05％五、市场评价.市盈率 35.80 30.市净率 5.15 4（2）利用以上资料，分析公司的偿债能力、营运能力、盈利能力、发展能力以及市场评价情况；①公司流动比率、速动比率和利息倍数均大大低于行业平均值，资产负债率高出行业平均值一倍，表明公司偿债能力弱。②公司应收账款的周转速度与行业平均值相当，存货的周转速度约为行业平均值的一半，固定资产周转速度要略高于行业平均水平，总资产周转率低于行业平均水平，表明公司的营运能力较差。③公司主营业务利润率（毛利率）、总资产报酬率和净资产收益率均高于行业水平，表明公司具有较强的盈利能力。④除净资产增长速度低于行业平均值外，公司的营业增长率、总资产增长率、净利润增长率均高于行业平均水平，表明公司具有较强的发展能力。⑤公司的市盈率、市价与账面价值比率高于行业平均值，表明市场对公司的未来前景预期较好。（1）销售增长额=外部融资额=（50（2销）售名义增长率销售增长比=（50外部融资额=320（3销）售增长额=4外部融资额=7520元=（1）0元=所＞以应该投资。所＞以应该投资。投资增加收益=135000-该投资的会计收益率=8500（2）扩充前：经营杠杆系数=50（010*00）-盈亏临界点销售量=20000扩充后：经营杠杆系数=70（0905*-）4盈亏临界点销售量=250004000平0均0资=本2成1本.21