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文档简介

青海劳动合同前言劳动合同是职工与用人单位之间达成的书面协议，规定双方在劳动关系中的权利、义务和责任。本文将介绍青海省劳动合同的相关法律法规和注意事项。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》青海省人民政府关于实行员工绩效工资的通知劳动合同的形式劳动合同可以采取书面形式或者口头形式，但是应当以书面形式为原则。采取口头形式的，用人单位应当在录用前告知职工应履行的权利和义务，并将告知情况记入档案。同时，建议职工能够拍摄或者录制相关录音、录像以证明其受雇情况。劳动合同的内容劳动合同应当包含以下内容：1.职工与用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名；2.劳动合同期限或者工作任务；3.工作地点；4.工作时间和休假；5.工资；6.社会保险；7.工作条件、劳动保护、职业卫生等；8.劳动纪律、劳动争议处理办法和违约责任；9.解除合同的条件。劳动合同的签订职工和用人单位应当在劳动关系开始前签订书面劳动合同，而未签订书面劳动合同的，不得将职工作为用人单位的员工纳入用人单位的管理范围；同时，用人单位应当为职工办理社会保险手续。如果职工没有签订书面劳动合同，建议尽快与用人单位协商签署劳动合同。劳动合同的变更和解除在职工与用人单位建立的劳动关系有效期内，职工或者用人单位一方提出变更劳动合同的，应当经过双方协商一致后签订书面变更劳动合同，并应当在变更前，提前三十日告知另一方。劳动合同有效期届满或者被双方协商一致解除的，用人单位应当向职工支付经济补偿，并将劳动关系解除。如果是用人单位违反法律法规的规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的，应当依法承担相应的违约责任。员工绩效工资青海省近年来开始实行员工绩效工资，根据员工的工作业绩、工作质量、工作态度和业务水平等因素，制定不同的绩效工资额度。员工绩效工资旨在鼓励员工提高工作业绩，同时提高企业的绩效。注意事项劳动合同签订前，双方应当仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是注意条款中的保密条款和竞业限制条款等；劳动合同的签订应当在双方充分沟通、明确、知情、自愿的情况下进行，不得出现强迫、欺骗等违反道德的情况；在续签劳动合同或者变更劳动合同的过程中，建议职工和用人单位双方，了解劳动市场变化、了解劳动法规政策等，以便更好地保护自身的权益和利益。总结青海省关于劳动合同的法律法规和政策较为完善，劳动者和用人单位应当认真遵守

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