版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
创伤的急救四川大学华西医院急诊科许树云2023/7/61创伤救治不等于手术急诊创伤更关注人的生命本次课的目的我已经学过创伤我会有收获吗急诊创伤与外科讲的有差别吗?2023/7/62定义及流行病学2023/7/63受伤机制2023/7/64群体伤与单人伤群体伤=分拣+单人伤2023/7/65分类1、按致伤原因分复合伤2、按损伤类型分3、按部位分多发伤4、按伤情分分拣
ISS评分轻伤ISS<16;
重伤ISS16;
严重伤ISS25。2023/7/66受伤至诊治所用时间与死亡的关系据自然灾害抢救资料统计,半小时内解救成功者,成活率为99.3%;第1天解救成功者,成活率为81%;第5天解救成功者,成活率仅为7.4%。2023/7/671.几秒-几分:2.几分-几小时:3.几天-几周:创伤后三个死亡高峰2023/7/68创伤死亡原因及黄金1小时概念伤后1小时内:气道损伤、脑干伤、高位颈髓节段损伤、主动脉/心脏破裂伤后3小时内:颅内血肿、血气胸、腹腔出血、严重多处骨折伤后2-4周内:败血症、多器官功能衰竭2023/7/69简明创伤分级法损伤严重度评分
急性生理学及既往健康评分创伤评分系统2023/7/6102023/7/611创伤后病理生理变化2023/7/612多发性创伤A、Airway气道
ABCDEFGHI原则2023/7/6131.看:烦躁、紫绀、呼吸困难2.听:异常呼吸音3.感觉:气管是否居中(二)评估2023/7/614
病人能与医生交流,危险性不大,但应反复应检查严重头伤,有意识改变,或GCS<8,控制气道有可能颈椎受伤病史,应谨惕颈椎损伤的可能性只做“常规性检查”不能除外颈椎损伤2023/7/6151.仰头—托下颌手法2.清除异物、侧卧、吸胃内容物3.放入口咽鼻咽通气管(三)处理2023/7/616
呼吸困难用其它方式不缓解保持下呼吸道通畅、避免误吸闭合头部外伤GCS评分<8
面罩不能保证供氧(>10-12升/min)即将或潜在发生气管受压4.建立确定的气道:气管插管或其他方法2023/7/6171.背部木板(backboards):2.颈托(cervicalcollar):一种提示物
减少头部在颈椎上的活动
允许头部有60%的正常旋转和侧向运动,40%的颈椎前后位运动5.固定颈椎“C”形颈托2023/7/618
最大氧供及CO2排出;肺功能正常;胸壁完整且有力;膈肌完整功能正常。B(breathing)呼吸:正常通气的要求包括:2023/7/6191.暴露颈、胸2.呼吸频率、深度3.气管有无移位、单、双侧胸廓活动、有无辅助肌参与呼吸4.叩诊5.听诊(一)评估2023/7/620高浓度吸氧球囊-面罩呼吸气胸减压闭合开放性气胸(二)处理2023/7/621监测氧饱和度①测量部位:②氧饱和度与氧分压关系2023/7/622PaO2(mmHg) SaO2(%) 90100609030602750
氧分压与饱和度关系2023/7/623C(Circulation)循环(一)评估1.出血来源2.脉搏情况:脉搏快3.皮肤颜色:皮肤厥冷,毛细血管再充盈时间4.血压估计5.尿量:0.5ml/kg.h;1ml/kg.h;2ml/kg.h2023/7/624D(disability)中枢神经:AVPU法AAlert活动:VVoice对声音的反应。PPainful对疼痛剌激的反应。UUnresponse对任何剌激无反应
2023/7/62510体位:床头抬高150-30020保持呼吸道通畅30维持血压、保证脑灌注,血压:13.5-21.5kPa40纠酸:控制液体量,少用、不用含糖液,如用应加胰岛素一般措施2023/7/626解除过高颅内压2023/7/627E(ExposureorEnviroment)暴露或环境及残肢处理2023/7/628F(followup)跟进G(Givecomfort)关怀措施H(history)病史I(inspect)检查2023/7/629进一步评估及处理:2023/7/630(1)Cardic(2)Respiratory2023/7/631(3)Abdomen
(4)Spine(5)Head:2023/7/632(6)Pelvic:(7)Limb:(8)Arteries:(9)Neurologic2023/7/633救治原则和程序202
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度大型露天场地长期租赁合同示范文本4篇
- 2025年仓库租赁清单协议
- 2025版智能楼顶无人机起降区租赁合同范本4篇
- 2025年企业人才技术外包服务协议
- 2025年代理协议签署注意事项总结
- 2025年新型智能设备销售合同管理规范2篇
- 2025年分期付款电子数码产品维修合同
- 2025年企业专线服务协议
- 2025年农村宅基地租赁出租租赁协议
- 防震安全知识培训课件
- NGS二代测序培训
- 《材料合成与制备技术》课程教学大纲(材料化学专业)
- 小红书食用农产品承诺书示例
- 钉钉OA办公系统操作流程培训
- 新生儿科年度护理质控总结
- GB/T 15934-2024电器附件电线组件和互连电线组件
- 《工贸企业有限空间作业安全规定》知识培训
- 高层次人才座谈会发言稿
- 垃圾清运公司管理制度(人员、车辆、质量监督、会计管理制度)
- 《建筑工程设计文件编制深度规定》(2022年版)
- 营销人员薪酬考核方案
评论
0/150
提交评论