门店员工行为管理规定

2021年轩帝尼门店员工行为管理规定轩帝尼门店发[2021]01号为了进一步提升门店的管理水平，遵循“业绩与管理并重，奖励与处罚并举”的指导方针，现制定了“轩帝尼门店员工行为管理规定”，用于规范门店员工的行为，具体条款如下：一、处罚金额分类表：类别ABCD处罚金额_____元______元_______元_____元以上或辞退二、违纪项目与处罚金额对照表：序号违纪项目处罚金额1在卖场内与营业无关的人聊天A2在卖场内携带等个人通讯器材（店长除外）3防盗扣漏装或位置安装错误4规格圈漏装或与货品不符5未使用公司规定的礼仪6未及时整理卖场货品，货品有褶皱7收银时，未做到唱收唱付8把与工作无关的物品放在收银台或敞开式撬边室（员工的包除外）9违反仪容仪表规范10所辖区域地面、顶部、货架、衣架、货品有灰尘、污渍、杂物11点数卡漏记或记录错误12内仓货品摆放混乱13提货单开错，各类帐务登记错误14接待顾客不使用礼貌用语或使用不热情15电脑单证制作错误16在门店用餐B17在门店内吃零食、嚼口香糖等18在卖场内喧哗嬉戏19在卖场内看书报杂志、听随身听等私人音响设备20未经批准，使用专供顾客用的设施和物品21营业员、收银员、撬边工无工作需要，擅自进入仓库和办公室22在办公室内聊天23坐在更衣室、顾客休息椅或缝纫区休息24新到当季货品未及时出样25未经同意，私自调班26所管区域出样不符合公司规定27未经批准，擅自离开卖场1小时以内C28未在规定时间内要货、未按规定的操作要货或要货数据混乱29未按规定的操作退货、退货单证混乱或错误30收货时未开箱验货并清点数量31由于主观原因未在公司规定的时间内按规定的数量调拨货品32当班用餐时饮酒33使用门店电脑玩游戏或进行与工作无关的上网活动34利用门店长时间或频繁拨打私人35涂改、伪造休假证明，代人签到或签退，填制虚假考勤记录36与顾客发生争执，未造成恶劣影响的37门店出现问题未及时向上级汇报或无故越级汇报38在卖场拾遗后不立即上交或不及时归还失主39上班时睡觉D40故意隐瞒或虚报信息和情况产生不良后果41在门店内吸烟或使用明火，使用规定以外的其他电器42个人受到顾客投诉，查验属实43在上班时赌博44醉酒后上班、值夜班饮酒或吸烟45故意损坏公司、同事和顾客之财物46连续或累计旷工2天及以上47有偷盗行为48拒绝服从公司统一指令或调配49窥探或泄露公司和合作方的商业秘密50在卖场内打架，或侮辱、殴打顾客或同事51拉帮结派，暗中勾心斗角，制造谣言，煽动情绪，挑拔是非，严重扰乱门店正常管理秩序和团队团结52煽动、教唆他人或纵容家庭成员到卖场内寻衅闹事、吵闹、捣乱和打斗53因个人感情和经济纠纷处理不当，导致他人到卖场内寻衅闹事54向加盟商、联营方、顾客、团购方等有关业务单位或个人收取任何形式的利益55私收罚款现金、建立小金库56挪用公款57因玩忽职守给公司带来重大经济损失58做出涉及行政拘留、劳动教养和刑事处罚的行为59私藏、篡改或伪造公司文件、记录、票据等60散布舆论，故意贬损公司或门店声誉61在应聘时，提供虚假资料或有重要隐情不报，后经查实62在卖场介绍非公司的产品信息或推销非公司的产品，在工作时间内做私人业务三．操作方式：1、以上处罚的上下限只针对营业员、收银员、缝纫工和夜值班，仓保、出纳、会计、领班、店长根据基本工资比例上浮。（即：上下限乘以工资比例）2、单人单次50元以下（不含50元）的罚款，门店开具罚款单后由主管签字备档，不需传到公司，罚款在员工的奖金中扣除。扣除的罚款可以奖励给表现优秀的员工，如没有奖励或奖励后剩余的罚款，由当月未受过处罚的员工按提奖比例享受。3、50元及以上的罚款，罚款单须逐级签字后传到公司市场部，按公司规定扣除。4、门店将本规定进行公开传阅，由门店所有员工签名确认，张贴于门店仓库内显眼位置。5、新进员工试用期开始之前必须阅读并签名确认。6、店长的处罚对象为领班、会计、出纳、夜值班。店长发现营业员、收银员、缝纫工或仓保的违纪现象，不必处罚当事人，直接处罚领班。领班的处罚对象为所在班上的仓保、营业员、收银员、缝纫工。无领班的门店所有人员的处罚权归店长。7、区域主管的处罚对象为店长或领班。本规定从_____年___月___日起执行。轩帝尼服饰_____年___月___日轩帝尼门店员工确认函店长：领班：领班：会计：主办仓保员兼出纳：备货仓保员：备货仓保员：收银员：收银员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：营业员：轩帝尼门店员工违纪处罚记录表店铺名称：编号：员工姓名：职位：一、检查违纪情况说明：二、处罚形式：□罚款元□全区通报三、员工回应：四、确认：签字确认日期备注员工店长区域主管科长营销部经理总经理审批备注：1、本表主要用于触犯“重要过错”和“严重过错”的行为。2、如员工拒不签字的只需其他人签名完整即生效。轩帝尼门店员工违纪处罚记录本员工姓名：处罚日期次数违纪内容违纪程度罚款金额签名备注：1、门店需按本格式给每位员工建立一页。2、违纪内容只需对照“规定”写第几大条第几小条。3、违纪程度为：轻微；重要；严重。4、次数区分轻微第几次；重要第几次并和罚款金额相符。

小学教师培养工作总结一年来，我校在上级部门的指导下，积极开展教师教育教学能力的提高培训工作，有效提高了教师的各种教育教学实际能力，为我校取得良好的办学成效起了重要的作用。回顾我们的工作，主要有下面几点做法和体会：一、制定计划，常抓不懈这一学年虽然新来教师不多只有汤毛毛一位老师，但是我们还是很重视对她的成长。为了使她能尽快进入教师角色，更好地促进她的专业成长，我校采取了以下措施：1、以老带新，促其成长。每一位新教师到我校后，学校都会指派一位有经验的老教师来带，目的是通过一对一的言传身教，使青年教师迅速地掌握实际教学能力，适应我校教学工作的开展。2、抓骨干，促提高。骨干教师是学校教学工作的中坚力量，是学校教学工作开展的领头人。骨干教师的质量和数量，直接关系到我校教师队伍的整体水平，决定了学校教育的质量。抓好骨干教师的培养工作，就是抓好了全校通过对骨干教师的听课、评课、汇报，他们在思想上受到了一次深刻的触动。他们说：老本不能吃，继续往前走，不然就成了枯干的教师了。3、抓青年，促上进。青年教师是学校教学工作发展的希望，随着一大批老教师的退休，一批又一批青年教师的充实，迅速提高青年教师的教学技能能已成了学校教学工作的重点。师德教育。由于学校教育发展的需要，一年来，我校大量新进了一批新教师。如何让这一批优秀的学生迅速地成长为合格的、优秀的教师成了学校教育教学工作中面临的重大问题。为此，我校对新教师、年轻教师坚持不间断、多方面、多渠道加强师德规范教育，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《教师职业道德规范》、《公民道德建设发展纲要》、《教育法》、《教师法》为依据，坚持理论与实践相结合，开展“三比一树”“践行科学发展观”等活动，教育全体青年教师树立世界观、人生观、价值观的正确观念，树立正确的教育教学观念、态度和远大理想，从而提高了我校教师职业道德的整体水平。师徒结对。青年教师在教学上应该说是像一张白纸。如何在这张白纸上绘出灿烂的图来，这就需要给他们在走上讲台时有一个好的引导，好的榜样，好的导师。师徒结对无疑能起到这样的作用，达到这样的目的。通过确定对象---全面听课----跟踪指导的形式开展。4、抓基本，促技能。为进一步深化对新课程理念的学习与思考，全面推进新课程改革的进程，切实提高广大教师的课堂教学水平，促进广大教师业务素质的不断提高，我校本学期分别派遣多名青年教师去校外出听课、