闽商文化心得体会6篇

闽商文化心得体会6篇闽商文化心得体会篇1

数学具有科学价值和应用价值，若问数学有文化价值吗？数学能培育人的理性思维力量，数学的理性精神体现在哪些方面？只有真正理解数学文化的定义、内涵和特点，才能真正理解数学的训练价值，达到让数学文化贯穿高中数学教学始终的目的。我主要从三方面谈谈对数学文化的理解：

一、数学文化的定义

在理解数学文化定义之前，首先了解什么是文化及文化的特点，简洁地说，文化就是指人类在社会历史实践过程中所制造的物质文明和精神文明的总和。一般来讲又特指精神文明。文化有可识别性、传承性、扩展性的特点，除此之外，文化还具有地域性和民族性的特点。传承性是文化最基本、最本质特征。

“数学始终是人类文明中的主要文化力气，它与人类文化休戚相关，在不同时代，不同文化中，这种力气的大小有所变化”。认同了文化的定义，就不难理解《一般高中数学课程标准（2024年版）》给出了数学文化定义：数学文化是指数学的思想、精神、语言、方法、观点，以及它们的形成和进展；还包括数学在人类生活、科学技术、社会进展中的贡献和意义，以及与数学相关的人文活动。数学具有文化的全部特点，所以上述定义也可以表述为：数学文化是指人类在长期的数学实践过程中制造的物质文明和精神文明的总和。

数学文化的定义反映了数学的本质：数学是人类以其深刻而独特的思想不断地对现实世界进行的高层次抽象的一种制造活动。从文化本质和数学的本质来看，数学就是一种文化。这种文化推动了社会的进步和人类的进展。

二、数学文化的内涵

我主要从以下几方面理解数学文化的内涵：

（1）数学训练既能够培育人的严密的规律思维，又能培育人的直观形象思维；

（2）数学问题往往富有挑战性，合理的数学学习有利于同学形成自我激励机制；

（3）数学中的整体性思想、化归思想、在变化中把握不变的思想及优化思想，有利于人们树立合作意识、本质意识、联系意识、简约意识；

（4）“美感和美的意识是数学直觉的本质”，数学美诱发人们对数学的爱好，促进人们对数学的学习、进展和应用；

（5）数学是人类最通用的语言，也是简洁而又精确的语言；不仅是人们沟通的重要工具，而且越来越有力地支持着科技乃至整个人类文明的进步。

简言之，数学不仅能培育同学的理性思维，而且还能涵养同学的品行。通过把握数学的思想、方法，观赏数学语言之美，激发同学学习数学的爱好。因此数学文化的内涵不仅表现在学问本身的科学价值，还体现了它的精神价值、应用价值和训练价值。

三、数学文化的特征

?一般高中数学课程标准（试验）》解读认为“数学的抽象性和形式化的特点是数学文化的重要特征；数学的严密性也是数学具有很强文化性的重要特征；数学在应用方面的广泛性是数学文化的重要特征”。

黄秦安先生从系统的观点动身，指出数学文化所具有的8大特征：①是传播人类思想的一种基本方式；②是自然、社会、人之间相互关系的一个重要尺度；③是一个动态的、布满活力的科同学物；④具有相对的稳定性和连续性；⑤是一个包含着自然真理在内的具有多重真理性的真理体系；⑥是一个以理性熟悉为主体的具有剧烈熟悉功能的思想结构；⑦是一个由各个分支的基本观点、思想方法交叉组合构成的具有丰富内容和广泛应用价值的技术系统；⑧是一门具有自身独特美学特征、功能与结构的美学分支。以上从不同的角度刻画了数学作为一种文化所独有的一些特征，揭示了作为文化的数学与作为科学的数学的区分所在。

“传承性”是文化最基本、最本质特征。数学作为一种文化，数学文化的基本特征是继承性、民族性、变异性。在理论讨论层面上，只有在继承性、民族性的讨论基础上，才能争论不同民族的即所谓人类共有的数学文化特征。

数学的思想、语言和方法在高中教学中早已渗透到课堂教学中，而作为数学文化的基本特征的继承性、民族性、变异性在高中数学课堂教学的落实还需要一个过程。随着教学理念的不断进步，老师们在涉及数学史的教学中不再只关注中国的数学家而是放眼世界的数学家，本人在3月份有关数学文化问卷调查中设置了这样一个问题“请写出你知道的数学家的名字_______（知道几个就写几个）”好多同学不仅填写了祖冲之、赵爽、刘徽等，还填写了牛顿、达芬奇、毕达哥拉斯、欧拉、费马等等。

四、自己在“数学文化”教学中的不足和今后努力方向

要真正理解数学文化的定义、内涵和特点，才能真正理解数学的训练价值，在平常的教学中要想实现数学文化的真正体现和有效渗透，可以从以下几方面入手①深化挖掘数学概念、定理、结论的缘起、形成和进展中蕴涵了哪些数学文化。如：集合的概念、函数的概念、解析几何的概念、向量的概念等；②细心解读数学家的数学精神、思想和方法。数学家在数学制造活动中表现的崇高信念、审美直觉、理性思维、高尚情操是数学文化的原创精神。如：数学家祖冲之、刘徽、祖暅、笛卡尔、欧拉等；③分析数学产生进展的历史和规律，数学的产生与科学的进展、社会的进步和人类理性思维提升有怎样的内在联系，数学学问、思想和方法的现实来源是什么，生活中有哪些事物与数学息息相关。如：从孟姜女庙的对联可以联想到三角函数的周期性；在对数函数的教学时让同学对唐山大地震（震级为7。8级）与汶川地震（震级为8。0级）从振幅上进行对比，了解什么是震级；学完等比数列让同学对储蓄利率、房贷利率年限及还款数额的关系进行总结等等。

总之，数学作为文化的一部分，其最根本的特征是它表达了一种精神——探究精神和理性精神。有关探究精神是高中数学教学始终提倡的精神。数学崇尚实事求是的精神，具有珍贵的质疑、怀疑和批判态度。数学崇尚独立思索、追求真理、推断的合理性和公正性、对事物不先入为主、不存偏见、不偏听偏信、客观公正、敬重事实、以理服人。这些构成科学精神的核心特征品质恰恰也正是人性和理性的思想精髓。这正是高中新课程标准要求同学达到提高文化素养，养成求实、说理、批判、质疑等理性思维的习惯和锲而不舍的追求真理精神的目标。只有求真才能求善、求美。在平常的课堂教学中只有把提高数学素养、呈现数学文化的内涵作为数学的主要目标，才能逐步把同学的数学素养转化为同学内在的文化素养，最终达到立德树人的目的。

闽商文化心得体会篇2

进入，通过工作体会，通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞，也深刻感受到企业文化的博大。企业文化是企业在进展过程中形成的具有企业特色的文化理念，是企业的灵魂，它实实在在存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐进展的力气，它充分体现了我们作为企业人的精神面貌。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，假如没有把握在训练有素而对工作布满热忱的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，是能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。正如集团董事局主席提倡的“我们要铸就雄鹰般的团队，要做敢于面对狂风暴雨的顽强人，要以百折不挠的信念和高尚灵魂问鼎人生最高点。”

20xx年初再次参与集团行政组织的学习，再次参与地产董事长对我们进行的企业文化学习培训，通过自己的仔细研读，我深刻体会到企业文化同时也是人的文化，是组成团队中任何个体素养的综合体现，是企业综合素养的外在表现。所以企业文化和员工的文化素养息息相关，提高员工素养和加强队伍文化建设也应成为企业文化建设的第一要务。

我们要培育作为人的幸福观，“人的幸福观：就是当每位人回顾自己走过的沧桑之路，在恶劣环境下，在没有五彩缤纷和鲜花掌声的地方，在艰苦创业时，流下的辛勤汗水和胜利泪水。”同时要培育一支“我可以不宏大，我可以不胜利，我不行以没有责任。”的员工队伍。“我们需要时刻做到“三大三小”：大的胸怀，大的胆略，大的追求；渺小做人，小事做起，小屈大伸做人”，只有这样，人在董事局的领导下，劲往一处使，齐心协力，实现20xx年的企业战略目标。

如何将企业文化落实下去，让我们每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司进展的重要性，使企业的目标以接力形式传承并永续经营。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，到处以企业文化精神来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素养的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造学问型员职工，培育奉献精神，为提高员工的分散力、战斗力供应强大的精神动力和文化支持。而要实现这一功能，就必需不断增加企业文化的吸引力和感召力，为我们员工接受企业文化，转化为强大的精神动力。同时我认为增加企业文化的吸引力和感召力，必需解决好文化建设以人为本、为员工服务的问题。我们进展企业文化的目的，就是要为广阔员工供应丰富多彩的精神文化产品，不断满意员工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，紧紧围绕员工的精神文化生活需要，才能真正把他们分散到企业文化建设上来。所以企业文化的学习，不是应付一次考试，不因几次培训而结束，应当长期坚持不懈的学习，不断领悟，只有这样才能深化人心，才能变成我们人的行为准则，才能成为人的创新动力。

我认为员工素养也可以用12个字来高度概括：思想、抱负、道德、坚韧、纪律、创新。这也符合国家提倡的建设二十一世纪“四有新人”的理念。的企业文化是要培育我们员工树立艰苦创业的思想，任何员工只有在工作中认仔细真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇于付出、敢于创新，才能为企业进展作出贡献，才能与企业共谋进展。

我们地产讨论院20xx年的创新目标——40个专利任务，这也是考验我们是否有士气勇攀高峰。当然科研需要付出，科研需要脚踏实地，只有坚决勇攀高峰的信念，才会激励我们不惧失败，不畏困难的斗志。正如董事局主席指出的“每一次胜利的获得，都有一个漫长曲折的过程，需要付出苦痛的代价，犹如凤凰涅槃，浴火重生”。

我感觉到企业文化其中的内涵，是让每个员工体会到“因您付出而感动，您因存在而精彩。”这凸显了作为一个人的傲慢。在“人性、自然、和谐、友爱”的氛围中，勤劳仔细工作，欢乐的工作，高效的工作。工作不是压力，不是硬着头皮的任务，它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作欢乐，生活才欢乐，才能把这种欢乐当成一种习惯，进而才能欢乐生活每一天。团结、务实是我们地产团队基本要求，创新高效则是我们地产团队为之奋斗的目标。所以我们在工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地，通过我们广阔员工自觉履行做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司20xx年“一天一专利一天一个亿”的年进展目标。

闽商文化心得体会篇3

“肯定要把范围延长到各村居全部背街小巷，路面不能有三大堆，不能有明沟，更不能有脏水漏在外；肯定要集中力气清理城区垃圾死角，做到无缝隙管理”，秦楼街道“大干100天、决战四季度”，对迎接全国卫生城市复检提出了“硬杠杠”。为全面贯彻落实全区“大干100天、决战四季度”会议精神，全街道梳理出迎接全国卫生城市复检、重点项目推动、城中村改造、农业结构调整、财税增收和招商引资等十大重点工作，并对每项工作进行了细化分降落实，为全力冲刺四季度，掀起了大干快上、争先创优的新一轮进展热潮。决战的号角已经吹响，四季度压力大、任务重，秦楼如何作为？“奋战第四季度，开展十项重点工作百日集中行动，做到各项工作齐头并进、全面开花，冲刺全年工作目标，推动经济社会又好又快进展上取得明显进展”。

市区重点项目建设和招商引资是街道经济进展“双引擎”。该街道优化招商结构，以良好的服务和细致的工作全力突破项目建设的“瓶颈”，促使每一个项目早开工、早投产、早见效，对在建的大项目逐个落实建设进度，集中力气引进、培育一批拉动力强的大项目。兴业银行接近开业，该街道招商负责人生怕服务不到位，每天都得自己开车跑上几趟，“像爱惜孩子一样爱惜项目，像敬重父母一样敬重企业，各方面都得考虑周全，不能有漏缺或不足！”

闽商文化心得体会篇4

春节后有幸参与华韵启程文化中心在大福地举办的中华传统文化培训班。感恩组织方、大福地。感恩老师、义工付出。通过学习心得如下：

物质的基础就是意念。意念组成了物质。物质是意念长期积累而成的。

意念在日常生活中至关重要，它是万事之根。起心动念的善恶打算后果。

意念的能量首先影响自己，其次影响与自己最亲的人。

父母对子女的担忧是最温顺的诅咒。

古时好多谚语也说明人的意念的重要。如：千夫所指，无疾而终。因此地球人每个人意念的善恶小则影响自己和至亲之人，大则影响环境和地球生态。

现在许多孩子存在这样那样的问题。全部的问题都是父母真实写照，是全息缩影。12岁以前全部的病大部分缘由在妈妈身上。人生的苦难，皆来自于人生违反大自然规律。生活骄奢，不孝父母，无知恶有恶报，厚德载物之因果。还有那些惨死在父母手中，没见过天日的堕胎婴儿，他们无声的呐喊，经受无量的苦难。为了您至亲之人断恶修善吧！

闽商文化心得体会篇5

企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死存亡和进展的基本条件，加强企业文化建设，能增加分散力，激发制造力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提高企业核心竞争力。

在蒋经理的带领下，我们仔细学习了《建设和弘扬统一的企业文化宣扬手册》的全部内容，作为一名电力企业员工来讲，从手册中基本了解了我们企业的一些基本价值理念、企业宗旨、企业进展战略、员工的一些基本要求和行为规范。通过学习手册，无论从那个角度和层面，都科学、合理、全面反映了我们的企业文化。

作为电力企业是关系国计民生和社会经济进展的国有大型企业，要服务好社会，适应经济社会进展，要与国际接轨，首先要建设顽强的电网、世界一流电网，以国际先进水平为导向，具有信息化、自动化、互动化等多种技术功能的智能电网。

一个企业的文化品牌，让社会熟悉和让社会接受至关重要，也就是说，假如品牌亲近社会、亲近老百姓、亲近合理的价值取向，就充分说明我们的品牌胜利了!国电通公司确立的品牌完全符合社会共同进展的基本前提，符合员工意愿，忠守了自己的职责。无论从诚信、责任、创新、奉献等等，既确立了员工立身的道德基石，又体现了员工勇挑重担、尽职尽责的工作态度;既为企业进展有着源源不断的动力，又体现企业和员工爱国爱企、爱岗敬业的工作热忱。企业追求卓越，努力超越，实现创新，勇攀高峰，永不停步，追求企业价值的精神境界，是我们国家电网人奋力拼搏、实现跨越和突破的崇高理念。

一个企业具有超前的进展战略是企业生存的必要前提。手册中的进展战略超前、可行、科学、支撑性强，及主调先进，智能化程度高。是符合公司在近期或中长期把公司建设成电网顽强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司的进展理念。从各个战略动身，着眼于标准，遵循了市场进展规律，创建了新机制，分散了进展合力，深化文化环境建设，全面提升国家电网品牌的认知度和美誉度。这些战略都基于加强党的建设、企业文化建设和队伍建设三个着力点，三个着力点为公司可持续进展供应了强劲动力。

企业的财宝是员工，员工是制造企业财宝的源泉。从“制造财宝”角色的角度，事前防范行为力量人的行为，至关重要。提倡员工以人为本，忠诚企业，回报社会，维护企业形象和利益，从员工的角度进行了明确和规范。动员和号召员工在工作和生活中应当遵守的基本准则和要求。对员工在工作中的行为也进行约束，对服务质量和服务标准也提出了新的要求。对员工在工作期间提出的“十个不准”，是员工在工作期间提出的基本底线要求，也就是说是员工不行逾越的“红线”。要求员工以企业利益为重，不谋个人私利，切切实实遵守企业的规章制度，把握好做人的底线，坚持做人标准，不断提升企业的外部整体形象。

无论我们处在什么职位上必需具备的就是一种责任意识。责任，就是能够敢于担当，不推诿，不拖拉;就是勇于奉献，不计较个人得失;就是努力专业技术，提高质量，完成本职工作;就是乐观拓宽思路，努力创新工作方法;就是团结协作，不遗余力的支持他人的工作。马克思说过：世界上有很多事情必需做，但你不肯定喜爱做，这就是责任的涵义。微软总裁比尔盖茨曾对他的员工说：“人可以不宏大，但不行以没有责任心。”这句话很简洁也很实在。的确，一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完善有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任。没有责任意识和不能担当责任的人，不行能成为优秀的员工。责任是做好工作的前提。

企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条进展较快、效益较好、整体素养不断提高、使经济协调进展的路子，就必需普及和深化企业文化建设。结合当前构建和谐社会的大环境，使我们明白优秀、先进、统一的企业文化的建设在企业的和谐和可持续进展过程中显得尤为必要和重要。

在构建和谐企业的征程中，必需下功夫加强企业文化建设，引导员工以弘扬企业文化为动力，努力营造企业的核心竞争力，为进展壮大企业乐观工作，为构建和谐企业贡献力气。

创新是企业的灵魂，是企业不断向前进展壮大的源泉和动力。我们的服务要创新，制度要创新，管理要创新，文化同样要创新。

着力营造一个文化环境，对于企业创新非常必要。环境打算人，但人也可以改造环境。因此，这就要求我们的管理者要鼓舞创新，要有创新意识、要有创新举措，而且不要培育一批创新的个体和群体成员，使企业的文化环境与企业的创新文化相和谐。

要在平凡的工作中，转变传统的思维方法，转变习惯的传统做法。一是加强人力资源管理，建立起以求才、育才、励才、用才、留得住才的人才资源管理模式，要以“任人唯贤”正确的用人导向，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位;二是重视企业“物质文明、精神文明、政治文明、生态文明”等四个文明建设的协调有序进展;三是严格遵守企业文化“公转”不“自转”的原则;四是加强企业文化管理，通过不断创新，建立起既有自己企业文化特色又能被大家广泛认同的管理模式。

新的时期，我们要充分熟悉企业的全面进展离不开企业文化战略的实施，一切企业生产经营活动离不开企业文化的渗透和融合;充分熟悉企业文化是一项长期的建设过程，是一项简单的系统工作，靠短期突击不能奏效。加强企业文化建设既需要全民动员，转变观念，更需要一代又一代人坚持不懈的努力奋斗。坚持“内强素养”(提高平安素养、质量素养、效益素养、科技素养和队伍素养)，“外塑形象”(塑造仔细负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公正诚信的市场形象和团结进取的团队形象)，用进展的眼光、实事求是的方法，去讨论新状况、解决新问题、探讨新思路，坚持全面加强党的建设、企业文化建设、队伍建设等“三个建设”，实现企业的可持续进展目标。

闽商文化心得体会篇6

在今日，人们对传统文化的了解与观赏越来越少，大家的生活都充斥着劳碌，休息时也是玩手机，对传统文化的关注几乎没有，为了继承我国传统文化，我们开展优秀传统文化进校内活动，让师生一起学习传统文化。

“你从韶山水田的黄色的阡陌上走来；你从安源煤矿的黑色的巷道里走来……你从万里雪飘的北国风光走来；你从顿失滔滔的大河上下走来……”随着大屏幕上闻名朗诵家殷之光气壮山河、震撼人心的《人民万岁》的朗诵，由聊城同心国学院主办的聊城市市级培训——优秀传统文化进校内骨干老师专题培训拉开了帷幕。近日，笔者有幸参与了此次培训会，通过培训，受益匪浅，感受颇多……

聊城市训练局哈宝泉局长作了“坚决文化自信，实现民族复兴”的报告。哈局长从文化力气推动复兴、文化魅力助力复兴、文化自信实现复兴三个板块深化阐述了传统文化的巨大力气与魅力，他声情并茂的讲演博得了在场老师的阵阵掌声。在场老师从