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文档简介

劳动合同及单位审查要点1.劳动合同的基本要素劳动合同是单位与劳动者之间约定权利、义务和责任的书面合同，是规范劳动关系的基本依据。劳动合同的基本要素包括：合同双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间与休息、工资与福利待遇、劳动保护、违约责任等。其中，合同期限、工资待遇、劳动保护等内容是劳动者最为关心和需要保障的部分。2.劳动合同审查要点单位进行劳动合同审查需要注意以下几个要点：2.1合同双方信息是否真实完整劳动合同中应当明确双方的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号等，需要注意核实信息是否真实完整。2.2合同是否与法律、行政法规、部门规章相符劳动合同需要符合国家法律、行政法规、部门规章的规定，不能违反相关法律法规。2.3合同期限是否符合劳动法规定国家规定有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，单位在签订合同时需要根据实际情况选择合适的合同类型。2.4工资待遇是否符合法规单位需要根据国家相关规定，按照劳动合同约定足额支付劳动者工资，不得以任何理由扣减或者克扣工资。2.5劳动保护是否到位劳动合同中需要明确单位的劳动保护措施，如提供劳保用品、排除危险因素等，确保劳动者的生命安全和身体健康。2.6违约责任是否明确劳动合同中需要对双方的违约责任做出明确规定，如果一方未按照劳动合同约定履行义务，应当承担相应的违约责任。3.常见问题与处理方式在劳动合同中可能存在一些问题，下面列举一些常见问题及处理方式：3.1合同期限不合法如果单位与劳动者签订的合同期限不符合劳动法规定，单位应当按照相关法律进行处理，如与劳动者协商解除合同、按照相关法律赔偿等。3.2工资待遇不足如果单位未按照合同约定足额支付工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁、法院诉讼等渠道维护自己的合法权益。3.3劳动保护不到位如果劳动者在工作中受到损伤或者健康受到威胁，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向相关部门举报等方式维护自己的权益。4.总结劳动合同是单位与劳动者之间的法律关系，也是维护劳动者权益的法律保障。单位在签订劳动合同时需要注意合同的基本要素

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