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文档简介

公司劳动合同简约版一、合同当事人雇主：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

联系电话：[联系电话]雇员：[员工姓名]

地址：[员工住址]

联系电话：[联系电话]二、聘用岗位和工作地点公司聘用雇员为[职位名称]，具体工作地点为[工作地点]。三、试用期雇员入职后的前三个月为试用期。试用期间，公司有权解除劳动合同。与试用期相对应的是正式聘用期。经过三个月的试用期考核，工作表现符合公司要求的雇员将被正式聘用，合同自动转变为无固定期限的劳动合同。四、工资待遇公司向雇员支付的工资为人民币[工资数额]元/月。工资结构包括基本工资、绩效工资等。具体结构由公司决定。五、工作时间和休假雇员每周工作6天，每天工作8小时。公司将根据国家法律法规和公司实际情况安排雇员的节假日和年休假。雇员如果因事需要请假，应提前告知公司，并经公司同意。六、工作保密雇员应当对公司的商业秘密或关于公司经营和管理的各种机密信息保密，未经公司单独许可，不得擅自披露，否则将承担相应的法律责任。七、劳动纪律和奖惩制度雇员应认真遵守公司规章制度和应有的职业道德准则，效力于公司，为公司进步和发展贡献力量。雇员有违反公司规章制度或职业道德准则等不当行为，公司有权依据有关规定给予批评、警告、罚款和调离工作岗位等处理措施、直至解除劳动合同。八、劳动保险和社会福利公司给予雇员参加社会保险和公积金等福利待遇。具体标准由中国政府和公司制定。九、合同解除合同终止：本合同的终止，自动解除。另一方当事人应在解除合同时提前[提前通知天数]天发出书面通知。辞职：雇员提出辞职申请需提前一周提出申请，并与公司协商，决定最后工作日。解除劳动关系：一方当事人有下列情形之一的，另一方当事人可以解除劳动合同：

（1）提前逾期低于两个月不告知而离职的；

（2）辞退原因严重、被解除劳动合同的；

（3）违反国家规定的强制性条款或劳动合同约定的。十、其他本合同生效后，超过15日仍未签字确认或仍未开始履行工作职责且未请假的，视为主动放弃该聘用。本合同未尽事宜，由双方当事人协商解决。本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。十一、签署雇主（盖章）：雇员签字：

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