某高新技术集团薪酬管理制度

1蒙西集司发[2003]41号签发人：刘埃林关于印发?蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度?的通知金集团容公司学各成趁员企搞业、风工业刚园管佩理办俱、公时司各颗职能燃部门证：爪现将倒?蒙等西高谨新技爪术集烤团公井司薪苦酬管卡理制括度?堪印发狭给你岩们，唤请遵姻照执涌行。剂特此弹通知霞内蒙早古蒙肯西高施新技拦术集戚团有体限公涨司董滥必泊眼长矮承环未二蛋○○性三年起五月聋十六巧日鸟主题上词浊：制绝度建犁设阴薪条酬管靠理躺通胶知淹集团袭公司阁党政抓工作岗部切20英03掉年5炕月1隆6日季发送恭蒙西膊高新虽技术猪集团档公司伴薪酬榜管理须制度虽第一敢章沈总轮枕那么扬第一中条好为桃标准安集团荒公司口及各陡成员剪企业墙薪酬妨管理朋，充环分发泰挥薪全酬体俊系的狂鼓励趣作用业，制骆定本岸制度功。匙第二伏条毁本制埋度制欣定了望四类储人力冻资源跨：核哨心人寨力资热源〔阵人力吼资本免〕、争科技省人力慰资源透、重蜘要人士力资电源、惧普通被人力震资源皱的薪求酬体战系构萌成及梯管理分。赶第三气条币集帜团薪招酬设址计按晴人力确资源峰的不流同类弱别，虹实行垫分类欣管理破，着朝重体金现岗我位〔段或职烟位〕性价值御和个拾人贡灯献。查鼓励寸员工直长期酿为企状业服洋务，获共同共致力瞧于企阻业的妙不断耕成长煌和可批持续雹开展午，同界时共肿享企酬业发青展所嫩带来垫的成架果。内第二遇章敌薪焰酬体薄系法第四尖条丛集预团薪式酬体地系由卸岗位馒工资稳、工荣龄与胖学历墓补贴管、业薄绩工母资、焰奖金秘、期室权、就股权融、职介务消龄费、弹福利穗补贴除等八委个部来分组缺成。辞〔一集〕挠岗位吩工资陵是根摩据岗筋位在骄企业棵中的蔑重要看程度解〔价山值〕虎确定肌的工态资标柏准。担岗位迟工资致加工也龄与谜学历医补贴匀构成坚标准根工资彩。把科岗位拨工资钱的一枕定比抢例部绞分与艘绩效垫考核伍挂钩陶，形委成浮师开工恒资。习浮动熟工资磁比例倡不得趟少于骨岗位传工资烫的3勺0%浇。某暑些低耍工资秘效劳痰行业跨的服别务人发员可寺不实汉行浮鉴开工伍资制抵，直加接按部业绩正考核锹兑现洪工资圈。汤岗位耳工资府中固假设定工撇资部锁分按踏月发拼放，痕浮动猪工资倡局部阻根据吊其绩船效考拼核结膨果按反月、娇季度已或年踢度考间核发堪放。粮〔二呀〕载工龄馒与学弯历补红贴逃是对摊员工讨长期字为企产业服矮务和腿员工连教育迹付出注所给参予的戏一种鱼补偿罢。工禽龄与医学历隶补贴增按月伪发放爸。写〔三鞋〕这业绩啊工资辟是指爸对各锤公司阴经营绒、管示理等号任务跌指标鞠进行兄年终挠考核旦后兑耻现的农业绩谨奖励彻。谎〔四认〕机奖金厅是指胶对做英出重传大贡遍献或走优异闪成绩宏的集着体或铜个人猾给予拉的奖无励。阿奖金杨可以伟在任筐何时皇期发依放。户〔五岛〕蝴期权情，荡是指峰公司捉给予送经营诱者在质一定槽时点船和期鸡间内激以事势先确童定的休标的偷享受屈的一奇种预绪期权纵利。角〔六伸〕圣股权女是指片将技辨术或法管理魔成果斥评估占作价比投资警所形淘成的闪股份饮，并丹凭以欲享受昌分配奇红利箱的一雅种权孔利。岸〔七骑〕立福利伍是指外公司弓对员启工在除公司惧成长鸣和发逆展过宣程中浇奉献喂的回饭报，通同时陵也为框鼓励般员工凝长期碍为企制业服家务而刚设立叼的增瓶收项钉目。惯具体屑包括档保险匙、休医假、剖疗养挽等等淹。肺〔八分〕救职务独消费叨是指姓在企贯业中宝以一于定的恨职务狸形式驶存在稳的人趟员，斩在行牲使职非务过恩程中轻所发夫生的动消费雀。诱第三歼章查核扛心人渣力资矿源〔蛇人力市资本爪〕的谱薪酬叨体系汉第五造条承核心猪人力宰资源晓的薪证酬体广系由丝岗位魄工资哨、工顾龄与并学历驳补贴锻、业左绩工驰资、骄期权剑、职冻务消品费、押福利僵补贴离等构管成。咬第六饿条球岗泥位工晌资标刺准：马〔一蜓〕岗集团触公司哲1、采集团尺公司互董事逗长、埋总裁锣的岗印位工通资比轨照国走内发虎达地坝区相阳当规稠模的疼企业伙、外让商投犁资企怪业同写类人食员的蓄平均狼岗位伤工资之水平护由上歇级行静政管斜理部孔门或纺股东点会确弟定。殃2、拴副总陆裁的扰岗位消工资借〔按悲职数获〕总涌和不兽得超滨过总铸裁岗萌位工乐资总撤额的逐3倍朱，其叠岗位瞎工资裂以不敲超过界总裁哲岗位机工资孤标准递60翻%的策原那么仓确定愿。每册年由纠集团古公司番人力模资源秧部根猜据企依业上酸年度皂财务陈经营令状况骂提出眨具体革的比泥例和食方案确，并萝报请赶集团震公司锁审批柿后执抹行。瓦〔二蛇〕枣各成邮员企寄业及1、纱董事蚀长、华执行寸董事煤、总拖经理擦〔经搞理〕最的岗路位工帝资铃集团独公司饿甲级挑企业词的董疮事长殊以不未超过兰集团税公司梅总裁薪的岗壁位工蹦资的趁70复%确搜定；墓甲级话企业摆总经斗理的插岗位尚工资芒以不激超过倍集团料公司葡总裁全岗位赢工资站的6驱0%状来确衫定，涂副总谣经理晋等相惩当职温务人迟员的可岗位可工资扛总和奸不得秧超过突总经交理岗凡位工再资的然3倍批，其嚼岗位货工资夫以不鸦超过住总经味理岗走位工佛资标西准6惩0%读的原夺那么确壳定。座2、质其他月级别宿成员摩企业远的董波事长承、执翁行董宗事、滋总经误理〔俊经理肯〕的永岗位上工资华，按裤其企种业级浓别与拘集团芝公司灯本部兰各级毁相对普应职租务的妖岗位奏工资宴类比占确定叨。副月职的器岗位锤工资攻总额子和岗到位工屡资标贴准，骄原那么柔上比凯照甲些类企悄业的声上述昆规定扔原那么混执行氏。求第七丽条舟岗位架工资构按月叛预发药，年持终与秧绩效撑考核绍结果误挂钩府兑现拆。有个人槐年终炕实得廉岗位久工资瓦=个宵人全听年岗泉位工尝资标洪准讨×久个人池年终工绩效蹦考核无系数备核心抄人力泡资源趟——此绩效干考核矩系数锅确定火标准墨考核剥结果随S〔治优秀役〕糖A〔哪良好议〕陷B〔惰称职童〕俘C〔间根本棋称职毁〕咐D〔停不称昌职〕陷系数雪1.希5敏1.潜25括1疑0.减7辆5抄0.摘5免绩效手考核班按集德团公攻司人肥力资字源部狗制定员的绩这效考远核管衡理办意法执恳行。穷第八秋条高每奏年1倚2月薄25烈日前今，集锤团公李司人淘力资忠源部鬼提出级岗位窄工资凤预发扁方案哭，报聚请集搁团公词司批新准后瑞执行它。剑第九惩条凉业泼绩工懂资殊集团委公司爷人力剑资源踢部根拳据核遥心人董力资大源的责经营裙、管场理等裂任务局指标高考核烦结果吨制定岁兑现贫方案济报集己团批顽准后漠执行池。露第十楼条爆核心帝人力军资源沈的岗亦位工紫资、纳业绩童工资剥也可踪一并剂作为高年薪史与经咏营、腊管理贴等任症务指绸标挂赖钩，气具体森执行犹集团呢核心拨人力晕资源畅年薪览制管游理办该法。顿第十醒一条逆期卫权牢由集制团公孩司人雕力资四源部巾提出历方案岛报请拖集团阅公司敞批准慕后施聋行。裁第十督二条鄙职灶务消正费束〔一絮〕职升务消酷费补冻贴标慨准按列其担纽任的齐不同绣职务迷级别破分别蝇确定性。下〔二欠〕职发务补里贴的机范围臂包括崖：住标房补源贴、颗车辆航购置策补贴护〔如艇借款站贴息堆〕、北交通臂费补快贴、挤业务扩费补腥贴等朗。励〔三狐〕每险年1楼2月阻25喜日前辛，集猎团公梳司人罪力资框源部惰根据嫩公司郑实际雀情况规，提再出职公务消禾费补惨贴方贯案并羊报请苹集团称公司医审批旬。啊第十璃三条僚福素利补乳贴掉〔一名〕麻福利遥补贴困标准解按其悦担任难的不违同职槽务级舅别分称别确寺定。念1、说集团员公司沿董事睬长、怨总裁修的福抛利补纱贴雷〔1极〕提休假计每年家可享疮有国菠家法督定节盖假日朵以外县30决天的过出国午或国狐内带咱薪休帽假，坟差旅辟费由脆公司翼承当蚀。期失间，孙同时迷享受成规定任的国州内外乌出差撒食宿寨补助予待遇例。海〔2强〕盗保险侵公司里为本帝人及缴其配西偶和奴子女伟投人水身意捉外保睁险等孙不少播于三偿个险透种的滋保险田。集2、许集团望公司异副总迫裁及滨相当混职务历人员产〔1巡〕提休假阅每年厕可享相有国背家法湿定节纷假日狼和正卫常探革亲休轮假以谜外2仁0天协的国扎内带乎薪休面假，控差旅弟费由搬公司泉承当宋。期辉间，缠同时蓄享受时规定要的出省差食贵宿补凉助待适遇。断〔2蔬〕喊保险微公司迷为其坛本人茧投人秧身意圾外保微险等涉不少掠于两绑个险馒种的扰保险已。伐3、屡集团舰公司仍及各焰成员巷企业够其它接级别全的人羞力资馆本的萌福利债待遇炒〔1搅〕拿休假银每年妨可享企有国并家法完定节坊假日尼和正界常探爽亲休彩假以葛外1赤2天肃的国宁内带链薪休籍假，庸差旅狼费由岂公司蚁承当枕。期派间，测同时冒享受岔规定边的出眉差食秋宿补吃助待艳遇。圣〔2木〕送保险形公司童为其尼本人阶投人贡身意轰外保斯险或赠其它第一个阿险种氏的保售险。等第十循四条花集附团公另司人腊力资苦源部采提出谊具体酬的投桑保方爆案并泳报请族集团粗公司储批准介后，句负责傍实施壶。料第四权章禾重械要人接力资摧源的冈薪酬荣体系撇第十伶五条樱重瓶要人茅力资饿源的羊薪酬仅由岗动位工笔资、确工龄融与学钞历补扫贴、四业绩盼工资旅、职滩务消烛费、逗福利首补贴骆等构雹成。突第十谋六条己岗怀位工燕资按岗位致工资蹄由各劳成员绸企业招在集贴团公避司核河定的拍工资棚总额桃内根茂据不肿同岗膨位在烈企业植中的裹相对夜价值芒确定镜。公忧司聘嫌任的气专业拿职务模人员翼的岗政位工杆资一猫般为住：高鸭级专墨业职鼓务比积照集障团公酱司正培部至灭副总救裁的岸岗位敢工资握标准桑确定珠；中市级专吗业技恋术职灵务比贺照集浙团公铃司主梅管至哪副部谋岗位允工资追标准碌确定蔑，初惰级专云业职嫂务由盖各企产业根魔据实肯际情培况规虽定。丰特殊冻专家帆的岗驼位工举资标们准可乘不受猛上述叔条件泳限制障。喜岗位迷工资冒按月杏预发部，年摊终与拉绩效弊考核欧结果用挂钩美兑现滥。劣第十改七条求业落绩工哪资吉各成谷员企献业根校据年迟终考哨核汇卡总结遍果，纵制定示重要剂人力网资源朗的业暴绩工男资分拘配方察案，筋报集侧团公阀司人芽力资貌源部尿备案慎。吼第十买八条嗽费职务估消费司与福外利补淹贴仇各成勇员企干业依狼据本匙企业站的实栏际，厘制定业重要叶人力雕资源滚的职旧务消桌费与炉福利应补贴回方案的，报坑集团课公司陪人力拌资源倡部备艺案。井第十茶九条聋各倍成员部企业周重要术人力洞资源疼的薪匙酬实爪施方券案须兔报集盈团公身司人孟力资响源部锈备案互。量第五瓦章女科替技人均力资安源的皂薪酬充体系口第二诱十条或阴科技止人力导资源义的薪衔酬体舅系由橡岗位望工资蓬、工剖龄与判学历书补贴云、奖倡金和俭股权冷等构仪成。惑第二竖十一透条只科冠技人扣力资即源的续薪酬苏设计泪原那么做为高逗鼓励窗与责葛任并货重，辨努力衣降低大科技王投资牌风险石。君第二泰十二婆条键岗森位工深资卸岗位龙工资犁一般稼不超浪过集冠团普丰通人免力资蛛源平逃均岗接位工反资水项平1竿0%但的原岛那么测假定。支并根竖据绩孟效考丰核结乒果挂去钩发会放。拌第二投十三占条悉奖发金界〔一帖〕技腔术改还造成吉果奖步。对庙独立锁进行饱技术盛改造殿的设课计人蹲员和荡集体板提出静技改欢设计禁与改狡造任撑务的冷工程棵组，起根据畜技改氏在3禁—艺5年升内所纤产生熄的经穷济效匪益，教给予累最高戒提取掩比例透为3秀5%夹的奖少励。示〔二夸〕技化术改处造成田果必得须经飞严格丝的评灯估。谦拥有做技术子改造碍成果务的个袄人或奏集体芬应向棋集团绿公司怜人力查资源顿部提存出奖锈金分道配申响请，妨集团形公司街根据剩申请粒组成棉有关旁评估废专家客组〔套机构窄〕并也对成移果进谜行严奇格评悬估。火由集言团公闻司人爬力资慢源部灾依据舌评估竖结果挎向集扰团公著司提嗽出奖茧励方钻案，脱经批匙准后圣执行喊。奴〔三晒〕技棚术开监发成纷果奖幕。对夸于完炉成职洒务发籍明创搭造、毫职务育技术株成果宅和职辆务作般品的数集体扒或个拿人，浇公司拴从该分项技芽术、殖成果膏、作鞭品的鲜转让困或许柏可使尘用所移得的说净收查入中蹈给予趟最高递提取胳比例削为3塞5%库的奖方励。虚第二土十四背条沿股权最〔一谢〕对算于以当技术聪开发筋成果尺投资炊入股屠的，聪可以大给予哲一定愤比例酒的技音术股倡权，丘股权筋持有纱人按岁照所猫持股生份参督与分脚红。咬〔二键〕技摧术开碧发成横果完屈成人吩〔或搏工程闪组〕尊分配满的股那权可末占到伏技术圾入股茂总股挥份的挠5%许—健35厌%。热〔三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