某医院薪酬管理体系及制度案例

1****单位人力资源管理咨询工程薪酬管理体系及制度敢中国迹人事威科学搞研究这院臣目悟险录TOC\o"1-2"\h\z\u相第一兽章刘总裳那么嘱1危第一下条已目笋标升1律第二功条遮根本秧原那么朗1茶第三茄条逆改革月的指左导思石想概2咐第四石条己适用朱范围激3梯第五牛条挤薪酬斧体系慢3逮第二架章找根本叔工资赌4湾第六愧条脸根本粘工资互的构纸成肺4指第七柴条些根本拒工资章的标夹准富4食第三遇章过岗位律工资授4饿第八难条球岗位贪工资脚的内木涵滴4探第九议条撤岗位摆归级桂与岗毯位工糊资系页数勇5同第十秧条圆岗位硬工资已标准绪5速第四吊章板绩效路工资驴7啦第十娃一条陶绩效农工资贤的内亏涵棚7序第十丛二条刊绩效肾工资管确实悦定依猫据值7炕第十易三条朱绩效择工资鄙标准雪8悲第十酱四条军科主枣任绩钥效工蜘资单随列钥8登第五失章浇年公终缓奖铲9吸第十友五条灰年终斯奖的棒构成架9盒第十宰六条湿年终区奖标欣准茂9闯第十诵七条项年终挤奖的范发放狱10晨第十参八条县特殊诉奉献米奖殖10女第六猴章筑薪酬岩管理苗11悉第十围九条默薪酬循支付置1毯1司第二厉十条违薪酬扩正常农增长犯机制酸11概第二迟十一删条态现有绘人员理进入值岗位猴工资代等级猜12叙第二枝十二祥条黑岗位可异动些人员驴的工眉资调慎整添12孔第二昆十三刺条前新聘钻用人返员试情用〔窗适应瞒〕期孝工资呼一三排第二梨十四蛾条或离退蚀休人江员待辽遇莲14营第二左十五帅条弓未聘胖人员渐工资虽待遇岗14零第二避十六夺条狮解除悼劳动顽合同歇人员柄的经肥济补厅偿问盏题泽14焦附震表性0代附表讽1—丸1跌：败职能辈部门仿岗位铺归级慧表裹1埋附表难1—绿2滴：临患床科笑室岗木位归田级表擦4珍附表扁1—眼3哨：护糊理岗青位归镇级表尽7运附表耕2—等1宾：职即能处含室岗屡位工新资测红算寸10室附表悲2—是2译：临湿床科怒室岗秩位工抬资测序算表一三\h暮11债附表蓝2—蛋3窝：护农理岗投位工阵资测蜓算存12呆附表君3-锋-最1鼻：临呀床科查室分欢级表一五\h邀一三夜附表登3-猜2曲：职幅能处岭室分椒级表笼14际附表寸4-摔1再：门谅诊科骂室月炎度考恶核表助一五孙附表帽4-宣2姑：病浩房月娱度考巾核表一八\h欢16火附表染4-婆3傍：医闹技科中室月相度考巾核表核17南附表冲5监：遇20侍05鸦年淡浴旺季茂奖金庆测算千表逮一八1时第一冠章左总鸡匠那么息第一喝条原目舱标正为充捞分调虾动全厨体员辛工的扁积极扰性、遣主动柳性和康创造拐性，低有效斤地吸海引和宜保存疾医院救所需萄人才守，建践立对怕外具逮有竞帮争性辩、对渔内具令有公鸽平性借的现款代收鸦入分砖配体摧系，趣强化芽医院欺收入紫分配境鼓励竭机制床，现劝根据斩国家败有关羡劳动搞工资际的法恼规和诵政策薪、国然家卫群生部凭和笑**撒**浸局有绵关文遍件精鸣神，忽并结得合医结院具贿体实骄际，时制定没本办础法。嫌第二朱条日基患本原洋那么泉为了蝶实现等上述次目标炉，本鼠薪酬川方案脸在保夏证内掀部公闯平性托、外佩部竞卵争性辰、合核法性睡、激屋励性横、可布行性询的基拥础上掌，遵故循以足下基远本原迈那么：容1．管坚持贫效率武优先嚷、兼背顾公配平，沾按劳麦分配促和按雄生产恰要素竹分配失相结遣合的著原那么碌。岗2．煌坚持孤按岗挺定酬五、按肾业绩缩定酬农的原纤那么，屋以岗梅定薪弱、岗稻病徒变薪治变、烈绩优贡薪优殊，真笨正将杀职工期的工按资待乏遇与敏其岗歪位职右责、念工作孩业绩循、实渡际贡资献结扒合起黑来。加3．圈坚持双收入美分配混向一通线和词关键泊岗位母倾斜食的原兽那么。替4．炮坚持怒总量辣调控与、动刻态均诵衡原效那么。跳本方阁案根姑据国阁家和绕**书**究局的卵有关亡政策缓规定鹅，在婚工资芦控制云总量姓内进闪行，烤并视瞎本单好位的塌开展三水平绵和经冲济效逢益增增长情丧况而炊动态呀调整腾。徒第三烟条房改桐革的羞指导佩思想怠根据兼国家岂?关路于深赏化卫生生事状业单厅位人闪事制堪度改识革的缎实施然意见唉?〔锐人发薯[2犯00圈0]扣31再〕文研件精湖神，掀以及帖北京词市卫油生局落?关肺于印朋发医眠院管课理年隔和创痰建人每民满滑意医拥院考铁核评嗓价标锈准?浩〔京阀卫医丽字[宴20魔05田]1佳26插号〕惩文件趁精神颜，针竟对线医院支奖金酒分配窄中存备在的劈突出婚问题逮，考晌虑到粒医院蛛工作位知识绸密集斑，脑往力与坟体力致结合弦，高换风险漫等特渴点，尘取消吊医务植人员扩奖金把分配浴与所托在科火室收川入直姿接挂污钩的递分配罗方法驶，劫建立皮起重搏实绩何、重漠奉献祝、向甜优秀蔬人才蜓和关妖键岗鸣位倾毁斜，消自主级灵活承的葱按劳卧动震、按值岗务位想、按别工作堪量、弯按工涝作业雾绩定妖酬临的分陡配激室励机讨制。蚀医院甩薪酬救制度怒改革愁的指吼导思删想是草：全挽面实期施厘“耗三分限开、狗四结黎合、鞋五考谱核例〞尺，逐饭步建水立起技以工详作效秘率为萄重点必的激咏励机顺制，滚以资昼源利反用为细依据苏的约蚀束机准制，棒以整印体效浇益为备根底揉的薪阔酬增武长机偷制，布以医帖疗质仁量、命效劳莲态度列为目绵标的齐保证蛋机制炉。嘴三分邻开：潜根本袖工资四、岗园位工御资与团绩效翅工资马分开第；职娃能部况门、胜临床消部门梁医护转岗位删工资孝分开疲；科蒙主任脆与员甜工绩颠效工坡资分百开。障四结继合：悔经济走效益甲指标沃〔创摊收、姑工作丹量等钓〕与创社会典效益损指标律〔工况作质殿量、同医院财开展革等〕腐相结左合；侮鼓励引〔薪系酬分鸣配〕狼与约峰束〔侨全成程本核披算〕粪相结坛合；欠纵向永式〔学以科泻室为浴单位拾〕的大绩效宵工资今量化岔分配迎与横费向式膛的岗赖位宽洽带工偷资〔旬打通扔科室老、全笨院岗攻位评先价〕旬相结者合；禾短期奉鼓励悔〔按兄劳分撤配〕滩与长桶期激拉励〔榨按生达产要扭素分讯配〕声相结带合。值五考曲核：眉岗位拔绩效度工资受的发状放综砌合考什虑创萝收济〔经墙济增压长、情本钱词控制惊〕、坛医院奶增长收〔工期作数秒量、勒工作律质量滩〕、发医院景开展私等五最个方愁面的与KP头I因玉素。挑第四羡条川适套用范爬围克本薪迎酬改暖革方骂案适鼓用于恳**昏**虽医院烦的全些体员物工。东薪酬混体系国家工资构成中固定局部：岗位工资、薪级工资根本工资国家工资构成中固定局部：岗位工资、薪级工资根本工资岗位工资系数根据岗位评价结果确定岗位工资系数根据岗位评价结果确定岗位工资基薪根据医院年度效益动态调整岗位工资岗位工资基薪根据医院年度效益动态调整岗位工资考核等级系数根据KPI考核体系确定考核等级系数根据KPI考核体系确定薪酬体系薪酬体系医院创收：收入减支出约占50%医院创收：收入减支出约占50%绩效工资绩效工资医院增长：工作量，约占50%医院增长：工作量，约占50%医院医院开展：工作质量，调节系数科主任奖金单列：为科室平均奖2科主任奖金单列：为科室平均奖2—3倍年终奖年终奖壤第二误章墙基榜本工取资暖第六亮条详基艘本工怖资的前构成渴根本播工资蚂包括宜国家哗工资致构成港中固晚定部严分和抖各种呈津补搁贴。年国家土工资辱构成绒中的滋绩效赖工资姿局部涝，分务离出撒来与采岗位塔绩效忘工资宇合在闯一起召统一左按绩昂效考齿核结喇果分应配。窄国家昨工资粮构成稍中固薯定部撑分指纳国家研文件化规定白的颈岗位泡工资段、薪押级工烈资好局部斯。膏津补纵贴包出括国撇家和粪医院岁规定卧的职袄务补僚贴、草护龄抱津贴出、洗奏理费汽、书碍报费晚、交根通费辛、物购价补权贴、权房租姨补贴食、托售儿补饼贴、粪浅补贴挽等。奥第七吉条歉基数本工每资的饭标准蓬狡天基致本工枝资标很准根蚁据国斤家和制医院字有关气政策菠相应斗调整坦，实矛行按龙月发寒放。豆第三矛章说岗挑位工贴资倦第八孙条缺岗唉位工三资的乱内涵戏岗位饲工资录主要米表达酱医院摸职工队所聘哑岗位们的责崭任大响小、港工作阴难易烦、贡吸献上下低以骑及本害岗位控的重攻要程功度，讽是在鹅对岗赶位进按行综气合分而析和都评价重的基杯础上房进行俩确定垫,并移遵循矛向关储键岗啊位、堂特殊捉岗位选和优泻秀人郊才倾绿斜的墙原那么梨。应散合理泄拉开齿岗位写工资餐档次味，实像行同随岗同肝酬，紫薪随拣岗变扰，并支根据鼠年度残绩效奇考核临结果睛发放鼓。折第九浊条思岗马位归削级与伶岗位鲁工资业系数组本方笑案根森据全剪院岗兴位评陕价结狗果将糠医院翼各部宜门、因处室位的各吓职位辛划分饺为以王下三园个系野列各之十三积个职奖等，皆并分剥别确枣定相察应的境岗位铺工资访系数苦〔见起附表包1、当附表抬2〕知。奸1、鸽管理往类：喂主要画指医恭院各推职能爆处室巧和后抖勤部精门的飞员工柏。管揉理类款岗位吨分为技3级绘岗位痒一三衔个职叶等，县岗位辩工资公系数碍从1光.1疫6乘—述6.盾89道。反2、利医疗调医技末类：赌主要寨指临僚床医卖疗医毒技科缺室科竿主任监、医抱生和毅医技届人员交。医衣疗医始技类每岗位营分为扔2级叉岗位血一三李个职烦等，路岗位鸽工资用系数能从1记.0掏—水4.斗83绑。石3、棵护理全类：直主要剧指卡护师觉、护栋士等求各种材护理改人员如。护倦理类嘉岗位顶分为糟2级僚岗位凶一三心个职虚等，刮岗位晋工资欠系数剥从1起.1闪4跨—救3.课29亲。旧附表院1绕—五1：误职器能部缠门岗珠位归桥级表症级别来职等舒系数因岗位语总分讲院领穴导级悔一三圣5.舒94突院长粪94登1柳书记依92虫4弓12摄5.苦31唤业务迟副院恐长洪84鸭7即行政沸副院竹长忧80砍8倡11东4.职69畏处科泄长级旧10递4.熟一三当医务说处处离长遮67血4翁人教斧处处泻长墓63汤8论9转3.抹63游护理毕部主咏任味58怠3快纪委疲副书日记百57翻4领院办销主任羽56乖1挡计财殃处处限长所55具9次8凭3.彩一三垂后勤泽保障略处处棋长扮53访4糊党办滩主任让50孩4诵病案体统计谱科主同任嫂47来5招经管斤办主寺任益47咐3封门诊构办主怪任形47耗1混感染价办主暴任稀46很6死7霜2.健63吓教学芝办主昂任富44螺9木医器朋科科建长戚44恶9蜂计算凳机中限心主莲任顾42花9填医保板办主李任脱42钓7餐基建季办主垂任霜42帽1分集中护采购断科科住长亿41初1字工会犹办主拐任常40辽9群保卫买科科有长倦38薄7疼员工渣级蓝6身2.死25北5辣2映收费龟班班岂长乱32灶1随汽车臂班班估长关3一肌八伏院调鼓研员帽30拳3派4赶1.炊75腹人教孕处干职部管恳理干讨事百29饥4京院办播干事活29写0袜感染孕办干馅事污28假7期医务丙处干锅事鸽28御4奸病案之质控未医师洒28具1拌电工深制冷轮班班聪长君28傍1逐网络牙及硬沈件工束程师储27股9刺软件伞工程但师蒸27松9支人教柄处干刚事庭27户8馅医务愉处内薄勤干在事桂27隐5涨护理化部干屡事绪27缸4好计财棍处行那么政班忠长没27扔0机人教桨处工装资管竿理干豆事穗26跌8峰总帐税会计股26思8想班主红任拨26清4攻维修线班班星长钟26揉1四3消1.恼5精糟班班挺长丑25煌9达库房盈班长习〔集滥中〕槐25敞5劳锅炉剃班班坟长寸25辞0慌?*查**汇*医先学?酸编辑瑞部编负辑深24晴7稠基建终会计捞24停3妈离退获办负孤责人裤24梯2阅教学乳干事滥24设0截主管膊护师嗽23核9喊病案帝管理霸技师泥、技呜士神23围9杀设备席管理晌维修拒员退23肤8刚房管贞管理那么班负鞠责人己23般8崭主管繁营养译师窄23扰7粥专职据物价差员剩23来5巾洗衣裳班班删长充23匪4把综合暑效劳妹班班寿长疾23衰3缩系统腔数据昆维护多员纸23瓦0乌采购香员〔净器械良科〕陈22惜7瘦家委没会主数任阶22恨5永医保籍办干枪事忍22刻3移工会披办干卷事堡22任2轰各库鸽房明董细帐牧会计糠22算1谷采购舅员〔留集中执采购迫科〕拒22脆0变2液1.按25借本钱养核算婚会计应21尼9被药品男会计相21严9歼工资叛核算芽会计震2一碌八睬基建芦办干俩事稳21秋6浩继续迟教育向干事疮〔兼环动物释实验睁室代提教教倡师〕蛇21鲜0棕出纳橡20笼6扛?*津**欠*医外学?赌编辑部部编骄务竿20出4袭计量愈员夹20面2昏电教理室管我理员敢20毛2衡处办痛公室背工作悠人员辆20忆1趟收费发班门破诊收际费员灵19门3挠统计情员沃19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