2023财务部办事员安全生产责任制例文大合集

专业文档，欢迎下载！ 2023财务部办事员安全生产责任制例文大合集财务部办事员安全生产责任制1、负责管理办理现金、银行及汇票交、退款业务，强化对现金、银行存款、有价证券、空白支票和收据的安全管理和保密工作。

2、办理交、退款业务时，秉持见票退款、收款开票的原则。

3、序时备案现金、银行存款日记账，日清日结，每日录入库存现金，努力做到帐实吻合。

4、月末与财务会计录入现金、银行存款及汇票余额，协调财务会计顺利完成盘点和余额调节工作，努力做到帐实吻合。

5、按照印鉴管理办法得当看管财务印鉴，及时、完备备案财务印鉴采用记录。

6、得当看管网银U盾、密钥及保险柜钥匙等。

7、协调领导顺利完成融资业务的具体实施工作。

8、基本建设上报资金收支日报表、半月报表及月报表，并比较分析资金计划继续执行情况，保证按计划缴付，严防资金超付现象。

9、严格执行库存现金限额，少于部分必须及时呈缴本银行，不卢戈韦现金，不认得白条抵押现金。给煤机司机岗位责任制1、严格遵守劳动纪律，固守工作岗位，严禁擅离职守，严苛按《三小规程》作业，努力做到上岗上岗，杜绝“三违”；

2、抵达工作地点后，首先展开必须和上时班次人员共同检查设备与否较完整，与否可以正常运转。然后展开深入细致核对交接班记录。

3、在设备运转之前，必须严苛检查设备与否可以正常运转，例如辨认出问题，应立即呈报队部，对于直观问题，汇报当班组长后，在副组长的监护下展开处置。

4、固守工作岗位，每个司机必须必须努力做到“五不”：

(1)班前不饮酒；

(2)不究问工作岗位，不擅离职守、串岗；

(3)设备运转中要分散精神，特别注意观测，不困倦；

(4)不随意交由他人驾车，不许非工作人员步入给煤机硐室。高山煤矿通风调度岗位责任制高山煤矿通风调度岗位责任制

1、贯彻执行上级安全生产方针、政策、法规、命令、指令、文件等。就是本岗位安全生产第一责任者。负责管理本单矿一通三严防调度工作，努力做到上情下达，下情上言。

2、秉持24小时工作制，严格遵守劳动纪律，津津乐道井下各冶炼工作面情况。

3、搞好瓦斯调度台帐，一通三严防调度台帐的记录工作。深入细致记录井下瓦检放炮、通风设施、风筒等各班情况。

4、负责管理每日斯日报的上报工作。

5、在通风调度过程中，辨认出关键性通风瓦斯隐患必须立即向值守矿长、队长汇报，并调度协同有关班组及时处理问题。

6、强化自身素质提升，狠反华“三违”现象，提升独立自主保与安全意识，不危害自己，不危害他人。停风废人措施制度停风废人措施制度1．矿井主通风机暂停运转时，受停风影响的工作地点，必须立即暂停工作，阻断电源，撤至送风巷道中。2．当盾构工作面局扇暂停运转时，应立即暂停工作。阻断电源，撤至送风巷道中，并在停风的凿进口设置警标，不得步入。3．采用局部通风机通风的盾构工作面严禁停风，因检修停水等原因停风时，必须撤走人员，阻断电源，立即汇报调度室。4．当盾构工作面停风废人后，老爹安全员必须严格监督检查，并立即查明原因，采取措施，展开处置。5．调度室收到通告后搞好记录，立即查明原因汇报值守领导，展开处置。6．因检修停水或其他原因暂停主要通风机及局扇运转时，必须严格执行停在、供电制度。7．当矿井或冶炼工作面恢复正常通风时，必须制订专项瓦斯排放量措施，并有各职能部门展开审核，并严苛自学、贯彻落实、继续执行。8．恢复正常通风后所有受停风影响的地点，都必须经通风员、瓦斯检查员检查，确保安全有误后，方可恢复正常工作。井下分体式电工安全生产责任制井下分体式电工安全生产责任制

一、必须经过培训，考试合格，所持合格证的方能上岗。

二、井下分体式电工必须掌控变电所供电系统图，介绍变电所电源情况和各负荷的性质、容量、运转方式。

三、分体式电工必须津津乐道变电所主要电气设备的特性，通常结构及工作原理，并掌控操作方法。

四、深入细致核对各种记录，秉持巡回检查制度，时刻特别注意设备运转情况。

五、负责管理变电所内高低压电气设备停在供电操作方式。

六、值班人员在交班前要清扫硐室内的卫生。

七、凡有可能抵供电的控制器必须枪机，控制器上装设“停水牌”。

八、固守工作岗位，杜绝擅离职守现象。炉房峪煤矿矿井队技术员安全生产岗位责任制炉房峪煤矿矿井队技术员安全生产岗位责任制

1、积极主动协调矿井队长积极开展技术管理工作，深入细致非政府矿井队的生产，确保严格遵守国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范。

2、确保每项工程动工前规程、措施齐全，秉持一工程、一规程、一措施。

3、基本建设矿井工作面作业规程、安全措施必须内容齐全，符合实际、具备可操作性，并负责管理按程序、表达、贯彻落实、监督继续执行。

4、定期复查矿井工作面作业规程，根据现场实际情况及上级有关规定及时修正补足健全。

5、负责管理矿井队的岗位培训，从业人员考试合格后方可以精心安排上岗作业。

6、必须深入细致现场，对生产工艺和职工规范操作方式展开技术指导。

7、地质条件发生变化(断层、失陷柱、碎裂拎、煤层变厚、巷道托伪顶上、夹矸、做账煤、软底等)时，矿井队技术员必须及时基本建设存有针对性的安全技术措施，按程序后展开表达、贯彻落实。

8、对矿井队生产系统排查出来的安全隐患，必须全面落实整改措施。

9、按时出席有关安全生产会议，并明确提出建议。

10、帮助队长非政府不好本队的安全质量标准化活动。

11、必须掌控工作面顶板来压的规律性，搞好工作面的搬离和unclear的准备工作工作。

11、非政府不好调查研究工作，及时总结本队安全生产、技术方面的方法和经验，自学崭新科学知识，推展新技术和新经验。

13、负责管理收集本队各种技术经济指标的资料，及时分析顺利完成情况，实行各种有效率的技术措施，顺利完成各项技术经济指标。

14、必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。

15、负责管理非政府职工服兵役及开工岗前培训并考试，考试合格后方可以上岗。井上下提高运输信号工管理制度井上下提高运输信号工管理制度为了保证矿井上下提高运输信号的安全操作方式，特制订以下操作方式管理规定：1、井上下各岗位信号工严苛交接班制度，接班人后首先检查本岗位信号装置的较完整情况，揭发存有反问的题例如信号按钮、电铃、接线盒、线路等必须在当值通告电工及时展开处置，严禁延期或隔班；经常维持信号装置较完整，信号通畅。2、根据目前井上下提高信号加装采用的实际情况，对0.8米以上的绞车继续执行信号分级传送制度，不许越级传送信号。即为井底信号→井口信号→绞车房；或轨道斜巷底信号→轨道上平台车场信号、轨道上平台车场信号→绞车房。3、信号操作方式规定：停放：踢1个长点；慢上：踢2个点；慢下：踢3个点；上下人员：踢4个点；人员妥当：踢5个点；事故：被打乱点。信号长点时间为2秒钟以上，其它信号点时间伏毛1秒钟，并且光滑、准确、精确。安全处科员安全生产责任制（2022年)1．积极主动协调各部室人员积极开展安全管理、安全检查工作，确保煤矿在生产、建设过程中严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范等规定。

2．参予制订本部门各岗位安全生产责任制和各项管理制度，并按规定展开考核。

3．帮助有关部门积极开展职工安全教育、安全培训、安全活动等，二要提升干部、职工的安全意识。

4．按时出席矿举行的有关安全生产的会议，介绍安全情况，搞好安全讨论会的会议记录、档案管理。

5．强化技术资料的整理，搞好安监处分管资料的创城工作，及时精确呈报各种报表。

6．严苛“三违”罚款的打印，并根据罚款内容，定期明确提出改良安全工作的具体内容建议。

7．负责管理上级有关安全方面的各种文件的印制、印发及废旧、管理、档案工作。

8．负责管理办公用品和其它用品计划的基本建设、领用和派发。

9．负责管理安监工作须要的各种书籍的交付和派发工作。

10．负责管理安监处对内对外的各种联系和接待工作。

11．收集整理各种文字资料。强化神宁集团白芨沟煤矿瓦斯抽放队瓦斯抽放泵站司机安全生产责任制第一条爱惜设备，维持设备较完整和机房干净，确保机械设备及机房达至标准化建议。

第二条工作中严格执行《操作规程》、新版《煤矿安全规程》和《作业规程》、交接班制度、巡回检查制度、沃埃尔场所管理制度等，不懈努力钻研业务技能，积极主动出席岗位练兵。

第三条必须努力做到“三言”、“四可以”。“三言”即为晓得设备结构、晓得设备性能、晓得设备安全装置的原理。“四可以”即为可以操作方式、可以保护、可以维修保养、可以排除故障。

第四条在以下情况下严禁开机。

(1)设备母舒氏;

(2)设备故障台铁高雄;

(3)安全装置失灵;

(4)设备失爆;

(5)瓦斯超载;

(6)违章统一指挥。

第五条值班人员班中按规定深入细致检测有关参数，并深入细致核对记录，发现异常情况及时汇报、处置。

第六条遵章守纪，不迟到早退及擅离职守串岗，不干活私活，不班中睡，交接班确切。员工不安全犯罪行为管理1员工不安全犯罪行为掌控与管理工作目标为创建安全生产长效机制，同时实现安全生产的长治久安，建立本质安全矿井，全面强化对人员不安全犯罪行为的掌控与管理，特制订人员不安全犯罪行为掌控与管理的指导思想、奋斗目标和控制目标。指导思想：秉持“以人为本”的现代科学管理理念，跑风险预控的新路，加强安全培训，提高各级人员安全责任意识，打造出本质安全型矿井。奋斗目标：杜绝不安全犯罪行为人身事故，同时实现作业并无违章、设备并无瑕疵、现场并无隐患和管理并无漏洞，达至矿井真正意义上的本质安全。控制目标：歼灭轻伤以上人身事故，重伤全年掌控在2人次之内，人员不安全犯罪行为发生率每年递增20％。2员工主要不安全行为表现及其分类通过对综采工作面、综掘工作面、炮掘工作面、皮带运输、机电检修、一通三严防、其他综合类7部分对员工可能将发生的主要不安全犯罪行为展开剖析分割，以及按照不安全犯罪行为出现的犯罪行为痕迹、频次、风险等级关键指标展开分割，在生产作业中任家庄煤矿员工可能会出现的主要不安全犯罪行为共239种。其中综采工作面100种；综掘工作面36种；炮掘工作面21种；皮带运转17种；机电检修31种；一通三严防16种；其它综合类18种。将不安全犯罪行为按照风险等级分割，可能将产生关键性风险的不能安全犯罪行为存有69种，中等风险的不能安全犯罪行为存有112种，通常风险的不能安全犯罪行为存有56种，高风险的不能安全犯罪行为存有2种。按照员工在作出不安全犯罪行为之前与否有意识，将其分成急于作出的不能安全犯罪行为和有意作出的不能安全犯罪行为两小类型。对于管理人员的违章统一指挥，分后通常违章统一指挥和轻微的违章统一指挥两大类。急于作出的不能安全犯罪行为就是指员工在作出不安全犯罪行为之前，已经过自学培训，掌控和介绍规程措施条款，熟识岗位操作方式标准，清晓得怎样搞才符合规定，但由于自身对不能安全犯罪行为的价值重新认识上存差距，在九死一生、麻痺等错误心理驱动下而作出的犯罪行为挑选，属于明知故犯犯罪行为。有意作出的不能安全犯罪行为就是指员工在作出不安全犯罪行为之前，对规程措施、岗位标准不知情或知之甚少，对自己的犯罪行为过失没意识到或显然不晓得自己犯罪行为的高下，自身安全识别能力严重不足，大脑没认识到犯罪行为的不能安全性所致，有的事后可察觉至，有的一直没有察觉到。

附表：《员工主要不安全犯罪行为表中》3人员不安全犯罪行为产生原因分析不安全犯罪行为的产生原因较为繁杂，就是多方面因素综合促进作用的结果。其中有个体内在因素：例如生理因素、心理因素、科学知识和技能因素等；存有外在客观因素，例如环境因素、管理因素等。根据员工在生产中的行为表现，其不安全犯罪行为的产生主要存有以下几方面的原因。3.1科学知识与技能瑕疵3.1.1培训制度不完善，培训内容缺少针对性，培训教育方法不尽如人意等，无法并使作业人员精确掌控安全生产科学知识，极易发生盲目甚至残暴作业等不安全犯罪行为。3.1.2部分员工不思进取,不愿自学三小规程，业务技能高、生产实践经验缺少，看到别人违章作业没有出来事故就盲目效仿，时间长了便培养了不当的操作方式习惯，因而导致不安全犯罪行为的出现。3.2思想和情绪因素思想和情绪就是人对客观事物态度的充分反映，与人的犯罪行为存有轻易关系。3.2.1存有无所谓思想的人，对安全抱持麻木不仁的态度，视一些安全制度、规定、措施为束缚手脚的条条框框。3.2.2存有麻痹思想、自以为是的人，所为安全关键但不注重，处事马虎大意。3.2.3抱持九死一生思想的人，清晓得存有危险，却因其实不然而不实行安全措施，抱著存有“违章不一定着火，着火不一定伤人，伤人不一定就是我”九死一生闯关的态度。3.2.4由于生活条件、家庭情况、人际关系不尽如人意等原因，引致情绪疲倦的人，工作精神不分散，自身与外界环境无法较好协同，极容易产生不安全犯罪行为。3.2.5情绪胆怯的人，由于取胜、赶时间无心，工作不认真，极易发生有章不循现象。3.2.6部分员工由于烦躁、体力上升、视力不尽如人意、年龄相对较低等生理原因，也极易产生不安全犯罪行为。3.3利益与管理原因3.3.1为了片面地崇尚经济利益抢时间、赶着进度而忽略安全，产生违章作业、违章统一指挥。3.3.2规章制度、作业规程不健全，协同协调不当,监督检查不规范，信息传达不尽如人意等，也极易助长员工不安全犯罪行为的出现。3.4生产环境影响心理学指出，犯罪行为就是人和环境相互作用的结果，并随人和环境的发生改变而发生改变。因此生产环境对不能安全犯罪行为的产生存有直接影响。3.4.1井下光线较暗、视野较窄，难导致作业不精确，并易并使人深感疲倦、精神不振，而导致操作失误。3.4.2井下作业空间狭小极易并使操作方式动作变形而产生不安全犯罪行为。3.4.3各转发点、冶炼作业场所局扇及冶炼机械噪声小，轻微的噪声影响语言和声音信息交流，并易并使人多疑易怒，从而产生不安全犯罪行为。4员工不安全犯罪行为控制措施4.1人员不安全犯罪行为的基本控制措施4.1.1加强安全教育培训4.1.1.1深入细致非政府顺利完成全年的安全技术培训实行计划。根据生产形式和能力变化、人员多寡情况、设备更新、环境变化等因素，必须发生改变现有培训非政府方式，注重“干什么、学什么，缺什么、迁调什么”的原则非政府培训，培训教师主要从矿内工程技术管理人员中遴选，必要时正职存有资质的专业教师展开讲课。4.1.1.2区队每天必须利用班前会展开岗位操作规程和作业规程的自学贯彻落实，必须秉持积极开展班前岗位风险识别评估、秉持积极开展“每日一题”安全科学知识的自学活动，通过生产技术科学知识和岗位培训提升职业技能，防止工作差错和操作失误导致事故。4.1.1.3各级管理人员必须经常性的教育引导员工生产作业前必须努力做到“五思而行”即为：搞本项工作存有什么风险?不晓得不回去搞；与否具有搞此项工作的技能?不具备不回去搞；搞本项工作环境与否安全？不安全不回去搞；搞本项工作与否存有最合适的工具?不适宜不回去搞；搞本项工作与否佩带最合适的防护用品?没不回去搞。4.1.1.4每年矿里必须非政府积极开展不少于2期的全员事故案例培训教育，区队班组安全活动也必须将事故案例教育作为一项主要内容非政府自学，通过事故案例培训教育达至提升安全意识的目的。4.1.1.5从掌控不安全犯罪行为启程，对不能安全犯罪行为人员还要展开安全态度和安全思想教育培训。通过安全态度和安全思想教育，消解员工头脑中对安全的错误倾向性，消除不安全的个性心理，端正安全态度，提升做好安全生产的自觉性和责任心，从而防止不安全犯罪行为。4.1.1.6每年按安全活动计划，非政府积极开展诸如安全演说、安全科学知识竞赛、安全宣传等群众性的安全传教工作，并使全体员工通过安全文化力的促进作用，充分发挥其主观能动性，自觉遵守安全生产的各项规章制度，规范自己的犯罪行为。4.1.1.7在现有安全培训管理人员相对严重不足的情况下，负责管理培训的部门必须及时向矿领导提出申请，适度减少搭载专职的安全培训管理人员。4.1.2加强安全管理实行奖励与惩罚结合的方式。通过奖励鼓励员工的犯罪行为积极主动向安全方面发展，通过惩罚对员工的不能安全犯罪行为展开约束，并使员工晓得不想那样搞、不敢那样搞。4.1.2.1严格执行各种安全法律法规、规章制度和规程、措施，用责任追责手段去确保继续执行力度，努力做到违者必究，一视同仁，不搞出下不为例，维持制度的有效性、连续性，强制性约束不安全犯罪行为。4.1.2.2加强对不能安全犯罪行为的严肃查处压制力度，强制性监督制止不安全犯罪行为。各级管理干部、专检人员、职能部门必须以现场为重点，以不能安全财务科安全生产责任制财务科科长安全生产责任制

第一条为进一步严格执行财务科科长全面落实安全责任，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条财务科科长就是财务科财务安全管理第一责任人，全面负责管理财务科财务日常安全管理工作。

第三条财务科科长二要履行职责不好4项安全工作职责。

一、非政府领导本单位的财务管理、成本管理、财政预算管理、会计核算和财务会计监督等方面的工作，参予本单位关键经济问题的分析和决策;

二、具体内容非政府本单位继续执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，维护国家财产;

三、负责管理对本单位财会机构的设置和会计人员的搭载、会计专业职务的设置和委任明确提出方案;非政府会计人员的业务培训和考核;积极支持会计人员依法行使职权;

四、负责管理非政府本单位的以下工作：

(1)基本建设和继续执行财政预算、财务收支计划，制订资金筹集和采用方案，开拓财源，有效地采用资金;

(2)展开成本费用预测、计划、掌控、核算、分析和考核，严格执行本单位有关部门降低消耗、节约费用、提升经济效益;

(3)创建、完善经济核算制度，利用财务会计资料展开经济活动分析;

(4)主办单位主要行政领导人信访部门的其他工作。

第四条财务科科长责任目录具体内容事项，见到附表：《财务科科长安全责任目录》。

第五条《财务科科长安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。财务科副科长安全生产责任制

第一条为进一步严格执行财务科副科长全面落实安全责任，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条财务科巷道维修工（端头工）防突岗位责任制巷道维修工（端头工）防突岗位责任制

1．稳固践行“安全第一”的思想，做好独立自主保安和协作保安。不误伤他人、维护自己。巷道维修工应当由熟识顶板管理及掘进方法，具备盾构和回采的掘进、回柱操作技能，掌控风钻、电钻等操作方法的人员出任；

2．保证工作面上下顺槽的通畅，维持修理的巷道达至防突规