2023矿灯工岗位责任制例文大合集

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一、必须经过专业技术培训，考试合格，上岗上岗。

二、矿灯派发严格执行《煤矿安全规程》和矿灯派发管理制度努力做到极好播发，并存有派发记录。

三、津津乐道矿灯的结构、性能和工作原理，介绍电池架的基本工作原理。强化检修制度并严苛按《操作规程》继续执行检修。

四、维持矿灯房和灯架卫生较好，每天应当冲洗一次，矿灯应当统一编号，推行专人专灯，集中管理。

五、经常检查灯架的电池情况及矿灯的主硅。例如存有电池漏液、亮度比较、电线损坏、灯门锁不当、灯头密封不规范、灯头圈收紧、玻璃断裂等情况，不得派发。

六、杜绝非工作人员步入矿灯房。

七、严格执行交接班制度，并详尽向接班人员交代本班情况，努力做到接班人没不许走人。煤矿工程建设文明施工及质量管理制度工程建设文明施工及质量管理制度

一、工程建设施工管理办法

为了培育和规范集团公司建筑市场，保护集团公司建设市场的正常秩序，确保建设经营单位的合法权益，根据公司鹤煤基[2005]256号《关于印发鹤煤（集团）公司工程建设施工管理办法的通告》文件精神，融合我矿实际，特制订本管理办法。

1、工程建设项目应遵从统一、对外开放、竞争、有序的原则，推行官方、公平、公正竞争和合法权益，任何单位、个人严禁划分、寡头垄断和封锁市场。

2、改建筹办负责管理工程建设项目的管理和监督工作。

3、工程建设项目施工转包应具有以下条件：

（1）依法办理了建设用地相关手续；

（2）工程建设项目必须存有上级部门或集团公司印发的工程建设和资金计划；

（3）存有具有转包所需的有关资料及施工图纸；

（4）具有可信的资金来源。

4、建设工程转包分成招标转包和轻易转包（不具备招标条件和集团公司Seiches规定的）。

5、一、二、三级施工企业总承包的工程（经甲方和监理同意），可以将其所承包工程项目中非主体和关键工程的专业工程或劳务作业分包给其它合乎适当资质建议的建筑企业，但分包企业严禁再次发包。

总承包企业将工程分包时，应与分包企业签定分包合约，总承包方应付分包工程展开非政府管理，并向发包方承担责任。

6、建设工程的转包应实行分离招标和应邀招标的方式挑选承揽单位，任何单位和个人严禁播发任何理由选定承包单位或强揽工程业务。

7、引导使用一流技术、先进设备、一流工艺、新型建筑材料和现代管理方式。

8、在工程建设项目管理工作中作出显著成绩的单位和个人给与表扬、奖励。

二、文明施工及质量管理办法

（一）管理重点

1、加强工程质量管理和检查力度，充分发挥各级质量监督和质量管理的积极主动促进作用，认真贯彻继续执行质量ISO全过程实行。

2、搞好各工程施工原材料出厂合格检验、采用前抽查试验工作。

3、强化各工程施工各环节、各工序的档案及工程技术资料、转交资料的搜集、整理工作。

4、搞好完工工程的质量证书及定级工作。

（二）奋斗目标

1、工程质量合格率达至100%，优良率达至60%。

2、全系列公司文明生产罚球达至95%以上。

3、井下歼灭失爆，设备主硅达至100%。

4、歼灭关键性质量事故。

三、领导管理机构

（一）设立文明施工及质量管理领导小组

组

短：***

副组长：***

成

员：***

***

***

***

（二）领导小组内设管理办公室，办公室设于改建筹办，主任由赵永红担任。

各生产单位必须设立适当的施工及质量管理领导小组，副组长由各单位党政主要领导出任，成员由副职及环评员等共同组成。

三、会议制度

1、领导小组每月至少举行一次会议，由改建筹办对区队文明施工、工程质量情况展开分析，明确提出改良办法并搞好记录。

2、改建筹办每月举行一次区队领导和技术负责人会议，总结汇报上月情况，表达上级有关精神，自学有关科学知识并搞好记录。

四、检查环评制度

1、班检制：区队必须继续执行每小班检查环评制度，由区队值守队长负责管理，班组长和环评员出席对本班组施工的内容按设计规定和质量环评标准展开环评，标明工程质量情况并值守队长和环评员盖章，辨认出问题当值处置。

2、旬检制：管理小组必须每旬展开一次文明施工、质量检查并搞好记录，辨认出问题及时处理。

3、月检制：月终前，由办公室成员会同区队负责人对各级头面文明生产、工程质量展开检查环评，测评结果报改建筹办。信被评选为不合格工程的必须在下一工程动工前处理完毕，否则严禁施工代莱工程。

五、岗位责任制

1、主管矿长对所有工程的安全、质量正数全面责任。

2、拓展矿长对施工的单位工程的安全、质量正数全面责任。

3、各区队的行政主管对其单位的安全质量正数全面责任，就是该单位安全、质量的第一责任人。

4、改建Agnant各生产单位主管技术员负责管理贯彻落实自学安全技术措施和作业规程，搞好各项试验和技术资料的收集整理工作。

5、班组长对本班组施工的工程质量正数轻易责任并各级协调环评员检查当值施工质量。

6、质量环评员在业务上为改建筹办的领导、实事求是核对当值工程原始记录及施工日志，以环评规范为依据，检查当值工程，辨认出不按标准有权立即阻止。

7、改建筹办管理人员应当经常深入细致工地，指导施工、改良工程质量及非政府环评事项。

六、文明施工及工程质量测评标准

1、文明施工参考集团公司印发生产矿井盾构文明生产检查项目继续执行。

2、工程质量按煤炭部颁赠现行质量标准及国家有关规定继续执行。阳泉市安全生产关键性隐患及事故举报奖励制度阳泉市安全生产关键性隐患及事故举报奖励制度

第一条为了深入细致贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，充分发挥社会和群众对安全生产的监督促进作用，二要消解各类安全生产关键性事故隐患，进一步规范全市各生产经营单位的安全生产犯罪行为，严防和遏止轻特大事故的出现，确保人民群众生命财产安全，推动全市经济社会又不好又慢发展，市政府安全生产委员会办公室同意创建安全生产关键性隐患及事故举报奖励制度。

第二条投诉联系方式

市政府安全生产委员会办公室拒绝接受群众投诉的地点设于市安监局调度中心，地址：阳泉市德胜东街14号，举报电话：2024447（调度中心）市安委领导）市安监局领导），或电子邮件：2033742，电子邮箱地址：yqajjzhk＠。

第三条投诉立案办法

（一）举报人以书信、电话、口头和委托他人转达等方式投诉关键性事故隐患均可立案。举报人应当提供线索或者必要的证据，倡导实名制官方投诉，以便于及时核实、严肃查处和实行奖励；对举报人不愿提供更多姓名、身份、单位以及不愿官方自己投诉犯罪行为的，应当认同举报人的权力并给与保密。

（二）收到投诉时，市安监局调度中心应当深入细致核对《关键性安全隐患投诉立案登记表》，并立即呈报领导，由有关部门在5个工作日内对投诉情况展开核实；投诉情况基本有误的，由有关部门明确提出处理意见并备案，同时在15个工作日内给与实名制举报人回复。

（三）经初查核实属安全生产关键性事故隐患的，将立即向隐患单位收到隐患自查指令书，责令其停工整顿、限期自查，并展开追踪复查。

（四）投诉立案登记表以及核查材料等基础资料由市安监局调度中心负责管理整理汇总并按规定备案建档。

第四条投诉奖惩维护

（一）为了充分调动人民群众特别就是社会各界从业人员投诉安全生产关键性事故隐患的积极性、主动性，经调查核实后，将分别给与实名制举报人如下奖励（奖金从对非法违法生产企业的罚款中转存）：

1．投诉毁坏和假造现场、谎报不报或者未及时报告丧生、轻伤或者中毒等生产安全事故的，奖励举报人10万元。

2．投诉出现生产安全事故时，未立即非政府救治或在事故调查处置期间设置障碍、擅离职守或者叛离的，奖励举报人8万元。

3．投诉存有关键性事故隐患而不及时采取相应措施仍然非政府生产，或超能力、超强度、逊于定员非政府生产的，奖励举报人6万元。

4．投诉生产经营单位未获得有关证照而非法违法生产、经营的，奖励举报人5万元。

5．投诉生产经营单位不具备安全生产条件或不继续执行有关部门停工停业整顿或停用指令，擅自非法违法非政府生产的，奖励举报人4万元。

6．投诉新建、扩建、改建工程项目未依法履行职责“三同时”相关手续而非政府施工建设的，奖励举报人3万元。

7．投诉生产经营单位非法违法承揽、发包给不具备安全生产条件或适当资质单位、个人的，奖励举报人2万元。

8．投诉生产经营单位安全生产规章制度和安全操作规程不完善、不全面落实或违章统一指挥、强令职工冒险作业的，奖励举报人1万元。

9．投诉关键性危险源周边安全距离内有居民区、学校、商场等人员密集场所的，奖励举报人5000元。

10．投诉其他可能将引致关键性人身死伤或关键性经济损失的事故隐患及轻微安全生产非法违法行为的，根据性质酌定及可能会导致的影响给与举报人适当的奖励。

（二）为了保护安全生产关键性事故隐患投诉工作的严肃性，对个别举报人无中生有、编造情况、多次蓄意展开投诉，企图利用投诉去达至某种目的或以投诉名义故意阻碍安全生产正常秩序的，必须给与适当处置；情节严重的，必须通过司法机关追责刑事责任。

（三）有关单位或者个人对安全生产事故隐患举报者展开打击报复的，必须根据有关规定严肃查处；构成犯罪的，传唤司法机关追责刑事责任，依法维护举报人的合法权益。

第五条本制度由市政府安全生产委员会办公室负责管理表述。

附于：高危行业投诉立案内容

一、煤炭行业方面

（一）超能力、超强度或逊于定员非政府生产的；

（二）瓦斯超载作业的；

（三）瓦斯监控系统无法正常运转的；

（四）通风系统不健全、不可信的；

（五）存有轻微水患，未采取有效措施的；

（六）超层越界采矿的；

（七）自然发怒轻微，未采取有效措施的；

（八）采用明令禁止采用或者出局的设备、工艺的；

（九）非法出售、储存、采用火工品的；

（十）新建煤矿边建设边生产，煤矿改扩建期间在改扩建的区域生产，或者在其他区域的生产远远超过安全设计规定的范围和规模的；

（十一）煤矿推行整体承揽生产经营后，未再次获得安全生产许可证和煤炭生产许可证，专门从事生产的或者承包方再次发包的，以及煤矿将井下冶炼工作面和井巷修理作业展开劳务承揽的；

（十二）煤矿改组期间未明晰安全生产责任人和安全管理机构的，或者在顺利完成改组后未再次获得或者更改开采许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证和营业执照的；

（十三）不继续执行安监（煤炭管理）部门停工停建指令，仍违法非政府生产、建设的；

（十四）列为“十停用”和“十整顿”的煤矿擅自非政府生产作业的。

二、非煤矿山方面

（一）存有超层越界生产犯罪行为，采砂煤炭资源、打破安全生产许可范围非法生产的；

（二）不具备两个安全出口，独眼井生产的；

（三）井开采山未使用机械通风，依靠自然通风非政府生产的；

（四）未申领有关证照非法组织生产和未经安监部门展开安全“三同时”审查同意擅自建设非煤矿山的；

（五）存有私购、私制、私存非法火工品犯罪行为的；

（六）不具备安全生产基本条件，违章非政府工人冒险作业，私自非政府生产的；

（七）出现生产安全事故，存有谎报、漏报、虚报犯罪行为的。

三、危险化学品方面

（一）未经有关部门核准或许可以，擅自非法违法生产、经营、储存、运输、采用、处理危险化学品的；

（二）超能力、超范围生产、经营、储存危险化学品的；

（三）少于车辆灵溪能力运输危险化学品的；

（四）剧毒化学品不按规定时间、线路运输的；

（五）出现泄漏、核爆等事故谎报怨家的。

四、石油化工器材方面

（一）在非专用仓库储存民用核爆物品的；

（二）从石油化工专营公司以外的其它途径出售民用核爆物品的；

（三）非法生产、加工民用核爆物品的；

（四）向没《民用核爆物品生产许可证》、《民用核爆物品销售许可证》、《民用核爆物品出售许可证》的单位销售民用核爆物品的；

（五）远远超过出售许可的品种、数量展开销售（出售）的；

（六）采用现金或者实物展开民用核爆物品交易的；

（七）民用核爆物品遗失、被盗、被抢夺，未向公安机关报告或者故意谎报怨家的；

（八）没收和派发民用核爆物品以致帐物相符的；

（九）违规混储、混运民用核爆物品的；

（十）远远超过许可的品种、产量展开生产、销售的。灭火员岗位责任制灭火员岗位责任制

1．1每一个灭火员必须严格遵守各项灭火安全技术规程，做好灭火材料的管理工作，防范灭火器材遗失。

1．2认真执行交接班制度，现场情况例如存有变化时，必须及时呈报和汇报，余下和回收的灭火材料必须当值交还库内，严禁遗失和任一处置。

1．3每班必须介绍各作业地点的计划、效率、进度，看得出来存有计划的领料，申领的灭火材料必须严格看管，不许交予并无“灭火员证”的人回去采用、载运、看管。

1．4灭火器材及加工质量不合格有权婉拒采用。

1．5灭火人员必须检查各炮眼的深度、角度、方向，影响工程质量和灭火效率及矿房安全的炮眼，有权婉拒装药放炮。

1．6专职灭火员有权出席灭火材料试验工作，选定谁出席就应当深入细致帮助不好。

1．7存有责任协同主钻手布置炮眼，有权严禁主扣手打残眼和拎盲炮作业。神宁集团白芨沟煤矿经营科科员安全生产责任制第一条在科长与副科长的领导下，搞好自身分管工作。

第二条基本建设“本质安全型”企业建设计划与考核办法，监督检查计划的继续执行情况，明确提出考核意见和改良建议。

第三条按集团公司建议，定期规划三年安全管理战略目标。

第四条帮助有关部门修改健全安全生产有关制度。

第五条展开矿区污染源调查，协调积极开展现场监测工作，制订管理目标、指标与管理方案队矿区关键性污染源予以环境治理，杜绝关键性环境污染事故的出现。

第六条积极开展计量标准化工作，非政府计量器具测验工作，保证在用计量器具参检率为与测验合格率达至规定建议。

第七条按时顺利完成安全生产科技项目的立项、申报与成果所推荐工作。

第八条监督检查环境管理体系全面覆盖范围内各单位环境因素控制措施全面落实情况，保证矿区环境安全。

第九条定期搜集、辨识矿井安全生产所适用法律、法规、标准与其他建议，创建并更新有关名录。

第十条顺利完成科长信访部门的其他临时性任务。某煤矿职工转岗培训工作有关单位（责任人）工作职责、工作标准某煤矿职工转岗培训工作有关单位（责任人）工作职责、工作标准

1．培训科

1．1工作职责

1．

1．1负责管理顺利完成服兵役人员培训计划的基本建设，报领导批准后实行。

1．

1．2负责管理对服兵役人员培训工作展开日常管理。

1．

1．3负责管理顺利完成服兵役人员培训的其它工作。

1．

2、工作标准

1．

2．1服兵役人员放假前二天必须搞好培训计划。

1．

2．2服兵役人员放假前二天必须搞好培训资料的准备工作工作（学习用品的申领）

1．

2．3搞好服兵役人员培训期间的日常管理工作

1．

2．4以上文字资料建议用A4纸列印，数据精确，内容完备，字迹确切，盖章工整，标示日期并盖章公章。

2、登机科

2．1工作职责

2．

1．1负责管理服兵役人员安全方面科学知识的培训。

2．2工作标准

2．

2．1按照培训计划精心安排非政府人员对服兵役人员展开安全方面科学知识的培训。

2．

2．2须要资料用A4纸列印呈报或通过办公网传送。

3、生产科

3．1工作职责

3．

1．1负责管理服兵役人员煤矿专业知识方面的培训。

3．2工作标准

3．

2．1按照培训计划精心安排非政府人员对服兵役人员展开煤矿专业方面科学知识的培训。

3．

2．2须要资料用A4纸列印呈报或通过办公网传送。

4、机电科

4．1工作职责

4．

1．1负责管理服兵役人员煤矿机电运输专业知识方面的培训。

4．2工作标准

4．

2．1按照培训计划精心安排非政府人员对服兵役人员展开煤矿机电运输专业方面科学知识的培训。

4．

2．2须要资料用A4纸列印呈报或通过办公网传送。

5、各基层单位

5．1工作职责

5．

1．1负责管理搞好服兵役人员的上报工作。

5．

1．2负责管理搞好服兵役人员进修操作方式工作

5．2工作标准

5．

2．1按照矿建议搞好服兵役人员的上报和服兵役人员进修操作方式工作

5．

2．2以上文字资料建议用A4纸列印，数据精确，内容完备，字迹确切，盖章工整，标示日期并盖章公章。立井把勾工岗位责任制立井把勾工岗位责任制

1、必须上岗上岗，必须坚守岗位，不得擅离职守，不许与他人玩耍嘲笑。

2、严格执行现场交接班制度，严苛按操作规程作业，不得“三违”。

3、不得人物搭加，设备损毁不得提高。

4、精力分散看著罐笼上下，深入细致看淡井口，维持井口清洁卫生，防范人员、物料、矿车等掉落井内。

5、上下人时把勾工严格执行乘罐制度，按规定人数乘罐，动过手脚不好罐帘。

6、不得非工作人员步入井口，井口内20米严禁吸烟。

7、在工作中特别注意罐笼的挡车器的灵敏性，辨认出问题及时汇报处置。

8、上下大型机械设备及物料必须绑定不好，检查有误后再提摆，加收工物料后，必须经试车就可以正常运转。煤矿主通风机司机岗位责任制煤矿主通风机司机岗位责任制

一、下班前严禁饮酒，下班时严禁睡，严禁搞与本职工作毫无关系的事情。严格执行交接班制度和工种岗位责任制，严格遵守《煤矿安全规程》的有关规定。

二、当主要通风机出现故障停机时，水泵通风机必须在10分钟内启动，并转至正常运转。

三、当值井下须要反风时，必须在10分钟内顺利完成反风操作方式。

四、主通风司机应当严格遵守以下安全守则和操作方式纪律：

1、严禁随意更改保护装置的整定值;

2、操作方式高压柜时采用绝缘工具，并按规定和操作程序展开;

3、帮助维修工检查修理设备工作，搞好设备日常维护保养工作;

4、除故障应急停机外，不得并无呈报停机;

5、及时、如实核对各种记录，严禁遗失;

6、工具、备品配件等放置整齐，做好设备及室内外卫生;

7、严苛按照上级命令展开通风机的启动、停机和反风操作方式。放假管理办法各区队、机关各部室：

为了保护我矿职工歇息放假权利，充分调动职工工作积极性，根据我国《劳动合同法》、《职工无薪年休假条例》及《陕西瑞能煤业有限责任公司劳动用工管理办法》，融合我矿生产实际情况，特制订本办法。

一、适用范围

凡与我矿签定1年期以上劳动合同且已连续工作1年以上的职工，均可享用无薪年休假。

二、年休假待遇

(一)职工在年休假期间视同执勤，比照正常执勤时所在岗位相同的工资标准计播发，该部分工资在当月工资表中单独列支。

(二)各单位因工作须要无法精心安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不精心安排放假，对职工应休三则的年休假天数，按照该职工日工资收入标准的300%缴付年休假工资报酬，该部分工资按规定年底一次性累进税制。

(三)年度内已精心安排年休假却未放假的职工，视作自动退出年休假，矿予以退还年休假工资。

三、年休假天数的核定

职工年休假天数的核定，就是以职工首次出席工作时间至提出申请放假时间的总计有效率工龄为基准(每八十12个月排序为1年工龄)，核定职工年休假天数。

四、年休假原则

(一)享用年休假的规定

凡与公司签定1年期以上劳动合同且已连续工作1年以上的职工，均可享用无薪年休假，其放假天数规定如下：

1.总计工作已八十1年反感10年的，年休假5天;

2.总计工作已八十10年反感20年的，年休假10天;

3.总计工作已八十20年以上的，年休假15天;

国家法定休假日、休息日和国家规定的婚、丧、产假假期不扣除年休假假期。

(二)不享用年休假的规定

存有以下情形之一的，不享用当年的年休假：

1.恳请事假总计20天以上且单位按照规定不甩工资的;

2.总计工作八十1年反感10年的职工，恳请病假总计2个月以上的;

3.总计工作八十10年反感20年的职工，恳请病假总计3个月以上的;

4.总计工作八十20年以上的职工，恳请病假总计4个月以上的;

5.职工因工身负重伤或患职业病，总计歇息和化疗超过六个月以上者;

6.全年并无正当理由缺勤总计超过五天以上者。

五、核准权限

职工提出申请年休假须要核对《无薪年休假申请表》，按照以下权限审核：

(一)区队及部室负责人以上级别人员放假的，由经理审核，人力资源部负责管理备案。

(二)区队及部室内部人员放假，由负责人盖章，报分管经理核准，人力资源部负责管理备案。

六、年休假其他规定

(一)各区队及部室在确保安全生产的前提下，尽量合理平衡的精心安排员工放假，防止分散放假。原则上年休假应当一次法氏，严禁分段歇息。确因生产或人员精心安排突遇特定情况的，可以分段精心安排放假，但严禁少于两次。严禁跨年度精心安排放假。

(二)员工在同一年度内，例如同时拥有探亲假和年休假，须先休年休假;例如须要告假的，应先精心安排年休假。

(三)精心安排职工年休假应当与事假情况一并考量，职工事假期间，按规定不甩工资的，可以按恳请事假天数扣减当年年休假天数。

(四)各区队及部室在每月月初必须搞好本单位职工年休假计划表，职工因安全生产等特定情况未按计划继续执行放假的，本单位应当在其它月份考量精心安排放假。

(五)职工抱持《无薪年休假申请表》办理放假相关手续，等待相关手续齐全后将《无薪年休假申请表》刘本人力资源部备案。

(六)人力资源部负责管理创建职工年休假管理台账及有关工作，严苛按照规定审查，如实备案，导致公司损失的，由有关责任人分担索赔。

七、本办法经经理办公会议核准，自核准之日起实行，由矿人力资源部负责管理表述。

附件：《无薪年休假申请表》

陕西瑞能煤业有限责任公司

二〇一三年一月一日

无薪年休假申请表

区队/部门名称：

XX部/队()月份职工无薪年休假计划表

单位：工龄：年

放假天数：天

本单位托季马人，本月放假人，总计放假人，未放假人。

领导盖章：投档人：投档日期：表明：1.本表用作统计数据当月年休假的职工;

2.可于每月2日前缴呈交人力资源部备案备案。调度员入井管理制度（寨崖底煤业）全面掌控各工作面生产动态，及时协同化解影响均衡生产的问题和矛盾，保证生产存有秩序展开。特搞如下规定：

1、调度员推行晚、中、零三班不定时入井制，全面掌控生产情况，协同化解各种问题，明确要求每个调度员每月下井不少于5次，授御后深入细致核对下井时间、行走路线、辨认出问题及处理意见记录在(调度员下井记录本中)，同时必须对遗留问题展开严格执行自查和复查消耗环评。

2、调度入井检查建议井下全系列全面覆盖，不取死角地排查各区域各系统存有的问题。

3、调度人员深入细致井下辨认出问题时，必须现场组织协调处置，例如存有处置没法的问题及时意见反馈调度值班室呈报有关领导展开处置。

4、调度人员井下辨认出三违作业时必须现场立即责令三违人员暂停作业。

5、当井下存有紧急情况或出现突发事件时，调度室必须派遣人及时赶赴现场展开调查、非政府、处理，同时向调度值班室汇报有关情况。井下监测（监控）设备加装、修理岗安全生产责任制（煤矿）一.责任范围

1．认真学习《安全生产法》、《煤矿安全规程》以及各种安全管理制度，并严格执行。

2．对本岗位的安全工作负责管理，熟